> > 退職金 として請求する場合、 退職 事由とともに、 > > 職種(建退共なので基本は現場工)の記載もあります。 > > 建退共に提出されているこの「 退職金 請求書 」に虚偽の記載がなされていて > > 貴社の 社印 等が 捺印 されているようであれば、偽証不正申告。の様な罪に問えるかも > > しれないと感じました。 > > 既に検討されたのかもしれませんが・・・。 > マン坊さま > 投稿ありがとうございます。 > 確に、良い制度ではありますが、不正もかなりあると建退共本部幹部が話していました。 > 不正と分かりながら、事務的に坦々と作業をしている、、、、さすがお役所仕事ですね〜 > 証紙は、公的なものですよね? 証紙は、公というか一部税金も使われているようですね。 元請けから受け取れない場合は、自社で購入する必要も出てきます。 証紙の受払簿(請求、受け入れ、手帳貼付。また手帳の更新手続き)をチェックすれば 不正を行っていた点は出てきそうな気もします(貼付されていない人もわかります)が、 担当一人で事務処理をしていた様ですし調査するにしてもいろいろ大変ですよね。 全く逆の検討ができるかもしれません。 退社された方への会社からの 退職金 支給は有りましたか? 支給が有った場合に、会社の基準や過去の支給例に基づいて支払いがされていたとしたら 今回の建退共から支払われた金額分について、明確に 不当利得 になると思われます。 通常、 退職金 を支給する場合に外部積み立てが有った場合は その金額を差し引いて会社は支給するものです。 例 ・会社の基準や過去の支給例の基準で算出された 退職金 金額500万 ・外部積み立て(建退共や中小企業 退職金 、特退共等)から受け取る 退職金 ▲300万 ・差し引き、会社で 退職 時に支給する金額は200万 今回、建退共の証紙貼付時期が貴社に勤務していた時の分であれば 当然に外部に積み立てて有った 退職金 として考えられると思います。 今回受け取った建退共金額分を逆に 退職金 の一部として認め 公には、 退職金 として支給され、受け取っていますし本人もそのつもりですから 支給された金額の立証は可能です。 その300万は控除して支給すべきであった。 という事で、 不当利得 として返還請求出来る可能性が有ります。 会社からの 退職金 支給時の計算書の控えがあれば、それを支払い済み300万を 入れて修正し、300万(建退共)からの支給額の請求をすればよいと思います。
質問お願いします。 会社を退職するにあたり、有休消化、退職金支給と円満退職目前です。 建設会社に勤務です。 退職金の支給率が、就業規則により決まっていて就業規則通り支給されます。 支給方法を説明され、そこに違和感があります。 建退共に加入しているみたいで、建退共に加入していることすら知りませんでした。 退職金の話をされたときに知らされました。 もらえる退職金からその建退共分を差し引いた額を会社から支給し、残りは手帳を渡すから建退共でもらってくれと説明されました。 例 就業規則によりもらえる退職金が100万の場合 建退共での退職金が50万とすると会社から支給されるのは50万と建退共の手帳。 建退共と会社からの退職金は同じなのですか? 就業規則にはそんなこと書かれていません。 退職金と建退共は別でしょうってことを会社に話をしても別にすることはできないと言われました。 就業規則通りの退職金を会社から支給してもらい、且つ、建退共の手帳をもらえるのが普通なのではないんでしょうか? この考えは間違っていますか? 建 退 共 退職 金 少ない. ご回答よろしくお願いします。
特定退職金共済(特退共) 特定退職金共済は各地の商工会議所が窓口となる退職金制度です。 中退共との違いを見ていきたいと思います。 加入条件がない。(商工会議所の管轄エリアに所在する企業であれば加入できます) 掛金設定が1, 000円~30, 000円の千円刻みとなっており、中退共よりも細かい設定が可能となる。 退職金の不支給期間がない。 掛金の合計<退職金となる期間が中退共よりも長期間を要する。つまり運用効率が中退共よりも劣る。 中小企業における退職金制度、義務がないのになぜ払うのか? まとめ 4種類の退職金制度の比較表を作成してみましたが、いかがでしょうか。 制度 税負担 資金流用 資金負担 中小企業の使いやすさ 退職一時金制度 × 〇 確定給付企業年金 △ 確定拠出企業年金 共済型 それぞれ一長一短はありますが、いずれか1種類だけを利用するというわけではありません。 自社の実情に合わせ、複数の制度を併用するという考え方もありますので、会社側、社員側両面から最適な制度を選択していただければと思います。 ⇒「無料プレゼント」はこちら 株式会社NCコンサルティング 代表取締役社長|人事コンサルタント・ビジネス作家|『人事評価制度の設計と運営』を軸に、『組織文化形成・管理職育成・職場改善』など人事全般に関するサポートを提供|ポリシーは現場のスタッフの皆さまとの対話を大切にすること|著書重版|現状維持は衰退|プラス思考の方と互いに高め合っていきたい - 賃金・退職金
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更新日:2021-04-30 この記事を読むのに必要な時間は 約 9 分 です。 「会社のロッカーの鍵を紛失してしまった……」「駅のロッカーの鍵を無くしてしまった……」そんなヒヤリとする経験はないでしょうか?あとから出てきてほっとした方もいれば、そのまま見つからなかった方もいるでしょう。 ロッカーは荷物を預けるのに大変便利ですが、鍵の管理を怠れば、あとから鍵を紛失して大慌てしてしまいます。そのような体験をしないためにも、ロッカーの鍵は普段からきっちりと管理する必要があります。 ですが、それでもちょっとしたハプニングで鍵を紛失してしまうこともあります。今回は、そのようなときのために会社のロッカーや、駅などの公共ロッカーの鍵無くした場合の対処法を紹介します。 無くした鍵はすぐにつくれる?
