ご意見・ご質問ありがとうございました! 投稿いただいたご質問は必ず目を通します。 今すぐ回答が欲しい場合は 無料相談窓口 をご利用ください。 コピー機博士によくあるご質問 ▲このページのトップへ
ここまでで、コピー機や複合機の導入は、大きくわけて「購入」と「借りる」という2パターンがあることがおわかりいただけたかと思います。それでは、購入して自己所有にするのがよいのか、レンタルもしくはリースで借りたほうがよいのか、どちらにしたほうがお得になるのでしょうか?
コピー機のリースと購入(買取)の比較メリット・デメリット 知っておきたい補助金・助成金 複合機リースがおすすめの理由 コピー機・複合機 リース に関してのよくある質問 コピー機・複合機のリースとはどのようなものですか? コピー機・複合機のリースとレンタルは何が違うのですか? コピー機・複合機のリースは中途解約できるのでしょうか? 【2021年春】最新業務用コピー機のオススメ製品をメーカー別に紹介 | OA機器お助けマガジン. リース途中のコピー機・複合機の入れ替えは可能でしょうか? コピー機・複合機のリース期間について教えてください。 コピー機・複合機をリースするのと購入するのとではどちらがお得ですか? お客様からの口コミ お客様にお問い合わせいただいてからご契約・ご納品までの当社スタッフの対応を評価していただきました。 ★★★★★ 星5つ ・・・ 大変満足 ★★★★☆ 星4つ まぁ満足 ★★★☆☆ 星3つ ふつう ★★☆☆☆ 星2つ やや不満 ★☆☆☆☆ 星1つ とても不満 現在の評価平均 4. 7 /5点満点 ★★★★★ 5 /5 営業担当も気持ちの良い対応で大変満足しております。 プリンターが壊れて困っていてコピー機を買うかどうするか迷って色々調べたらリースがあると知りメールして担当者さんに来て頂きました。担当者さんもすごく親切に対応して頂きすぐに導入を決めました。今では大活躍で本当に助かっています。 ★★★★☆ 4 サポートの皆様が頑張ってくれています。 開業支援ウェブ集客パック 開業に合わせて、オフィス機器の手配はもちろん、「会社ホームページを作りたい!」「Webで集客・アピールしたい!」 という方にオススメです。Webは1ページから制作可能で、広告出稿などもサポートできます! » 「開業支援ウェブ集客パック」の無料カンタン見積りはこちら スターティアがおすすめする人気のコピー機・複合機ラインナップ ※旧富士ゼロックス スターティアが実現したコスト削減事例 以前ご導入してから、数年が経過しているなら、新品に入れ替えてもコスト削減できる可能性があります。 会社概要 利用枚数 費用(乗換前) 費用(乗換後) 削減額 従業員数5名 デザイン会社 モノクロ:1, 000枚 カラー:2, 000枚 ¥56, 100/月 ¥43, 400/月 -¥152, 400/年 従業員数7名 機械販売会社 モノクロ:2, 000枚 カラー:3, 000枚 ¥77, 500/月 ¥62, 800/月 -¥176, 400/年 従業員数30名 システム会社 モノクロ:25, 000枚 カラー:5, 000枚 ¥181, 000/月 ¥160, 000/月 -¥252, 000/年 ※金額は全て税抜き価格です。 更にスターティアは、コピー用紙込みだから、毎月の費用に大きな違いが出ます!!
