6km 中郷サービスエリア上り線のオススメは、水と空気の綺麗な筑波山の麓で育った「つくば鶏」を豪快に5枚乗せたボリュームある食べ応えのある丼です!「つくば鶏」は鶏独特の臭みが無く、柔らかくジューシーなお肉で、タレに漬けたチキンカツはご飯との相性もバッチリ!お箸が進む逸品です。 たつご味噌くるみ饅頭(大)1, 080円(小)565円は高萩市の老舗味噌蔵とのコラボ!中郷SA限定です。 酪王カフェオレアイスクリーム300円。福島県のソウルドリンクがアイスに♪ つくば鷄チキンカツ丼 900円 このあたりはアップダウンのある山が続くので、休憩をこまめに取って。 常磐自動車道上り線 中郷サービスエリア 7:00~21:00 TEL: 0293-42-4561 常磐自動車道(上り線)北茨城IC~高萩IC 北茨城ICより5. 6km 茨城の最北端に位置する関本PA。野菜たっぷりラーメンは、地元の製麺所に特注した専用麺を使ったこだわりの一杯です!麺は、野菜がたくさん乗ることを考慮して、伸びづらく食べやすい、ちょうど良い中太感を重視して作り上げました。ニンニク等と合わせて鍋であおり炒め仕上げし、野菜の甘みがたっぷり加わっています! Pickup 「大辛!めしどろぼうの嫁」530円。たつご味噌と開発した関本PAオリジナル調味料♪ いかにんじん煎餅1, 080円。福島県の郷土料理がお煎餅に!個包装でお土産に最適。 野菜たっぷりラーメン(味噌)700円 アットホームに、来てくれた人を温かく迎えてくれる接客も素敵です! 常磐自動車道上り線 関本パーキングエリア TEL: 0293-46-4231 常磐自動車道(上り線)いわき勿来IC~北茨城IC いわき勿来ICより4. 友部SA(上)・常磐自動車道 おすすめランキング | ドラぷら(NEXCO東日本). 0km いばらきのサービスエリア・パーキングエリア グルメ大集合! トップページへ 東西(上下線一体型)
友部チゅ~ず(バラ)200円 (5個入)1, 200円 日本で最初に食べたのは「水戸光圀」だと伝えられる「チーズ」と、茨城特産の「ゆず」のコンビネーション。柚子ピールの風味が爽やかなモチモチの生地に、濃厚なチーズクリームを組み合わせました。当店でしか買えません!店内ではオリジナルキャラクターの「チゅ~ず公」が皆さまをお迎えします。レンジで温めて食べると、生地のモチモチ感とクリームの柔らかさが更に引き立ちます! 常磐自動車道下り線 友部サービスエリア 里のうどん 兎や 24時間 炙り焼 丼・どん 7:00〜22:00 麺や村里木 7:00〜22:00 常陸庵 7:00~21:00 ※他、店舗により異なります TEL: 0296-77-8600 常磐自動車道(下り線)岩間IC~友部JCT 岩間ICより3. 6km 2018年4月に東海PA下り線がリニューアル!「おふくろの味」がコンセプトのフードコーナーでは、手作り感あるメニューがたくさん。中でも「おふくろの玉子焼き定食」は茨城県産の奥久慈卵を使った卵焼きに水戸納豆の手作りかき揚げが添えられており、ボリューム満点。さらにバランスも考えられている一品です! 千代田パーキングエリア（上り） | 常磐自動車道 | 高速道路サービスエリア・パーキングエリア情報 | Honda Dog | Honda. カスタードクリームには奥久慈卵と牛乳を使用。自慢の味のクリームパンです。 おふくろの玉子焼き定食 お土産には、東海村おすすめセレクションに認証されている「芋薫ほしいもせんべい」。100%自然の味をお楽しみください。 リピーター向けに、マイふりかけをストックしておけるふりかけキープ棚を用意するなど工夫も多数! 常磐自動車道下り線 東海パーキングエリア 7:00~19:00 TEL: 029-283-1966 常磐自動車道(下り線)那珂IC~日立南太田IC 那珂ICより7. 9km オススメは「ローズポークヒレカツ丼」。専用飼料で育てられたローズポークは、弾力がありきめが細かく、柔らかいのが特徴です。ヒレカツの美味しさを引き立てる「半熟たまご」もポイントで、カツと一緒に食べるとまろやかで一味違った食感も楽しめます。大人から子供まで満足の丼♪ LUNA プレーン130円、 いちご・メロン 150円 茨城県鉾田市に6代続く農家「深作農園」が、LUNA=月をイメージして作った生チョコしっとりクッキーです。イチゴ味、メロン味、ホワイトチョコ味の3種で、月を表現しております。茨城おみやげ大賞2016にて金賞を受賞!
