運良くこのハチの巣と鉱石がクリアできれば300ポイントを超えるから赤いバラの柱が手に入る!と思ったのもつかの間…、ハチの巣が1本、子犬のところにありました。子犬を助けていないのでハチの巣のタスクはクリアできません。 そういうわけでバラの柱は諦めました。 イベント離脱/勝手にタスク終了・まとめ エナジー補充用のチョコやフルーツが底をついたので、鍵を開けた先へは進みません。 あとは、ハチミツや木材や石などの資源の回収に勤しみます! (タスクはもう進めませんが、イベントエリアには滞在)そして、コインが少し貯まったので、工場を購入して頑張って建設しようと思います。 特別タスクは240ポイント、できればもう1つバラの柱が欲しかったのですが、上で書いたとおりあと60ポイントは無理そうなので、諦めてここで終了。 母の日のデコレーションはスノードーム型にはならなかったけれど、母と子の像が出たので、未完成だけど土台だけよりは良かったかなと思うことにします。 イベント期間はまだあるので、鍵を開けて先へ進む方は頑張ってください!! 紫のキリモドキの木だけだと思ったら、サクラの木も生えていました。イベントはキツいですけどエリアはとてもキレイです。 キリモドキ属(桐擬き,学名:Jacaranda)は、ノウゼンカズラ科に属する中南米原産の低木または高木からなる属である。ジャカランダ属とも呼ばれる。 キリモドキ属:Wikipedia から
母の行方を捜して冒険するシミュレーションゲーム。 クロンダイク、ファミリーアイランドなどと似たような内容です ●前回 内容というか流れは類似ゲーとほぼ同じ。 広告動画を見るとダイナマイトを使えるのもね(笑) しかし、このゲームはクロンダイクに比べると翻訳がまともで、自然な日本語になってるといっていい。 クロンダイクが70%の日本語だとしたら、こっちは85%くらい。 うん、どっちも完璧ではない イベントもクロンダイクと似たようなもん。 これクロンダイクにある真珠の迷宮と一緒やんって・・・(笑) クロンダイクは潜水艦。 こっちは飛行船でエリア移動するという違いはありますが 違いとしてはマップ中に3つ宝箱が配置されている点。 開けると収蔵品が出てきて、シリーズを完成させるとボーナスがあるんだけど、これがとにかく見つけづらい。 時間を掛けて探すより無視して進めた方がいいかも 素晴らしい! あなたは彼女と同じくらい賢いです!
へっぽこ人間ただいま参上 クロンダイクの冒険/最新記事はこちら クロンダイクの冒険/遊び方 ホーム クロンダイクの冒険/新着順 クロンダイクの冒険/遊び方 ホーム \「クロンダイクの冒険」遊び方などの説明はこちら/ 【6月のスケジュール】クロンダイクの冒険 ガブリエラの公園:クロンダイクの冒険 クロンダイクの冒険【マラソン大会】保存版 クロンダイクの冒険:イベント【真珠の迷宮】保存版 スポンサーリンク クロンダイクの冒険 【イベント】風船祭り:クロンダイクの冒険 クロンダイクの冒険イベント「風船祭り」の報酬(一部) 2021. 06. 30 2021. 07. 03 クロンダイクの冒険 クロンダイクの冒険 【クロンダイクの冒険】畑、温室、動物の世話が簡単に クロンダイクの冒険。6月の更新で、畑・温・動物の世話が簡単にできるようになりました。 2021. 【10月のスケジュール】クロンダイクの冒険. 17 クロンダイクの冒険 日記 お知らせ お知らせ 2021. 16 日記 スポンサーリンク スポンサーリンク メニュー クロンダイクの冒険/最新記事はこちら クロンダイクの冒険/遊び方 ホーム ホーム 検索 トップ サイドバー スポンサーリンク
7 最終日(追記有り) pipuko チャンネル-クロンダイクの冒険日記- 2021年07月14日 19:30 7/6より始まった夏のマラソン大会、いよいよ今日は最終日です最終目標を65000と決めて…👆現在ここまで来てますアトチョットこの後…❁セーター❁釘❁ゴーゴリ❁綿…等を仕込んで、回収するだけになってるので、もう65000トークンは間違いなく到達できるはずニヤリ👆上のスクショを見ていただけるとわかるように、65000トークンの報酬は、宝箱じゃなくポストカード情報によると、50000の時と同様(セットの種類は違うらしい)3種類のセットから1つ選ぶやり方みたいです。ここまで来て、排 いいね コメント マラソン大会 R3. 7 6 pipuko チャンネル-クロンダイクの冒険日記- 2021年07月13日 09:37 7/6より始まった夏のマラソン大会、今日で8日目です今回のマラソン大会はいつもより長い…?明日まで続きますいつもより長ければ、トークンを稼げそうなものですが、すっかり放置グセがついてログインしなかったので、なかなか増えません(;´∀`)昨年の今頃は、まだまだクロンダイクを初めて数ヶ月だったのもあり燃えてたので、寝る時間を削ったり、仕込んだ生産系の出来上がりを見越して真夜中に起きたりしてまでレースにこだわってましたが、今はそこまでなく楽にやってますさて、今回相変わらず包装工場が狙われてま いいね コメント マラソン大会 R3. 