新聞社の目線で、プレスリリースの書き方をお教えします。 「採用されるための9つのコツ」 「表現者に必要な5つの覚悟」
5 Oさん/男性/24歳 街コン後のフォローツールに最適 街コンに参加した時に使った。その時話せなかった相手って一杯いるわけだけど、カップリンクを利用すれば他の子と繋がれるのがいい。街コンに参加した話題で盛り上がれるし、 街コン参加後のフォローとしては強力ツール 3 Aさん/女性/21歳 マッチングアプリとしてはイマイチ イベント参加のマークがついた相手と繋がるにはいいかな。街コンって思ったより出会える人数が少ないけど、このアプリ使うと他の沢山の男性とも出会えるから。フツーに検索して使うのはイマイチ。写真掲載している人少ないし、それに重くて面倒くさくなる。 2 Uさん/男性/27歳 まともな写真載せてる人がいない とにかく写真載せてる人が少ない! 載せててもイラストや加工しまくった写真、あとはどう見てもウソだろのフリー写真使ってるのばっか。プロフィール以前に写真見た印象で決めることが多いから、まったく使えない。しかも料金が高い Mさん/女性/25歳 イベント用アプリ 街コンのイベントに参加する前からイイネが沢山きました。そこでやり取りした相手とイベントで実際に会えたし、そういう意味では街コンがより面白くなる。完全にイベント用と割り切ればいいと思う 4 Kさん/男性/22歳 イベントチャットがきっかけでデートもできた 街コンのアニオタ系イベントに参加。終了後、参加していた数人でグループチャットになりました。女性と話すのは苦手だけどチャットなら気兼ねなくおしゃべりできた。そこから繋がりができて、ミニサークルみたいに集まるようになって。 その中で気になっていた女の子に思い切って誘いをかけたら二人で会ってくれたんです。うまく使うとホント、 他のアプリにはない出会いがある! 20代 街コンジャパンのイベントに参加している人 友活・恋活中 カップリンクユーザーの多くが、街コンジャパンのイベントから興味を持った男女です。その為、若い20代がユーザー層の中心です。 イベントに参加していれば、リアルな出会い=実際にその場にいた相手と出会えます。 サクラが多いという口コミが増えていますが、街コンのイベント参加者同士の場合は心配がありません。 イベント参加者=街コン参加者なので本気で恋活・婚活しているし、出会える確率は高いはずです。 真剣な出会いを求めている人 結婚を前提とした婚活 30代半ば以上の年齢 イベント参加者同士ならいいのですが、通常のマッチングアプリとして利用すると写真掲載率も悪く、あまり使い勝手がよくありません。 結婚を前提とした真剣な出会いを求めているなら、ペアーズ、Omiai、withなど大手が運営するマッチングアプリの方がいいですね。 >>婚活向けマッチングアプリ ユーザーの年齢層が若いので、30代半ばも過ぎると活動自体が少々厳しいかも。40代以上には向いていません。 30代, 40代それぞにに合った婚活方法をとりましょう。 Q:ブロック機能はありますか?
Pairs(ペアーズ)-コロナ禍最強出会いアプリ ペアーズの1番のメリットは、 業界NO1の利用者数 です。ここ以上に会員数が多いアプリはないと思います。 会員の質もよく、最終ログインの検索条件もあり、初めての人にもオススメのアプリです。ペリーはまず無料登録して使いましたがすぐにマッチングできました。 ぶっちゃけ コロナ禍で1番出会えるのはここ だと思います! オススメ度! 利用者は 20代男女メイン 。遊びから真剣な出会いまで幅広くカバー 圧倒的な利用者数。多分ここが1番多いと思います。 最終ログインの検索条件などシステム的にも使いやすい - 婚活パーティ
当方30代男です。 三種類の街コンに参加してみてました。 イベント事に口コミがあると参加しやすいと思った。イベント終了後にアンケートのメールが来て、きちんと回答してるのでそれを掲載してほしい。 まず、 1対1は本当に婚活って感じでした。 2対2は友達の付き添いでって感じのが多い。 男女比率無しのパーティーは男だらけ。女性先行中!は騙されるな! あ、おまけにサクラもいました。 本気で婚活したいなら1:1の街コンで、少人数制の街コンが当たりな気がします。 ぴろんちゅー様、ご利用ありがとうございます。街コンジャパンサポートでございます。 イベントご参加後のアンケートに詳細な回答いただき、誠にありがとうございます。お寄せいただいた貴重なご意見は、担当部署に申し伝え、サービス改善に活用させていただきます。その他お気づきの点がありましたら「」へご意見をいただけますと幸いです。おそれいりますが、どうぞよろしくお願い申し上げます。 デベロッパである" LINKBAL INC. "は、プライバシー慣行およびデータの取り扱いについての詳細をAppleに示していません。詳しくは、 デベロッパプライバシーポリシー を参照してください。 詳細が提供されていません デベロッパは、次のAppアップデートを提出するときに、プライバシーの詳細を提供する必要があります。 情報 販売元 LINKBAL INC. サイズ 25. 6MB 互換性 iPhone iOS 9. 0以降が必要です。 iPad iPadOS 9. 0以降が必要です。 iPod touch Mac macOS 11. リンクバル（6046）のIPO情報. 0以降とApple M1チップを搭載したMacが必要です。 言語 日本語、 英語 年齢 17+ 頻繁/極度なアルコール、タバコ、ドラッグの使用または言及 頻繁/極度な成人向けまたはわいせつなテーマ Copyright Copyright © Linkbal Inc. All Rights Reserved. 価格 無料 Appサポート プライバシーポリシー サポート ファミリー共有 ファミリー共有を有効にすると、最大6人のファミリーメンバーがこのAppを使用できます。 このデベロッパのその他のApp 他のおすすめ
