直接本人に伝えるのが怖い小心者 上司にすぐ告げ口するような人は、本人に直接注意を入れられないような小心者であることが多いです。 本人に直接注意したら、後々面倒なことになるのは目に見えていますし、下手したら極度に嫌われる可能性があるので、そういうのを恐れているような小心者に限って上司にチクって気に入らないような人を安全圏から蹴落とそうとするのです。 ある意味虎を威をかるような狐みたいなもので、上司の権力をちらつかせ、自分には下手に手を出さないように自己保身の姿勢を取るようなヤツも存在するので、こういう系統の人間の側で仕事を行うというのは耐えられるようなものではありません。 大人の社会というのは下手に反撃するとそちらが悪とみなされることが多く、こういうズル賢く立ち回っているヤツに限って勧善懲悪や因果応報の法則を無視して特に何も咎められることもなく社会生活を満喫していることがあるので、本当に理不尽しか感じませんよね。 こういう同僚や部下の揚げ足取り叩きというのはネットの世界だけに留めて欲しいところです! 人の不幸を喜ぶようなヤツ 「あなたは今幸せですか?」 って聞かれた時に「俺は不幸に満ち溢れている!」とか言いつつも幸せを得るために何も行動しないやつに限って、他人の不幸で喜ぶような傾向を持っていることがあります。 これもネットの世界だけで留めておくのであればまだマシな方なのですが、現実社会に他人の不幸を感情に出して喜ぶようなヤツがいたら「最低なヤツ」としか言いようがありませんよね! 中には他人が不幸になるようにおびき寄せてくるようなヤツもいても不思議ではありません。 それが「上司に告げ口をして周囲の同僚や部下を不幸にする」というものです。 自分が現在進行系で不幸で幸せを得るために何も行動できないからといって、周りの人間が自分と同じでないと気が済まなくなるため、揚げ足を取って上司に告げ口をし、周りの同僚や部下がストレスを抱え込んで自分と同じような姿になるのを見て安心感を得ているのです。 これもまた嫌なヤツですよね。 「自分の不幸を他人に投げかけるな!」 「他人の足を引っ張るんじゃねぇ!」 と思い切って言いたいところです!
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職場に私に対しての不満?をすぐ上司にチクる奴がいるんですけどどうして私に直接言ってこないのでしょうか?しかも内容が私が仕事サボってる!とか言ってるらしくて… その言ってくる人は違う部署なのですが常に私を監視してるようなんです。私の親くらいの年齢で、お局様みたいな人なんですが少し話した事もあるし(遠回しに嫌み言われる。お客様のこと汚いとかいう人間)不満があるなら私になぜ直接言ってこないのでしょうか? こないだなんて職場の掃除してたんですが、洗面所がある部屋でモップ洗ってたんです。そしたらその女が来て何も言わずに出て行き、管理職の人間に電話でサボってる!って報告したみたいで、その洗面所がある部屋に管理職の人が駆け付けてきました… 補足 私だけというか他に同期の女の子が1人いるんですがその子も含めて、あの子達サボってる!って言ってるそうです。ちょっと仕事の確認してるだけで…お局なので上司もお局を信じます 1人 が共感しています はあ?なんですか?それ。 あんまりですね、あなたから直接そのお局に訊いてみたらどうですか? (何か私の事、上司にいろいろ仰っているみたいですけど、どこら辺が気に入らないんですか?)って? 悪口を本人に告げ口する人の心理 | Violet@Tokyo. それとなぜそのお局はあなたの事だけチクるんでしょうね?なにかあなたの方にもあるんですよ嫌われる原因が。 それを聞いてみましょうよ。(私が何か気に障る事を言ったんでしょうか? )と。 補足読みましたよ となるとその局は誰のことでも上司に言ってるんですね。それで上司には信用がある局ですか?厄介ですね、そりゃまた。 会社は、大体社長の気に入れられようと思ってそういうのがいますね、それで気に入らない若い社員を告げ口して自分の保身で動くんでしょ?そんなのばっかりですよ、今の会社は大丈夫なんですかねこのままで日本は。 あなたはまだ若いなら、そういう局は大体どんな会社も居るんですよ、そんな中で働きたくないし、将来そんな風になりたく無かったら自分の為に働きましょう。そんな連中がいる会社で給料貰うだけの仕事は楽しくないですよね? だったら、今決断しましょう。将来の自分の為になる仕事をしましょうよ。他人に振り回される人生なんておさらばしましょう。 4人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ほんとにそんな感じです!いい年して男に媚び売って気に入られたい、私はちゃんと周りを見てる仕事出来る女よ!アピール…とりあえず監視されてるのが怖くて気持ち悪いです。自分に甘く人に厳しいのです お礼日時: 2011/5/13 23:07 その他の回答(1件) どこの職場にもそういうわけわかんない奴いますよ。どうせ女でおばさんじゃないですか?
