18歳男子、ぶつけてないのにたんこぶ person 10代/男性 - 2020/08/18 先程お風呂に入った際に気がついたのですがぶつけた覚えは一切ないのに後頭部にたんこぶがありました。触ると痛く少し頭痛もあります。 それと関係あるか分かりませんがお風呂に入る少し前激しい立ちくらみもありました。 どのようにすればよいですか?緊急で病院に行った方が良いものでしょうか?
頭のけがや傷の処置、脳に異常がないか的確に、迅速に対応 「ちょっと頭をぶつけたけど痛みが引かない」 「たんこぶができてしまった。」 そんな経験は誰にでもあると思います。 「病院にかかるほどでもないかなと思うけどなんとなく心配。」 「子供が転んで頭をぶつけて元気がなくてこのまま様子みていてよいのだろうか。夜中に具合がわるくなってしまったらどうしよう・・・。頭の中を一度検査してもらえれば安心なんだけど、あまり放射線は浴びたくないし・・・・。」 そんな時にMRIによる画像診断で頭の中をチェックします。 頭部外傷について 頭をぶつけた時にできるけがを総称して、「頭部外傷」と言います。頭部外傷は、皮下血腫(いわゆるたんこぶ)や皮膚の切り傷、頭蓋骨の骨折、脳のけが(脳挫傷や硬膜下血腫、くも膜下出血など)――の大きく3種類に分けられます。 こんな症状なら受診を急ぐ 軽い頭部外傷では痛みが走るだけで、特に治療の必要はありませんが、下記のような症状を伴う場合には、専門医療機関への受診を急ぎましょう。 吐き気がし、嘔吐を繰り返す 頭痛がどんどんひどくなる 意識が朦朧としている 手足が動きにくい 物が見えにくい けいれんを起こす ぶつけた記憶があいまい 出血がひどい たんこぶが良くならない 耳や鼻から、血液混じりの水が出た など
【Vol. 31】 こどもがあたまをぶつけた(1) Q)子どもが頭を強く打ち、すぐに泣きだしたのですが大丈夫なのでしょうか? A)小児が頭を打った場合、意識が悪い場合やけいれんを起こした場合はもちろんですが、顔色が悪い、嘔吐する、ぐったりとしてすぐに寝てしまう、よく泣く、お乳の飲みが悪い、元気がない、普段となんとなく様子が違う等の場合も病院へ行くようにしてください。ただし小児は頭部外傷後に吐きやすく、嘔吐の有無がかならずしも重症度を反映するものではありません。 病院を受診される場合、伝達しなければならない大切な情報は「けがの日時と時刻」、「意識障害の有無」、「受傷機転(どこでどのようにして何に頭をぶつけた)」です。打ってすぐに泣いたから大丈夫だとは言えませんが、受傷直後に「意識障害」はなかったということはわかり、脳への直接的なダメージが比較的軽かったことが想像されます。ただし外傷直後に意識があり元気にしていても、数時間~数日後、なかには数週間後に症状がでることもありますので、しばらくはお子さんの様子を注意して観察してください。 【Vol. 32】 こどもがあたまをぶつけた(2) Q)子どもが頭を強く打ったのですが、「たんこぶ」ができたので大丈夫でしょうか? A)小児が頭を打った場合「こぶ」ができたら大丈夫というのは、医学的根拠のない間違った情報です。強く頭を打った場合は「こぶ」の有無に関わらず病院へ受診する必要があります。 小児の頭部外傷後、ぶよぶよした柔らかいこぶができることがあります。骨と皮膚の間の帽状腱膜や骨膜は薄く結合が弱いため、帽状腱膜血腫や骨膜下血腫が起きやすいのです。このような頭皮下血腫は日数が経つと液化してぶよぶよしてくるのですが問題はありません。 しかし同じ頭皮のぶよぶよでも骨折がある場合は要注意です。骨の下の硬膜を傷つけて、脳脊髄液が漏れだして「頭皮下髄液漏」をおこす可能性があるからです。また3歳未満で頭部に骨折があった場合は成長の過程で骨折線が閉鎖しなくなる可能性がありますので、経過観察しなければなりません。 このように骨折の有無は重要ですが、骨折がなければ大丈夫というわけではありません。乳幼児では頭蓋骨も薄く外力に対して変形しやすく、骨折がなくても脳損傷が起こりやすいのです。 【Vol. 品川区中延│もり脳神経外科クリニック│荏原町駅直結｜頭をぶつけた. 33】 おじいちゃんがあたまをぶつけた Q)祖父が最近歩くのがふらついて意欲がありません。1ヶ月前に転倒して頭を打ったのですがなにか関係があるのでしょうか?
