勤怠管理に対する不満は「特にない」が50%。従業員サイドでも半数が何かしらの不満を持っている 勤怠管理に関する不満の設問に関しては、 半数が「特にない」と回答 しています。その次に「正確な勤怠管理ができていないように感じる」が15%。「イレギュラー時の申請に手間がかかる」と「打刻の際の使い勝手が悪い」がともに13.
4%で一番回答が多く、続いて「紙の出勤簿に記入」が19. 9%、「PCを起動しWEBブラウザ上で打刻」が15. 6%となっています。 近年、クラウド型の勤怠管理システムなど、多彩な打刻ができ、リアルタイムで勤務時間が把握できるサービスが注目を浴びていますが、本アンケート上では 実際に導入して活用している企業はまだ少ない ようです。また、静脈認証や指紋認証、顔認証、チャットといった比較的新しい打刻を取り入れている企業もそれぞれ1%を切っています。 「その他(2%)」では、「社内PCの電源と連動した社内システム(PCのON・OFFのログを取得)」にて勤怠管理を実施していたり、「自己申告制」で管理していたりという回答がありました。 Q3. 希望する勤怠管理は「タイムカード」「タイムレコーダー」 希望する勤怠管理方法に関しては、Q2と同様に「タイムカード」が一番多く26. 4%となっています。その次に「SUICAやPASUMOといったICカードを活用したタイムレコードでの打刻」で18. 5%、その次が「特にない・わからない」で15. 9%、さらに「PCのWEBブラウザからログインしての打刻」が15. スマレジ・タイムカードの特徴・評判・口コミ・料金を解説！ - 起業ログ. 2%と続いています。 Q2と比較するとタイムカードの割合は引き続き多くなっていますが、 「紙の出勤簿・Excelでの管理」よりも、タイムレコーダーなどの活用を望んでいる声が多くある ように感じます。また、「特にない、わからない」という回答が3番目にきていたことから、 あまり勤怠管理に関して不満がない、あるいは打刻方法にどのようなものがあるのか知らない という従業員も多くいるように感じます。ひょっとすると勤怠管理にそこまで興味をもっていないのかもしれません。 Q4. 直近2年以内では勤怠管理方法の変更がない企業は70%以上 ここ2年以内で勤怠管理方法の変更があったかどうかという設問では、「あった」が13%に対し、「なかった」が71. 2%という結果でした。近年、さまざまな勤怠管理サービスが登場していますが、 勤怠管理に関してはサービスを導入してから乗り換えるまでのサイクルが長く 、また実際に検討~導入~本格活用となると、どのように自社の就業体系にフィットさせていくか、従業員に周知させていくかなど、多大な工数を要するもので、 それなりに期間がかかる ことがあるのではないでしょうか。 Q5.
5cm 幅19×奥行10. 4×高さ22. 4cm 幅13×奥行き13×高さ22cm 幅17. 5×奥行13. 2×高さ24. 4cm 重量 約1. 4Kg 4. 5ポンド 1. 5kg 1.
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PR 提供:マイナビニュース 2020/08/26 16:40 2021/04/14 14:54 生体認証による勤怠管理の導入が近年進んでいます。生体認証ではスマホなどでも活用されている指紋認証が有名ですが、他にもいくつか種類があります。ここでは生体認証による勤怠管理のメリットとデメリット、また勤怠管理に利用される生体認証の種類についてご紹介します。 生体認証による勤怠管理とは? 生体認証による勤怠管理とは、認証機能がついている打刻機で従業員の体の一部を読み取り本人確認をして打刻することにより従業員の勤怠管理を行うことです。生体認証は指紋や声紋、血管を見るなどさまざまな方法があり、パスワードに代わる手段として広く浸透しています。 現在では技術進歩によって安価に生体認証ができるようになり、それとともに生体認証と勤怠管理を組み合わせてできるサービスが近年広がりを見せてきています。 資料請求をする(無料)» ※外部の資料請求サイト『ITトレンド』へ遷移します。 勤怠管理の問題点とは?