小さな緑地と24hコンビニエンスストアでわんこも飼い主の方も小休憩を! 茨城県かすみがうら市に位置する常磐自動車道 千代田(ちよだ)パーキングエリア上り線です。24時間営業のコンビニエンスストアと小さな緑地、そしてテラス席もあるので、飼い主の方にとってもわんこにとっても、どちらにもぴったりな休憩場所です。 ペット施設 森林・緑地 テラス席 ベンチ その他施設 コンビニ 千代田パーキングエリア・上り 〒315-0066 茨城県かすみがうら市中佐谷字愛宕172-1 駐車場 大型:24台/小型:54台 トイレ 男:大5/小15 女:15 障がい者等用設備 障がい者等用駐車場 小型:2台 コンビニエンスストア 24時間 ※2020年6月現在の情報です。 チェックポイント ■小さな緑地あり ■テラス席あり
フードコート「魚の蔵」 10~21時 本和香亀ノ極ろーる 1350円 生産量日本一の香り高い鉾田産のメロンを贅沢に使った極上のロールケーキ。ミネラル豊富な「本和香糖」を使用し、ミルキーな味わいに。 おみやげの蔵 24時間営業 美野里PA【上り】 (茨城県/小美玉市) みのりぱーきんぐえりあ のぼり かわいい猫グッズがお出迎え 茨城空港、フラワーパークへのアクセスが良好な、緑が多いのどかなPA。オリジナルキャラクターの「ミノ・レンジャー」をはじめとする、いろいろな猫グッズのほか、茨城土産や福島土産も取り揃えている。 天然ぶりの漬け丼セット 920円 脂ののった大分佐伯市産天然ブリを使用。甘みの強い九州醤油ベースの特製ダレに漬け込むことで、ブリ本来の旨みを引き立たせている。うどんとのセットで、食べ応えも抜群!
高ストレス者の対応、"社内の負担"になってない?面接指導に来ない「ワケ」を解説 ストレスチェック制度の目的は、従業員のメンタルヘルス不調の一次予防にあります。 ストレスチェック結果を本人に通知して、自らのストレス状況について気付きを促し、必要に応じてセルフケアや通院といった対応をしてもらう。 結果に対応してはじめて、ストレスチェックの目的が果たされたことになります。 ストレスチェックの結果によって「高ストレス者」と判定され、本人から申出があれば医師による面接指導が行われます。 けれど、実際には面接指導を希望しない人の方が大半でしょう。 また、中にはストレスの自覚はあるけど「高ストレス者」の判定には当てはまらなかった人もいるのではないでしょうか。 医師との面接は「専門的なケアの入り口」、特に高ストレス者と判定された方達はそのまま放置しておくとメンタルヘルス不調になってしまうリスクが高いと思われます。 このような人達に対しては、社外に相談窓口を設置して対応することが、メンタルヘルス不調を防止するのに役立つかもしれません。 面接に行かない高ストレス者、理由は?
従業員が実際にうつ病などのメンタルヘルス疾患になってしまった場合ですが、企業の選任している産業医の先生が精神科の先生とは限りませんよね。そういった時は、 セカンドオピニオン的に精神科専門の産業医にも面談してもらうことが重要 です。 やはり精神科の専門産業医による面談を通してから、就業可能かどうかの意見をもらうことは重要ですし、 裁判になった際にも有力な証拠 になります。 そしてもちろん、医師の診断を受けたことも履歴として残します。 「そこまでやらなきゃならないの?」と思われるかもしれませんが、訴訟に発展した際のコストを考慮すればやっておくべきでしょう。 裁判では 「会社はここまで配慮しました(安全配慮義務を果たしています)」という事実が何より重要 になってきます。 メンタルヘルスによる復職時・休職時のトラブルを回避するには? 復職・休職の際に気をつけるべきことはどのようなことでしょうか 休職時と復職時もトラブルが多い タイミングです。 休職に入る時には、先ほど申し上げたセカンドオピニオンを行い、 主治医と企業の産業医、精神科の産業医3人の意見 をすり合わせてから休職にするといいでしょう。 そして、休職期間中に企業の担当者は従業員とコミュニケーションをとることが大切です。 また、 復職の際に問題になるのが復帰した後で働く部署や仕事内容 です。 本人の意志を尊重することも大事なのですが、対外折衝や残業を無くすなど、 なるべく負担の少ない業務をしてもらうことが無難 といえます。 復職時も同様に、産業医との面談をしっかり行ってから復職させる こと。 最近では スポット的に産業医を紹介している会社 もありますので、メンタルヘルス疾患関連でトラブルになりそうなときは、そういったサービスを部分的に利用することも有効な方法です。 間違っても 急に解雇したり、感情的に退職勧奨を迫ったりすることは避けるべき です。 メンタルヘルス疾患のトラブルが増えている背景には何があると思われますか?
