頭働いてないの?この件、 炎上 させたくてさせたくて仕方がないようにしか見えないし。 もしこの件を知っている、自治体職員の方が ❝居る❞ ならば 逆に どんどん❝匿名❞で出してほしい くらいです。 児相に子供拉致されたって言ってる人、代理ミュンヒハウゼン症候群疑いの保護だよこれ、審議わかるまでRTしないほうがいい。服薬してるのに病名出さない時点で疑わしい。 — メキ (@Ph_karka) June 27, 2019 釣りだったと認めちゃった方がいいかもね。 百戦錬磨のネットの人たち怖いわ。 さすがだなと思う。 ⏬ — helixmakimaki (@helixmakimaki) June 27, 2019 普段からツイッターやってましたよね? — Saku (@xxnana7xx1) June 27, 2019 自分は普段、TwitterやSNSはやりません。(大嘘) — 横山 ヨ コ ヤ マ よ こ や ま (@YOKOCHAN_JAPAN8) June 27, 2019 一つでも嘘を作るとこうなるから、弁護士も辞めなさいって言ったようにしか見えんって…。 本当に今回の件を 助けてあげたい人 いるなら、それでも頼める弁護士さんを紹介してあげな? RT・コメントするだけじゃなくてね。 あれもってきて、ぴろゆきのアレ! Amazon.co.jp: 児相利権: 「子ども虐待防止」の名でなされる児童相談所の人権蹂躙と国民統制 : 喜久治, 南出, 不二雄, 水岡: Japanese Books. うそはうそであると見抜ける人でないと(掲示板を使うのは)難しいとは (ウソハウソデアルトミヌケルヒトデナイトケイジバンヲツカウノハムズカシイとは) [単語記事] - ニコニコ大百科,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, --―'''""`ヽ' ̄`ヽ、... 「南国ハムスター」で検索検索♪ 後は各々のまとめのまとめでしかない。 児相拉致関連のツイートの真偽は分からないけれど、保護者が代理ミュンヒハウゼン症候群で、保護される子供は一定数いることは事実。ツイートを見て児相を一方的に批判するのではなく、こういったケースがあるのも知ってほしい。 — ぬるまちゃん。 (@IM_OKuy10) June 27, 2019 ハイー!!!このリンク先の記事の赤線引いた所を注目して下さい!内海、内海です!!!あの反ワクチン推奨のデマデマエセ医師のうつみんは児相拉致陰謀説も唱えているんですよー!!!!ここテストに出るからねー!!!!!!!!!
)、匿名でも通報してください、と記載してあります。 そして、通報が間違いだったとしても、罰せられることはないとのことです。 (ならば、通報が悪意だった場合は、どうなのか?)
通常の企業では絶対に考えられないモラルのなさぶりに 驚愕させられたのは云うまでもありません。 これらの行為は通常の企業が行えば会社が後ろ指を刺される だけでなく、取引先に見られれば即、取引停止になったり、 従業員が見れば、即、退社されてもおかしくない行為であります。 お役所だから許されるとでも思っているのでしょうか? これらの光景を見ておりますと、いかに児相が子どもを拉致して 儲けを出して、高給で金余りであるかの印象を与えており、 金銭感覚のおかしさを象徴している光景でしかありません。 通常の企業であれば取引先や従業員の前に 外車 を乗り付ける ことはせず、通常は目につかないように 外車 はガレージに閉まってあり、 週末の余暇で使うというのが常識でありますが、お役人と云う名 の付く幼稚園児は一般常識も分からずに堂々と 公務所 の玄関横や 駐車場の目立つ場所に堂々と 外車 を止めているのですから、 拉致報奨金 の儲けと金余りであるから外車を乗っていますとしか 云いようがありません。 これらの行為は日本国民をバカにする行為でもあり、児相や施設の 被害者からすれば ふざけるな! 千葉市：こども未来局 こども未来部 児童相談所. の一言に尽きます。 今回は千葉県と 千葉市 の児相の傍若無人ぶりをお伝えしました。 国民の 税金 を放蕩三昧に使い続ける児相の職員の感覚のおかしさ には本当に呆れました。 千葉県と 千葉市 にはこれら指摘された事について反省をして頂き、 不当に設けた 拉致報奨金 は国庫へ返納して頂きたいかと思います。 関連記事 【日本は過去のスイスと同じ】国際社会に逆行する日本の児相の実態 日弁連と法テラスの実態について 【暴露】千葉県と千葉市の児童相談所の華麗なる実態 【暴露】新宿子供家庭総合センターの実態【強制収容所!? 】 【職員募集でもヤラセ】東京都福祉保健局の職員募集の実態【ウソの固まり】
