625% 固定金利選択型10年 (はじめに大きな軽減型) 0.
1~0. 3%と一般的です。 金利上乗せは+0.
05%の金利優遇を受けられることもうれしいポイントでしょう。 とはいえ、JAバンクの住宅ローン金利はほかの金融機関と比べると高く、金利プランは多くありません。 住宅ローンの借入先候補としてJAバンクを考えている場合は、一度ほかの金融機関の金利プランや総支払額の違いを比較検討することをおすすめします。
一般的な申込条件は「勤続年数が2~3年以上、年収200~300万円以上」となっています。 ちゅうぎんクイック住宅ローンの商品概要には収入条件の記載がありません。収入や勤続年数であきらめる必要が無いので申込みしやすいです。 しかし、「年収や勤続年数の指定が無い=誰でも申し込める」という意味ではありません。返済能力が見込めなければ融資は難しいということに留意しましょう。 ネット銀行では? ネット銀行には「勤続6ヵ月以上、年収100万円以上」と比較的申込みしやすいイオン銀行や、「安定して継続した収入」という条件の住信SBIネット銀行があります。 公式サイトはこちら 他行の徹底解説はこちら 地域制限 特になし 地方銀行では物件または契約者が住む場所が銀行の営業区域内に限られることがほとんどです。 中国銀行はどの地域からも申し込めるので自由度が高いです。そのためネット銀行と同レベルと言えます。 その他 中銀保証(株)の保証が利用でき、団体信用生命保険に加入できること(保険料は中国銀行が負担) 中国銀行の金利 変動金利 固定金利10年 年0. 775% ※1 年0. 80% ※2 ◎2021年4月現在 ※1:変動金利型、通期重視タイプ、期間金利6ヵ月固定、 優遇金利適応後 ※2:当初期間重視タイプ、期間金利10年固定 通期引下げサービス(金利優遇) 上記の変動金利は優遇金利適応後の金利です。 金利引き下げには、給与振込み契約や公共料金等の自動振替などの複数の条件があり、条件を満たした数に応じて店頭表示金利より最大-1. 7%優遇されます。詳しくは 中国銀行の公式サイト をご確認ください。 他行との金利を比較 銀行名 中国銀行 年0. 775%※ 年0. 住宅ローン融資について - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 80% auじぶん銀行 年0. 410% 年0. 495% イオン銀行 年0. 52% 年0. 67% 新生銀行 年0. 65% ◎ネット銀行の金利:2021年8月2日現在(最大優遇金利適応後の金利) ネット銀行と比べると、再優遇金利でもかなり高いです。 仮に3, 000万円30年を元利均等(ボーナス無)で借入れしたとします。金利が0. 3%違うと146万円前後も返済総額に差がでます。 「0. 3%の差」と言われてもよくわかりませんが、実際の返済総額で考えれば、低金利の住宅ローン選択の重要性が理解できます。 固定金利 固定金利でもネット銀行と比べて高い金利となっています。 どちらを選ぶとしても金利面だけで判断すると、ネット銀行の方が断然お得です。 金利概要 申し込み時の金利ではなく、借り入れ時の金利が適用されます。変動金利型と長期固定金利型、バランス・プラン型があり、どれも返済方法は元利均等返済(毎月の返済額が一定)のみです。 また、ボーナス設定月に増額返済(借り入れ額の40%以内)することもできます。 変動金利型 変動金利型は、期間金利[変動(6か月固定)]・[3年固定]・[5年固定]・[10年固定]は、固定金利適用期間中に金利の変更はありません。変動金利なのに、期間で固定するというのは珍しいです。 当該期間終了後、金利を見直します。約定返済日の2か月前の、月初日現在の住宅ローン金利を金利見直し時の新基準金利とし、融資利率は、借入れ日または前回金利見直し時の基準金利と新基準金利との差だけ変動します。 変更後の融資利率は約定返済日の翌日より適用し、約定返済日の翌日以降の最初に到来する約定返済日より返済額を変更します。 融資利率の変更による新しい返済額は、それまでの返済額の1.
カテゴリー: 地方銀行 最終更新日:2021年7月14日 中国銀行は、岡山県岡山市に本店を置く地方銀行です。通称「 中銀(ちゅうぎん) 」と呼ばれ、地域の人に親しまれています。このページでは、中国銀行の住宅ローン金利・手数料・審査などについて、くわしくご紹介します。 住宅ローン金利 中国銀行のおもな住宅ローン金利は以下のとおりです。固定金利は3・5・10・15・20・25・30・35年の中から選ぶことができます。 <中国銀行のおもな住宅ローン金利(2021年7月現在)> 変動金利 固定金利 10年 20年 35年 0. 775% 0. 中国銀行の住宅ローンを徹底分析（金利・手数料・審査など）. 450% 1. 350% 1. 550% ※中国銀行が提供する住宅ローンのプランの中から、もっとも良い条件の金利を掲載しています。最新の金利と詳細は、中国銀行の 公式サイト でご確認ください。 なお、上の表で紹介している金利で住宅ローンを組むには、 中国銀行が指定するいくつかの条件を満たさなければなりません 。まずは条件が満たせるか確認しましょう( 金利引き下げの詳細はこちら )。 また、最終的な金利は、年収や自己資金の割合、銀行との取引状況などで判断されて決まるので、 さらに金利が下がる可能性も あります(参考→ 住宅ローンの「仮審査」と「本審査」の違いとは?