実際の労働時間にかかわらず、決められた労働時間分働いたものとしてみなす「みなし労働制」の場合は、その従業員がみなし勤務にあたるか、また労働時間の把握が可能な状況にあったかどうかなどが焦点になります。 みなし勤務であっても、法律で定められた労働時間を超える場合には、三六協定を結ばなくてはなりませんし、深夜・休日労働、時間外労働については割増賃金を支払う義務があります。 自分の身を守るための証拠集めを 大手広告代理店での新入社員の過労自殺などを契機に、長時間労働への世間の風当たりは強くなっています。しかし、いまだに勤怠管理の重要性を理解していない雇用者も少なくありません。 長時間労働は、心身の健康状態に深刻な影響を与えます。自らの身を守るためにも、タイムカードのない職場で長時間労働を強いられた場合は、客観的な証拠を保存しておくようにしましょう。 ボタンをクリックすると、キーワードをフォローできます。
タイムカードなしの会社に勤めてる方はいますか?残業代とかどうやって請求させますか?サービス残業で泣き寝入りになっちゃってますか? 言い忘れましたが、うちの会社はタイムカードがないだけではなく、出勤したら出勤スタンプを押すだけです。なので時間は管理しません。個人的に手帳に書いてあるだけになりますが、これしか方法ありませんよね? 質問日 2014/10/14 解決日 2014/10/21 回答数 7 閲覧数 2559 お礼 0 共感した 0 agrga_ragさん、 私はずっとタイムカード無しの職場に勤務しています。勤務の記録は手書きでした。いずれも職場は信頼出来ます。 タイムカードは全て善ではありません(タイムカードの始業•終業の打刻が全て労働時間とはみなされません)。会社が信頼出来なくなると、もう自分で勤務記録を付けなけれはならなくなります。 どちらにしても、サービス残業をさせられていたら、自分の勤務記録を証拠にサービス残業代の支払を請求しなければいけません。泣き寝入りは絶対ダメです。 自分の勤務記録と賃金支払明細書を持って行って会社の所在地を管轄する(所轄の)労働基準監督署に相談してみましょう! 回答日 2014/10/15 共感した 0 質問した人からのコメント タイムカードがなくても、信頼できる会社とは羨ましいです。 サービス残業代、恐らく100万近くはあると思うので、絶対に請求してます。 皆様、ご回答ありがとうございました!! 回答日 2014/10/21 自己申告制 使用者に労働時間を管理する責任があるといっても、その責任を果たす方法のひとつとして労働者本人に命令して報告させるというのも責任を果たす方法のひとつです。 なので、その旨、所定の様式なども定め、労働と労働時間の定義も定め、就業規則に規程を事業主さんが追加し周知されるといいですね。 とくに、警備業や建設業、トラック運送業など、事業主がいる事業場と労働者のいる事業場に相当の距離がある場合、こういった方法しかとれないと思います。 最近は、位置情報までメールできるフリーの勤怠管理アプリもあります。 通信技術の発達とともに、選択肢が増えたのはいいですが、 私は、紙での自己申告制の方が手っとりばやいかなと思います。 回答日 2014/10/15 共感した 0 まず最初に・・・・ 仮ににタイムカードがあっても、 その打穀時間がそのまま勤務時間ということにはなりません!!!
)」という皮肉な言い方 に聞こえてしまう危険があります。 "As you know. "を使うのは、相手が確実に知っている内容の場合のみにし、そうでない場合は使わない方が無難です! × As you know, the tax system was reformed last year. 「去年、税制が改正されました(けど、 知ってないなんてことないですよね ? )」 いかがでしたか? 「隠れ失礼」な表現で、いつの間にか「失礼なビジネスマン」になってしまわないよう、ぜひ参考にしてみてくださいね! 【ビジネスですぐ使える!】上司のお願いに"All right! "って答えてない?-日本人がやってしまいがちな間違い12選 Please SHARE this article.
英文でビジネスメールを書こうとしたものの、何から始めたらいいのか分からずに困った経験はありませんか? ビジネス英語には、日常英会話とは異なるマナーが存在しますが、その数は決して多くありません。ポイントを押さえれば、カジュアルメールがビジネスメールに早変わり。ビジネス英語が苦手な人もすぐに使える、メールを書くコツや定型表現について紹介します。 ネイティブにも的確に伝わる!
He/she is American. 彼/彼女はアメリカ人だ。 もし相手の国籍を知っているなら、"foreigner"ではなく、その国名を使って表現しましょう。 She is French. (彼女はフランス人だよ。) 「外国人」ではなく、「ある国を代表する人」だという見方をできるといいですね。 他にも"from"を使って「○○出身」という表現も使えます。 He is from Ireland. (彼はアイルランド出身だよ。) people from different countries 様々な国出身の人々 「外国人」全体を称して"foreigners"と言うのではなく、"people from different countries"と言うようにしましょう。こうすることで日本以外と一括りにすることなく、世界には様々な国が存在するということを認識しているように受け取られます。 I love talking to people from different countries. 英語の質問フレーズ｜ビジネス会話やメールで使える例文40選. (色んな国の人たちと話すのが大好きです。) ethnically diverse 民族的に多彩な "diverse"とは「多様な」、「それぞれ異なる」という意味の形容詞ですので、それに「民族的に」という副詞を組み合わせることで多種多様な人を指すことができます。 My office is ethnically diverse. (私のオフィスは民族的に多彩です。) 他にも"racially diverse"(人種的に多彩な)や "culturally diverse"(文化的に多彩な)という言葉で様々な国を表現することができます。副詞を組み合わせて"racially and ethnically diverse"(人種的・民族的に多彩な)と言うことも可能です。 international student 外国人学生 海外からの生徒や留学生を指す時は"foreign student"ではなく、"international student"と言うようにしましょう。「国際的」、「海外の」という英語の"international"は、「部外者」というニュアンスを与えないので安心です。 There are many international students at my school. (私の学校にはたくさんの外国人学生がいます。) visitor 観光客 海外から日本に訪れる観光客を"foreigner"と呼ぶのはやめ、「訪問者」を指す"visitor"と言うようにしましょう。基本的に観光客は観光客ですので、あえて「外国の」と呼ぶ必要性はありません。どうしても海外から来たことを強調したいなら"international visitor"と呼ぶようにしましょう。 Japan opens its doors to visitors from all over the globe.
