28 / ID ans- 4938640 パーソナル情報システム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 非正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです ソフトウェアベンダーとしてありえないほどあらゆることが欠けている。 通常当たり前に作成する概要設計書・基本設計書が無いことが多く、データベース定義所や関連図もない。ソース... 続きを読む(全353文字) ソフトウェアベンダーとしてありえないほどあらゆることが欠けている。 通常当たり前に作成する概要設計書・基本設計書が無いことが多く、データベース定義所や関連図もない。ソースコードは管理されておらずあちこちに存在していてどこに現在顧客に提供しているソースがあるのかわからない(ソースはようやく最近管理し始めたらしいが既に手遅れの状態)。 「ERP」を名乗っていながら顧客の場所単位(顧客単位ではない)で各々内容が違うのでカスタマイズするため、ベースが同じように見えて実はまったく違うものになっていると言うことはザラ。SAPのようなカスタマイズ可能ERPとは違い手修正。その為移行の際はバグが大量に出る。その結果、たかだか消費税8%対応程度で壊滅的なバグを出した。5%に上がったときに何故対応していないのか疑問。 投稿日 2014. 現場を知り抜いてこそ、ITの活かし方が分かる！コンサル型のソリューションカンパニー｜パーソナル情報システム株式会社. 04 / ID ans- 1085248 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 人間関係に疲れました。終わらない仕事、無責任な上司、結果論での叱責等、報酬と難易度に差があり過ぎました。評価基準も曖昧で、途中入社の社員の高額な給与を聞いて、驚いた事も多... 続きを読む(全274文字) 人間関係に疲れました。終わらない仕事、無責任な上司、結果論での叱責等、報酬と難易度に差があり過ぎました。評価基準も曖昧で、途中入社の社員の高額な給与を聞いて、驚いた事も多くありました。出向で客先に常駐する事も多かったので、社員とも上手く馴染めず、最後は常駐先の関連企業に転職しました。どうせ同じような仕事をするなら、ストレスが無い状況を選択しました。ストレス耐性の強い人しか、この会社では生き残れません。ストレス耐性は「どんな事でも耐える」か、「結果を出して、認知させるか」のどちらかです。結果を出しても、倍々ゲームの無限ループ地獄が待っています。 投稿日 2014.
24 / ID ans- 2553106 パーソナル情報システム株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 トップ以外は優秀でしかも優しく尊敬できる人ばかり。 総務などの事務方は、いくら理不尽で不要な指示でもワンマン社長の言わ... 続きを読む(全335文字) 【良い点】 総務などの事務方は、いくら理不尽で不要な指示でもワンマン社長の言われた通り行わないといけない。 社長は(良くも悪くも)思いついたらすぐ行動する方。まだ全体の見通しがないうちに抽象的な指示を投げられることが多い為く、投げられた社員が頑張った結果(想像以上に費用が掛かるや今は時期じゃない等の理由で)企画倒れになる案件が多い。 慢性的な人手不足なのに、少数精鋭をうたってるので人員を増やそうとしない。 離職率も高く、人を増やしても仕事の多さに辞めていく人が後を絶ちません。だからこそ残っている人達は優秀で人当りもよく尊敬できる人ばかりなのだと思います。(私はダメでした) 投稿日 2018. 24 / ID ans- 2786651 パーソナル情報システム株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 未経験入社の場合、先輩方が親身になって教えてくださる。フラットな雰囲気の中、最初は楽しくプログラムを学べる。 人員があまりにも少なく、スピード感を持ってスキル... 続きを読む(全283文字) 【良い点】 人員があまりにも少なく、スピード感を持ってスキルを身につけないと、居心地は悪くなるので、ぬかるみに浸り過ぎないよう注意が必要。 私の初出勤日のことだが、配属先の部門の先輩が出張で一人もいないという有り得ない事態が起きたのは人員不足だけではなく管理が行き届いていない証拠。 CEOの独裁的な運用に、社員が全くついていけていないため、教育フローはおろかスケジューリングも個人任せという感じで共有できていない。 投稿日 2017. 11. パーソナル情報システム株式会社. 04 / ID ans- 2716725 パーソナル情報システム株式会社 福利厚生、社内制度 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 小さい会社の割には以外と社員に配慮している。半期毎に大きな会議があり夕方には懇親会が実施される。そこでのゲームなどの景品が日ごろの感謝から顧客で扱う花、水産物... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 小さい会社の割には以外と社員に配慮している。半期毎に大きな会議があり夕方には懇親会が実施される。そこでのゲームなどの景品が日ごろの感謝から顧客で扱う花、水産物。年末には蟹が配られる。 年休は入社後半年から支給。夏休みはない(年休から取得)。 ただしTOPに好かれれば特別に休みがもらえる。 零細企業なので、そもそもの期待は薄い。 投稿日 2021.
