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それと、さすがにこれだけ人に聞きまくっておいて自分の感想を述べないのもあれなので、最後にえふななで働いて1年ちょっとの人間が少しだけえふななについて語りたいと思います。 えふななの人間がえふななを語る そもそも、えふなながこのFledgeを立ち上げることになった背景には、『 シゴトを楽しむ、人生を楽しむ。 』という、えふななのこころ (※一般的な会社でいうところの「経営理念」) がありまして、世の中にそういう人たちを増やしたい!と思っています。 そして何より、そのためにはまず、自分たちがそういう人にならないとダメだよね!という想いから端を発しています。 そして、じゃあそれを実現するためには…ということで、働き方について社員全員が研究を重ねた結果、「これだけ研究しているのならメディアにして発信していこう! !」という結論に至ったわけです。 いわば、「事業ありき」ではなく「想いありき」。 つまり、本気で『 シゴトを楽しむ、人生を楽しむ。 』人を増やしたいと考え、それによって少しでも活き活きと人生を送る人の数を増やしたい! 会社案内 | 株式会社エフ・エム. !そんなことをマジメに、愚直に、時にはちょっと遊び心を交えながらも、社員一同が一致団結して本気で取り組んでいる会社です。 正直、まだ社員の数も10人に満たない小さい会社ですし、誰もが知ってるようなプロダクトも"まだ"ないですが (Fledgeはそうなっていく予定です) 、今までの常識を疑って、自分たちが本当に良いと思える価値観を少しでも広く届けていきたいなと考えています。 ということで、最後。 長くなりましたが・・えふななでは現在、全方位的に 仲間を大募集 しております!!!! 特にライター、マーケター、エンジニア、あとは営業あたりが筆頭の職種にはなりますが、場合によっては"その人ありき"で仕事を作ってしまうという裏技もあります! 少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください!!「複業先」としての参画も大歓迎!みなさまからのお問い合わせを、首をながーーくしてお待ちしております!! 長文にも関わらず、最後までお付き合いいただきありがとうございました ※もっと詳しく知りたい方は「 えふななコーポレートサイト 」まで!
会社を離れるといっても、退職するわけではなくリモートでえふななのメンバーとして働く予定です。で、なぜ海外に行くかというと、私は海外が好きだから(笑) もの凄く個人的な欲求です。 代表の新田に相談する前は、さすがに"長期間海外に行きたい"という想いと"えふななのメンバーでいる"ということの両立は難しいかなと思っていたので、退職するつもりだったんです。でも相談してみると、「おお、いいじゃん!」と、まったく予想外の反応で。むしろ、背中を押してくれました! しかも、「リモートでシゴトするのはどう?」ってすぐに提案してくれて。そこから新田と話し合いを重ねるうちに、世界一周旅行のように生活拠点を転々としながら、それ自体をメディアのコンテンツにしようということになり、交通費や居住費など全て会社が負担してくれることになりました。凄くないですか? 海外に住む夢を会社が支援、生活費のすべてを負担してくれる？｜えふなな | 株式会社LIG. (笑) - 凄いですね! 個人の夢をここまで応援してくれる会社はあまりないですよね。海外ではどのようなシゴトをされる予定ですか? これからえふななで世界の働き方をテーマにしたメディアを立ち上げる予定なので、基本的には海外でシゴトをする日本人に取材して、それをコンテンツとしてメディアで配信していく予定です。それ以外にも海外でおもしろい発見があれば、それをコンテンツとして発信するのもありかなと思っています。 もちろん利益貢献できるかは重要ですが、それと同じくらい自分が楽しめるかどうかを、えふななは大切にしてくれます。まあ、こんなこと普通はやらせてもらえないと思います(笑) だからこそ、えふななにしっかりとリターンをしようっていう気持ちが、もの凄く大きいんです。 「自分らしく、どういう人生を送りたいか」働くこと、生きることに真剣に向き合う - この先「Fledge」という新しい働き方をテーマにしたメディアや、先ほどお話に出た世界の働き方をテーマにした自社メディアを立ち上げる予定と伺っています。働き方について考える機会も多いと思いますが、鶴見さんが目指す働き方とはどんなものですか? 一言で言うなら、えふななのこころにある「シゴトを楽しむ、人生を楽しむ。」という働き方でしょうか。そういえば、この言葉も私の案だったような……(笑) 働き方=生き方だと思っているので、どう働きたいかよりどう生きたいか、ということを考えるようにしています。 「ワークライフバランス」とか「ワークライフミックス」とか、考え方は人それぞれだと思うのですが、私個人としてはシゴトとプライベートは"バランス"として切り離すのではなく、"ミックス"していきたいと思っています。それができたら最高にワクワクします!