7 5 pipuko チャンネル-クロンダイクの冒険日記- 2021年07月11日 22:41 7/6より始まった夏のマラソン大会、今日で6日目ですまずは…前半戦にもらった噴水が金色になりましたでも、残りましたよまた公園に置くのですが、公園はもういろんな噴水でいっぱい…公園が噴水のゴミ捨て場となりかけてるんですけど……公園、早く広くなりませんかね…そして、商社マップのその後ですだいぶ頑張って大きな石があと1つ!…のとこまできました…でも、なんと石×3の契約が来ましたしかも、契約して進むを押したら、ホームの研究施設(←何も作ってませんでした)を指すし、そんなのあり?…とド いいね コメント マラソン大会 R3. 7 4 pipuko チャンネル-クロンダイクの冒険日記- 2021年07月09日 09:54 7/6より始まった夏のマラソン大会、今日で5日目です今回は本編更地、商社マップかなりスカスカの状態から始めたので、早いうちに契約が生産系になり、のんびりやれてますでも、のんびり過ぎて、目標の8万トークンには届かない気配が濃厚…(;´∀`)6万くらいで撤退しようかなぁ…。さて、商社マップにはもう、エネ75以上超えの大きな石とエネ150や130といった巨石(岩)しかありません👆ただ、150や130といった岩を急に10個片付けるのは厳しすぎるので、自然回復で得たエネルギーで地道に削ってました いいね コメント マラソン大会 R3.
クロンダイクの冒険。真珠の迷宮が始まりました。最初の舞台は、水があったり、石炭があったり…。なかなか魅力的でした。でも、レースがあるので、石炭をいくつか回収して、次のステージに進みました。 そこで、エネルギーが無くなり、ただ今、充填中です。 クエストは別に指定されているので、今は、花瓶を集めています。あといくつか集めるとこのクエストは終わります。(15個) つぎのクエストは迷宮を3カ所探検することです。報酬はエネルギー150とダイナマイト2つです。これ欲しいけど、たどり着けるのでしょうか? 2月24日追記 さて、これを書いた日から三日経ちましたが、全く進んでいません。休みがあったのに…。ネットでしょうどんの話を読んでいました。ようやく、次のクエストに行けそうです。長い道のりでした。次のクエストは、お店で3つ何か買うことのようです。 でも、今のステージ。水は集められるし、茂みもたくさんあるので、ここで色々集めようかなと思っています。早々に、石門の鍵は見つかったんですが、石門が見つかりません… 。
今号では、民法改正に伴う賃金請求権の消滅時効期間や出勤簿等の記録の保管期間の延長について解説しました。なかでも特に実務に影響が出るのは賃金その他労働関係に関する重要な書類の保管期間の延長についてかと思います。 経過措置が設けられているものの、いずれは消滅時効期間や出勤簿等の記録の保管期間が5年に統一されます。いままで紙で保管していた会社は5年に延長されることでさらに保管が大変になるでしょう。 保管の手間や場所を心配しなくてもよくなるように、これを機にぜひクラウド勤怠システムの導入を検討されてはいかがでしょうか? 無料のクラウド勤怠管理システムIEYASU は、手間も場所も気にすることなく、勤怠データを保存することができ、有料プランであれば期間の制限なく勤怠データを保存しておくことができます。 月額0円で利用することができるフリープランもあり、さらに有料プランのお試しもすることができますので、ぜひ気軽に試してみていただければと思います。 【動画で確認】勤怠打刻データの保管で労働基準法違反に? !是正勧告されないよう適切な保管を この記事が気に入ったら フォローしよう 最新情報をお届けします Twitterでフォローしよう Follow ieyasu_co
1.はじめに 企業は従業員一人一人の勤務時間を正しく管理・把握する必要があります。そして、そのためには、正確な勤務開始・終了時刻を記録していくことが重要になります。ただ、勤怠管理を行う中で、正確な把握が必要な始業打刻、終業打刻をキリの良い時刻に切り上げたり、切り捨てたりすることは少なくありません。 では、このようないわゆる「打刻まるめ」 と呼ばれる処理はなぜあるのでしょうか。 この記事では、打刻まるめの考え方、メリット・デメリットを紹介していきます。加えて、記事の最後には、まるめルールの設定方法も紹介していますので、自社に合うまるめルールをお探しの方は、ぜひ最後まで読んでいただければと思います。 2.打刻まるめとは まず、打刻まるめとは、打刻時刻を決められた単位で切り上げ、切り捨てすることです。 例えば、始業打刻を8:43にした場合、15分まるめでは8:45、30分まるめでは9:00。終業打刻を18:19にした場合、15分まるめでは18:15、30分まるめでは18:00と一般的にはまるめられます。 また、所定始業時刻より早いIN打刻を始業時刻とするのも打刻まるめの一種です。例えば、9:00が所定始業時刻の場合、8:11のIN打刻を9:00にまるめます。こういったルールは企業によって様々なものです。 3.まるめは何のためにあるの?