24 / ID ans- 3961690 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 TOP以外は人柄は非常によく人間関係もよい。社内の環境も悪くはないし、システム稼働前後以外は定時に帰れる。 TOPに気... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 TOPに気に入られないとやっていけない。一度にらまれると言いがかりをつけて、自主退職に追い込んでいく。本人はそのつもりはないんだろうがハラスメントという言葉がよく似合う。世の中をよくしらないとしか言いようがない。 投稿日 2021. 07. 28 / ID ans- 4938618 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 男性 正社員 経理 課長クラス 【良い点】 スピードが早い。管理部門の社員は皆人がよく明るい。 営業やSEもいい人が多い。分からないことがあればきちんと教えてくれます。 【気になること・改善したほうがい... パーソナル情報システム株式会社｜Baseconnect. 続きを読む(全182文字) 【良い点】 とにかく会長に気に入って貰えないと退職勧告されます。連続で3~4人の経理役職者が2週間から長くて3カ月で退職しています。 会議が多く、会長が出席する部署毎の会議も月に1回は必ずあります。 投稿日 2019. 24 / ID ans- 3961673 パーソナル情報システム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 入社理由は歴史もあり、長年業績好調なので安定企業だと感じた点と単なる下請けではなく自社開発、プライムにこだわりを持っている点に惹かれた。 入社後もそれは変わり... 続きを読む(全288文字) 【良い点】 入社後もそれは変わりなく、この会社の魅力だと感じる。 また、入社後に気付いた点として、ただSEや営業という職種だけでなく分野、間口が広いと感じた。営業からSEに異動する人やコンサルに転向するなど適正を見て様々な分野で自分の能力が活かせる会社だと思う。 効率の良い仕事が出来るようになるまで、経験や慣れなどにより多少個人差が出るが、近年若手の定着率も上がってきているので、問題ないと思う。 投稿日 2018. 10. 16 / ID ans- 3387775 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 一部を除いて、人間的に素晴らしく、面倒見の良い方々ばかり。 未経験入社であれば、わからないことは丁寧に教えていただける。 飲み会も頻繁にあり、仕事面からプライ... 続きを読む(全390文字) 【良い点】 飲み会も頻繁にあり、仕事面からプライベートな面まで大変お世話になった。 退職しても交流のあるほど良い関係が築ける。 典型的でかつ古典的なオーナー会社であるため、オーナーの言うことが絶対。 理不尽に怒鳴る事も多く、毎月のように離職者が出ることも不安要素のひとつ。 私が入社したその週に、上半期の決算報告会(いわゆる全体会議)があったが、コンプライアンスの問題で詳しくは記載出来ないが、会社としてこれで大丈夫なのかと驚かされた。 この会社でやっていくには、それなりにシステム開発をしたいという意志を固め、オーナーの前ではどんなに理不尽な説明や罵倒を受けようが素直に良い子に聞ける人間でなければ務まらないと思う。 投稿日 2017.
