08 / ID ans- 466071 株式会社イー・コミュニケーションズ ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 21:00以降まで残っている人はほとんどいないため、比較的健全だと思います。 勤続年数にもよるのかもしれませんが、育児・出産休暇はしっかり対応している模様です。 急な... 続きを読む(全152文字) 21:00以降まで残っている人はほとんどいないため、比較的健全だと思います。 急な疾病などでやむをえず休職する事になってしまった方へ対しても根気強く復帰を待ち、回復したあとは再度迎えいれる体制はすばらしいと思います。 投稿日 2011. 26 / ID ans- 184128 株式会社イー・コミュニケーションズ 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 正社員 サーバ設計・構築 在籍時から5年以上経過した口コミです 社長・管理職がとにかく優秀で参考になった。 今の私の仕事の礎となっている。 忙しすぎる会社だったが文句ひとついわず難解なシステム案件をこなしていた。 とにかくタフで... 続きを読む(全167文字) 社長・管理職がとにかく優秀で参考になった。 とにかくタフでモチベーションが高く、働きまくることの大事さを知った。 また、技術力が高くそれもこの会社の一つの武器だと思う。 仕事外はスポーツをみんなでやった時が楽しかった。 投稿日 2014. 01 / ID ans- 1023232 株式会社イー・コミュニケーションズ スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20歳未満 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 特にこれといったスキルは全て自分自身で磨く形となっているので、 受け身ではなく攻めの姿勢で行った方が良いと感じています。 営業としては人にもよるが、考え方がかなり深く... 株式会社イーステムコミュニケーションズ - 在宅受付スタッフ（在宅勤務・テレワーク）■育児と両立が可能！の転職・求人情報 - 女の転職type. 続きを読む(全154文字) 特にこれといったスキルは全て自分自身で磨く形となっているので、 営業としては人にもよるが、考え方がかなり深くなる人もいるようです。 外注の研修会社のメニューから自分の好きなやつを選べるので、それを活かしてやるのもひとつ手ではないでしょうか。。。 投稿日 2013. 02 / ID ans- 893535 イー・コミュニケーションズ の 評判・社風・社員 の口コミ(34件)
口コミ掲示板 > 仕事 > 仕事全般 > 怪しくない在宅ワーク教えてください!! サイトに載ってるものは、なぜか怪しげなものばかりで、あまり信用できません。 サイトを開くと、違うサイトに移行してしまうからです 資金も掛からず育児しながら出来る仕事は無いでしょうか? 本当は 保育園 に預けて働きたいのですが…空きがないから 全66件中 61-66件 を表示 この投稿は 口コミ広場事務局の判断により削除されました No. 60 musubi さん 40代 2015/06/26 09:29 No. 63 まい さん 20代 2015/08/10 13:00 No. 64 名前ぴん さん 2016/01/05 12:06 この投稿は 口コミ広場事務局の判断により削除されました
08 / ID ans- 3613749 株式会社イー・コミュニケーションズ 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時は表彰制度というものがあり、大きな案件を獲得した営業や、目立った活動をした社員に賞が与えられ、若干のお金が支給された。 IT健保等の最低限の福利厚生はあっ... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 IT健保等の最低限の福利厚生はあったように思う。 スキルの高いエンジニアの育成や残留のために資格報奨金制度や、自社経費での技術セミナーへの参加等、技術者のスキルアップに対するフォロー体制があるとよかった 投稿日 2019. 08 / ID ans- 3613731 株式会社イー・コミュニケーションズ スキルアップ、キャリア開発、教育体制 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ・社長が営業なので、評価が営業より。営業だったらそれなりにもらえる。 ・どんどん仕事を任せてもらえるため、成長できる環境 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 ・給料が年一回の交渉なので納得感がない ・上司に尊敬できる人が少ない ・コネだけで成長してきた会社なので世渡り上手にはなれるが地力はない ・どうでもいいワーキンググループが多く拘束される 投稿日 2016. 02. 12 / ID ans- 2111404 株式会社イー・コミュニケーションズ ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 社内全体の傾向としてはあまり残業をせず帰れる時は早めに帰ろうという雰囲気。有給も比較的取りやすいと思います。産休から復帰した人もいます。 【気になること・改善... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 在宅ワークを試験的に行いましたが本採用にはならなかったようです。各部署からアイデアを出してもなかなか改善には結びつかないのか、それぞれ不満を抱えて仕事をしている状況。 投稿日 2019. 05 / ID ans- 4031567 株式会社イー・コミュニケーションズ ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 営業に関しては、余程のことがない限り、遅くまで残業しているケースは少なかったので、ワークライフバランスは比較的安定しているように感じた。 【気になること・改善... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 開発や運用スタッフは、リリース前等は過度な残業が発生することがあり、大きな収益が見込めない時期は、厳しい納期の仕事も少なくなかったため、残業が多い傾向があるように感じた。 投稿日 2019.
