ベストアンサー 困ってます 2007/03/07 10:33 「服を着る」と書きますので、「服を身に着ける」は正しいと思いますが、例えば「ノウハウを身につける」などの場合の「つける」を漢字で書くと、「着ける」でしょうか?それとも「付ける」でしょうか?迷ってしまいました。教えてください。 カテゴリ 学問・教育 語学 日本語・現代文・国語 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 7 閲覧数 89740 ありがとう数 16
オンラインだけで連絡を取り合っていると、実際に会わないわけだし、何を言ってもいいやとか、最悪、途中でスルーしてもいいか、とか思う人もいるかもしれないですよね。 実際、ずっといい感じでやりとりをしていたのに、急にブチ切れてくるクライアントさんもいて…。 ―そうならないためには、どうしたらいいと思いますか? クライアントさんもいろいろなので、相手をよく見ることが何より大事です。 慣れてきたら、この人とは合わないなとか、無茶な要求をしてきそうだな、とか、メールの文面だけでも分かるようになってくるのですが、最初のうちは意識して気を付けた方がいいですね。 オンラインだけで相手を見極めるのが難しいなら、対面やSkype、電話での打ち合わせをお願いして、納得したうえで仕事を始めた方がいいです。 もしメールだけのやりとりだったとしても、相手を意識したコミュニケーションを心がけた方が、あとにつながっていくのではないでしょうか。 仕事を始めたばかりのときは、こちらからいろいろ、要求したら嫌がられるかな、とか心配になりますよね。 でも、だれだって自分の時間を使ってやりとりをするわけだから、相手をちゃんと見極めて、自分の主張はちゃんとしていくべきだと思います。 ―ほかに何か、これまでの経験で感じていることはありますか?
確かに読んだだけで、ビジネスに役立つスキルを身につけたり、 ノウハウをすぐに導入できることはほとんどありません。 本からノウハウを学んで実際に自分のスキルとして身につけるには、ちょっとした工夫が必要です。 実は本を書く方はその分野の達人! 達人は意識せずに自然に最高の仕事ができています。 意識せずにできるから、手順とコツがゴッソリ抜け落ちている場合が多いです。 あまりに意識せずにやっているから、何がコツでどう伝えたらいいか、実はよくわかっていません。 ノウハウが身につく過程は 第1ステップ:できないことを知らない(意識していない)。 第2ステップ:コツを意識しているができない。 第3ステップ:コツを意識すればできる。 第4ステップ:意識せずに、自然にできる。 教えるには第3ステップに戻って、手順、コツ、考え方を思い出す必要があります。 ところで、手順、コツ、考え方のなかで、 どれが「できる」「できない」を左右する要素だと思いますか? 実は 考え方 なんです。 表面的には手順とコツが成功と失敗を分けるポイントのようにみえます。 しかし大切なのは、意図、心構え、イメージ、感覚なんです。 簡単に言葉にできない考え方や感覚を言葉で理解しないと、 達人のスキルを再現することができません。 質問するのがコツ! 自分の行動の理由を どうしてそう行動したのか? どうしていつも同じような行動をとるのか? なぜ好きなのか? 経験やノウハウを身に付けて、やっとたどり着いた、一番、私らしい働き方 | パラレルジャーナル. どう感じたのか? どうしてそう感じたのか? それはどんなメリットがあるのか? 自分に質問をぶつけて、その答えを次々に書き出していく。 そしてそれを読み手にわかるように表現することです。 それがコツなんです。 本を読んでノウハウに落とし込む場合は、手順、コツ、考え方に分類しながら、 読んで、抜けている部分を補う必要があります。 だからちょっと大変なんです。 でもこれができたら実はすごく効果的!楽しくなります。 会社や仕事も同じ 会社や仕事で、もう当たり前に仕事ができている先輩が、 後輩に教えても上手に教えることができない、なんてことはありませんか? 例えば営業の達人のセールストーク、熟練工のワザ、技術… そんなすごい財産が伝わらないなんて、勿体ないですね。 そんなあなたの会社のノウハウ、技術を 簡単に後輩、部下に教えられるようになったらいかがですか? 何かワクワクしませんか?