)で、現在は90%以上の企業が、カウンター料金の保守形態を選択しています。 つまり、支払い内容は①本体価格+②カウンター料金の2つだけです。リースする場合は、本体料金部分がリース料金になります。 カウンター料金の相場は、印刷枚数やコピー機のスペックに関わらず、モノクロなら印刷1枚あたり1円、カラーなら印刷1枚あたり10円です。ただし、メーカーによってはモノクロで1. 2円、カラーで12円が相場になります。 また、印刷枚数が月間3, 000枚以上の会社や設置場所(オフィスの住所)が県庁所在地などの都市部または保守拠点から近い場所だと、さらに安い金額で契約できることがあります。 カウンター料金が安い業務用複合機・コピー機のメーカーは、以下です。 カウンター料金が安いメーカーランキング 3位 東芝・ムラテックなど カウンター料金が最も安い京セラ であれば、政令指定都市の中心地から、車で30分~60分圏内であれば 月間印刷枚数が1, 000枚程度でも白黒1枚0. 7円・カラー1枚7円 程度の単価で契約している事例があります。 【見積依頼】激安カウンター料金をご希望ならGメンまで 価格は妥当?現役営業マンに見てもらいました!~カウンター料金~ これらのカウンター料金の相場は妥当なのでしょうか?再び、コピー機の現役営業マンにチェックをしてもらいました。 うちは本体を安くしてカウンター料金で儲ける狙いだから、こんなに安い単価にはしてないなぁ…。1円10円で契約できているお客さんなんて、そんなに多くはないはずだよ。 うちのカウンター料金はこんなもんです。ゼロックスやキャノンなら、もう少し高いですが、それ以外のメーカーなら1円10円くらいで契約してますよ。 カウンター料金も本体価格と同様に一律ではありません。また、同じ販売店で契約を行っても、カウンター料金に大きな違いが出ることもあります。 複数のメーカー・販売店などへ見積もりを依頼し、必ず比較を行うようにしましょう。 価格相場が安い複合機・コピー機メーカーランキング それではここからは、価格相場が安い複合機・コピー機のメーカーランキングをご紹介します。 本体価格(リース料金)+カウンター料金の総額が安い複合機・コピー機メーカーをランキング形式でご紹介します! コピー機/複合機 | 購入・リースならサガス. ※いずれも25~26枚機のスペックが似ている機種で比較しました。 ▼価格相場が安い複合機・コピー機メーカーランキング 【1位】京セラ 【2位】シャープ 【3位】東芝 出典:京セラ 京セラの複合機・コピー機は、本体価格(リース料金)、カウンター料金ともに他社を圧倒する安さを誇ります。 カウンター料金の安さの理由は、京セラが採用している独自の部品(ドラム)にあります。優れた耐久性を誇るため、交換頻度が低く、その結果、カウンター料金を安く抑えることができています。 京セラのカウンター料金の相場は?
「複合機の基礎知識」記事一覧 業務用レーザー複合機の特徴と価格比較 レーザー複合機というのは、日頃皆さまがお使いになっているものになり、OFFICE110で取り扱っている複合機は全てレーザー複合機になります。 名前からして高性能、高価格のようなイメージを持たれる方も多いのではないでしょうか。 しかし、実際には高性能なのは当然なのですが、価格に関してはさほど高価格ではないものになっています。 今回は、その 業務用のレーザー複合機について様々な角度から解説 いたします。 ▼目次 業務用レーザー複合機の特徴 業務用レーザー複合機の価格帯は? 業務用プリンター複合機のおススメは?
業務命令を無視するなど勤務態度が悪かったり、私生活で犯罪を起こして捕まったりといった従業員を、 会社は制裁の意味を込めて解雇することがあります。 大きく分けて普通解雇と懲戒解雇の2種類があるのですが、ここでは飲酒運転を例に挙げ、懲戒解雇の裁判のポイントを説明していきます。 飲酒運転に向けられる世間の目は厳しいので、アオバさんにとって裁判は簡単なものにはならないでしょう。 しかし勝算はゼロではありません。弁護士は諦めずに、アオバさんに有利な材料を、あらゆる角度から探します。 飲酒運転の相談を受けたとき、弁護士が見るポイントは次のようなところです。↓ 勤務中の飲酒運転だったのだろうか? 勤務中に飲酒運転で捕まったとなれば、アオバさんに不利になるのはもちろんです。 反対に、私生活で起こした不祥事を理由に懲戒処分をするとなると、いくらかハードルは上がります。 非違行為ではあっても、私生活上の行為であり、本来会社側が介入できない領域だからです。 