8%でその後数年間平成18年までは合格率が10%に満たないほどでした。 それも徐々に試験の難易度調整や受験資格の見直しが行われ、平成19年から徐々に合格率が増え始め、12%~13%あたりを推移するようになりました。そして最新の情報となる平成28年の合格率は14. 5%と近年では高い合格率をたたき出しています。 合格点 午前の2部と午後1部は200点~800点までの評価で600点以上が合格点となっています。午後2部は論文形式なので、評価はA~D判定となっており、A判定が合格基準となっています。そして前述したように午前の部で60%以上の合格点が取れなければ、午後の試験は受けることすらできません。 プロジェクトマネージャー試験は独学でも合格可能?
)午後Ⅱの論文のみです。 論文については 次回午後Ⅱ対策 を紹介します。
さぁ、いよいよ試験まで残り1週間。最終の超直前点検として残り1週間でできる最終チェックと、試験当日の注意事項をしたためました。 諦めない まずは大前提。4月21日は受験しましょう! 情報処理技術者試験は年2回決まった日(4月と10月の第3日曜日)に実施される試験です。 これは… "不合格が恥ずかしいことではない" ことを意味しています。 日程が決まっているので,繁忙期と重なって勉強が出来なかったり,当日体調が悪かったりすることもあるからです。徹夜明けに試験会場に行ったという人を筆者は何人も知っています。しっかり仕上げてから申し込んで受験できる"ベンダ資格"とは違いますからね。 そういう特性を持つ試験なので、次のように考えて向き合うことが重要になります。 時間的余裕があって満足のいく準備ができた人は、運が良かったので受験すること 多忙だったが不屈の努力で仕上げた人は、自信をもって受験すること 結局、思うように仕上がらず不合格の可能性が高くても受験はすること (=デフォルト) 合格 > 不合格 > 受験しない …格好良さの順番 試験日から始める!
まだ間に合うか? まずは"まだ何の対策もしていない人"。 受験申し込みはしたものの、いろんな理由で対策が進んでない人。 そんな境遇の人でも受験する価値があるのかどうか?
人材獲得競争が激化。人材を採用するのが難しいから オウンドメディアリクルーティングが注目される理由のひとつに、今が採用難の時代であることが挙げられます。少子高齢化により生産年齢人口が減少しており、有効求人倍率は2009年以降、上昇傾向にあります。つまり、人材獲得競争は激化し、それに伴い優秀な人材の採用は特に難しくなってきています。 そのような背景から、求人サイトや人材紹介といった従来の主流な採用手法だけでなく、採用手法を増やすという意味でも、オウンドメディアリクルーティングが注目されています。 スマホが普及し、Webで情報を取得しやすくなったから スマホが普及していることも、オウンドメディアリクルーティングが注目されている背景にあるでしょう。下記は、エン・ジャパンが転職サイト「エン転職」の会員を対象に実施したアンケートの結果ですが、 求職者は情報収集する際に、「企業のホームページを確認する」という回答が88. 7%、「採用ページを確認する」という回答が70.
出会うための情報発信:ジョブディスクリプション(Job Description)(※1) 「ジョブディスプリクション」とは「職務記述書」を指し、「仕事の役割」と「必要な能力」を可視化したものです。企業が掲載する求人の「募集要項」は、簡単な仕事内容や給与、勤務地、勤務時間、休日休暇、待遇などが書かれているだけで、募集職種の職務をきちんと言語化できていないことが多いです。 「ジョブディスクリプション」の明確な言語化は、企業に以下のメリットをもたらします。 求職者と出会う力 求職者とのスキルにおけるマッチング精度 2.
出会うための情報発信 :ジョブディスクリプション ジョブディスクリプションとは、「職務記述書」のことで、「仕事の役割」と、「必要な能力」を見える化したものです。現在多くの企業で掲載している「募集要項」は、簡単な仕事内容と勤務地、勤務時間、給与、社会保険などが書かれているのみで、職務を精緻に言語化できていません。ジョブディスクリプションを明らかにし、精緻に言語化することは、 求職者と出会う力の向上 求職者とのスキルにおけるマッチング精度の向上 に貢献します。 ジョブディスクリプション について詳しく知る 2.
オウンドメディアリクルーティング(OMR)とは 近年注目を浴びている「オウンドメディアリクルーティング」という採用手法、一度は耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか?