誰でも、"嫌なこと" は "なかったこと" にしてしまいたいもの。「飲んで忘れよう」「運動で汗を流して忘れよう」「でっかいチョコレートパフェでも食べて忘れよう」などと、さまざまな方法で "嫌なこと" を忘れようとする人は多いでしょう。 しかし、世の中にある多くのヒット商品は "嫌なこと" から生まれ、誰もが知る巨大企業はクレームを経営にうまく生かし、お茶の間の人気者は嫌だったことで自分を奮い立たせ、成功を収めています。 そこで今回は、どんどんアイデアを生むかもしれない!? 「嫌なことノート」 に挑戦してみました。まずは、"嫌なこと" がいかに役立つか説明します。 "嫌なこと" は不快だが役に立つ:企業編 パナソニック株式会社を創業し、世界的企業へと成長させた「経営の神様」こと松下幸之助氏は、著書『思うまま』(PHP研究所)のなかで、じつは 苦情をよく言ってくださるお客様こそが、"お得意様" になる のではないか、と述べています。なぜならば、 苦情を把握することが、お客様への対応や商品の 改善へとつながる から。 また、株式会社ユニクロは1995年に、 「ユニクロの悪口言って100万円」 という広告を出しました。このショッキングな広告を出したところ、約1万通の応募があったそうです。クレームグランプリは「レジが混んでいる」で、もちろん実際に100万円も支払われたとのこと。 さまざまな "嫌なこと" と向き合った同社は、結果として大幅な顧客サービスの 改善に成功 したそうです。 デル創業者のマイケル・デル氏は、こういったとか。 「あら探しの好きな人、わがままな人、 厄介な質問をする人に言いたい。 ありがとうございます」 (引用元:ひすいこたろう, 石井しおり(2013), 『常識を疑うことから始めよう』, サンクチュアリ出版. )
ひすいこたろう, 石井しおり(2013), 『常識を疑うことから始めよう』, サンクチュアリ出版. zakzak| 【こんな時代のヒット力】「食器手洗い・水切れ・片付け」まとめて時短! ライオン「CHARMYMagica速乾+」 STUDY HACKER| 南キャン山ちゃんも書いていた「嫌だったことメモ」を試してみたら、本当に効果がスゴかった NIKKEI STYLE|MONO TRENDY| 1億個売れた新型洗剤 「精神的な時短」がヒットの鍵 THE21オンライン| マッキンゼーで学んだ「2冊のノート」の感情コントロール術 ITmedia エンタープライズ| 「悪口言って100万円」の広告を出したユニクロ ITmedia エンタープライズ| ヒット商品は「嫌なこと」から生まれる 東洋経済オンライン| 「感情を紙に書く」習慣でストレスは減らせる 【ライタープロフィール】 StudyHacker編集部 皆さまの学びに役立つ情報をお届けします。
過去の 嫌な記憶 と決別する方法を教えてください、という読者の質問に答えます。 何があったか知りませんが、昔起きたことを夢に見て、それがすごくリアルで不快である、とのことです。 質問はこちらの記事に書いています⇒ 悪夢を見ないようにする方法。嫌な夢、怖い夢はこうして減らす。 この方の場合、無意識に見る夢で不快なことがらが出てくるので、心の奥底まで掃除をする必要があるかもしれません。ですが、昼間の生活で、辛い思い出を手放すことができれば、悪夢がおさまる可能性もあります(私の希望)。 問題が深刻な時は専門家に相談してください この記事では自宅で自分でできることを紹介します。 そのトラウマ(心の傷)が深刻だったり、外傷後ストレス障害(PTSD)が疑われる場合、プロに相談してください。 精神科医、臨床心理士、セラピストなどから、認知行動療法を受けてみてはどうでしょうか。認知行動療法は薬は使わないので、副作用の心配がありません。 認知行動療法についてはこちらに書いています⇒ 認知行動療法(CBT)を使って片付けられない思考を手放す方法。 医者に行くほどじゃない、できるだけ自分でなんとかしたい、というときは以下の7つの方法から、やれそうなことを試みてください。 1. 問題は過去じゃなくて今だ、と考える 過去のいやなことと決別したい、と思ってもうまくいきません。なぜならその過去に起きたことを思い出して辛い気持ちでいるのは今だからです。 嫌なことが起きたのは確かに過去です。しかし、その一件を思い出して、どんよりしているのは現在の自分です。まあ、過去にも嫌な気分でいたでしょうが。 「問題は過去にあるのではなく、今にある」と考えると、「別に過去にあったことと無理に決別しなくても、なんとかなるんじゃないか」と考えることができます。 過去は変えられませんが、今、この瞬間なら変えられます。 今、過去の一件についてうじうじ考えているから、今、不幸なのです。 現在の自分の感情をどうにかすることにフォーカスします。 2. 起きたことに意味を与えているのは自分だ、と考える 自分の身にふりかかったことを、「嫌なことだ」とか「べつにどうってことないことだ」「しかたのなかったことだ」とさまざまな意味や解釈を与えているのは自分です。 起きたことそのものに、いい悪いはない、と言えます。 こう書くと、読者の方から、「東日本大震災で被災した私は不幸じゃないんですか」とか、「テロリストに支配されている国の子供たちはどうなるんだ」というメールが来たりします。 それは確かにすごく不幸なことだし、運の悪いことです。 しかし起きてしまったことは変えられません。今をもっと楽しく生きるためには、過去の解釈や定義を変えるしかないと思います。 1つの事件が起きたとき、それに関係した人の数だけ、その事件の解釈があります。 もし可能なら、過去に起きたことを「あのときはああ思ったけど、別に嫌なことじゃなかったんだ」とか、「あのときはすごく悔しかったけど、相手の立場にたったら、ああいうふうになるしかなかったのかもしれない」というように解釈を変えてください。 過去の再定義についてはジェーン・フォンダの動画が参考になります⇒ 60歳以降は可能性に満ちている「人生の第3幕」ジェーン・フォンダ(TED) 3.
3年ルールのメリット・デメリット 3年ルールには、派遣社員にとって良い面もあれば悪い面もあります。どのようなメリット、デメリットがあるのかを見ていきましょう。 ・メリット 3年ルールの大きなメリットとして、3年後に正社員として派遣先企業に採用される可能性がある点が挙げられます。これまで述べたとおり、派遣社員は3年を超えて働き続けることはできません。しかし、派遣先企業が本人に継続して働いてほしいと希望し、本人がそれを了承すれば直接雇用することができます。これは、新しくほかの社員を受け入れて教育するよりも、3年働いて業務内容を理解している派遣社員を採用するほうが手間もコストもかからず、派遣先企業にとってもメリットがあるためです。 ただし、直接雇用といっても契約社員やパート社員のケースもあります。直接雇用を打診されたときは、契約条件を良く確かめることが大切です。 ・デメリット 3年ルールの大きなデメリットとしては、同一の職場で3年以上働けない点が挙げられます。派遣先企業に正社員として採用されれば良いものの、そうでなければ3年ごとに職場を変わらなければなりません。さらに、事業所単位の期間制限にかかったときは、3年経っていなくても派遣期間が終わることがある点もデメリットです。 3.
派遣社員の仕事を探していて「3年ルール」という言葉を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。これは、派遣社員として働くなら知っておくべき重要なルールです。とはいえ、内容まではよく知らない方もいるでしょう。そこで、ここでは、3年ルールの概要やメリット、デメリット、適用されるケースとされないケースなどについて詳しく説明します。 1. 派遣法の3年ルールって? 派遣社員として働く際に注意しておきたいことのひとつに「3年ルール(通称)」と呼ばれる決まりがあります。3年後の働き方に深く関わるものですので、内容をしっかり把握しておきましょう。 1-1. 派遣の３年ルールとは？例外や抜け道があるって本当？ | 我が眠りを妨げたのは!?. 3年ルールとは? 2015年に労働者派遣法が改正され、基本的に派遣社員は「同じ事業所で3年を超えて働くことはできない」と定められました。これがいわゆる「3年ルール」です。この3年間という期間制限には、事業所単位と個人単位の2種類があります。どのような違いがあるのか、詳しく見ていきましょう。 #事業所単位の期間制限 同一の事業所の同じ部署における派遣社員の受け入れは最大でも3年までです。たとえば、派遣社員のBさんが来て1年間働いたあと、別の派遣社員Cさんが来たとしましょう。この場合、Cさんが働けるのは2年間となります。ただし、派遣先の過半数労働組合に対して意見聴取を行うことで期間を延長することは可能です。 #個人単位の期間制限 派遣社員は、同じ事業所の同じ部署で働けるのは最大で3年までとなります。3年経った派遣社員は、部署を異動するなりほかの派遣先を探すなり、ほかの働き方をしなければなりません。 1-2. 抵触日とは?