38】あなたの、いつもの頭痛を見つめ直して(3) Q)「片頭痛」はどのような頭痛でしょうか? 頭をうった患者様へ（頭部打撲）後に注意すること. A)「片頭痛」は月に数回から週に1~2回の頻度で、頭の片側が脈拍と一致してズキンズキンと痛むのです。しかし片側だけでなく頭全体が痛む場合も多く、また拍動感のない痛みの場合もあります。 自分の頭痛が片頭痛だと判断するのに一番重要なのは、いったん痛み出すと寝込んでしまう、仕事や家事が手につかない、など日常生活に支障をきたしてしまうかどうかです。片頭痛は吐き気や嘔吐を伴うことが多く、普段は何でもないような光や音に過敏になる、といった症状がみられることもよくあります。さらに臭いにも過敏になり、香水などの臭いを不快に感じることも。 また、歩行や階段の昇り降りなどの日常的な動作によって、頭痛は悪化してしまいます。頭を少し動かしただけで、痛みが激しくなる場合もあります。 時間としては、数時間程度のこともあれば、3日くらい続くこともあります。 ちなみに片頭痛の「片」は、昔は「偏」と表記されていました。発作が一定期間に「偏る」という意味で使われ、「片側」ということではないのでご注意を。 【Vol. 39】あなたの、いつもの頭痛を見つめ直して(4) Q)片頭痛の誘因はどのようなものですか? A)片頭痛は緊張しているときよりも、緊張から解放されてリラックスした時のほうがおきやすいという特徴があります。 そのため、仕事をしているときよりも、仕事が終わって家に帰ってほっと一息ついたときに頭痛がおこることのほうが多いのです。 また、平日よりも仕事の緊張から解放される土曜や日曜に頭痛発作がおこることが多いため、「週末頭痛」と呼ばれることもあります。つらい頭痛のために、せっかくの週末の予定を変更しなければならないこともたびたびです。 さらに休日の朝に昼過ぎまで寝ていると、頭痛発作を起こしやすくなります。寝不足だけでなく、寝過ぎも頭痛を誘発する要因となりますので、注意が必要なのです。その原因のひとつは、寝過ぎにより低血糖をおこすことにあります。 空腹は、片頭痛をまねく誘因となります。血糖値が低下すると、脳の血管が拡張して片頭痛を起こしやすくなるのです。ですから、朝食を抜いて学校や仕事に行くと、昼前頃に頭痛を起こしやすくなります。特に若い女性のダイエットのし過ぎは片頭痛をまねきやすいのでご用心を。 【Vol.
このまま様子をみても問題ないでしょうか? 3人の医師が回答
上司はそれを認めているのですか? 残業が必要な時は上司に申請して上司が仕事内容を確認した上で残業許可を出す、もし残業してまで急いでこなす必要が無い仕事なら明日でよいとする。 もし許可を得ずに勝手に残っているだけなら残業代は出さない、こういう規則にすればいいと思うのですが、そうなってないの?