それで、そのチクる女にも言いに行かない、完全に無視する。そうすると、そのチクる女も言わなくなってきます。 私は、チクる女に仕返しをし、さらに服装についてチクられても一切無視をして、上司にも「すみませ~ん」と空返事し続けていたら、上司も「いちいちそんな細かいことで・・・」と思ったようで言わなくなってきました。 無視することが一番効果的なんですね。 上司にチクられるようなことをしないで真面目に働こう 無視することと同時に、私は仕事を真面目にやるということを決めました。つまり、付け入る隙を相手に与えないということです。 別に、私は派手なファッションをしているわけではありませんが、どんな服を着ていようが真面目に働いていたら文句は言われないですよね。 だらしなくて、ファッションもきちんとしていなかったら突っ込まれるかもしれませんが、真面目にきちんと働いていたらトレンドのファッションで通勤したって何も言われないはずです! チクられることが嫌だと思ったら、やっぱり仕事をきちんとやることが大事なのかもしれません。上司にも、チクることで認められるのではなく、仕事で認められる方がいいですよね。その方が、周りの人たちからも信頼されるし、自分だって気持ちいいはずです。 上司にチクる女?神様は見ています 中にはしつこくて、無視しても、まじめに仕事をしていてもチクる女っているんですよね。もう、そういう人は放っておきましょう。 無視を続けて、タッグを組んでいる上司もさりげなくかわし、時が来るのを待ちましょう。 チクる女を神様は見ています。 人に対して嫌な思いをさせようとする人間は、必ず自分にも返ってきます。 神様は見ていると思いませんか?そういう人がいい思いするわけないんです。だから、神様を信じて、自分は自分と割り切って仕事をしていきましょう。 チクる女には関わらないに限ります。 間違っても「教えてくれてありがとう」なんて言ってはダメです。それは火に油を注ぐことになります。 アクションを起こさない、チクられたからってやめたりしない、上司には上手に取り入る・・・これが一番大事なことですよ。 性格の悪いチクる女性ってきっと仕事がつまらないんです。 そんな性悪女にはこちらの記事がおすすめです。 今日のまとめ いかがでしたか。チクる女、職場だけじゃなく学生時代にもいましたよね? そういう女をどうやって回避してきたか、思い出してみてください。今まで渡り歩いてきたのだから、職場でもうまくやれるに決まっています。 私が今回ご紹介したことを実践して、あなたも職場で仕事だけに集中してくださいね。 ・なんでも上司に言いつける女っていますよね ・上司にチクる女は優等生だったタイプが多い?