続いて、実際に選考では「就活の軸」がどれくらい聞かれるのか、先輩たちはどのように回答したのか、アンケート結果を紹介します。 半数の先輩たちが「就活の軸」を選考で聞かれたと回答 ■選考時に、「就活の軸」を尋ねられましたか? (n=500、単一回答) まず、選考時に「就活の軸」を聞かれたか先輩たちに聞いたところ、約半数の51. 2%の人が「はい」と回答しました。その先輩たちに「就活の軸」を尋ねられたのはどんなときか聞いた結果が以下になります。 ■「就活の軸」を尋ねられたのは、どんなときでしたか? (n=256、複数回答) アンケートの結果、「就活の軸」を聞かれたのが最も多かったのは、「面接」で84. 0%。「エントリーシート」と回答した人は41. 面接・ESで就活の軸を答える方法を徹底解説！そもそも選考で就活の軸を聞く意図は何か？採用者に刺さる伝え方を例文と共に紹介！ | 就活分析がわかるメディア シューブン. 8%となりました。 では、先輩たちは実際にどんなことを「就活の軸」と答えたのでしょう。先輩たちの回答をいくつか紹介します。 先輩たちの「就活の軸」 ・さまざまなバックグラウンドの人に会えること(広告業界/女性) ・生活に寄り添う仕事で、地域に貢献できること(不動産業界/女性) ・研究分野を生かせる仕事(電機業界/男性) ・土日休みで、結婚や出産を経ても続けられるところ(銀行業界/女性) ・社会格差の解消に貢献できるかどうか(新聞業界/男性) ・生活に寄り添う仕事であること、地域に貢献できること(不動産業界/女性) ・社会を陰ながら支えることのできる仕事(ソフトウェア業界/男性) ・自分の長所を生かせる会社かどうか(ファッション・アパレル業界/女性) ・1日の大半を仕事に費やすので、仕事が楽しくできること。そのために社内の雰囲気が良いこと(フードビジネス業界/女性) 選考で「就活の軸」を聞く人事の意図は?答えるときのポイントは? では、選考で企業が「就活の軸」を聞くのはなぜでしょうか。答えを準備するときのポイントと併せて曽和さんに聞きました。 人事が知りたいのは、価値観がフィットしているか 企業が選考で「就活の軸」を聞くのは、 その学生がどうしてうちの会社を選んだのか、学生が求めるものを、当社は本当に提供できるのかを選考の段階で確認するため です。ただ、企業の価値観に合う人材だけでなく、多様な考えの人材に入社してほしいという企業の意向は年々高まっています。 「就活の軸」を答えるときのポイントは?
将来起業したいという思いがあったので、起業に向けた学びのある環境であることを「就活の軸」にしていました。具体的には、いろいろな事業のケースを俯瞰(ふかん)できる仕事であること、新規事業が多く生まれ、事業を作り出す過程を体感できる環境であることでした。就活中は外資のコンサルティング業界、社内ベンチャーが多く立ち上がる企業の方に話をうかがっていました。 なぜ起業したいと思ったのでしょう。 これまでの自分を振り返ると、人にやれと言われたことをやるのが嫌で、いつも自分で「こうしたい!」と提案していたんです。学校の授業に疑問を呈して、授業のやり方を変えたこともあった。小生意気なんです(笑)。大学時代からWebメディアを立ち上げて起業していたこともあり、将来も自分で事業を作りたいなと思っていました。 「就活の軸」をより明確にするために、やったことはありますか? インターンシップを利用して自己分析をしました。「将来成し遂げたいミッションを考える」というプログラムのインターンシップでは、過去を振り返り自分の価値観や好きなことを整理しました。漠然としていた自分の特徴を言語化できましたね。 「就活の軸」を考えておくと、どんなメリットがあると思いますか?
はじめに 就活の軸の有無は、就活の成功不成功に大きく影響を及ぼします。 大学からも先輩からも、ちゃんと作っておいた方が良いと耳が痛くなるほど聞いているのではないでしょうか。 とはいえ、おぼろげに考えていても、どうやって文章に構築すればいいかがわからないという学生は少なくありません。 ここでは就活の軸をきちんと文章化し第三者に伝えるため、参考例文を交えて作り方を紹介します。 【就活の軸の例文集】まずはじめに就活の軸とは? まず就活の軸についてあらためてまとめておきましょう。 就活の軸とは、自分が就職するにあたり、就業先に求めるものの基準を指します。 それは働くことに対する自分の価値観であり、人生においてとても大切な物差しでもあります。 社会に出て働くときに、いったい何を優先したいのか、どのような条件が満たされていれば自分は満足なのかを表す指標であり、自分自身の仕事のモットーともなるものです。 それがわかるのは自分自身だけです。 答えは必ず自分の中にありますので、それを探り出す必要があります。 【就活の軸の例文集】就活の軸はなぜ必要?