4%、女性が55. 8%となり、男女共に一番多い結果となりました。「開催日」と回答した男性が30. 2%、女性が27. 9%となり、男女共に二番目に多い結果となりました。 ■街コン参加の満足度 (参加して頂いた街コンの満足度は?) 街コン参加の満足度 街コンに参加した満足度として、男性参加者の20. 9%、女性参加者の7. 6%が「大変満足」という結果となりました。男性の44. 6%、女性の42. CoupLink【カップリンク】真面目な出会いをさがす人のための恋活・婚活マッチングアプリ. 5%が「満足」という結果となり、「大変満足」と合わせると男女共に半数以上が街コンに満足し、「不満足」・「大変不満足」を合わせた約7%を大きく上回りました。 ■満足した点 (満足した点は何ですか?) 満足した点 男性の47. 3%、女性の31. 9%が「多くの人と話せた」と回答し、男女共に一番多い結果となりました。「移動距離の短さ」が男性では14. 6%、女性では24. 0%となり男女共に二番目に多い結果となりました。 街コンにおいては効率的により多くの人と話せることが望まれていることを表す結果となり、その為に参加できる飲食店間が近いことも満足度に影響する結果となりました。 参加者の多くが、「街コンは一回の合コンより多くの人と話せる(出会える)」と回答していることから、それが高い満足度に繋がる一つの理由であることが伺えます。 ■街コンへのリピート意欲 (次回も街コンに参加したいですか?) 街コンへのリピート意欲 街コンに次回も参加したいと回答した男性が86. 2%、女性が84. 3%と男女共に85%前後を占める結果となりました。 この結果から参加者の多くは街コンというイベントに満足していると伺えます。 <街コン参考データ(街コンジャパン調べ)> ■街コンの月間参加者数 街コンの月間参加者数 街コンの参加者数は着実に増加しており、2013年度も8月の参加者数は同年1月と比べると55. 9%増という結果となりました。 ■月間の街コン開催数 月間の街コン開催数 2013年8月の街コン開催数は2013年1月と比べると258%増となっており、参加者数と同様に全国的に増加傾向にあります。 2013年も参加者数・開催数共に大きく増加しており、今後も街コンが日本の出会いの場を牽引していくと考えております。 株式会社リンクバルは、街コンの更なる発展と婚活市場の活性化を目指して、今後も「街コン」「婚活」「結婚」などの意識調査のアンケートを定期的に実施してまいります。 ■株式会社リンクバル とは 株式会社リンクバルは、街コン公式サイト「街コンジャパン( )」、街バル公式サイト「街バルジャパン( )」という日本で初めて創られた街コンおよび街バルの公式ポータルサイトの運営と大人の女性の恋愛を応援するための恋を学ぶ情報サイト「恋学~Koi-Gaku~」( )を運営しています。
街コンジャパン運営会社である株式会社リンクバルが提供する各種サービスを利用いただける共通会員IDです。 皆様に安心感と利便性を提供することを目的とし、開始いたしました。 ※リンクバルIDはお客様へは公開しておりません。 リンクバル IDが利用できるサービスはこちら 【 machicon JAPAN 】 街コンジャパンは、『街コン』の公式サイトとして、街コンを全国に普及することを目的に創られた街コンイベント専門の情報ポータルサイトです 【 CoupLink(カップリンク) 】 CoupLinkは、「 街コン ジャパン」が、お客様の「オンラインでも出会いたい!」の声に応えて作成したマッチングアプリです。リアルイベントに参加している人が登録していることが多く、安心してご利用いただけます。登録とお相手探しはいつでも無料です ※利用いただけるサービスは、順次追加してまいります ● 株式会社リンクバル とは イベントポータルサイト「街コンジャパン」を運営している上場企業です 「世界をつなぎ、社会を幸せにする。」を企業理念にかかげ、「街コン」ビジネスのパイオニア企業として、ポータルサイト「街コンジャパン」の運営やイベントの企画・開催を行っています
優秀な社員が辞めてアホな社員が辞めない本当の理由 - YouTube