派遣社員の人は改正派遣法の3年ルールについてちゃんと理解して居ますか? いよいよ2018年にはこの3年ルールに抵触する人が続々と出てきますよ。 自分は関係ないなんてことないですからね。派遣でお仕事していたら必然で関係しちゃうのでしっかり再確認しておいて下さい。 今回は派遣法の3年ルールって何か、3年の起算日っていつなのか、抜け道はないのかについて簡単にご紹介したいと思います。 派遣法の3年ルールって何? 2015年に派遣法が改正されました。 これで 基本全派遣がこの3年のルールが適用対象になった んですよね。 それまでは対象外の職種がありました。私もCADオペレーターをしてたので改正前は適用外だったので全然気にしてなかったんですが(ー ー;) 簡単に言うと… 同じ派遣先の同じ部署で3年以上は働けないというものです。 3年超えるならその職場の社員にしちゃえば良いんじゃないのってルールなんですけど、そう簡単に会社も社員一人増やせないですよね(^_^;) 派遣社員と正社員じゃ経費が違います からね。そうなると会社は 派遣社員との契約を解除する って事になるんです。 これって派遣で働いてる私たちにとっては大問題ですよね。 3年おきに仕事を探さなきゃいけなくなります。年齢が上がってくると新しい仕事を探すのも大変になりますしね。 2015年に施行されたので、 2018年からこのルールに抵触する派遣社員が出てきます 。 それも初の事なのでかなりまとめて派遣難民が出る可能性も秘めています。 いざという時に、えー知らなかったってならない様に、自分がいつ派遣法のルールに抵触するのか、その場合辞める以外の選択肢があるのかと言う基本的な事を見ていきましょう。 派遣法3年の起算日っていつ?
派遣社員 派遣先を変わらずに長く働きたいけど、どうしたらいいの? 企業人事 スキルが高い派遣社員は 長く働いて欲しいんだけど 、どうしたらいい? こんにちは、わくわく( @waku_excitedcited )です。 企業にとっては、定期異動で入れ替わってしまう社員に対して、同じ事業所で長く働いてくれる派遣社員がとても頼りになることが多いですよね。 企業の管理職として働いている僕が、 働く側と雇う側の両方が感じる疑問 について分かりやすく解説します。 こちらの記事も参考にしてください。 ■この記事で分かること。 ・有期雇用と無期雇用の違い -メリットデメリット -どちらがおすすめ?
3年ルール適用後の働き方 基本的に派遣社員には3年ルールが適用されるため、抵触日を迎えたらどうするか考えておくことが大切です。ここでは、3年後のさまざまな働き方や対処法、同じ職場で続けて働く方法などについて説明します。 4-1. 3年ルール適用後はどうすればいい?
クーリング期間の3か月間は無収入となる場合も クーリング期間適用に伴い抵触日を迎えた場合、当然ですが、そこから派遣スタッフは派遣会社から別会社の仕事がない場合、無収入になってしまいます。 また、クーリング期間後に元の事業所が再度契約するとは限りません。 そういった点を考慮すると、事前に生活費を貯蓄しておくか、派遣先企業との信頼関係を事前に構築しておく必要があります。 2. クーリング期間では、有給休暇もリセットされる クーリング期間適用により、派遣先企業での労働で得た有給休暇もリセットされてしまいます。 そのため、少なくとも抵触日までの1ヶ月間を逆算して計画的に有給の消化を行うなど工夫が必要になります。 3. 派遣 3年ルール 抜け道. 社会保険の切り替えが必要になる場合も クーリングオフ期間を使う場合、派遣先を退職することと同じ扱いになるため、加入していた社会保険を抵触日後に離脱しなければなりません。 つまり、クーリング期間の3ヶ月間は国民健康保険にや国民年金への切り替えが必要になります。 クーリング期間の抜け道 実は、クーリング期間を適用せずに契約を維持する方法があります。 それが、事業所単位での期間制限の延長です。 事業所の過半数労働組合に対して、抵触日の一ヶ月前までに「延長する事業所」、「延長する期間」、「派遣社員の雇用状況」などの意見を聴取することが必要になります。 この延長回数は定められていないため、延長手続きを毎回抵触日前に続けることによって派遣会社から派遣社員を派遣し続けてもらうことが可能になりますが、意見聴取は、所属する部や課ごとに行われなければなりません。 これを怠った場合、期間制限違反となるため注意が必要です。 また、2013年4月13日から改正された労働契約法により、派遣社員が同一事業所との有期契約の更新で5年を過ぎると、派遣社員からの申請で無期雇用契約を行う必要があるという点を留意しておきましょう。 クーリング期間が不要になる3つのケース 個人単位の期間制限の場合に限り、条件を満たすとクーリング期間が不要で契約し続けることができるケースがあります。 1. 無期雇用の場合 派遣契約から無期雇用契約となった場合、クーリング期間を提要する必要がありません。 無期雇用とは、雇用期間の定めの無い契約で、正社員以外でも契約を結ぶことが可能になりました。 ただし、無期雇用=正社員ではなく、あくまでも労働期間の定めがない契約を結ぶ事になります。 2.