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Sun, 04 Aug 2024 17:23:42 +0000

2020年08月04日 2018年に働き方改革関連法案が設立してからしばらくたち、「 働き方改革 」というワードは一般的なものとなりました。 国の重要施策である働き方改革は、すべての企業が真剣に向き合うべき施策です。 「働き方改革に取り組んでいますか?」という質問に対し、「No」と答える企業は少ないのではないでしょうか。 それでは、「 働き方改革で残業(時間外労働)を削減し、生産性を高めることができましたか? 」という質問はどうでしょうか。 実のところ、「Yes」とすぐに回答できる企業は少ないのではないでしょうか。 本記事では、「働き方改革に取り組んでみたが、残業(時間外労働)の削減が出来ていない」「生産性が向上していない」という企業に対して、以下2点を案内します。 【本記事の内容】 残業(時間外労働)が削減できない理由 残業(時間外労働)削減方法(3ステップ) 管理方法を少し見直すだけで、意外とすんなり課題を解決できることもあるかと思います。 ぜひ、一度、管理方法を見直ししてみてはいかがでしょうか。 働き方改革|残業の上限規制とは?

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残業禁止。給料が減って、仕事も終わらない | 大塚商会

0% ・検討中……22. 0% ・還元していない……50. 0% すべて足しても100%に満たないということは、残りの14. 「もっと働きたい」「会社の奴隷じゃない」残業規制に賛否...「大戸屋」店主の現状から考える:ガイアの...|テレ東プラス. 0%の企業も還元していないのではないか。 というか「検討中」とは何だ? 「検討中」と「還元していない」の違いがよくわからない。「還元する予定」ならともかく、「検討中」を額面通りに受け止めたら「還元していない」と同義語である。 つまり、この日経新聞の調査結果を見る限りは、還元した14. 0%以外の、86. 0%の大企業は、残業削減に一定の成果を出したにもかかわらず、努力した従業員に報いていない、ということではないか。 ■ 働き方改革を利用した人件費削減か? 先述したとおり、残業を削減し、現場の生産性をアップさせるのは、一筋縄ではいかない。 その一筋縄ではいかぬことを実現したのに、大半の企業は還元していないのである。 現場の若い人は残業代が減って、労働意欲を落としていることだろう。 そしてその若者たちをマネジメントする 中間管理職の負担は、さらに増えているに違いない。 心配だ。 還元のカタチは、もちろん給与や賞与のアップのみではないだろう。福利厚生や社員育成など、いろいろなカタチがあっていい。 いろいろなカタチがあっていいが、企業側はキッチリ明確に報いることだ。そうでなければ「働き方改革法」を利用した人件費削減と捉えられかねない。 2020年4月からは、中小企業も含め、すべての企業が「残業上限規制」の対象となる。従業員の労働意欲をダウンさせるような働き方改革は、意味がないだろう。 企業はもっと現場に目を向け、生産性向上の難易度を正しく計測することだ。そしその努力に報いるよう、柔軟な制度改革を早期にすべきだ。

「もっと働きたい」「会社の奴隷じゃない」残業規制に賛否...「大戸屋」店主の現状から考える:ガイアの...|テレ東プラス

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働き方改革からもうすぐ1年。いつまで続ける? 「残業するほどエライ」昭和の働き方|Zac Blog|企業の生産性向上を応援するブログ|株式会社オロ

働き方改革で残業代がでない!残業できない!あなたがやるべき5つのこと | パソコン1台の仕事を提案する「シュアーズ」 特典の受け取りは、LINEなので お忘れなくご登録ください! 更新日: 2021年4月22日 この投稿の最終更新日は 2021年4月22日 です。 政府主導の「 働き方改革 」、それに伴い 第一線で働くサラリーマンなら こんな不満や悩みがないでしょうか? 働き方改革で残業代がもらえない! 残業規制で収入が減った! 本業で稼げないなら副業を考えるべき・・・?

