子どもが小学生以上なら働けるでしょ、働いて税金納めろよ。 現物支給するかチケットで交換とか、「みなさんのおかげで生活できている」こと もっと大っぴらにした方がいいと思うよ。 せめて基礎年金くらいにしてよ、真面目に税金払って年金納めてきた老人より 生活保護の方が高いなんてことないよね? (その辺はわからない) 働ける年齢で子供ポンポン作れて人一倍健康でしょ、なんでもらえるの? 第526回：「死ね、と言っているのと同じ」〜生活保護基準引き下げ違憲訴訟、名古屋地裁判決とこれまでの自民党議員による生活保護バッシング。の巻（雨宮処凛） | マガジン9. 朝からパチンコ屋並べるの健康でしょ、その労力で働け。 タバコだの酒だの嗜好品なんて贅沢品なんだよ、生活保護なんだから我慢しろ。 子どもに貧困連鎖させないで、税金は払うものじゃなくて貰うものって学んじゃうでしょ。 おぉ…。せっせと共働きして税金を納めて節約して暮らしていることがむなしくなってきた…。 生活保護受給者って、ちょっとでも減らされたら文句言うためにデモしたりしてるでしょ? びっくり。 デモするくらいなら働けって言いたいです。 それがどんなに薄給でも、それしかできないなら文句言わずに働けと。 自分たちの言っていることがおかしいということすら理解できないの?
(旧)ふりーとーく 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る そっかぁ、そう思っちゃうんだなぁ。 うちもここ何年か給料は頭打ちだよ。 残業も付けにくくなって、ほぼほぼサービス残業だし。 中小のサラリーマンで手取り20万くらいの人だってたくさんいるよ? まして生活保護って医療費もNHKも無料だし 給食費、修学旅行費、入学時には新入学生学用品費なんてのも出るんだよね。 高校だって、教科書等の学用品費、通学定期券などの交通費、 授業料、入学料及び入学考査料、 制服など入学準備のための費用が、 生活保護費に加算して支給されるんだし。 で月1万減らされたら「国から死ねと言われている」って思っちゃうんだ。 そんなに補助が出ても20万円(夫婦、中学生1人、小学生1人)で足りないの? 食費?光熱費?通信費?衣料費?どうやったら使い切れちゃうのかな? 生活保護受給者が自殺して「良かったじゃん」 『ケンカツ』初回から社会派すぎる | ニコニコニュース. だって生命保険も入れないでしょ?家賃も補助がでているでしょ? 車も(基本は)持てないでしょ? これって金額を増やすより、使い方をレクチャーしてあげたほうが いいんじゃないの? まぁ自分が働いて課税だお金じゃないから「もったいない」とかの 感覚もなくなるのかな? 日本の経済が借金で破綻しかけているのに、ね? このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 もらえる範囲の中で生きていけよと思います。 汚い言葉ですみません。 毎日毎日、朝早くから元気に病院に通うひまな生活保護の方達を山ほど見てます。 本当に具合悪い人は、仕事があったりでなかなか受診できないのにね。。 医療費も取ればいいのに。 生活保護受けてる身で長生きしないで。 夫が地方公務員なんですが38歳まで手取り20万でしたよ。 財形や保険を引いたあとの額ではなく、社会保険や税金を引いた正味の手取りです。 今は40歳で22万に増えてますけどね…。 確かに20万で生活って苦しいのはわかります。 でもうちの場合は私も働いていますよ。 働きながら家事して大変です。 働きながら妊娠したらつわりがひどくて大変です。 でももし病気で働けなくなった時のことを考えたり、何か急な出費を想定して、貯金もしています。 保険にも入っています。 ぬるま湯に浸かりきってると、感覚が麻痺するのかな。 スレ主さんの意見に同意です。 でもね、このコメントって、取ったの記者ですよね?
生活保護者の社会保険併用について 現在生活保護を受給させていただいております。基本給が少ないながらフルタイム勤務し、多少なりとも保護費を返還しております。 勤務先にて子供たちも会社の保険組合に入れていただけました。 子供たちがまだ幼い為、急病なとは社会保険と生活保護からいかせていただいてますが、自分はなるべく病院にかからないように我慢しております。 先日、仕事で怪我をしまし... 弁護士回答 2 2015年08月12日 法律相談一覧 生保受給者です。許可されて購入した軽トラを収入が少ないという理由で処分するよう言われました。 私は二年前から農業をしている生活保護受給者です。許可を得て車も所有しています。その車を先日処分するよう言われました。正式には年末の申告で自力できる金額に近い収入報告ができなければということですが、処分するか、保護をやめるかの話になるそうです。車を処分して農業ができなくなるのは死ねに等しいことなので、私には保護を辞する選択肢しか残っていません。... 1 2018年06月26日 生活保護受給中の障害者による通院目的の自家用車保有は認められないのか? 生活保護受給中の障害者の自家用車保有についての質問です。(障害者のため知人代筆です) 身体障害者で視力障害と四肢麻痺の状態で、自発呼吸もできないので24時間酸素吸入もしており、排尿排泄機能障害もあり、おむつ使用です。 毎日、欠かさず通院して全身のケアを受けている状態で、現在は自分の保有している福祉車両で通院しています。 リクライニング車いす使用... 2016年09月27日 毎月末にお金を貸してとしつこい生活受給者の元夫をどうにかできないですか?