有名メーカーも対応可能!ロッカーの合鍵作成はKeyLinkへ ロッカーの合鍵を作りたい方は、KeyLinkへご依頼ください。KeyLinkは、オフィス家具の合鍵作成専門店です。ロッカーやデスク、キャビネットといったオフィス家具の合鍵作成を行っております。コクヨ、ナイキ、イトーキ、オカムラなどの有名メーカーの対応も可能です。元の純正キーがなくてもご心配いりません。メーカーや什器ジャンル、鍵番号がわかればすぐにお作りして全国に配送いたします。ロッカーやデスクなどのオフィス家具の合鍵作成を依頼したい方は、KeyLinkにぜひお任せください。 ロッカーの合鍵作成依頼はKeyLinkへ 社名 株式会社KeyLink(キーリンク) 代表者 宮永 翔 住所 〒371-0811 群馬県前橋市朝倉町1丁目5−21 TEL 027-257-2306 FAX 027-257-2307 メールアドレス URL 営業時間 平日10時~18時 定休日 土・日・祝 創業 2014年1月7日 取引銀行 群馬銀行
鍵交換を業者に依頼する場合の相場 キャビネットの鍵交換の費用相場は3, 000円から15, 000円です ここでの相場は種類により費用が大きく異なります。基本的にはどの業者も作業費+商品代金という料金体系になっていますので、昔からあるギザギザの鍵の交換でしたら安価ですし、防犯性能の高いディンプルキーの場合は高額になります。 近年ではキャビネットにも電子式の鍵が採用されていることがあります。その場合の交換費用は相場の上限である15, 000円よりも高額になります。 ここで注意して頂きたいのがどの業者も〇〇円~となっている点です。つまり見積もりをしないと正確な料金は分からないという事です。見積もりだけでしたら無料が一般的ですが、なかには見積もり費用が必要な業者も存在します。 さらには見積もり後に断るとキャンセル料を請求してくる業者もいます。今回紹介した相場の金額には出張費は含まれていますが、夜間早朝割増などの費用は含まれていません。割増料金は3, 000円から5, 000円が一般的です。 消費者と業者の間で一番多いトラブルが、料金に関連した事です。鍵を交換した後で言った言わないの水掛け論にならないように見積書を提出して貰いましょう。 また費用やアフターサービスを比較する意味で、2社以上からの見積もりをお勧めします。その際は今回紹介した相場を意識して優良業者をお選び下さい。 5. まとめ キャビネットの鍵交換に関する情報のまとめとポイントのおさらい ここまで紹介した情報の中でも大切なポイントに絞っておさらいします。 まずキャビネットの鍵は劣化する物なので、少しでも異常を感じたらトラブルが起こる前に早めに交換しましょう。 自分で鍵の交換をすることも可能ですが、無理だと判断したら専門業者に依頼すること。その際は相場を意識して相見積もりを取りましょう。一番重要なことはトラブルが起こっても落ち着いて対処することです。 おすすめ鍵業者をピックアップ♪ 鍵の交換・修理業者を探す お 役立ちコンテンツ お家の鍵作成に関するお役立ち情報をご紹介します! 2020. 10. 13 Tue お家の鍵を作成したいと考える人は多いでしょう。鍵の作成は種類によって作成にかかる時間も費用も大きく変わります。しかし、どんな種類があり、どう費用が変わるか、わからない人も多いでしょう。 この記事では自宅の鍵の作成事例や種類、時間、費用... 玄関の鍵を追加する理由とは?追加する方法と費用を解説 2020.