という目で見られますが、笑顔でさよならです。 残業やめて2週間目 あれ?意外に残業しない期間が長いな?プライベートで何かあったのかな? というような目で見られます。このあたりで 「 どうしたの?最近早いねぇ~ 」みたいなジャブが飛んできます。 ちょっと残業しないだけでこういう目で見られるのがすでに普通じゃないと思うのですが、大事なのは言い争うことではありません。主張を認めてもらうことでもありません。 とにかく帰ること です。ジャブを出している方も別に悪気があって言っているわけではないので、気にせず笑顔で退社です。 残業をやめて1ヶ月 一切残業をやらないで帰っているのは、 派遣・契約社員 さんか 一般職の社員 さんだけです。ですから、男性総合職でここまで残業しないと、かなり目立ってきます。 上司から直接お呼びがかかるのはこの頃です。 「 全然残業してないみたいだけど、なにかあったのか? 」 もちろん何もなくて、本当にただ帰りたいだけなのですが、ついつい正論を振りかざして 僕はやるべきことはやっています、何か問題でもありますか? 会社に若い子で、皆が残業してるのに全くしないで帰る子がいます。強制では... - Yahoo!知恵袋. 付き合い残業なんて無駄だと思います。皆さん止めるべきでは? こんなことをやってはいけません。こういう話が通じるくらいなら、残業なんてとっくにこの世からなくなっています。 大事なのは議論することではありません 。 ただ帰ること です。 わざわざ他人の働き方をとやかく言って「面倒な奴だな」と思われてもったいないです。 意味深な、憂いた表情を浮かべながら、少しだけ上司と目を合わせ、そして逸らし 「 いえ、なんでもありません。ご心配ありがとうございます。大丈夫です。 」 とだけ言いましょう。そして帰ります。 残業をやめて3ヶ月 同僚や上司にちょっとした動揺が見え始めます。 「 あれ?コイツ、もしかして本気でこのままずっと残業しないつもりか? 」という空気が感じられるようになります。 もちろんその通り なのですが、あえてコメントすることもしません。これは単に音楽性の違いなのです。同僚の奏でる美しいメロディに敬意を払いつつ、定時が来たら無音で帰ります。 ところで、 当たり前ですが残業をやらないと給与が激減 します。 今までそれなりにもらっていた給料が、まるで 新入社員のような水準 になっていくので、金銭面ではかなり物足りなさを感じます。残業しまくってる新入社員のほうが給与が高いんじゃなかろうか。 今年は年収100万円ぐらい減る んじゃないですかね。 でも、勇気を持って前に進みます。 自分の時間を取り戻そう!
「仕事の生産性を高めて残業を減らしたい。でも一体どうやったらいいのだろう‥」と悩んでいませんか? こんにちは!「残業ゼロ」サラリーマンの滝川です。 その気持ち、わかります。僕は現在東証一部上場の大手金融機関に勤務していますが、以前は朝の7時から夜の21時まで働いていた時期がありました。 その時はやってもやっても、仕事が減っていく実感は得られませんでした。まるでゴールがないマラソンです。 「この苦しみはいつまで続くのだろう‥。早く定年をむかえたい‥」と本気で思っていたのです。 しかしそれから「残業を減らして、自分の人生を取り戻す!」と一念発起し、仕事術の本を読み漁りました。その数年後、僕は同じ会社で「残業ゼロ」の働き方を実現することができました。 2016年4月には、その経験から、シゴタノ!が主宰する「タスクカフェ」で「残業ゼロのタスクシュート入門」というテーマで登壇もしました。 タスクシュートで「残業ゼロ」を実現するための考え方とは? | シゴタノ! 「残業しないで定時帰り」を23ヶ月間続けた記録【人生を取り戻す】 - こびと株.com. 生産性を高めて残業を「ゼロ」にする。 僕自身も昔はそんなことは到底不可能だと思っていました。しかし、ちょっとしたことをコツコツと習慣化していけば、必ず実現することができます。 そのためにはこのブログを継続的にこれから読んでいただくとして(笑)、今日は僕が生産性を高めるために工夫していることを7つの切り口で紹介したいと思います。 準備はいいですか?それでは早速まいりましょう。 生産性を高める一つめのコツは、「わからないことがあったらすぐに人に聞くこと」です。これが生産性を高めることにつながることは、あえて説明するまでもないでしょう。 しかしそんなことしていたら、他人に迷惑をかけたり、嫌われる。あなたはきっとそう思ってるから、自分でなんとかしようとしてるのですよね。僕も昔はそうでしたから、よくわかります。 確かにむやみやたらと他人の時間を奪うのは感心できません。しかしたとえば、誰かがあなたの得意なことについて聞いてきて、その人の役に立てたら嬉しく感じませんか?嬉しいですよね。 つまり、 「人に聞く=迷惑」ではないということをまず理解する必要があります。 先程の例のように、「人に聞く=喜ばれる」ケースもあるからです。 ではどうしたら人に迷惑をかけずにすむのか?