業務が忙しかったり、休暇を取ったりして、大切なメールの返信が遅れてしまったとき、メールの相手にどのようなレスポンスをすると良いのでしょうか。今回は、相手に謝罪の気持ちを上手に伝えるための英語のフレーズをご紹介します。 言いわけではなく、きちんと謝罪&理由説明を メールのレスポンスは、早いにこしたことはないですが、業務や個人の都合などで、対応が遅れてしまうケースもあるでしょう。まずはいさぎよく謝り、続けてきちんと理由や状況を説明する方が、言い訳をするよりもスマート&スムーズです。 謝罪&説明の英語フレーズをご紹介しますので、参考にしてくださいね。 " I'm sorry for not writing back to you earlier, but I was on summer vacation last week. " 返信が遅くなってすみません。先週は夏休みでした。 " Sorry for the long delay, but it was national holidays during last week. " 大変遅くなり申し訳ありませんでした。先週1週間は祝日でした。 " I apologize for not keeping in touch with you. Because my computer was out of order and I've had it repaired. " コンピューターが故障したため、修理に出していました。しばらく連絡ができなかったことをお詫びします。 " Please accept my apology for not replying to you sooner. I've been sick for a last few days and had days off. 【ビジネス英語】メールの返信が遅れた…！お詫びの英語フレーズ集 | みんなの仕事Lab-シゴ・ラボ-. " もっと早く返信を差し上げなかったことをお詫びします。ここ数日、具合が悪くて休んでいました。 " Please forgive my long delay in getting back to you. I took a sickness leave. " ご連絡するのがとても遅くなり申し訳ありません。病気で休暇を取っていました。 英文構成のポイントは、前半がお詫び表現、後半が理由説明という形がベター。一文で表す場合は、間に「But」などの接続詞を入れたり、コンマなどでつなげば自然です。一文だと長くなる場合は、二文に分けてももちろんOKです。 相手と良好な関係を築くためにもしっかりとお詫びの気持ちを伝えてくださいね。 関連記事: 【メール術】誠意が伝わるお詫びメールの構成と適切な言葉の選び方|シゴ・ラボ やっちゃった!ビジネスメールの誤字脱字はこのようにお詫びしよう|シゴ・ラボ 目指せ!憧れの語学スペシャリスト|株式会社パソナ
どの提案を選択しますか? 「opt for」は「選ぶ」、「選択する」という意味です。 回答 上記のような質問を受けたら、次のように答えましょう。 例文 I think~'s idea is the best because~ ~から、~さんの提案が最も良いです。 まず最も良い意見を明らかにしてから、理由を述べると、相手に分かりやすく自分の意見を伝えられます。 また、客観的に答えられるように、意見を述べる前に基準を明確にした方がいいです。 例文 Considering~, I reckon that~'s idea is the best. ~を考えると、~さんの提案が最も良いと思います。 確認する 質問 まず、再度の説明が必要かどうかを確認しましょう。 例文 Is there anything you need clarification? 説明が必要なことがありますか? 「clarification」は「clarify」の名詞で、「清めること」、「説明」、「解説」という意味を示しています。 そのほか、次のフレーズも重宝します。 例文 Do you have any questions having to do with the content of this meeting? 今回の会議について、何か質問がございますか? 回答 もし不明な点があったら、次のように確認しましょう。 例文 I don't quite follow you. もう悩まない！ビジネス英語メールを書くコツと使えるフレーズ・例文集 | 英会話教室／英会話スクール オリコン顧客満足度ランキング. What exactly do you mean? あなたの意見についていけますが、ご意見は実はどういうことですか? 日本語の場合、まずお伺いを立ててから聞くことが多いのですが、英語の場合はそれを述べません。また、次のように聞くこともあります。 例文 You did say ~, didn't you? あなたは~と言いましたよね。 この質問は、発言の再確認をする時に聞きます。 「did say」は強調のニュアンスを含んでいます。 最後の「didn't you? 」は付加疑問文で、確認のニュアンスをさらに強めるという役割を果たしています。 個人的な質問をする場合 ビジネスの場面以外でも、食事や休憩などの時、相手の趣味や関心事について聞くチャンスもあると思います。その場合、以下のように聞くと良いでしょう。) 例文 What do you usually do after work?