また、正当性がありますか?? 社員が辞める理由②成長の機会を与えてもらえない&キャリアアップ 優秀な社員ほど、自身のキャリアについてよく考えています。 また、終身雇用の崩壊や、転職に対する意識の変化もあり、社内でのキャリア形成だけではなく、社外に出た場合のキャリア形成についても考慮しています。 その結果、 最も転職しやすい"ある程度、実績を残したところ" で次のステップへ転職をしてしまい、会社側からすると、 また優秀な社員が辞めてしまった と感じてしまうのです。 優秀な社員ほど自分の市場価値やキャリアアップについて考えていますので、自社で取り組むよりも他社からスカウトを受けるなどしてキャリアアップや条件・待遇がよくなる場合は、「次のステップ」に転職しやすい傾向にあります。 実績を残しているほどスカウトをもらう機会が多く、いきなり辞めてしまうのは、会社に不満があるというよりも、他社の方が条件が良いという可能性もあります。 優秀な人材がより育ちやすいような、キャリアステップになっていますか?? "キャリアの頭打ち"になる組織体制になっていませんか??? 辞めてほしくない人が辞める8の理由と優秀な人が定着する7の施策. 社員が辞める理由③社員同士の人間関係 仕事で高いパフォーマンスを発揮して実績を残していても、社員間の人間関係がうまくいっていないと優秀な人材は辞めていってしまいます。 職場で人間関係に悩まない人はいないのではないかと思うほど、人間関係はストレスの大きな要因になります。中には、職場での友好関係を諦め、公私をはっきり別ける方も少ないのではないでしょうか。 社員間でいい関係をつくる方法は、様々な模索をされていますが、まずは『お互いを知っている』ことから初めてはいかがでしょうか。 お互いを知っていることは、生産性の高いチームを作ることにつながる と、証明されています。こちらの記事で詳しく説明していますのでよければご覧ください。 生産性の高いチームの作り方とは?部下の家族構成を知っていますか?
優秀な若手社員ほど、数年、時には数ヶ月で突然辞めてしまうことがあります。 「この会社にいても外で通用しない」など理由は様々。こうした時、若手社員の不満に耳を傾けたり、柔軟な働き方を提案することで退職を思いとどまらせることができるかもしれません。 新卒採用、中途採用共に、社員を1人採用するコストは非常に高額です。特に若手社員には採用後数年かけて教育投資をしていく会社も多いので、退職はなるべく防ぎたいところ。しかし優秀な若手社員ほど、数年、時には数ヶ月で突然辞めてしまうことがあります。いったいその理由は何なのでしょうか。 今回は、よくある3つの理由を解説しながら、退職を未然に防ぐ手立てについてもご紹介いたします。 「やりたいことが見つかった」で辞めてしまうケース まず、よく見受けられるのが「他にやりたい仕事ができた」という理由で若手社員が退職を希望するケースです。 そもそも、「やりたいこと」が今の会社にあったから入社したのでは?
▶︎ 田坂広志さんが考える【未来を切り拓く人材の条件】とは? ▶︎ 「仕事ができる人になりたい!」仕事のできる人が必ず持っている特徴とは? ▶︎ プロフェッショナルとは?プロフェッショナルとして働くための3つの条件。 ▶︎ 【天職の見つけ方】人事に聞いた、天職を見つける時に意識すべき考え方とは? -スポンサーリンク- 優秀な社員がぶっ壊れて辞めていく実例 某大手会社の不動産部門に務めるA君。 会社に入って2年目です。 旧帝大の大学院を卒業した秀才で、会社の同期には東大・阪大など、国内のエリートが集っており、その大手会社は、起業家人材育成を強みにしており、就活市場ではハイブランドを確立しています。 「ワークライフバランスを掲げており、働きやすい環境を作っています!」 そんな言葉が一人歩きしているようですが、実際の現場の話を聞くと、恐ろしいくらい乖離しているようです。 週の飲み会は3回。一発芸必須。 週の飲み会は3回程度。 月曜から金曜の5日間で3回もあるのです。 飲み会多すぎない?ウエイト占めすぎじゃない? そして、その飲み会では一発芸が必須。 場を盛り上げるために後輩は必ず一発芸を仕込まないといけないらしい。 性格的に少しシャイなA君。精神的な負担になっているようです。 その飲み会は、参加必須ではないものの、実質強制参加に近い実態がある。 なぜなら、その飲み会に参加しないと、次回からの飲み会に誘われなくなり、昇進の可能性が消え失せるとのこと。 その飲み会での、上司とのコミュニケーションが、仕事を円滑に進める上で最も重要になるのだそうな。 重要な案件を任せてもらう方が、昇進スピードは早くなるのは自明。 若手のうちから、昇進を求め、飲み会には毎回参加しているらしい。 社会人になって、体重が10kg増えたとか。 健康と共に、精神も疲弊しているようだ。。。 永遠に続くかのような仕事量。 A君が所属している会社は、毎日終電まで仕事をするのが当たり前。 なぜなら、絶対に終わらない量の仕事を与えられるからだそうな。 その会社の社員育成方針としては、 「その人の能力の1. 5倍の仕事量を与え続けること」 を掲げているのです。 1. 優秀な人材が辞める本当の理由って何だろう？（1）. 5倍の仕事量を達成しても、また1. 5倍量の仕事を与えられ、それが永遠に続く。。。 一旦、上司に自分の能力のキャパシティを見せたら、絶対に仕事量を減らしてもらえない。 もし、これまで達成してきた仕事量の1.
