近年、テレビや新聞でも取り上げられていることから、社会的な問題となっているパワハラ。 この問題に関する法律、「パワハラ防止法」が2020年の6月に施行されました。 今回は、パワハラ防止法がどのような法律なのか、そもそもパワハラとは何か、未然に防ぐ対策について紹介していきます。 パワハラ防止法とは?
2020年6月に、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律が施行されました。 この「パワハラ防止法」は、パワハラの基準を法律で定めることで、具体的な防止措置を企業に義務化することを目的に作られました。 パワハラのない職場をつくるには、パワハラと指導の違いについて正しい知識を身につけることが大事です。 今回は、そんなパワハラ防止法についてのお話です。 企業に義務付けられていることや、その定義についてもご紹介します。 2020年6月に施行された「パワハラ防止法」とは? 近年、よく耳にするようになった「パワハラ」。 2020年6月、パワーハラスメント(パワハラ)の防止を企業に義務付ける「パワハラ防止法」が施行されました。 施行は大企業が2020年6月、中小企業は準備期間を勘案して2022年4月から施行となります。 「パワハラ防止法」はパワハラについて法律で規定し、企業側に相談窓口の設置や再発防止対策を求めるもので、さまざまな防止措置の義務を企業に課しています。 このパワハラ防止法に違反した場合の罰則ですが、パワハラそのものに罰則規定が設けられているわけではありません。 しかし、厚生労働大臣による助言・指導および勧告の対象となり、勧告に従わない企業名が公表される場合もあります。 そして、もちろんパワハラが暴行罪や脅迫罪など刑法に規定された犯罪の成立要件を満たして有罪になった場合には、行為者には罰則が適用されます。 そもそもパワハラの定義とは?
それでは、2月の残り4 日間で「パワハラを防止できる職場環境」というテーマでまとめていきたいと思います。 「労働施策総合推進法」に罰則はあるのか? パワハラ防止については 「労働施策総合推進法」 で定めています が、まず この法律にパワハラに関する罰則はありません 。 細かく言えば、厚生労働大臣が必要があると認めるときに、事業主に対して、助言、指導又は勧告ができますが、それに事業主が従わなかった時に、その旨の公表をできるということは明記されています。 また事業主が、厚生労働大臣に必要な報告をしない、または虚偽の報告をした時は、20万円以上の過料に処するというのもありますが、 懲役・罰金などの法律上の罰則がないということ です。それは、「事業主が必要な措置を講じなかったとき」や「パワハラをしてしまったとき」もありません。 「なんだ~、パワハラに罰則はないのか」と思われるかもしれませんが、 この法律の中では罰則がないというだけ です。 実際にパワハラをしてしまった場合は、 刑法・民法などの法律を根拠に処罰などを受けることがある ということです。また実際には、法律上の罰則に処せられなくても、パワハラをすれば就業規則などにより処分されます。 ここでお伝えしたいことは、 「労働施策総合推進法に、パワハラの罰則がないこと」を、自らの都合のいいように解釈するのではなく、自らに厳しく解釈してもらいたい ということです。 何事も努力を続けることは「偉大」である! まず「罰則がない」ということは、一見緩いような印象を受けますが、逆に厳しいという解釈もできます。 なぜなら、基準が明確であれば罰則を設け、命令・禁止できるので、「禁止されている行為をしなければ、罰則を受けない」という理解をし、禁止されている行為をしなければいいのです。 しかし、 パワハラのは明確な基準を設けることが難しく、「日常の行為が結果としてパワハラになるかもしれない」という意識を持った方が良い ということです。 以前のブログでもお伝えしました が、「義務」より「努力義務」の方が、法律上は緩い解釈ですが、「義務」は守ればいいわけです。 逆に「努力義務」は「努力を続ける」ということです。 内容にもよりますが、 「決まりを守ること」と「努力を続けること」では、「努力を続けること」の方がたいへんで難しいことが多い と思います。 そうした 努力の積み重ねが、結果として「パワハラ防止」につながる と思います。 自らに厳しい意識を持って、法律に向き合おう!
