0以降を搭載した、5S以降のiPhone端末。 ※iPadおよびiPod touchでは動作を保証しておりません。 Android Android 4. 4以降で、Bluetooth Low Energyに対応した端末 スマホ自販機のサービスのご利用には、Bluetooth機能(BLE対応)、位置情報サービス(GPS)機能を利用しますので、これらに対応した機種が対象です。 最新バージョンのCoke ONアプリで動作確認を実施している端末の一覧は、以下のリンクよりご確認いただけます。 動作確認端末一覧
※新型コロナウイルスの影響による、賞品お届け時期の遅延について 新型コロナウイルスの感染拡大の防止のため、本キャンペーンの賞品製造やお届け業務に影響が出ており、賞品のお届けが大幅に遅れてしまう可能性があり、現時点ではお届け時期が未定です。 お客様にはご心配をお掛けして申し訳ございませんが、お届け時期が分かり次第、キャンペーンサイト等でご案内させていただきますので、何卒よろしくお願い申し上げます。 なお、お届け時期について、個別にお問い合わせ頂きましてもお答えできかねますので、ご理解のほどお願い致します。 対象となる主なキャンペーンにつきましては、 こちら にてご確認をいただけます。
個人情報の管理保護について お客様から提供いただいた個人情報は、管理責任者の責任の下、適切な管理を行うものとします。外部からの不正なアクセス、紛失、破壊等に対しても、必要かつ合理的な対策を行うものとし個人情報保護に努めます。 また、当社は、当社サービスをよりよいものとして提供するために、必要な範囲で個人情報の取り扱いを契約事業者に委託することがあります。その場合、当社は、当該事業者に対して契約等の措置を通じて、個人情報の管理保護を適切に履行させるものとします。 4. 個人情報を第三者に提供しないこと 当社は、以下の場合を除き、お客様の個人情報を第三者に提供しないものとします。 お客様の合意がある場合 上記2.等の共同利用の場合の共同利用先とともに利用する場合 上記3.の当社サービスを提供するために必要な範囲で契約事業者に委託する場合 法令に基づき、あるいは警察などの公的な機関から、適法に個人情報の提供を求められた場合 5. 当社保有個人情報の開示について お客様が、当社が保有する当該お客様の個人情報の開示を希望される場合、当社は、個人情報の保護に関する法律(2005年4月1日完全施行、以下、「個人情報保護法」といいます)に従い、以下の場合を除き、当社所定の手続きにより遅滞なくまた必要な調査等のうえ、法令の定める期間保有する当該お客様の個人情報を開示するものとします。 お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合 当社の事業に著しい支障を及ぼすおそれのある場合 開示することが、法令に違反することになる場合 6. プライバシーポリシー ｜ 北陸コカ･コーラボトリング株式会社. 当社保有個人情報の訂正・追加・削除、および利用停止について お客様が、当社が保有する当該お客様の個人情報の訂正・追加・削除(以下、「訂正等」といいます)を希望される場合、当社は、個人情報保護法に従い、当社所定の手続きにより遅滞なくまた必要な調査等のうえ、法令の定める期間保有する当該お客様の個人情報を訂正等するものとします。 また、お客様が、当社の情報提供サービスへの個人情報の利用停止(以下、「利用停止」といいます)を希望される場合も、当社は、同様に個人情報保護法に従い、当社所定の手続きにより遅滞なくまた必要な調査等のうえ、当該お客様の個人情報を利用停止するものとします。 7. ご注意ください Webサイト上においては、本プライバシーポリシーは当社が提供するサービスや当社が管理・運営するWebサイトが対象です。当社のWebサイトに、当社が管理・運用していない外部のサイト等をリンクしていることがありますが、当社は、当社が管理・運用していない外部のサイト等の内容サービスについては、責任を負いかねますので、ご注意ください。 8.