Baseconnectで閲覧できないより詳細な企業データは、 別サービスの営業リスト作成ツール「Musubu」 で閲覧・ダウンロードできます。 まずは無料でご利用いただけるフリープランにご登録ください。 クレジットカード等の登録不要、今すぐご利用いただけます。 数千社の営業リスト作成が30秒で 細かな検索条件で見込みの高い企業を絞り込み 充実の企業データで営業先のリサーチ時間短縮
30 / ID ans- 2299521 パーソナル情報システム株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事の自由度が大きいこと 技術職であれば、最初の2年くらいでそれなりの結果を出せば、まぁまぁ働きやすいと思います。 退... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 退職した人のノウハウの継承があまり行われていないこと プログラミング経験のない人は自分で努力しない限り雑務に回されることがある 周りが進んで助けてくれるわけではないので、自分から仕事を探したりヘルプを求めたりと、主体的に動けない人には辛いかも 投稿日 2016. 22 / ID ans- 2403279 パーソナル情報システム株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 リモートワーク出来る環境が整っている。PCやモニタ、Wifiなど手配してくれる。人数の割にオフィスがかなり広いので出社したときも密になることはないし、各机にア... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 リモートワーク出来る環境が整っている。PCやモニタ、Wifiなど手配してくれる。人数の割にオフィスがかなり広いので出社したときも密になることはないし、各机にアクリル板が設置されている。MTスペースが多いので、WEB会議でも困らない。昼食は社内で購入出来る食品があるので助かる。飲み物が飲み放題なのも助かる。 特にない。 投稿日 2021. 06. パーソナル情報システムの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (5324). 08 / ID ans- 4871285 パーソナル情報システム株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 毎月1回、希望者を対象に産業医面談があります。社員の健康を第一に考えてくれてる会社だと感じます。その他にも、社内の飲料など自由に無料で利用できる為、満足してい... 続きを読む(全169文字) 【良い点】 毎月1回、希望者を対象に産業医面談があります。社員の健康を第一に考えてくれてる会社だと感じます。その他にも、社内の飲料など自由に無料で利用できる為、満足しています。また、会議後の懇親会など、一流の場所で行われます。小さい会社だからこそ、社員思いの会社だと思います。 現状満足しています。 投稿日 2018.
(流通システム部 玉澤良太さん) "
試験結果 謎すぎて何かを通り越し、反省ができない。選択問題の○は試験中、3~4回確認し、間違いがないこと、提出前に再度確認して問題ないことを確認している。自己採点にて午後Ⅰは厳し目に採点しているつもりでも50点以上は明らかである。選択問題の○付け間違えたとしても判定は覆らないが、自己採点で合格点を取得しているため、水準を満たしていると考えることとする。 10.
Check-1.課題は把握していますか?
本日 2018年10月21日(日)実施 の 情報処理安全確保支援士試験(SC) 。 午前に引き続いて午後も受験した。 午 後 Ⅰ 。記述式。問1、 問2、問3 の3つのうちから2つを選んで回答する。 問2と問3を選択 した。 うち、まずは 問2 について 。 自分なりの解答例。 解答は全て個人的な予測 であって正確ではない。 あくまで自分なりの解答で、正直自信はない。 ★印は、末尾に詳細解説 あり。 設問1 a:ウ 2G b:ス VLANタグ c:ソ ロードバランサ e:エ ARP (リク エス ト) f:オ CVE(形式) 設問2 (1)SYN+ACK( 8字以内) (2) ★1 (スキャンが件数の上位に登場しない理由) a:同一セグメントの範囲の通信のため到達しないから。 (25字以内) b:L2SWの通信がL3SWまで到達しないから。 (25字以内) 設問3 ★2 (1)PC101、PC133、PC301、PC321、PC340 (2)オ のみ(192. 168. 0. 32) 設問4 (1) ★3 セキュリティ修正プログラムが未適用か (30字以内) マルウェア 対策ソフトの定義ファイルが更新されていないか (30字以内) (2) ★4 ブロードキャストに応答しない設定にする。 (25字以内) <感想> 2017年4月に大流行したWannaCry(ワナクライ)という ランサムウェア を題材にした出題だろうと思う。実務でもSMB(ポート445)経由の通信がないか、話題になってたし。 インシデントの内容はつかめるけど、解答欄の入力に収めるのがとても難しいと感じた。単語の理解が正確でないので、aからe(知っていれば確実に得点できる)の解答があやふやなのが悔やまれる。次回は単語の理解を正確にしていこう。 <詳細解説> ★1について a: 図3 に「( マルウェア は) 同一セグメントの範囲 (でしかスキャンしない)」とあるから、 マルウェア からの(445/ TCP ポートの)スキャンは 図1 の 10. 100. IPA 独立行政法人 情報処理推進機構：過去問題. 130. 0/24のセグメントに限られる 。 しかし、NSMセンサがあるのは 別のセグメント なので (この マルウェア による445/ TCP ポートスキャンを) 検知できるはずがない 。 これをわずか25字以内で表現するのは至難の業だった。もっと訓練が必要だ。 b: L2スイッチ(L2SW)では ブロードキャストが セグメントを超えることはない わけだから、 マルウェア が(図1の)10.
1. TACの解答例が出ましたね｜情報処理安全確保支援士.com. はじめに 私は大手情報処理・サービス業の会社に属する20代のSEである。令和3年春の情報処理安全確保支援士試験を受験した。3ヶ月の学習期間内での実際の試験対策の過程や、試験時の解答例等を振り返りながら全体の反省を行う。結果だけ見る方は9章へどうぞ。 2. 受験の目的 顧客へシステム導入する前段としてまずは調達がかかり、場合によっては他社と競い合った上で構築業者が決定される。その際に顧客は調達仕様書を定義するが、その中に「作業要員に求める資格等の要件」として責任者となる者はプロジェクトマネージャの合格者であること、など資格合格者を要件として挙げる場合が多い。なお、責任者のみならず業務リーダに相当する者は 情報処理安全確保支援士の合格者 などの ITSS レベル4に相当する高度試験区分の合格を要件に挙げられる場合も見受けられる。民間へのシステム導入の際には馴染みがないかもしれないが、国や官公庁などの入札に関わる案件はこれらがほぼ盛り込まれていると認識している。 私は、このような調達仕様書に記載される資格に合格した実績を創出し、活躍の幅を広げるきっかけとしておきたい思いから受験を行った。 と、いいつつも世の中は金が全てであり資格手当が欲しい。しかし、状況が変わり弊社は 資格手当が無くなった上に SIer という性質上、 PMP や プロマネ が重視されており技術系の資格は趣味程度で捉えられがちな風潮 にある。過去のNWや今回のSCのように、午後の知識としては水準を満たしていたため、改めての受験は特に考えておらず、 プロマネ 受かったら受験自体終わる予定である。不合格を繰り返しながら 技術士 ( 情報工学)を目指すと思われる。 3. 情報処理技術者試験 の受験履歴 自身の 情報処理試験 受験履歴を以下に示す。 情報処理技術者 の受験は入社した2016春より開始している。なお、未受験は省略している。 受験年 受験区分 結果 2017秋 不合格(午前Ⅱで後1問正解で合格) 2019秋 不合格(午前Ⅰで後1問正解で合格) 2020秋 プロジェクトマネージャ (PM) 不合格(午後Ⅱで論文B判定) 2021春 情報処理安全確保支援士 (SC) 不合格(自己採点で合格、事故?) 4. 学習計画 1月後半から学習を開始し、4月中旬の試験前日まで毎日2~4時間学習を行った。午前 午前Ⅱから午後Ⅱまでの全体的な学習実績を以下の図に示す。なお、午前Ⅰは免除であるが、本記事では過去の学習実績をもとに次章にて学習方法を併せて示す。 5.