「ノウハウを身につける」の「ノウハウ」って何ですか?できれば分かりやすくお願いします。 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました ノウハウって、単なる英語です。 【know-how】 何かをするのに必要な、技術的知識と技能を意味しています。 The technical knowledge and skill required to do something. その他の回答(1件) ノウ‐ハウ【know-how】 《「ノーハウ」とも》 1 ある専門的な技術やその蓄積のこと。「仕事の―をおぼえる」 2 技術競争の有力な手段となり得る情報・経験。また、それらを秘密にしておくこと。
はい。一応、センスにはそれなりに自信があったし、色づかいのセオリーなどこれまで学んできたことが、ようやくカチッと仕事にハマった感じがありました。 それに伴って仕事をする楽しさも、お金も付いてきたのがやりがいにつながったと思います。 ―ご苦労はあったと思いますが、いろいろな職場で働いてきた経験も生きたかもしれないですね。 勤務していた8年間のうち6年ぐらいは接客業でした。 相手あっての仕事、という意味では、接客のスキルは役に立っていますね。 メール一つとっても、言葉遣いなどに違いが出ているはず。 いろいろなことがありましたけれど、これまで働いてきたことには、すべて意味があったんだな、と思っています。 ―フリーランスになったのは、子育てとの両立のため、という理由もあったそうですね。 はい。新生児のころは寝ている時間も長いので、日中でも仕事ができました。 でも子どもが生後5カ月ぐらいのとき、スパッと日中に仕事をするのは辞めようと決めたんです。 ―それはどうしてですか? 授乳や抱っこしながら、無理やり仕事をしていた感じですごく疲れて。お昼寝中も、いつ起きてくるか気になるので、結局、仕事の進ちょくが悪いし…。 そもそも、子どもと一緒に過ごしたいからフリーランスになったのに、一日中、仕事のことで頭がいっぱいになっているのってどうなのかな、って思ったんですよ。やっぱり、子どもの成長ってそのときだけのものなので、しっかり見守りたいし。 それ以来、日中は基本、仕事をやらないようにしました。周囲からは専業主婦に思われているかもしれません(笑) ―じゃあお仕事は主に夜ですか? はい。子どもは2歳になってから、夜、起きてくることはほとんどなくなったので、集中したい仕事は夜にやっています。 あと、子どもは2歳から週2回、幼稚園のプレ保育(未就園児クラス)に行っているので、預かってもらっている間は日中も仕事が可能です。 月に1、2度の打ち合わせは、主にその時間を利用しています。 ―夜にお仕事をしていると、睡眠不足になりそうですが…。 今のところ、寝られる日に寝溜めしておけば大丈夫ですね。 あと、自宅で仕事をしている良さで、疲れたらいつでも体を休められるので、マイペースに仕事はできています。 それに4月になれば子どもが幼稚園に入園するので、日中もガッツリ仕事ができるようになる予定です。 その分、夜は自由に自分のために使いたいなと思っていて。 実はいまキックボクシングにすごいハマっているんです!