(1) 日本の良さって何だろーか?日本人ならではのいいところって、どんなところなんだろーか?日本に滞在したことがある外国人だからこそ気づくことができる、日本の良さとか日本人ならではのいいところって何だろーか? (`・ω・´) などなどについて・・・ 日本人の強みや弱みとは?外国人には真似できない事って? (2) 日本人の強みや弱みって何だろーか?日本人の強みと弱みって全くの別物なんだろーか?どんな時であっても強みは強みで、弱みは弱みなんだろーか?強みと弱みって絶対的なもの?それとも相対的なものなんだろーか? (`・ω・´) などなどについて・・・ 人間にしかできないこと、人間だからできることって? 人間にしかできないこと、人間だからできることって何だろーか? (⌒▽⌒) 人間であるが故にできないことや苦手なことって何だろーか? ( ̄▽ ̄;) コンピュータができること、できないこと、得意・苦手なことって何だろーか?などなどについて・・・ 事業継続計画とは?BCPの考え方や作り方って? 事業継続計画って何?BCPの考え方や作り方って?BCPって防災計画と同じ? ( ̄▽ ̄;) 災害はそう起こらないし言葉も難しいし面倒臭くてつい挫折しちゃうよなー (´ε`;) BCPなくてもナントカなるっしょー (⌒▽⌒) などなど・・・ などなどにも、ある意味関係するっちゃーする面もあるのかも~??? なーんて感じるコトもあるので、一緒に考えてみません? (^^) あ、モチロン、 「自律的に」 という意味で。 ちょっと興味あるかも~? って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。 (^^)/ 優秀な人材が辞める本当の理由って何だろう? 優秀な社員が仕事を辞めてしまう8つの理由 | TABI LABO. (パート1) んーと・・・ 特に中小企業の 経営者 の立場の方からお聞きすることもある、例えばこんな声からまずは考えてみるのはどーでしょう? (。・ω・。)ノ 優秀な人材が辞める本当の理由とは?
逆に愚痴や不満を言わなくなる 普段から愚痴や不満を言っていた人の場合、逆に言わなくなることが会社を辞める兆候になることもあります。 「もう会社を辞めるんだから、文句を言っても無駄だ」と思うようになるからです。 2-6. 仕事中の私用電話が増える 仕事中に私用の電話が増えた場合、すでに転職活動を始めているサインかもしれません。 応募している企業や転職エージェントから連絡が入っている可能性があります。 具体的に転職活動が進んでいるため、引き止めるなら早めに手を打つ必要があります。 2-7. 後輩や同僚に積極的に仕事を教えるようになる それまでバリバリプレイヤーとして活躍していた人が、後輩や同僚に積極的に仕事を教えるようになった場合、会社を辞める兆候である可能性があります。 優秀な人の中には、自分が会社を辞めた後のことも考える人もいます。 そういった人は、自分が会社を辞めた後も仕事が問題なく進むように、後輩を育て、引継ぎがスムーズに済むように準備を進めることがあります。 以上が「優秀な人が会社を辞めてしまう7の兆候」でした。 辞めてしまい兆候を見逃さずにキャッチできれば、優秀な人の流出を食い止めやすくなります(その方法は第4章でお話しします)。 ここでお伝えした7つの兆候が、優秀な人から出ていないか、必ずチェックしておきましょう。 ただし、 辞める兆候が出始める前からフォロー出来た方が、優秀な人の定着率は上がります。 そこで次は、「優秀な人が『辞めたい』と言い出す前に察知する8の質問」をお伝えしていきます。 面談や雑談の中で次に紹介する質問をすれば、より早く優秀な人のフォローが可能になります。 3.