月200円から導入可能!『ジョブカン勤怠管理』 画像出典元:「ジョブカン勤怠管理」公式HP 特徴 最大の魅力は200円/月で導入できる安さ。30人程度のベンチャーから1, 000人以上の企業まで、 全ての規模で利用可能 です。主要な給与計算ソフトと連携できる便利なシステムです。 打刻方法 打刻方法は、PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻・ICカード打刻・指静脈打刻・LINE/SLACK打刻の 5種類。 生体認証打刻が搭載されているので、不正打刻に悩んでいる企業におすすめです。 運用のしやすさ マニュアルがかなり充実しているので、 初めて勤怠管理システムを導入する企業でも問題ない でしょう。 UI マニュアル整備 問い合わせ窓口 ◎ HPに動画説明あり 電話(平日のみ)・メール・チャット 料金プラン 10人以下の企業でも月額費用2, 000円が発生するので、注意しましょう。 10人以下の企業向けに無料プランが用意されていますが、機能がだいぶ制限されます。(無料お試しとは別物) 初期費用 月額費用/ユーザー 最低利用料金 無料お試し期間 0円 200円~ 2, 000円 30日間 2. 追加料金なしで全機能利用できる!『jinjer勤怠』 画像出典元:「jinjer勤怠」公式HP jinjer勤怠は、 全機能が最初から搭載されているため、追加費用が発生しません 。予算がたてやすいことは、大きな魅力です。 打刻方法は、PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻・ICカード打刻・Slack/Chatwork打刻の 4種類。 Apple Watch・Google homeでも打刻できます。 サポート体制が充実しています。 人事管理・給与計算・経費精算・労務管理・雇用契約と組み合わせる場合は、追加費用が発生します。 月額費用 /ユーザー 100, 000円 300円〜 設定なし jinjer勤怠の資料を無料ダウンロード 3. タイムカード３年で捨てようとしていませんか？法改正で変わる出勤簿等の勤怠管理データの保存期間 | 勤怠打刻ファースト. 勤怠管理クラウド市場シェアNo. 1『KING OF TIME』 画像出典元:「KING OF TIME」公式HP KING OF TIMEは 多くの外部サービスと連携可能。 入退室管理システムと連携できる勤怠管理システムは少ないので、かなり貴重です。 PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻・ICカード打刻・指静脈打刻・指紋打刻・指ハイブリッド認証打刻・顔認証・カメレオンコード認証・入退室管理システム連動打刻などの 16種類。 オンラインセミナーを実施しているシステムは、ほとんどありません。KING OF TIMEの強みの1つです。 HPに動画説明あり オンラインセミナー週2回開催 電話(平日のみ)・メール 登録した人数ではなく、その月に打刻利用があった人のみが課金対象となります。 KING OF TIMEの資料を無料ダウンロード 4.