こんにちは、シーウィード@こびとが見える経理マン( @kobito_kabu )です。 私、2016年秋頃から 残業をやめました。 「 やめたくてやめられるもんじゃないだろ! 」という声が聞こえてきそうですが、とにもかくにも やめました 。2018年秋現在、残業時間の累計は4時間です。23ヶ月間を振り返ってみましょう。 自分の時間・人生を取り戻す!
)を抱いた先輩が「何がそんなに忙しいの?」と聞いたところ、「○○が大変」と答えが返って来たので、○○を別の人が担当することになりました。読書というのは仕事関連の本なのです。私も仕事中に本を手に取りますが、急を要する場合以外は家で読み、仕事に備えるべきと思っています。しかし、後輩の場合はほぼ毎日数時間。「本を読む=仕事をしている」と考えているようです。期限までに仕事が仕上がればいいので、上司の目が届かないというか、奔放的な職場です。 >残業代目当て そういえば後輩が入って間もない飲み会で、開口一番「春さんは、いつも何時くらいまで残っているんですか」と聞かれ、少しビックリしたのを思い出しました。後輩の2倍の仕事を抱えている私が早く帰るのが一番の薬でしょうか? トピ内ID: 5849318711 言ったよ 2008年2月25日 11:48 でも、最初に言った直属の上司は「仕方ない」というようなことを言うので、最終的にはその上に言いました。 だいたいその無駄な残業が、会社に利益を産みますか? トピ主さんやその他必要な残業をしている人の稼ぎで、その後輩の残業代が支払われているわけでしょう?
トピ内ID: 8375162173 閉じる× nwa 2012年7月28日 11:58 対応は会社側(上司)が考えるもので 本来、残業は下命ですよ。 法的にも36協定締結しないと残業はできません。 >もっと効率を上げるようにと言ったようです。 普通なら査定されていると思いますが・・・ まぁ御社に余裕があるからでは? 普通の会社なら現状が何年も続かないと思いますが・・・ トピ内ID: 3746686881 あっき 2012年7月28日 15:06 10年20年の長いスパンで捉えるとそれでも価値ある人なのか。相変わらず窓際に居るのか。 私はお金より時間の方が価値がある。と思っています。 その人が残業代を稼ぐなら、私はその分を自己投資してでも自分に磨きをかける。そうやって差別化(区別?
変形労働時間制とは 「一定の期間を単位として、その期間内であれば1日8時間を超えても、残業代を追加で支払わない」 という制度です。 例えば、デパートで年末商戦の時期は忙しい…というときに、一定期間だけ残業代を支払わずに残業をする ことが可能になります。そのため、あまり働く側にメリットはない制度と言えます。 弁護士 このような変形労働時間制は、 サービス残業につながりかねません。 実際にブラック企業の中には、 この制度を悪用して残業代を 違法に支払わないところが多くあります。 そこで、この記事では、 変形労働時間制の定義や、この制度が適法になる条件を紹介し、正しい給与を計算できる ようにしていきます。 ブラック企業の言うことを鵜呑みにせず、自分で給与を把握しましょう!