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新着記事 北浦和のヘアサロン「TOMOS」を取材しました こんにちは。コワーキングスペース7F(ナナエフ)を運営する株式会社コミュニティコムが運営する地域メディア媒体「大宮経済新聞・浦和経済新聞」のライターの矢島です。7月から記者として仲間入りしました。どうぞよろしくお願いします。 7月12日に開店から4周年を迎える、北浦和のヘアサロン「Hair&Life Style TOMOS」(ヘア&ライフスタイル トモス)を取材してきました。たくさん … 続きを読む コワーキングスペース7F(ナナエフ)はお盆期間も通常通り営業いたします いつもコワーキングスペース7F(ナナエフ)をご利用いただき、ありがとうございます。コワーキングスペース7F(ナナエフ)スタッフです。梅雨明け宣言が出た途端、連日猛暑日が続いていますが皆さま夏バテなどせずお過ごしてしょうか? さて、オリンピックも始まり夏本番!お盆休みもすぐそこまでやってきていますが、コワーキングスペース7F(ナナエフ)はお盆期間も休みなく、引き続き感染症対策を実施の上、毎日朝7時~ … コワーキングスペース7F(ナナエフ)で快適リモートワーク! 2021年02月21日 小峯萌花 こんにちは!7Fスタッフのもかです。私の学生生活も残すところ1カ月と少しとなりました。コロナ禍で思うように活動できませんが、その中でもできることを楽しんでいます。私は毎年、その年のやりたい事を100個、手帳に書きだしています。昨年の達成率は50%といったところでした。今年はもう少し達成できるように毎日を楽しみたいと思います。 さて前回スタッフブログでは、コワーキングスペース7F(ナナエフ) … 新着記事をもっと見る 7Fカレンダー と背景色の付いている予定は、オープンに参加募集をしているイベントです。 それぞれのイベントにリンクもありますので詳細もご覧の上、お時間とご興味が合いましたら、ぜひご参加ください!
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チームワークを発揮する裏には、チームを引っ張っていくチームリーダーの存在があります。 ここでは、「介護リーダー」や「フロアリーダー」といった、チームリーダーの役割について見ていきましょう。 介護スタッフが働きやすい現場をつくる リーダーとして、介護スタッフが働きやすい職場環境を整えます。大変そうなスタッフがいればフォローに回ったり、間違った介助をしているスタッフがいれば正しい方法を教えたりするのもリーダーの役割です。管理職と現場の中間の立場として、スタッフの不安や不満に耳を傾け良き理解者となることが求められます。 ご利用者が安心・安全に過ごせる環境をつくる スタッフだけでなく、ご利用者が安心・安全に過ごせる環境をつくるのもリーダーの役割の一つです。居心地の良い環境をつくるには、ご利用者にとって危険なものが周りにないか、必要なサポートは何かなど、客観的な視点で物事を捉え、臨機応変に解決する力が必要でしょう。 管理職としてのマネジメント業務 施設の方針にもよりますが、管理職に近い立場の場合は、シフト調整や物品管理、会議の出席といったさまざまな業務を行う場合があります。新人スタッフの育成を任せられることもあるようです。 介護スタッフ同士の人間関係を良好にするには? 介護現場でチームワークを高める4つのポイント 最後に介護現場でチームワークを高めるポイントをご紹介します。現チームリーダーの方も、これからチームリーダーを目指す介護士さんも、今の施設に役立ちそうなことがあれば試してみてくださいね。 1. 毎日10分程度のミーティングを行う 介護現場のコミュニケーション不足を補うためにも、毎日10分程度のミーティングを行ううのがおすすめです。 デイサービスや訪問介護サービスなど日勤のみの場合は始業前、シフト制で早番・遅番・夜勤に分かれている場合は切り替えのタイミングなど、職員が集まりやすい時間帯を選ぶと良いでしょう。ミーティングの内容は、当日の予定や連絡事項、問題点など共有したい内容を簡単に報告し合うだけでも十分効果的ですよ。 2. 米粉マドレーヌ レシピ・作り方 by debureds｜楽天レシピ. 目標を設定して目的意識を高める 毎日でなくても良いので、チーム全体でも目標を共有して目的意識を高めましょう。 チームワークを高めるには、チーム全体で何かに向かって努力したり、達成するプロセスを共有したりするのが有効です。「次のイベントを成功させる」「転倒事故をゼロにする」など、そのときに合った目標を立ててみてくださいね。 3.