アオバさんが飲酒運転をした経緯は? お酒をどの程度飲んでいたのだろう? 飲まないつもりだったのに周りから勧められてつい飲んでしまった。 運転を務めるはずの友人が急用で先に帰ってしまい、最初は断ったけれど、仲間から頼まれて最後は運転を引き受けてしまった。 そういった事情がないかを確かめるのは、弁護士の仕事の基本です。 とりわけ、アオバさんが飲酒運転を自分から会社に申告していたのかどうかは、大事なポイントになります。 アオバさんの職業は何だろう? アルコール検知と就業規則情報！ - 久保社労士法人ニュース：助成金申請なら久保社会保険労務士法人にお任せ。東京・大阪・神戸・全国対応. プロの運転手でなければ良いのだけれど・・。 同じ飲酒運転でも、運転を業とするプロドライバーが起こすのと、事務職の従業員が起こすのとでは、意味が変わってきます。 アオバさんがあまり車を運転しない仕事に就いているとすれば、今回の飲酒運転が会社の業務に与える影響は、そう大きいものといえないかもしれません。 懲戒解雇の妥当性をめぐる裁判においては、労働者の非行が会社に与えた影響の大きさが問われます。 アオバさんの飲酒運転によって、会社の業務や社会的評価にどのような被害が生じたのか、またこれから生じることが予想されるのか、こちらはその点を突いていきます。 アオバさんが飲酒運転で捕まったのは、いつのことだったのだろう? もしかしたら1年も前のことを蒸し返されたのかもしれない。 何年も前の行為を理由にした懲戒解雇は、認められない可能性が高いといえます。 会社からすれば、過去に処分しないであげた「貸し」を今こそ返してもらおうというつもりでしょうが、 「貸し」にも賞味期限があるということです。 それに不自然なタイミングでの解雇には、何か他の動機が隠れていると考えるのが普通です。 もしも不当な理由・・・例えば労働者が労働組合に入っていることを疎んじた・・・が窺えるようなら、こちらにとって大きな攻めどころとなります。 懲戒理由が間違っている可能性はないだろうか?
社員の私生活上の行為を理由として、懲戒処分を科してもよいのでしょうか?
従業員を懲戒解雇するに当たり、特に手続きが定められていない場合でも、 会社は最低限、 本人から弁明を聞く ぐらいのことは、しなければいけないとされています。 本人の話をろくに聞こうともせず一方的な思い込みで、何もしていない無実の人間を、例えば横領などを理由に懲戒解雇したのなら、解雇が無効になるのはもちろん、 労働者から追加で慰謝料を請求されてもおかしくありません。 問題は、懲戒事由に当たる行為があったことは事実だけれど、会社が従業員の話を全く聞こうとしなかったとか、 「本当のことを言えば懲戒処分はしないでやる」等の嘘があったとか、圧迫があった等のケース。 そういう場合でも、手続きに問題ありということで懲戒解雇は無効になるのでしょうか? 学説上は無効になるとする見解が有力です。しかし現実にはそれほど重視されていない印象も受けます。 労働者の非違行為が重い場合、 「労働者がその気になれば反論する機会ぐらい見つけられたはずだ」とか「会社の嘘がなくても労働者は自分から喋ったはずだ」などの理由で、 裁判所は懲戒を認める傾向があります。どんな懲戒解雇も無効にする魔法の杖というわけではなさそうです。 アオバさんのこれまでの勤務態度はどうだったのだろう? その懲戒解雇、正当ですか？弁護士が見るポイントはここです. 過去に懲戒処分を受けたことはあったのだろうか? アオバさんが過去にお酒にまつわる懲戒処分を受けたことがあるのなら、こちらに不利に働いてしまいます。 たとえお酒と関係なくても、無断遅刻やその他もろもろの勤務態度不良で処分を受けたという過去は、裁判官の心証にマイナスでしょう。 反対に、アオバさんがこれまで何の問題も起こしていないとか、成績も優秀だったとか、お客さんの評判も良かったとか、部下にも慕われていたとか・・・。 残業や休日出勤にも快く応じていたとか、給料やボーナスのカット・配転にも我慢したとか、働き過ぎで家族を犠牲にしているぐらいだったとか、 会社の緊急事態に真っ先に馳せ参じ徹夜で対処に当たったとか・・・ とにかくそういう材料があるなら、積極的に主張していくべきです。 会社のために尽くしてきた労働者が、たった一度の非行で会社から追い出されるのはいかにも酷に過ぎる、と裁判官も思ってくれるかもしれません。 相手方の主張をのらりくらりとかわしたり、揚げ足を取っているだけでは、懲戒解雇の裁判には勝てません。 こちらが負けているところからスタートするのですから、少しでもプラスになる材料は、何であれ挙げていきましょう。