2020年6月1日の施行時点では、 罰則は設けられていません 。 しかし、厚生労働大臣が必要だと認めた場合、 企業に対して助言や指導、勧告が行われる ことがあります。 勧告に従わない場合、労働施策総合推進法33条2項に基づいて、パワハラ防止法違反が行使される可能性があるので注意しましょう。 また、パワハラ防止法の違反にならなくとも、実際にパワハラが起こり、被害社員から裁判などを起こされた場合は、会社の責任が問われることになります。 また、長時間労働による精神疾患や過労死などは 、長時間労働だけが原因ではなく、パワハラの問題が潜んでいる ことも多いので、会社として注意をしておかなければなりません。 まとめ パワハラ防止法によって、企業がパワハラを防止するための対策を講じなければなりませんが、パワハラうんぬんではなく、働く人みんなが、心身ともに安全な職場で、安心して働けるようにしていくことが、一番のパワハラ防止になり、効率性や生産性が高まることにもつながります。
記事を印刷する 平成31年(2019年)4月2日 「職場のパワーハラスメント(パワハラ)」が社会問題となっています。ここでは、パワーハラスメントの主な6つのタイプや、予防・解決のためにできるヒント、悩んだときの相談窓口を紹介します。被害者だけでなく、周囲や企業にも悪影響を及ぼす「職場のパワーハラスメント」をみんなでなくしていきましょう!
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一白水星の性格⑤我慢強い 一白水星の人はとっても我慢強い性格をしています。かなり我慢強いので、自分で自分を苦しめてしまうこともあるでしょう。日頃のストレスなども全て我慢してしまうので、爆発したら火山が噴火したかのようにキレるところがあったり、涙が止まらなくなることもあるでしょう。 一白水星の人は、日頃から自分でストレス発散をしておかないと、疲れ果ててしまうので注意してください。いい人はいい人なりのストレスって絶対あるはずなので、我慢もほどほどがいいでしょう。 一白水星の性格⑥皆と一緒が好き 一白水星の人は、一人で何かをするよりも、皆と一緒に何かをするほうが好きですね。皆と一緒にいることで安心できるので、一人行動とか、一人作業は向いていません。皆の輪を和ませる力もあるので、やはり皆一緒がいいですね! 一白水星の性格⑦平和主義 一白水星の人は、とことん平和主義者です。絶対に争いごとは避けたいタイプなので、納得がいかないことがあったとしても、我慢して感情を抑えるでしょう。喧嘩になるぐらいなら、自分が引いたほうが楽なのです。平和でいることが幸せなことなので、ピリピリした空気は苦手です。
【一白水星】 精神的な愛を求めるタイプです。とてもモテるため男性は彼女をたくさん作りがちです。女性は一つの愛を貫くタイプが多いです。 【二黒土星】 情に流されやすいのが二黒土星です。付き合っているときは愛しすぎて相手が重荷に感じるかもしれませんが、結婚すると最高のパートナーです。 【三碧木星】 さわやかな魅力がある半面、熱しやすく冷めやすいです。結婚するのならば、じっくり考えてからするのがいいでしょう。 【四緑木星】 恋愛の相手を求めるがために失敗することも多いのが四緑木星です。焦らなくても大丈夫です。ご自分が魅力的なことを忘れないで。 【五黄土星】 相手とはいつも一緒にいたいと思うのが五黄土星です。女性は男性に何においても一番でいてほしいと思います。 【六白金星】 亭主関白なのが六白金星。男女とも、もともと持っている優しさで人を思いやる気持ちを忘れないことが恋愛成就の秘訣となります。 【七赤金星】 男女とも恋愛を楽しめるタイプですが、実は嫉妬深く、プライドも高いのが七赤金星です。一歩下がった目線で恋愛を楽しむと吉です。 【八白土星】 恋愛イコール結婚と考え、真面目に熱いお付き合いをするタイプです。相手に対して気持ちがなくなると極端に冷たくなるのも早いです。 【九紫火星】 面食いが多いのが九紫火星です。しかし、自己中ながらも恋をするととても一途に一人の人を思います。
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