コミュニケーションを図る?とる? コミュニケーション、という言葉を使うときにあなたは 「とる」「図る」 どちらを使うことが多いですか? コミュニケーションを図る？とる？うまい人はみんな図っている ｜ 賢者の知恵袋. あるいは、どちらの言葉はしっくりきますか? 「図る」と「とる」では言葉のニュアンスが違います。 普段何気なく使っている言葉こそ、無意識レベルでのコミュニケーションに対する意識を表しています。 そして、使う言葉の違いが、行動の違いをも生み出します。 あなたはどちらの言葉を使うことが多いか? まずはご自身で振り返ってみてください。 『図る』という言葉の意味 『図る』という言葉の意味 コミュニケーションについて語る前にまず 「図る」という言葉の意味について考えてみたいと思います。 図るとは、 計画する。ある動作が実現するよう,計画をたてたり,努力したりする。くわだてる。企図する。 (辞典・百科事典の検索サービス – Weblio辞書より) という意味があります。 一方「取る」はどうでしょう?
(ご用の際は遠慮なくお申し付けください)」などがあり、似たような表現で「Please do not hesitate to contact me should you have any queries. (ご不明な点は遠慮なくおたずねください)」などの慣用句も使えます。 「お申し付けください」の使い方と例文 「お申し付けください」は社内の上司に使える? 文化庁の世論調査によれば、20代女性や30代男性の間で「敬語に自信がない」という人が増えています。敬語の中でも特に難しいと感じるのは「ウチ・ソト」の使い分けでしょう。「ソト」は「ウチ」よりも上位で、「お申し付けください」はより上位の人に対して使う表現です。 具体的には「顧客・上司・自分」の場面では顧客が「ソト」ですが、「上司・自分・自分の家族」では上司が「ソト」です。自分の上司に向かって「お申し付けください」を使うことは間違いではありませんが、社外の人が多い場面では同じシチュエーションでも「仰ってください」が自然です。 「お申し付けください」をお客様や目上の人に使う場合 顧客や目上の方 に対して使う場合は、「何なりとお申し付けください。/お気軽にお申し付けください。/遠慮なさらずにお申し付けください。/いつでもお申し付けください。/ぜひ私どもにお申し付けください。」などの言い方ができます。 まとめ 「敬語の指針」でも示されているように、言葉の意味・用法は時代とともに変化しています。わたしたちが使用している現在の敬語も長い歴史の通過点に過ぎません。 細かい用法の間違いが気になって緊張しすぎてしまうときには、「相手に敬意が伝わればOK」と割り切ることが上策です。同時に相手の言葉づかいに寛容になることで、余計な肩の力が抜けることでしょう。まずは敬語に慣れ親しんでください。
「次第です」の類語に「 所存です 」という言葉があります。 どちらもビジネスシーンでよく耳にする丁寧な敬語表現なため、混同している人も多いようです。 例えば、「精一杯取り組む次第です。」と「この方法が有効だと考える所存です。」という表現について、意味の違いを説明できますか?