細かいTipsを開示する 話したり書くだけでは表面的なノウハウしか伝わらない。ということは、スグに真似できるような実践ノウハウを勿体ぶって隠す必要はない、と思っています。どうせ広まるのは時間の問題。逆にいつまでも広まらずに囲い込めてしまうノウハウはそもそも価値がないのではないか、と。どんどん公開して広めてしまった方が、反響を得てさらに改善できます。コンサルやセミナーで儲けるよりも早く広まります。出し惜しむよりも、いろいろなノウハウを持っていることを知ってもらうことのほうがメリットがあります。さらに、具体的なアプローチと手法が普及すれば、より高次元な議論やニーズが生まれるので、そこで正々堂々と勝負すれば良いのです。 6. インプットとアウトプットのバランスを気にしない よく「最近インプットが少ない」「もっとアウトプットしないと」というつぶやきを見かけますが、よく読み込まずにソーシャルで気軽にシェアしても、右から左に流れていくだけ。「気軽なシェア」と「厳選し解釈や活用方法を加えたキュレーション」と「実体験に基づくノウハウ」では、同じアウトプットでも質が異なります。量を増やすよりも、厳選された情報と語れるノウハウを自分は貯めていきたい、と思っています。 実践を積み重ねて得られたこと 説得力が増す 応用力がつく(新しいことを素早く覚えられる) 総合的な判断ができるようになる アジャイルに動けるようになる 実践ノウハウを隠さず開示する理由 すぐ真似できるノウハウに大きな価値は無い 持っていることを開示する方がメリットがある 業界全体を底上げすれば実力で勝負できる状態になる 以上、 一般論ではない自分の体験に基づくノウハウ論 を書いてみました。新分野を開拓し続けるのが前提の話なので、コツコツと一つのことを極めたい場合や、自分の中にノウハウを貯める必要が無い場合(知識案内人や経営者)には当てはまらないと思いますが、ご参考まで。
1. ドコモ光の解約に必要な情報をそろえる ドコモ光の解約手続きを始める前に、まずは以下の2つの準備をしましょう。 ドコモ光の解約日を決める ドコモにキャンセルの連絡をすると、その場で解約日の打ち合わせが始まります。 その場で慌ててしまわないためにも、ドコモ光をいつ解約したいのか、キャンセル希望日を事前に決め ておきましょう。 ドコモ光の解約日は、解約を申し出た日から翌月末までから選んで指定することができます。 本人確認情報をそろえる ドコモ光を解約するときには、まず本人確認が行われます。 本人確認に必要な情報は以下の2パターンです。 ドコモの携帯電話を使っている人・・・ネットワーク暗証番号 ドコモの携帯電話を使っていない、またはドコモ光のペア回線に設定していない人・・・契約ID ネットワーク暗証番号とは、 携帯電話の契約をするときに設定する4桁の暗証番号のことです。 また、契約IDとはドコモ光のインターネットを開通した時に送られる 「開通のご案内」 に書かれているIDを指します。 2. ドコモに解約の連絡をする 次にドコモに解約の連絡を入れましょう。手続き方法は2つあります。 電話での手続き ドコモインフォメーションセンターに電話で連絡します。 ドコモの携帯から連絡する場合:151(局番なし) 他の電話から連絡する場合:0120-800-000 受付時間:午前9時~午後8時 定休日:年中無休 ドコモショップの店頭での手続き お近くのドコモショップに行き、店頭で解約手続きをします。 ドコモショップを探す ドコモ光の停止連絡をするときに話す内容は、主に以下の3つです。 ドコモ光の解約日 インターネット回線の撤去工事のスケジュール(必要な方のみ) モデム機器の返却方法(モデムをレンタルしている方のみ) どれもスムーズに解約を行うために、とても大切な情報です。 ここで話した内容はしっかりとメモをとって、忘れないようにしてください。 3. プロバイダ会社に解約の連絡を入れる ドコモ光の単独タイプに加入している方のみ、プロバイダにも解約の連絡をしてください。 単独タイプとは、ドコモ光の月額料金にプロバイダ料が含まれていないプランを指します。 反対に、 ドコモ光の料金にプロバイダが含まれている、タイプA・タイプBの場合にはプロバイダ会社へのキャンセル連絡は必要ありません。 タイプA・タイプBのプロバイダ会社には、ドコモから解約の連絡を入れてくれるからです。 単独タイプの方がプロバイダへの解約連絡を忘れると、最悪の場合ドコモ光の停止後もプロバイダ料金を請求される可能性があります!
Last update 2016-07-04 03:04 ドコモでもau、SoftBankでも解約にともなって、注意すべき点がいくつかあるので、まとめてみました。 現在、スマホや携帯電話の基本料は、2年契約で契約する人がほとんどで、2年が経過すると 自動更新 されるようになっています。 2016年2月以降、「ご利用お知らせメール」を申し込んでいれば自動更新時期にお知らせが来ます そのため、他社へ乗り換える場合や、不要になったので解約したい。なんてときに、「違約金」がかかってしまいます。 違約金をかからずに解約するには、いつ解約したほうがいいのかを紹介したいと思います。 Sponsored Link 解約料がかかった! 先日、ドコモのスマホが 2年1ヶ月 を過ぎたので解約しようとしたら、9, 500円(税抜き)の解約料がかかってしまいました!