0523864479 (2021/07/29 21:48:37) 『災害時の保険請求の為にドローンを使って写真を撮らせてください、無料です』と電話が来た、無料だと言うので、勝手にどうぞ、と言っておいたが、詐欺か、押し売りなのかな、?何なんだろう? 0345452167 (2021/07/29 21:38:46) この電話番号に非通知で、戦ってみました。中間カード会社と、とぼける。詐欺確定! 隣接電話番号から探す
※告知義務を怠った場合について→ 「罰」を正直に書かなかったらどうなる? 特になければ「なし 以上」でOK 賞や罰に該当するものがない場合は 1行目に「なし」と書き、次の行に「以上」と書きましょう 。「なし」だと空白が目立ち不安に感じるかもしれませんが、記載する必要がある人の方が少ないので、心配する必要はありません。 賞罰欄がある場合の「賞」の書き方 「賞」がある場合には、 受賞した年月と賞の正式名称を古いものから時系列 で書きます。感謝状などのように、賞の正式名称だけで詳細が分からない場合には、カッコなどを用いて詳細を加えるようにしましょう。 また、賞を全て書き終わったら、次の行の右端に「以上」と書きましょう。 賞罰欄がある場合の「罰」の書き方 「罰」に該当することがある場合、 刑が確定した年月と内容 を、時系列で省略することなくすべて書きましょう。 また、罰をすべて書いたら、次の行の右端に「以上」と書きます。 「罰」はどこまで書く必要がある?
就活について質問。 停学処分になった学生は、賞罰の欄に書かれますか? また、学校にこの学生は、賞罰があるかどうか聞く会社は、ありますか? 質問日 2014/09/20 解決日 2014/10/04 回答数 5 閲覧数 14526 お礼 0 共感した 0 ztktpgamさん ○停学処分になった学生は、賞罰の欄に書かれますか? 履歴書 賞罰とは 関東大会. また、学校にこの学生は、賞罰があるかどうか聞く会社は、ありますか? >まず、現在のJIS規格の履歴書には"賞罰欄"がありませんので、例え懲役等があったとしても記載することはありません。 学生の場合の、停学等に関しましても、成績証明書の出席状況において、出席停止日数と記載されるだけで、態々就職できなくなる様な記載がされることはないでしょう… 会社側も、成績証明書に記載された内容以上のことを学校側に確認することは無いでしょう。 そもそも、就職して業務に影響する様な理由であれば、学校側も無期停学といった厳しい処分とするでしょうし、結果的に出席日数が足りずに卒業延期となってしまい、簡単に確認されてしまうでしょうね… 回答日 2014/09/20 共感した 4 就活生は1度みておくべき! ↓↓↓ 回答日 2014/09/22 共感した 1 採用担当ですが、履歴書の賞罰欄の「罰」については 他の回答にある通り、刑法上の前科等の事で 学校内での処分を、記載する必要はありません。 例えば「賞」も、国際レベルの大会や競技での入賞 国内大会なら優勝か準入賞のみが記載の対象で 学校内の行事で優勝等は記載できません。 また、高校生でも大学生でも校内での処分は 関係ありませんので聞きません。 全て履歴書と面接で判断をします。 回答日 2014/09/20 共感した 0 採用担当です。 賞罰欄の罰は 刑法犯等の、過去に犯罪歴のある場合のみ記入ですよ? 「懲役2年、執行猶予3年罰 刑期終了」等です。 停学処分は関係ないです。 回答日 2014/09/20 共感した 0 そりゃ学生についての資料は企業側に行きますから、遅刻早退欠席もちろん停学等の賞罰も伝えられます。 回答日 2014/09/20 共感した 0
【記入例】履歴書の賞罰とは?分かりやすい基準と書き方 | 転職マニュアル 応募書類の作成から面接、内定、入社までの転職マニュアル 更新日: 2020-03-03 公開日: 2018-11-01 (2020-3-3更新) 履歴書の賞罰欄ってご存知ですか? 最近の履歴書では、「賞罰欄」が無いものが主流なので見たことがない人もいると思いますが、昔の名残りで学歴・職歴欄にわざわざ「賞罰なし」と記入する人もいます。 アピールにつながる内容でしたら、ぜひ書いておきたいところですが、そもそも賞罰って何を記載するのか分からないですね。 今回は、履歴書の賞罰はどんな基準で記入するのか?書き方を分かりやすく解説します。 賞罰とは何か?