まるで蜂蜜のようなこっくりとした甘み。 今回の取材で初めて桑酒(くわざけ)をいただき、期待を超える味に衝撃を受けました。 現在日本で唯一、桑の葉のお酒をつくっている山路酒造(やまじしゅぞう)。創業は織田信長の生まれる2年前にあたる1532年、日本で5番目に古い酒蔵です。 戦国時代に突入する頃から、滋賀県長浜市木之本町(きのもとちょう)で清酒や桑酒を製造しています 北国街道の旅人を癒す桑酒 近隣に賤ヶ岳や姉川といった数々の古戦場が残る、滋賀県長浜市木之本町。彦根から金沢を結ぶ陸路、北国街道(ほっこくかいどう)が街の中心を走っています。江戸時代の宿場町として栄えた街は、150年を超える年月を経た家屋が並び、当時の風情を感じさせます。 「私たちは、ずっとこの場所で酒造りを営んでいるんです。店内に飾っている看板も100年以上前のものなんですよ」と山路酒造の女将、山路祐子さん。北国街道沿いにある山路酒造は、行き交う旅人の疲れを約490年に渡って見守ってきました。 ブドウ糖がたっぷりと含まれた桑酒。旅人は柳の木に馬をつなぎ、水をのませ、旅人は桑酒を飲み疲れを癒したのだとか 魅惑のリキュール、桑酒のお味は? かつては全国数カ所でつくられた桑酒ですが、現在も製造しているのは山路酒造といわれています。珍しい桑酒を求めてわざわざ遠方から訪れるお客様もいらっしゃるそうです。 「桑酒に関する文献は複数残っていて、創業当時からつくられていることがわかります」と女将。 1532〜1555年頃、山路家の祖先が「後園の桑を用いて酒をつくれ」と夢でお告げを受け、試してみたところ甘く香ばしい酒が完成した……という言い伝えも残っているんだとか。また、1813年に前田土佐守(まえだとさのかみ)のお付きの家来によって書かれた日記では「殿様に献上された桑酒が大変よい風味であった」「徳利2つ、取り寄せた」といった記述があり、江戸時代には既に徳利売りされていたことも判明しています。 創業当時から愛され続ける桑酒。その主な原料は米どころ近江のもち米に、清酒にも使用する麹、そして滋賀県内の農園「永源寺マルベリー」から仕入れた桑の葉です。桑酒は酒種でいうとリキュールにあたり、そのつくりかたはみりんや梅酒の製法に似ています。 まずもち米に麹を漬け込み糖化させることによってみりんを製造。一方で、桑の葉を焼酎に漬け込み、エキスが抽出できたところで、みりんとエキスを特殊な方法で混ぜ合わせます。こうして仕込んだ酒を、さらにじっくりと寝かせるため、完成までに約1年もの歳月がかかるのです。 アルコール度数は14.
木枯らしの吹く夜、たっぷりの熱いお茶ととっておきのお菓子をお供に読書にふけるのも秋らしい過ごし方。そんなシチュエーションにおすすめしたいのが、紅茶とマドレーヌです。20世紀を代表する長編小説のひとつ、マルセル・プルーストの『失われた時を求めて』には、第一巻の冒頭、主人公の少年が紅茶に浸したマドレーヌを口にしたことで、鮮やかに昔の記憶が蘇る名シーンが描かれています。 味覚と嗅覚が記憶を呼び覚ます 「私は、そのマドレーヌの一片を浸けてほとびさせたお茶を一匙、機械的に、唇にもつていつた。(中略)瞬間、私は身震いした。何か異常なものが身内に生じているのに気づいて。なんとも言えぬ快感が、孤立して、どこからともなく湧き出し、私を浸してしまつているのだ」(新潮文庫『スワンの恋 Ⅰ 失われた時を求めて 第一巻』プルースト 著/淀野隆三・井上究一郎 訳/1958年)。主人公はある冬の日、紅茶に浸したマドレーヌを食べた瞬間不思議な幸福感に襲われ、その理由を探るうちに昔祖父母の家で叔母にお茶に浸したマドレーヌをもらって食べたことに気づき、そこからかつて過ごした田舎町の記憶が次々と蘇ります。このシーンがあまりにも有名になり、味覚や嗅覚から記憶が呼び覚まされる心理現象は「プルースト効果」と名付けられているほどです。 秋の夜長。プルーストに挑む?幸福な思い出を語らう?