よく知りもしないで「あなたって○○だよね」「どうせ○○していないんでしょ」と言われたらどう思いますか? 「は?勝手に決めつけないでくれる?」って思いません? 多少当たっていたとしても、ついつい「違いますけど~」と言いたくなりますね。 口癖は「先輩なんだから」「男なんだから、女なんだから、母親なんだから」だから何? 先輩だと失敗しちゃいけないの? 男だったら頼りがいのある人でいなければダメなのか? 女だと一歩下がっておとなしくしていなくてはダメなのか? 公務員だから真面目だ、いつもビシッとスーツで決めているからお偉いさんだ、ブランド品で身を固めているから裕福だと勝手に決めつけるには早すぎます。 スーツを着ていない社長さんだっています。 おとなしそうでも体を鍛えている人や堅気の人だっているかもしれません。 何でも見た目で判断して決めつけると大きな失敗します。 前にSNSで話題になったある人の面接の時のお話です。 "面接会場で事務員だと思われ雑に扱れ問答無用で落とす" "トイレ清掃員に扮した役員が見下され面接前に帰らせる"と実際体験を述べていました。 このように人を見た目だけで判断するのは絶対に良くないことです。 筆者の幼馴染が結構決めつけて物を言うので、何か言葉に詰まったりでもした日には、 「ほんとは違うんじゃない」「私はM美(筆者の名前)の事なら昔から何でも知っている」と疑いの目を向けます。 幼馴染だからこそ本気で否定はしますけど、相手が上司や年上だと非常に言いづらいですね。 この場合、どう対処したらいいかわからずお困りの方のために今回は"決めつける人"をテーマに挙げてみました。 決めつける人の特徴と共通点 決めつける人と言っても特徴は様々です。 被害妄想タイプ・頑固タイプ・お節介タイプ・思い込みが激しいタイプ など存在します。 あなたの周りにいる人はどのタイプ?
それは自分が舐められることによって自分が傷つくことを恐れているから です。 自分が傷つくのが怖く、自分の身を守りたいという防衛本能が働いているがゆえに、パワハラ行為をやっちゃうのです。 そのため、大声で怒鳴ったり、罵声を浴びせることで周りから舐められないように必至になっているのです。 "弱い犬ほどよく吠える"ということわざの通り、自分の精神的弱さを隠すための行動なんですね。 自分を認めてほしい 自分を認めてほしいという気持ちから、パワハラをしていることもあります。 人間には、相手に認めてもらいたいという欲求があります。 パワハラ上司は、この"認めてもらいたい欲求"が 人一倍強い んですよね。 つまり、 「仕事が出来る奴だなぁ」とか「この職場にいないといけない存在だ」と周りから思われたい気持ちが常にあるんです 。 なので、少しでも自分の頑張りが認めてもらえていないと分かると、気持ちがイラだってしまい、感情を抑えきれずにパワハラ行為を起こしてしまうのです。 自分のやり方が一番だと思っている 指導の方法は自分のやり方が一番良いと思っているパターンです。 あなたのパワハラ上司にはこんな背景が隠れていませんか? 「私は厳しい上司に育ててこられた。 苦しかったけど、乗り切ったからこそ私はここまで成長できたんだ。 だから私も部下を育てる時は厳しく指導する。 これが一番良い指導方法にきまっている」 これと同じことが、あなたの職場でも起こっているのです。 指導・教育という口実で、パワハラ行為が代々受け継がれている のです。 なのであなたの上司は、厳しい指導方法が一番いい方法だと思っているかもしれませんが、 裏を返せばその指導方法しか知らないのです。 今の時代は「部下が10人いれば、10人とも異なった指導方法がある」と言われています。 にもかかわらず、 一つの指導方法しか知らない上司は、指導力に欠ける上司だということが分かります。 自分のポジションを守ろうとしている 自分のポジションを守ることに必死になっている上司もパワハラをやっちゃいます。 そもそも自分に自信のない上司は、この先いつまで今のポジションを守れるのか心配でたまらないでしょう。 自分よりの優秀な部下が入ってくるとなおさら不安が押し寄せてきて、攻撃の対象として狙い始めるです。 攻撃は最大の防御と言わんばかりに、自分のポジションを守りたいという心理が"周りへの攻撃"となって放たれてしまっているのです。 たける 能力もないくせに、ポジションを守るためだけに必死になるのって、とっても"みじめな行為"だと思いませんか?
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