きてみて!わたしの区 ここから本文です。 更新日:2020年1月29日 施設情報 住所 美浜区高浜3丁目2-3 電話番号 043-277-8880 アクセス JR総武線「稲毛駅」下車、海浜交通バス2番線「高浜車庫行」又は「稲毛海浜プール行」で「稲毛高校前」下車徒歩8分JR京葉線「稲毛海岸駅」下車徒歩15分、又は海浜交通バス3番線「団地東経由JR稲毛駅行」で「高浜郵便局」下車徒歩3分 Webサイト その他説明、備考 電話相談:043-279-8080 受付時間:月曜日~金曜日(祝日は除く) 午前9時~午後4時30分(午後0時~午後1時は除く) このページの情報発信元 こども未来局こども未来部児童相談所 千葉市美浜区高浜3丁目2番3号 電話:043-277-8880 ファックス:043-278-4371 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
遅延損害金とは~利率の上限は5%?20%?意外と知らない計算方法 | カードローンNET 更新日: 2020年8月11日 カードローンの貸付条件や利用明細書に書かれている「遅延損害金」という言葉を見たことがありますか? 「遅延損害金は知ってるよ」という人もいますが、カードローンを利用されている人でも遅延損害金がどういったものなのか知らない人も多くいます。 カードローンの返済が1日でも遅れてしまうと、 貸金業者から遅延損害金が請求され通常よりも多い利息を支払う羽目になってしまいます。 ですので、遅延損害金の利率や計算方法など、覚えておけば安心できる豆知識を解説します。 アヴァンス法務事務所 過払い報酬16%からでお得! WEBで進行状況照会が可能 完済まで続く安心サポート 相談内容 費用 任意整理 着手金 40, 000円 (税抜) ~ 過払い金請求 着手金 0円 +成功報酬 14% ・ 16% +債務者1つあたり 50, 000円 (税抜) ~ 個人再生 費用 330, 000円 +予納金・申立印紙代など実費 40, 000円 (税抜) ~ 自己破産 着手金 200, 000円 +成功報酬 70, 000円 +予納金・申立印紙代など実費 40, 000円 (税抜) ~ 遅延損害金とは返済遅れの罰金 遅延損害金(遅延利息)とは、返済期日までに返済が行われない 「債務不履行」によって発生する損害賠償金のこと を言います。 債務不履行って何なの? 金銭債務の債務不履行というのは遅延履行のことを言い、1日でも返済日から遅れてしまっても債務不履行になってしまうので、法律上、遅延損害金を支払う必要があります。 カードローンは利息を通常の金利から計算することになりますが、遅延損害金は通常の金利とは別の利率で計算されるので 「遅延利率」 と言われ、その遅延利率から発生する利息に似ているので 「遅延利息」 と言われる場合もあります。 私が利用しているプロミスの利用情報画面にも遅延利率と遅延利息が表示されています。 通常の利息と遅延利息の違い 返済日までに支払う通常の利息と、返済日から遅れて支払う遅延利息は同じ利息なの? 利率(金利)を元金にかけて発生する利息としての意味は同じかもしれませんが、性質としては通常の利息と遅延利息は全く違います。 利息は、お金を貸してくれた貸金業者(貸主)に対して見返り金として支払うお金で、貸主側と借主の債務者が納得した利率で契約して発生するものです。 ですので、貸主が 「利息は必要ない」 という考えがあり利率を決めずに貸し付けた場合は、 後から利息を請求することはできないようになってます。 しかし遅延利息の場合は、債務不履行で損害を与えてしまった賠償金になるので、 利率の契約がない借金でも貸主から遅延利息を請求されることが認められています。 ですので、通常の利息は返済が遅れると発生しないようになり、遅延利息は返済が遅れていないければ発生しないので、 通常の利息と遅延利息が同時に発生することはありません。 遅延利息を計算するための利率の契約をしていないのに請求できるの?
解雇人数 ◯人 2. 対象者 令和◯年◯月◯日現在において◯歳以上の者 ただし、業務上特に必要と認める者は除く 3. 解雇日 令和◯年◯月◯日付で解雇する 4. 退職金の取り扱い 退職金規定に基づく会社都合退職金の他、その20%相当額を上積み 支給支給する 5.
home 採用テクニック 【弁護士監修】整理解雇とは?何からどう伝える?違法にならないために知っておくべきこと 2020. 10. 16 整理解雇とは? 整理解雇の4つの要件(要素)とは? 整理解雇を実施する場合の進め方 整理解雇について対象者が納得しない場合はどうする? 整理解雇は会社都合退職になるのか?それとも自己都合退職になるのか? 雇用保険・失業手当(失業保険)・社会保険の手続きはどうする? 過去に起こった整理解雇にまつわる裁判 整理解雇をしないために、日頃からやるべきこと 会社の業績悪化に伴う人員整理のための解雇である「整理解雇」。日本では一般的に「リストラ」とも呼ばれています。整理解雇は、従業員を解雇せざるを得ない状況をつくった企業側に原因があるものとされます。そのため「不当解雇」とならないように、企業の経営者や人事担当者はさまざまな要件を十分に検討し、手続きを進める必要があります。今回の記事では、人事担当者として知っておきたい整理解雇の基礎知識や手続き、対象社員への対応、裁判例、整理解雇をしないために日頃から心掛けたい事柄について解説していきます。 整理解雇とは?