ある日突然、 メンタルヘルス不調の従業員から会社が訴えられてしまったら…? 休みがちな従業員や、ストレスチェックで 高ストレス判定が出た従業員を放置することのリスクとその対策 について、労働法のエキスパートに話を聞きました(取材編集:サンポナビ編集部)。 どんな企業も高ストレスによるメンタルヘルス関連の訴訟リスクを抱えている まずはご略歴について教えていただけますか? 倉重・森田・近衞法律事務所の代表弁護士をしております、倉重公太朗と申します。 専門は労働法で、使用者側の労働紛争が専門です。 第一東京弁護士会労働法制委員会外国法部会で副部会長を務めるかたわら、YAHOO!ニュースでは「労働法の正義を考えよう」などの記事を連載し、各界の著名人と「働き方」について対談をしています。 労働紛争で高ストレス、メンタルヘルスに関する問題は増えているのでしょうか? ストレスチェックの結果が高ストレスだった社員への正しいアプローチ方法 | WELSA 公式サイト. そうですね。高ストレス、メンタルヘルス疾患に関する問題が増えているように感じています。 メンタルヘルス疾患になってしまった従業員から企業が訴えられてしまった ケースや、 休職・復職時の就業トラブル に関する相談が多いですね。 紛争・裁判になったときに大切なのはやはり"証拠"です ので、企業はこのようにして証拠を残すべき、という訴訟リスク回避のための準備の部分についてお話ししたいと思います。 メンタルヘルス疾患関連の訴訟は、製造業や建設業の労災といった業種特有のものではなく、すべての企業が直面する可能性がある問題です。 高ストレス者対応として企業がとるべき対策と、訴訟にならないための準備とは メンタルヘルス関連の訴訟対策として企業が注意すべきことはなんでしょうか? ひとことで言えば 「安全配慮義務を果たす」ことです。これが一番の対策になる のです…が、そんなことは企業の皆さんは十分にわかっているはずですよね。 安全配慮義務とは、従業員が仕事で病気やけがにならないために企業が努力することです。例えば「この機械を使うときは必ずこの手順で」とか「棚の上に置いてある物が落ちないように工夫する」という風に。 しかし、メンタルヘルス疾患の予防は少し違いますよね。求められているのは、従業員の心に対する安全配慮なのですから。 そして、もう一つ注意すべきことは 「メンタルヘルス疾患になることが予想できたのに何もしなかった」という問題 。これは「予見可能性」というのですが、最悪の事態を予想できたにもかかわらず、企業が何の措置も取らなかった場合にも問題化しやすい部分です。 高ストレス者への対応や、メンタルヘルスの安全配慮義務・予見可能性にどう対応すべきでしょうか?
メンタルヘルス疾患対策の安全配慮義務は難しい領域ですが、具体的な対策としては第一に 長時間労働は"ダメ絶対" です。 現在の労災認定基準によれば、時間外労働が月160時間に達していれば明らかにレッドカードですが、160時間未満だからといって良いわけではなく、過度な残業がある場合には注意が必要ですし、 パワハラやセクハラといった各種ハラスメントは論外 です。 過重労働やハラスメントの実態があった場合には裁判で争点になります。職場がそんな"ブラック企業"のような状態であれば速やかに改革すべきです。 予見可能性については、病気かどうかではなく、顔色が悪い従業員がいないか、欠勤や遅刻・早退が増えていないか、おかしな言動や行動をしていないか、といった 従業員の変化にも日頃から気を付け、場合によっては産業医の面談 につなげます。 なお、ストレスチェック未受検者がいる場合や、高ストレス判定者にも注意します。 高ストレス判定の従業員を放置することは「予見可能性があった」として、メンタルヘルス疾患の訴訟につながる可能性がある からです。 大切なのは、産業医と連携してメンタルヘルス問題・高ストレス者対応に取組むこと ストレスチェックを行う上で企業が注意すべきポイントは何でしょうか? まずは ストレスチェックを全員に受けてもらうために受検勧奨 をすることです。次に、ストレスチェックをやりっぱなしにせず、 受検後もしっかりとフォローする ことです。 具体的な方法ですが、 行動の履歴を"証拠に残す"ことを心がけて ください。証拠に残すことが安全配慮義務を果たすということです。 例えば、ストレスチェックの受検勧奨であれば 「全員○月○日までに受検してください」というメッセージ を社内一斉送信のメールやイントラネットなどで通知します。 受検後にも同じ方法で 「高ストレス判定が出た方は産業医との面談が必要になります」とアナウンス する、という風にして履歴が残るようにします。 なお、高ストレス判定者が出た際の初動として やってはいけないのが直属上司と1on1ミーティング です。部下を心配する気持ちもわかりますが、まずは 必ず産業医との面談につなげてください 。 メンタルヘルス疾患関連のトラブルで キーパーソンになるのは産業医 です。上司や人事部門だけでなんとかしようとせず、 産業医からの意見をもらい、適切な対処をするべき です。 企業の産業医が精神科の医師でない場合はどうすればよいでしょうか?