バイトをしていますが、辞めたいと思っています。 退職届を出せと言われているんですが、書かないといけないものでしょうか? ほかの人は出していません。自分への嫌がらせだと思うんですが・・・ 退職届を出したり、求めることが常識ですね。 社会保険や雇用保険、労災保険の関係で 退職日を明らかにしておくことは、双方にとって 必要な事です。 もっとも、あなたの場合は、事情が異なり、あな たが感じるような雰囲気があるのかもしれません が、出しても不都合はないですね。 退職届を出してもあなたにとっての不都合はありませんし、 退職の意思を明確にするためにも、退職届は出した方が良いと思います。 なお、就業規則等に退職の際には退職届を提出する旨規定されている場合には 退職届を提出する義務があります。 ご回答ありがとうございました。
雇用契約終了など以外の会社の都合で退職者を出してしまうと、ブランド力が低下する以外にも、助成金の支給停止などのデメリットが会社に生じてしまうことがあります。 そのため、会社都合の場合でも、自己都合退職扱いにしようとする企業が存在するのも現実です。 会社が指定する退職届への記入を迫られて、用紙にすでに「一身上の都合」などと印字されていた場合は、必ず会社都合で退職する文言を添えるか、自分で新しい退職届を作成して提出してください。 それでも不安なときには、音声やその他の文面に記録して証拠を残しておきましょう。 離職票に会社都合を記入された場合に転職にどのような影響があるか知りたい方は、会社都合退職が転職に不利になるかどうかを詳しく紹介しているコラム「 離職票に会社都合と記入する場合、転職時に有利?不利?
上司に退職を 勧 すす められたんだけど、拒否することはできるの? このような行為を「 退職勧奨 たいしょくかんしょう 」とよびますが、一般的にあまり知られた制度ではありません。 そのため、「いきなり上司に退職の話をされるてパニックになり、その場で退職届を書いてしまう」というケースもあるようです。 そこで この記事では、「退職勧奨」の基本情報から「受け入れるべきか」といった対処方法、退職願・届の書き方、離職理由、「退職強要」になるケースまでご紹介 していきます。 「退職を勧められたけど、辞めたくない!」というときは、ぜひご覧ください。 退職勧奨とは? 「 退職勧奨 」とは、 会社が社員に対して「自主的に退職すること」を勧める行為 です。 たとえば、上司に呼び出されて、こういった話しを切り出されます。 上司 君は成績がなかなか上がらないが、うちの会社には合わないんじゃないか? まだ若いんだから、退職してほかの道を探すという方法もあるよ… 退職を勧めることで、社員からの「合意退職」や「辞職(一方的な退職)」を、会社が期待して行います。 「社員から申し込む退職」の種類 1. 合意退職 :会社と社員の 両方が合意 して、雇用契約を終了させる退職方法 2. 辞める社員が退職願ほ出さない場合 -退職する従業員が退職願の提出をし- その他（法律） | 教えて!goo. 辞職 :会社側の意思に関係なく、 社員の一方的な意思 で雇用契約を終了させる退職方法 そして多くの場合、次の2点が目的で「退職勧奨」を実施するケースがほとんどです。 目的1 :会社の経営不振で、人員削減を行なうため 目的2 :社員の能力不足や、勤務成績不良のため 「退職金を上乗せする」などの好条件をつけるときもあれば、何もせず、ただ退職を促すこともあるようです。 ただし、あくまでも「退職をうながす」行為のため、社員側に「退職する意思」がなければ、 退職勧奨に応じる必要はありません 。 また会社側から「即答するように」と強要されても、即答する必要もありません。 大切なことですから、家族とも相談させてください… このように返事をすればOKです。 ここからは、よりくわしく退職勧奨について解説していきます。 「退職勧奨」と「解雇」の違い:社員側が拒否できるか・できないか 「退職を勧められる」というと、 それって「解雇」なんじゃないの? と思うかもしれません。 たしかに「会社側が働きかけての退職」という点では同じですが、退職勧奨と解雇は、実はいくつも大きな違いがあります。 そして 退職勧奨と解雇 の 違い で特に大きな点は「 社員側が拒否できるか・できないか 」で、以下のようになります。 退職勧奨と解雇の大きな違い① 退職勧奨 社員側に退職の意思がなければ、 拒否できる 解雇 社員側の意思に関係ないため、 拒否できない そしてもうひとつの大きな違いが、「会社側の実施しやすさ」で、次のように違います。 退職勧奨と解雇の大きな違い② 退職勧奨 会社側は すぐに、いつでも実施できる 解雇 法律などの要件を満たす必要があり、会社側は カンタンには実施できない 解雇はとても強力な効果を持ちますが、強力であるために「カンタンには行えない」という特徴が。 たとえば労働契約法第16条で「正当な理由もなく解雇はできない」と規定され、実施するための要件も存在するなど、制限があるのです。 解雇は会社にとって、最終の手段。 そのために会社はまず、リスクの少ない退職勧奨を行うんです。 しゅう 「退職勧奨」されても、退職したくないのであれば、しっかり 拒否 しましょう 退職勧奨は受け入れたほうがいい?好条件の提示を それでは「退職勧奨」があった場合、受け入れたほうがいいんでしょうか?