履歴書の賞罰には、懲役、禁錮、罰金などの有罪判決を受けた「刑事罰」について書くものとされています。文面から判断する限り、道路交通法違反で、刑事処分(罰金)と行政処分(免停)で処理されていると思いますので、今回の場合は履歴書に書く必要があります。 道路交通法違反でも、行政処分のみで処理されたスピード違反や駐車違反などの場合は、履歴書にあえて記載する必要はありません(ただし、転職先で運転を必要とする職種や、物流などの車両を扱う業種の場合は、書いたほうが良いケースもあります)。 公務員への転職ですが、禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまでの者、またはその刑の執行猶予期間中の者は国家公務員試験を受けられないと法律で定められています。今回この規定に該当していないと思いますが、公務員試験の受験資格については、人事院や各自治体が出す情報を確認しましょう。 りんごさんはすでに深く反省されておられると思いますが、今後も今回のことを肝に命じて行動してください。いつまでも気にして考え過ぎることもよくありません。大きな事故につながらなかったことに感謝し、今後は前向きに転職活動に取り組んでください。 回答者:キャリアアドバイザー 谷所健一郎
罰は「犯罪歴」なので、企業側は把握しておきたいと考えるのが当然のことです。 ただし、罰とはいえ積極的に告知するまで求められていませんので、どうしても書けない事情がある場合は、 賞罰欄の無い履歴書 を使えばよいのです。 コンビニや文具店で売られている履歴書は、JIS規格に準拠しているため、通常は「賞罰欄」自体存在しませんので、市販の履歴書を使えば書く義務が無くなります。 面接で聞かれたら答えなければならない 履歴書に賞罰欄が無かったからと安心していても、面接で「罰」を聞かれることがあります。 面接官:「何か賞罰を受けたことがありますか?」 応募者:「・・・」(←これでは不採用です) もし、面接で「罰」を聞かれた場合は、正直に答えないといけませんので、ご自身が該当するかどうか把握しておかなければなりません。 「そもそも罰の基準が分からない」 普段の生活では意識することがなく、知らない人も多いと思いますので、下で説明する「賞罰を記入する基準」で、ご自身が該当するか確認しておけば大丈夫です。 罰といっても、過去に受けたものも全て告知対象ではないので、一生縛られることはありません。 【関連記事】 面接で必ず聞かれる質問は?面接官の狙いと回答例をチェック 面接の逆質問の悩みはこれで解決 罰を偽って入社したらどうなる?
自動車のスピード違反で反則金を支払ったことがあります。反則金の支払いは「罰」に含まれますか?履歴書の賞罰欄に書かなければならない「罰」は何か教えてください。 また、逮捕歴、懲戒解雇などの情報はどこまで伝える必要があるのか、どのタイミングで伝えなければならないかも教えてください。(32歳/男性) 履歴書に賞罰欄がある場合、「罰」として書かなければならないのは、 裁判で確定した有罪判決があるとき(刑罰が科されたとき) です。逮捕歴があり、裁判で有罪が確定したことがある場合は賞罰欄に「罰」として書かなければなりません。裁判で有罪となり刑が確定すると、検察庁の前科調書に前科の記録が残るため、それが「罰」にあたります。 そのため、逮捕歴があっても、誤認逮捕や示談などで前科がつかなかった(犯罪歴は残っても前科は残らなかった)場合は、一般的に「罰」にはなりません。 質問者さんのケースである、スピード違反で反則金を支払った場合は「行政処分」にあたり、刑罰が科されたわけではないので、 履歴書の賞罰欄に書く必要はありません。 詳しく知りたい 個人情報はどこまで伝えるべき?