ドコモでMNP予約番号を発行 ↓ STEP2. 乗り換え先でのMNP手続きを行う STEP3. MNP手続き完了後、乗り換え先で回線切り替えを申請する STEP4.
2020'ドコモ光限定GMOの WiFi無料+ドコモポイントバック特典ページ 『ドコモ光解約金と撤去工事の注意点』まとめ ・『ドコモ光解約金と撤去工事』3つの注意点 ① 『契約更新月(3ヶ月間)』以外は違約金(解約金)が発生! ⇒『契約更新月』で解約できれば、違約金は無料。 ⇒『契約更新月』で解約できなかったら、 「auひかり」「ソフトバンク光」が違約金負担をしていることも。 ② プロバイダや、オプション契約も全て解約できているか確認を! ⇒解約時は、電話で全解約の確認と、ネットの停止日の確認を。 ③ 解約後、次のネット回線を準備しておく必要あり! ⇒新規契約の場合、 大手回線が特典額 を競っている。 違約金解約金が 発生する場合、上記の 「auひかり」「ソフトバンク光」 がオススメ。 ドコモのスマホ・携帯を 使っている場合、 「ドコモ光」のセット割 が あるので、ご確認を。 快適なネット回線選びの 一助になりましたら、幸いです。
『契約満了月の当月、翌月、翌々月の3か月間』に解約した場合 に限り、解約金が無料=まったくかかりません。 『契約更新月』に解約すれば、違約金が発生しない ため、解約したいと思ったら、まずは契約更新月を確認することから始めましょう。 契約更新月 契約した月から24か月後の 当月・翌月・翌々月 の 3か月間 『ドコモ光』の「契約更新月」って!? 最終月の支払いは、日割り?/月割? 『ドコモ光』の契約更新月は、契約した月から 24か月後の 当月、翌月、翌々月の3か月間 です。 たとえば、2020年3月に契約をした場合は、2022年4月〜6月まで、3か月間の間に解約をすれば、違約金は発生しないというわけです。 【解約したい際の注意点!】 解約する時期をきちんと把握しておくと、 違約金を払わなくて済みます! 【携帯電話回線の契約更新月】 ドコモ光とのペア回線となる携帯電話回線の契約更新月は同期していないため、それぞれの 『契約更新月』 についての確認が必要です。 同時に解約すると、 携帯電話の違約金9500円は発生 することになります。 違約金(解約金)は、 日割り計算はなく、一か月ごとの利用料金の請求 となります。↓ そのため、月末までに解約を済ませるようにしましょう。 『ドコモ光』を解約するにあたっての注意点② プロバイダや、オプション契約も 全て解約できているか確認を! 『ドコモ光』は、 契約更新月(契約した月から24か月後の 『契約満了月、翌月、翌々月の3か月間』)に解約を!! 【違約金がかかるか/かからないか?は、ココで判断できます】 違約金がかからない 契約更新月に、 解約手続きをした場合 (契約した月から24か月後の 当月、翌月、翌々月の 3か月間 ) 違約金がかかる 契約更新月以外の月に、 【解約をするなら・・・】 プロバイダーの解約も必要です。 同時に解約するのを忘れないことが重要です! 大手プロバイダー解約ページ&電話番号一覧は、 下のボタンをクリックしてください。 忘れてはならないのが、 利用しているプロバイダーの解約手続き です。ドコモ光だけ解約すると、後からプロバイダー料金のみ請求されることがあるので、要注意です。 ドコモ光の解約は、 契約更新月の後の、3ヶ月のみが違約金が発生しない時期 です。 解約を考えるのであれば、この契約更新月を狙って、解約することで解約金(違約金)をまったく払わなくて済みます。 ※多くの場合、契約時にもらう大きめの封筒の中に、契約情報としてもらっていることが多いようです。 とは言え、ほとんどのケースで、解約月のことをまったく忘れてしまっていることも。。 その際は、 上記の『ドコモ光』公式の電話サポートなどに確認してみる ことをオススメします。 契約した月から 24か月後に解約すれば、 違約金がかからない のね!