5%、最大10%の引き下げは総額670億円にのぼり、利用者たちの生活を直撃した。 「1日3食はとても食べられないので1日2食にした」「交通費などが捻出できず、結婚式や葬式やお見舞いにも行けないので人間関係が維持できなくなった」「真夏でもエアコンをつけないで我慢している」等、ただでさえ切り詰めた生活をしている人々が、より切り詰めざるを得なくなった。 「これ以上、何を切り詰めればいいのか」という問いは、「生きていてはいけないと国から言われている気がする」「死ね、というメッセージに思える」という絶望の言葉に変わっていった。 「だけど、生活保護を受ける中には働けるのに働かない人もいるんでしょ?」という人もいるかもしれない。しかし、19年のデータでは、利用者でもっとも多いのは高齢者世帯で54. 1%。続いて多いのは病気や怪我で働けない世帯で25.
大阪市ケースワーカー、生活保護受給者に「死ね」 大阪市城東区のケースワーカー(CW)の男性職員が今年3月、生活保護を受給する男性と電話で口論になり、「死ね」などと発言していたことが1日、分かった。弁護士らでつくる市の審査委員会は8月、CWの発言を不適切と認め、城東区に注意した。 城東区や関係者によると、生活保護受給者の40代男性は3月、CWと電話で口論になった。その際、男性が「死ね言うたら死んでくれるんか」と言ったところ、職員は「あほちゃうか、お前」「死ね」などと応じたという。 男性とのやり取りについて、CWはケース記録票に「『死ね?』と聞き返した」と記録。これに対し、男性の申し立てを受けた市公正職務審査委員会は8月、「一連の対話の中で男性に向けて発せられたと認識することも十分にあり得る状況だった」として、公務員として不適正な発言だったと認定した。 城東区の担当者は取材に「挑発するような電話が続いて職員も感情的になっていた。相手の言葉を反復して聞き返したことは、誤解を招く発言であり、不適切だったと指摘された」と話した。
派遣更新のコツ!3ヶ月など短期間で打ち切りにならないためには? マイナンバーを会社へ提出するときに知っておくこと
更新していくバイトとか、パートでは、 辞める場合は、更新しないでくださいと言いますか? 例えば一回更新すると6カ月契約の場合 退職するのは、6か月後になりますか?更新の契約をしません、 辞めるのでと言えば辞めれるのでしょうか? 一か月前に会社に言えば、辞めれると聞いたのですが 更新契約と、辞める場合は、別問題ですか? 更新をしないと言えば、辞めると思うのかどうか 更新するサインなりを拒否すれば、辞めるものと 会社は、更新しない点から、分かりますか? 質問日 2012/04/21 解決日 2012/04/22 回答数 1 閲覧数 52128 お礼 100 共感した 2 更新をするというのは、「元々が期間契約である」ということです。 期間契約の場合、その期間の終了前に会社の方から更新の打診があるか、これで打ち切りますと通告があるか、あるいは「何も言ってこない(=自動更新)」かのいずれかです。ですので、 >例えば一回更新すると6カ月契約の場合、退職するのは、6か月後になりますか? そういうことです。その中間の時期に絶対辞められないことでもないのですが、「病気やけが等でのやむをえない理由」か、そうでなくても双方の合意が必要なのが期間契約です。雇われる方も、6か月ならその期間は雇用が保障されるものですので。 >更新の契約をしません、辞めるのでと言えば辞めれるのでしょうか? パートの契約更新が近づくとドキドキする。無期契約との違いは？│#タウンワークマガジン. 会社の方が何も言ってこない場合、それは「自動更新」として引き続き構想に入っていることとなりますから、適当な時期に「更新を希望しません」と申し出る必要があります。これが一般的な「退職の申し出」にあたるものです。 >更新契約と、辞める場合は、別問題ですか? 表裏の関係だと思われればいいです。「辞めるか/続けるか」のことで、会社側にもどうするかの希望を伝えてくる可能性もあることですし。 ですので、「辞める」というのは期間の途中で考える問題で、「更新を希望せず期間終了で勤めを打ち切る」場合も辞めることには違いないですが、期間の途中と終了時とでは辞め方の方法にかなり違いが出てきます。途中の「辞める」場合は実質として別問題です。 >更新するサインなりを拒否すれば、辞めるものと会社は、更新しない点から、分かりますか? 期間契約でない場合、上司に「辞めます」と申し出ても「まあまあ」と引きとめられることがよくありますが、更新を拒否しようとしても当人が見込まれていれば引き止められることはもちろんあります。 が、期間契約の方式をとっている会社の場合、「まあ次はすぐ見つかるだろう」ということで深く引きとめようとはしないものなので、実際に更新時期にサインを求められ、その時点でサインを拒んだことを会社が了承すれば終わりです。 ※期間契約で一番ややこしいのは、その期間の途中で辞めようかという場合です。やむを得ない理由か会社の同意かが絶対条件ですので、期間がない場合に比べハードルは高いです・・・ 回答日 2012/04/22 共感した 7