沖縄・那覇労働基準監督署は、派遣労働者への契約更新の際の労働条件明示を怠ったとして、労働者派遣業の㈱ラブキャリア(東京都新宿区)と同社沖縄オフィスの責任者を労働基準法第15条(労働条件の明示)違反の容疑で那覇地検に書類送検した。 同労基署によると、「初回の契約時には労働条件の明示はあったが、2度目以降は一切なかった」という。労働者の告訴が発覚の端緒だった。労働者は契約を更新していたが雇止めとなっていたため、告訴の背景には労使関係のこじれがあったものと推測される。 【令和3年3月16日送検】
基本情報 名称 東京労働局 労働基準監督署 新宿 労災課 ふりがな とうきょうろうどうきょく ろうどうきじゅんかんとくしょ しんじゅく ろうさいか 住所 〒169-0073 新宿区百人町4丁目4-1 TEL 03-3361-4402 お知らせ ( 0件) お知らせはありません。 東京労働局 労働基準監督署 新宿 労災課様へ お知らせを活用してPRしませんか?
2021年02月15日21時42分 東京都水道局が一部の職員への残業代が未払いだったとして、新宿労働基準監督署(新宿区)から是正勧告を受けていたことが15日、分かった。同局は3000人以上いる全職員を対象に実態調査する方針だ。 水道局労務課によると、同労基署は昨年10月、本庁に勤務する一部職員に対する未払いの残業代を支払うよう勧告。該当する職員の数や未払いの額などは明らかにせず、本庁職員について過去1年間の残業代の支払い状況を調査するよう求めた。 これを受け、同局は本庁だけでなく支所など出先機関も含め、全職員への調査を進める。担当者は「できるだけ早期に完了させ、対応したい」と話している。
一般健康診断については、従業員の受診に要した時間は、業務遂行中ではないため、無給でも良い 2. ただし、労働者の健康確保があって、事業の円滑な運営が行われるため、有給とした方が望ましい あやふやな内容です。 つまり、「有給が望ましい」という内容は、義務ではないことです。つまり、無給だからと言って違法ではないと解釈されます。 ここで、誤解されていけないことは、一般健康診断の受診費用は会社が負担する義務があるということです。 労使トラブルを防ぐためにも、会社側と従業員が協議して取り決める事項であると考えます。 以上、ご参考にしていただければ幸いです。 ここまで、当事務所のブログを読んでいただきありがとうございました。
喪中はがきについて 配偶者の祖父母がなくなった場合の喪中はがきの書き方 喪中はがきはどの範囲で出すべき? 身内が亡くなったら、新年の賀詞をもらうことを遠慮しなければいけません。 身内の他界を伝えるはがきを送ることで、相手に対しての賀詞を遠慮することができるので、喪中を知らせるはがきは必ず送るべきです。 しかし、身内とひと口で言っても、近しい人から遠戚まで縁故者が多いという人もいます。 その場合、どの範囲までの故人について、喪中のはがきを送るべきなのか悩んでしまうかも知れません。 基本的に喪中はがきを出すべき範囲は、自分から見て一親等である両親や配偶者、子供と同居する二親等である祖父母や兄弟・孫などの場合が該当します。 そこで気になってくるのが、「配偶者の祖父母」の場合はどうしたら良いのかという点です。 自分と血縁関係にはない人々ですが、配偶者にとっては近しい存在になるので、グレーゾーンのような印象を持つことが多いはずです。 配偶者の祖父母の場合は、複数のパターンが挙げられます。 例えば、夫が同居していた祖父母が亡くなった場合であれば、夫と自分の名前ではがきを出す必要があるでしょう。 配偶者の祖父母の場合はどうする? しかし妻の側の祖父母が亡くなった場合、基本的には同居していない二親等ということで、喪中はがきを出す必要はないとするのが一般的です。 もっとも、同居をしていない二親等であっても、場合によっては非常に近しい感情のある人であったり、恩義を受けたなどの事情がある場合もあります。 亡くなった悲しみが深ければ、改めて喪中はがきを出すことは悪いことではありません。 ある程度近い身内と思えるならば、一般的なルールから多少外れていても、気持ちを優先して大丈夫です。 喪中はがきを出す場合は、喪中であること、故人の氏名、新年の挨拶を遠慮する旨を文面に盛り込めば問題ありません。 また、「妻の祖母」などと表記する必要はなく、祖母という表記で統一するのが一般的であることを覚えておきましょう。 喪中はがきのご注文はこちら>> 喪中はがきのご注文はこちら>>
✓喪中はがきを出す親族の範囲は? ✓いつまでに出す? ✓喪中はがきの内容は?どんな事を書けばいいの? こんな疑問を解消します。 年賀状は新年のおめでたい挨拶状ですが、「喪中」にあたる人は控えた方がいいとされています。その代わりとして、年賀状を遠慮する事を報せる年賀欠礼状が 『喪中はがき』 。 しかし、喪中の報せはどこまで出せばいいのか、送る時期や挨拶の内容など、細かなマナーがあるため悩まれる方も多いのではないでしょうか? このページでは、喪中はがきの基本マナーと書き方、いざという時に役立つ文例を紹介します。 喪中の期間は年賀状を控えて「喪中はがき」を出す 身内が亡くなってからおよそ一年以内の期間を「喪中」と言います。故人の死を悼んで、おめでたい慶事やお祝い事の企画・参加を避けて喪に服す期間のこと。 喪中で控える祝い事の中には、 年末年始の正月行事や年賀状も含まれています。 喪中の場合に、年賀状の代わりとして出す挨拶状が 「喪中はがき」 。 喪中はがきは他に年賀欠礼挨拶状とも言い、"新年の挨拶を遠慮する"ことを、年賀状シーズン前に相手側に報せるためのものです。 実は、喪中はがきは比較的新しい風習で、ルールやマナーはまだまだ確立していないのが実情。また、弔事であるため宗派・地域でも異なるところがあります。 ここでは、一般的に良いとされているマナーや書き方を紹介します。 喪中はがきを出す親族の範囲は何身等まで? 身内に不幸があった場合、年賀の挨拶を遠慮する旨をしたためた喪中はがきを出すわけですが、 何 身等 までの親族が喪中の対象範囲となるのでしょうか?
喪中の範囲は? 喪に服する近親者の範囲は、一般的に、自分を中心に一親等(父母・配偶者・子)、二親等(祖父母・兄弟姉妹・孫)の親族が亡くなったときです。 ただし、それ以外でも喪に服したい意向がある場合は、喪中はがきを出してもよいでしょう。基本的には、喪中とする本人の気持ちが大切です。 また、最近では同居しているかどうかで決める人もいます。親戚や地方のしきたりによっても違うので、それぞれの慣習に従いましょう。 詳しくは、続柄早見表をご覧ください。 なお、年賀状について喪に服す期間は、一律一年間というのが通例となっています。 一覧に戻る