内定した先輩たちが「私の就活の軸は、〇〇でした」と話していたり、就活準備を進めていると、「就活の軸を考えておいた方がいいよ」とアドバイスを受けたりした人もいるのではないでしょうか。また、面接などの選考の場面で「就活の軸」を問われたと聞いて、どんなふうに答えたらよいか気になっている人もいるかもしれません。 「就活の軸」とは何か、考えておく必要があるのか、選考のどんな場面で尋ねられるのかなどを解説。就活を経験した社会人の先輩に、どんな「就活の軸」を持って就活を進めていったかのインタビューも紹介します。 「就活の軸」とは?見つけ方は? そもそも「就活の軸」とは何のことでしょうか?人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんに聞きました。 「就活の軸」とは? 「就活の軸」とは、 会社選びや仕事選びの自分なりの基準 のこと。就活時には、社会人になってどんな仕事、どんな働き方をしたいか、入社後のことについても考えておきたいものです。自分に合った仕事や企業は何か、環境選びの基準として必要になるのが「就活の軸」なのです。 基準は、 「自分に関する基準」 と 「自分以外に関する基準」 の2つに分けて考えることができます。 「自分に関する基準」とは、"こういう人になりたい"、"こんなキャリアを積んでいきたい"というもの。仕事を通じて自分がどうなりたいかにフォーカスしている基準です。一方、「自分以外に関する基準」とは、"大企業である"、"英語が使える仕事"のような企業の状況についての基準。 本来、どちらを就活の軸にしてもいいのですが、「自分以外に関する基準」を明確にしていないと企業選びができない…と考える学生さんが多くいるようです。「自分はこうなりたい。これができる環境であればどんな企業・仕事でもいい」という考えも立派な基準。自分がどういう人生を送りたいか、という観点で「就活の軸」を考えてもいいと思います。 「就活の軸」の見つけ方とは? とはいえ、「自分はどうなりたいか」を明確に言語化するのは、やってみようとすると難しいもの。あらかじめ「就活の軸」を設定して、それに基づいて企業を探すのもスムーズかもしれません。ただ、その軸がわからずに就活準備が進まなくなってしまう人もいるでしょう。そんなときは、 複数の企業を一覧で見て「興味があるか、興味がないか」をジャッジしてみる方法をオススメします 。 例えばリクナビでイベント(合同企業説明会)に参加する企業一覧を見たり、自分が気になる業界などで検索したりしてみましょう。数十社の企業について、その企業の仕事について知りたいと思うか思わないか、なんとなく好きと思えるか思えないか。感覚的に好きか嫌いかで振り分けてみましょう。 そして、興味があると思った企業の共通点を考えてみましょう。そうすることで、言語化できていなかった自分の価値観に気づき、自分なりの「就活の軸」が見えてくるのです。 「就活の軸」は、面接などでも聞かれることがあります。選考する企業としては、「なぜうちの会社を選んだのか?」の理由を持っている学生か、選んだ理由がない学生なのか聞いてみないとわからないからです。選考前に自分の価値観を言語化することで、聞かれたときの準備ができるでしょう。 【先輩たちにアンケート】「就活の軸」は、そもそも必要?
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就活の軸の見つけ方を紹介します。 選考を通るための「就活の軸」を見つけるにはどうしたらいいのでしょうか。 それは、 ①自己分析をする ②OB訪問をすること です。 以下で詳しく解説します。 自己分析をする 「自己分析をする」といってもざっくりとしてわかりづらいという人も多いと思います。 そんな人向けに、最低限取り組むべきことを紹介します。 それは、過去の価値観の深掘りです。 「昔夢中になったこと」「過去にモチベーションが上がったのはどんな時だったのか」 を考えてみましょう。 現在の価値観は幼少期に形成されていることが多いと言われています。 小学校の時にハマったことや部活動での自分の役割などを掘り下げてみましょう。 OB/OG訪問をする 自分だけで就活の軸を考えてしまうと、都合よく作りがちです。 そのため、第三者に壁打ちをしてで深堀りをすることが大切になります。 その中で1番有効な壁打ち相手が、実際に社会に出て働いている OBやOGを訪問すること です。 社会人のレベルで自分の考えが通用するのか、確かめることができます。 自分の出した就活の軸に対して偏りがないかを確認してもらいましょう。 PDCAを回すことで選考において求められている人材に近づくことができるでしょう。 【就活の軸の例文】就活の軸を伝える時のポイントは?