4%が「働き方改革を進めてほしい」と回答している。2020年2月実施の第7回「離婚したくなる亭主の仕事調査」における夫の会社に対する妻の評価と比較すると、会社に対する働き方改革の促進要望は妻(63. 8%)の方が労働者本人よりも強かった。 「働き方改革」の実施内容で最も多かったものは、「有給休暇取得の促進」(57. 3%)だった。2位は「残業の制限」(50. 0%)、3位は「育児休暇の導入」(35. 7%)だった。「フレックスタイム制の導入」「短時間勤務の導入」「介護休暇の導入」「テレワーク(在宅勤務)の導入」は2020年2月調査時と比べ、10ポイント以上高くなっている。 「働き方改革」実施内容 今後進めてほしい働き方改革では、1位が「有給休暇取得の促進」(38. 5%)、2位が「人員増加による業務負担の軽減」(28. 働き方改革からもうすぐ1年。いつまで続ける? 「残業するほどエライ」昭和の働き方|ZAC BLOG|企業の生産性向上を応援するブログ|株式会社オロ. 7%)、3位が「残業の制限」(26. 7%)だった。新型コロナウイルスの感染リスクを低減する働き方を求めているためか、「フレックスタイム制」「短時間勤務」「テレワーク(在宅勤務)」の導入は2020年2月調査時よりも各10~15ポイント高かった。 「働き方改革」の実施状況と勤続意欲を見たところ、「働き方改革」実施企業に勤務する労働者の4人に3人以上が「勤続希望」(76. 3%)と回答しているが、「働き方改革」未実施企業に勤務する労働者のおよそ2人に1人が「退職希望」(49. 0%)と回答していることがわかった。 「働き方改革」実施状況×勤続意欲 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。

猫と、こたつと、思い出みかん 有限会社中田鶏肉店は、猫専用こたつ付きみかん「猫と、こたつと、思い出みかん」の正式販売を開始した。 同製品は、猫に最適なミニサイズのこたつが付属するみかん。猫専用こたつはダンボール製で脚を差し込むだけで完成する。天板も付いており、手持ちの布をこたつぶとんのように天板との間に挟むだけでこたつができあがる。 みかんは和歌山みかんで、「有田みかん」、「土生(はぶ)みかん」、「天田みかん」の3種類のうち、いずれか1種類5kg入りとなる。 有限会社中田鶏肉店 URL: 2020/12/21 外部サイト ランキング

和歌山みかん5Kg入り、猫専用こたつ付きみかん「猫と、こたつと、思い出みかん」が発売 - ライブドアニュース

和歌山県御坊市の 中田鶏肉店さんが企画販売している 「猫と、こたつと、思い出みかん」 こちらの商品をご購入すると みかんと一緒に猫用こたつが ついてくるそうです 写真だけでもかわいい!! さらに 一緒に撮影した写真を ハッシュタグ#猫とこたつと思い出みかん をつけて Instagram や Twitter に投稿すると 1投稿につき2円が保護猫のために 寄付されるそうです Instagramではすでに沢山の方が #猫とこたつと思い出みかん を投稿されていますよ 可愛い写真がたくさんで 癒されます 投稿する写真は 家の人用こたつと猫ちゃんの写真でも いいそうなので みなさんぜひ参加してみてくださいね

和歌山グルメのネットショップ「チキンナカタ」を運営する中田鶏肉店では、自社オンラインショップにて、日本初となるネコ専用こたつ付きみかん「猫と、こたつと、思い出みかん」の2020年度分の予約販売を開始しました。 同商品は、店主が猫好きであったことと、猫とこたつとみかんは日本の冬の風物詩であることから企画された、猫専用こたつ付きみかんです。2018年の発売以降、SNSで話題となり、これまで3, 500箱が完売。 おまけの猫専用こたつは段ボール製となっており、足を差し込むだけで完成。ちゃんと天板もついており、おうちにある布をこたつぶとんのように天板との間にはさむだけで、おうちのニャンコ専用のコタツができあがります。 みかんは、太陽の光をたっぷりと浴びた和歌山みかん。有名な「有田みかん」と、有田みかんと同じ品種で近隣地域で育てられている、甘酸っぱくて味の濃い「土生(はぶ)みかん」「天田みかん」の3種類のうち、いずれか1種類5kg入りとなります。 2020年度分の予約受付は12月3日(木)まで。和歌山みかんの収穫・流通時期にともない、2021年1月10日ごろまでの販売予定となります。 ▶ 猫と、こたつと、思い出みかん|本店 ▶ 猫と、こたつと、思い出みかん|楽天 この情報は2020年11月27日(金)の内容です。最新の情報は公式サイトなどから確認をお願いします。