自社に合った勤怠管理をしよう! 勤怠管理ができるのはエクセルだけではありません。さまざまな勤怠管理用のシステムも販売されています。エクセルではできない機能が使えたり、カスタマイズの幅が広かったりして、とても便利です。 自社の勤怠管理にはどちらの方法が向いているのか、考える際の参考にしてください。 勤怠管理システムの導入も検討しよう! 先ほどエクセルに向いている企業に触れましたが、それに当てはまらない 社員が30人を超えている 月給制の社員が多い エクセルに詳しい人がいない という企業は、エクセルよりも勤怠管理システムを使うのがおすすめです。 【勤怠管理システムで主にできること】 タブレットやスマホからの操作 打刻データの自動入力 年休や残業などの申請・承認フロー シフトの申請やシフト表の作成 社員の勤務状況の可視化 法改正に対応 他ソフトやシステムと連携できるものが多い 自社の実情に合わせてカスタマイズできるものが多い 【導入のメリット】 担当者の業務負担軽減 業務効率アップ 給与計算などの他システムと連携できる 入力ミスや出勤・退勤時刻の不正申告を防げる 企業によってはコスト削減に繋がる 社員の労働時間が適正になるよう管理しやすい 勤怠管理システムはパッケージソフト型とクラウド型に大きく分かれており、中には無料トライアル期間が付いているものもあります。 働き方改革を適正にすすめたいなら、エクセル向きの企業も、勤怠管理システムの導入を検討してみてはいかがでしょうか。 ミツモアで最適なソフトウェアを探してみよう! ミツモアでソフトウェアを比較しよう! ミツモアはソフトウェアの比較ができるプラットフォームです。豊富なソフトウェアサービスの中から口コミや料金、機能などの項目で比較検討ができます。 膨大な量の会社に資料を請求し、比較していた生活とはもうお別れ。ぜひミツモアのサービスをご利用ください。
出勤打刻の丸め処理 出勤打刻の丸め設定は対象の雇用区分設定の「拡張機能」で行えます。 以下の3つからご選択ください。 ・常に0分とする(推奨) ・出退勤打刻を出退勤予定時刻により変動させる ・全ての打刻を出勤予定時刻により変動させる ☞ 出勤予定より早く出勤しているのに遅刻がついてしまう場合、どうすればよいですか? 出勤予定前・退勤予定後の打刻のみなし丸め処理 出勤退勤予定の◯分前・後までを出勤・退勤予定時刻と同じ時刻として扱うことができます。最大30分まで指定できます。 例えば退勤予定時刻のみなし丸めを「10分後」と設定した場合、退勤予定時刻が18:00であれば、18:00~18:10までの退勤打刻は18:00に打刻したものとみなして勤怠計算します。 このみなし丸めは勤怠計算時にのみ行われ、出勤打刻時刻はそのまま記録されます。 ☞ 「雇用区分設定」とは何ですか? カスタムデータ項目の丸め処理 集計項目をカスタマイズできる「カスタムデータ項目」では、算出された最終値に対し、丸めの処理が入れられます。最大60分まで指定できます(「特60」オプションも利用可能)。 丸め時の端数を切り上げる場合は「切上」をチェックします。 「切上」をチェックしない場合は、端数は切り捨てられます。 ☞ 集計項目をカスタマイズできますか? 本記事が皆様のお役に立てれば幸いです。 次回は、「 賃金控除のルールを再確認!~ やっていいこと・いけないこと ~ 」についてお伝えする予定です。 今後もKING OF TIMEをご愛顧いただけますよう邁進してまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。 監修元:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント
スタッフ30人までは0円『スマレジ・タイムカード』 画像出典元:「スマレジ ・タイムカード」公式HP スマレジ・タイムカードは、 従業員30人まではタイムカードでの勤怠管理を無料で利用可能。 有料プランなら、勤怠管理の他に給与・賞与計算、日報管理・プロジェクト管理も利用できます。 ウェブ上で従業員の休暇管理を行えるため、管理コストを削減できます。申請後は管理画面やメールで通知されるため、承認や確認漏れの心配もありません。 60日間の無料お試しが用意されています。 PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻、アプリ打刻(打刻はiOS端末のみ)での打刻方法になります。 動画説明がわかりやすいと評判です。 HPに画像付き説明あり メール・チャット・ヘルプサイト 0円(30名まで)〜 0円は30名まで 60日間 ※31名以上は、月額 1, 100円(税込)〜の費用が発生します。 5.
「15分に満たない労働時間は切り捨てて計算する」という会社がありますが、これは違法行為 に当たります。 労働基準法では「労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働について(中略)割増賃金を支払わなければならない。(労基法37条1項)」と定められています。 そのため、労働者がたとえ1分でも残業した場合には、企業はその分の割増賃金を支払う義務があるのです。 ただし、1ヶ月の労働時間を通算して30分未満の端数が出た際は、その端数を切り捨てて給与を計算することが認められています。 時給が増える!? 「割増賃金」を請求できるケース 残業や休日出勤を行うと割増賃金が発生しますが、これは時給で働く場合も同様 です。割増賃金を請求できるのは法定時間外労働・深夜労働・休日労働などのケースがあります。 法定時間外労働 法定時間外労働とは、法定労働時間を超過して働いた時間のことです。 法定労働時間は労働基準法により「1日8時間、1週間で40時間」と定められています。この時間を超えて働くと 時給に25%の割増賃金が上乗せされます。 深夜労働 午後10時から午前5時までの間に働くことを深夜労働といい、 時給×25%の割増賃金が発生します 。 もし時間外労働の延長で夜22時~翌朝5時の間に残業した場合は、時間外労働の25%分と併せて時給は50%増になります。 休日労働 労働基準法によって定められた法定休日に働くと 時給×35%の割増賃金が発生します。 労働基準法は法定休日として「毎週1日の休日」または「4週間を通じて4日以上の休日」を取得するよう定めています。 例えば毎週日曜日を法定休日とする企業で働いている場合は、日曜日に出勤すると休日労働としてカウントされます。 時給制で働いて、賃金が高い職業は?