しかし、実は、 書面・口頭・メール の3種類が退職届として認められているのです。もちろん、会社ごとの就業規則により対応やルールはさまざまですが、基本的には、雇用者本人が会社に「退職をしたい」と申し出て、会社が承諾をすれば合意となります。 また、会社が承諾しなくても本人が退職届を出せば、原則として会社の承諾有無にかかわらず、退職の効果が生じます。 書面 書面は最も一般的な退職届の形式です。本人の退職の意思を、形として明確に残しておけるので、会社にとっても本人にとってもメリットが一番大きいといえます。 また、書面の退職届は 直接手渡しする必要もありません ! パワハラなどで会社に行くのが辛いなら、退職届を郵送で出してもよいのです。退職代行業者を利用すると、内容証明郵便を使って郵送で届けることになる場合が多いです。 ただし、 就業規則に退職届は本人が対面で手渡しすること と書いているならば、直接、会社に持っていく必要が発生する可能性もあります。しかし、このような規則を設けている会社は基本的に少ないですし、交渉次第では郵送を認めてもらえることもあるようです。 なお、会社が直接対面での手渡しでなければ認めない等と言ってきても応ずる必要はありません。法律上は労働者が自分の意思で(会社の意向にかかわらず)労働契約を終了させることが認められています。会社が労働者を不当に人身拘束することは許されないのです。 口頭 口頭で「退職します」と言った場合でも退職は成立します!
長文ですみません。 恋愛相談 男性に質問です。 ①女性と会った時に褒めて、LINEなどの連絡は素っ気ない ②会った時には褒めないのに、LINEなどの連絡でフォローするように褒める あなたなら、気がある女性にはどちらの行動になりますか? 恋愛相談 土日休みと不定休ではどちらが良いですか? 自分はどちらも経験アリで今は土日休みの会社ですが、総合的には土日休みの方がいいなと思いました。 平日休みも病院や銀行に行きやすいなどいいところはあるのですが、前の会社(不定休の会社)でシフトの決め方が不公平だったり週休2日しかなく年間休日が少なかったり出勤時間も不規則すぎて嫌になってしまいました。 みなさんはどちら派ですか? 職場の悩み わからないことを質問した際「そんなこともわからないの?」という言葉そのものは誹謗中傷にあたるのでしょうか? チャンス を もの に すしの. 恋愛相談、人間関係の悩み 私はどうすればいいのでしょうか。 今、私は高校2年生です。 将来は心理の道を歩みたいです。 中央大学や明星大学や帝京大学が近く、学力が足りれば此処かな、と思っています。 ですが高校といっても、私が通っているのは通信制高校です。偏差値という概念がない世界です。 私は赤点ギリギリ(取ったこともある)の学力です。不登校期間が小6中1とあり、基礎が抜けている状態です。 塾に行くにも、模試を受けるにも、金銭面が心配です。(今は祖父に助けて貰っています) 私立高校ですし、大学も私立となる事でしょう。 お金が、かかり過ぎちゃいました。 バイトも体力的(気力的)に難しい気がします。 バイトという物にはやる気はありますが、その日単体のやる気、集中力を安定させられません。 最近は本当に「周りに迷惑をかけて、お金を無駄にしか出来ないのなら、タヒんだ方がいいのではないか」と考えるほど辛いです。 私はどうすればいいのでしょうか? 生き方、人生相談 マッチングアプリについて質問があります。 長文になります。 周りの人はアプリを使って彼氏彼女が出来たと言っていますが、どういう基準で付き合っているのでしょうか? 1年前に利用をしていたのですが、初対面で手を繋いできたり、2時間しか話してないのに次会ったら付き合ってほしい、何回か会った後にホテルに誘ってくる等 変な方ばかりです。 手を繋がなくても距離感を近すぎて下心を感じてしまいブロックしてしまいます。 私の対応が悪いのでしょうか?
遠慮する これは国民性も関係しているかもしれませんが、 自分の前にあるチャンスを他人に譲ってしまう人は少なくありません。 本心を隠して遠慮したり我慢する場面に遭遇したことがある人もいるのではないでしょうか?
若くしてマスコミ業界に飛び込み、各界・各国の実力者と幅広い人脈を持つ著者が、超一流の交流から学んだ「大切に扱われる・積極的にサービスしたくなる上質なゲストになる」ためのノウハウを一冊にまとめた『一流のサービスを受ける人になる方法』(いつか著)が9月11日に刊行されました。 『一流のサービスを受ける人になる方法』刊行を記念して、特別に著者・いつか( )さんのベストセラー『成功する男はみな、非情である。』(角川いつか名義)を再編集してお届け! 数々の成功者に共通する「帝王学」の実態に迫ります。 「……ほとんどの人は、力を蓄え、知識を増やし、情報をキャッチし、周到な準備をしながら、冷静に状況を分析してタイミングを計るという成功への鉄則を踏まなかった人ばかりだ。……タイミングが大切であることを認識してほしい」(竹村健一/政治評論家) 成功した人がインタビューを受けているのを見聞きすると、みんな人生のどこかで「思いがけない偶然からチャンスをつかんだ」と話す。決まりきったパターンのように「思いがけない偶然」を振り返る。テレビだと、大げさに効果音を流して、偶然性を強調したがる。 でも、実はこれ、必然なのだ!