犬と暮らす
2020/08/14 UP DATE
暑さが続くなか、気になる犬の「熱中症」。初期・中期・末期と症状が異なることを知っていますか? 犬の熱中症は一気に症状が進むので、注意が必要です。
いぬのきもち塾_【犬の熱中症対策02】
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いぬのきもちWEB MAGAZINEでは、 いぬのきもち公式YouTubeアカウント「いぬのきもちCHANNEL」 にて 「犬の熱中症対策」 動画を公開中! 愛犬の命を守るためにも、熱中症対策は万全に! ぜひチェックしてみてくださいね! 参照/YouTube(【【犬の熱中症対策02】愛犬が熱中症にかかったら?見られる症状をステージ別に解説!) 文/いぬのきもちweb編集室
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あんたが捨てるべきは、古い時代の価値観とかじゃなくて、常に絶対に「正しい」側にいて「間違い」を糾すべし、という、古臭い男らしさだよ。時代は俺やあんたが変わんなくても変わっていくよ。誰かを責めなくてもいいんだよ。 そう。正義であることよりも大事なことはあるよね。 別に正義でなくなっても、時代に取り残されても、世界の片隅で生きていくことはできるんだよって呼びかけてる。 これを心から受け入れることができたなら。 別に正義とか何者かにならなくてもいいのだとわかったら、彼らは救われるのだろうか。 「何者かにならねばならない」という思いに取りつかれたおっさんたちは少しは気持ちが楽になるのだろうか。 そうだったらいいなと思う。
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無観客で開幕した今年の プロ野球 だが、9月19日(土)より5000人の人数制限が撤廃され、球場収容人数の50%を上限とすることに決定。いつも球場を盛り上げてくれる球団所属の公式マスコットガール・チアガールたちの胸の内とは?今回は、昨シーズン5年ぶりのリーグ優勝を果たした読売ジャイアンツの公式マスコットガール「VENUS(ヴィーナス)」のダンスリーダーに、チームや自身のこと、今工夫していることを語ってもらった。
【写真多数】美女ぞろいの勝利の女神!巨人軍チアガールたちを撮りおろし ■"VENUSらしさ"はダンスだけでなくMCもできる"親しみやすさ" ――自己紹介をお願いします。 【ひな子】VENUSのダンスリーダーの鈴木ひな子です。よろしくお願いします! ――よろしくお願いします!まずはVENUSの皆さんの出身地を教えてください。 【ひな子】日本全国さまざまな地域出身のメンバーがいます。私自身も東北出身で、3分の1くらいは地方出身の子がいて、全国からVENUSに入りたいと希望する人が集まっています。18歳が最年少です。 ――他球団にも公式チアチームがある中で、"VENUSらしさ"はどんなところに感じますか? 【ひな子】他の球団の方々は「パフォーマンスチーム」と呼ばれるチームが多いと思いますが、私たちは「マスコットガール」です。ダンスだけではなく、MCなど、マイクを持ってパフォーマンスをさせていただいているので、"親しみやすさ" はあるのかなと思います。 ■"選手の声やベンチの声"が聞こえるのはすごく貴重なこと ――新型コロナウイルスの影響で自粛期間や無観客の期間がありましたが、その期間に考えていたことを教えてください。 【ひな子】早く元どおりにならないかなという気持ちがやっぱり大きかったですが、そればかり考えていても仕方がないと思い、「お客様が入ったら、こういうことしたいな、こういうことができるな」と考えるようにしていました。できるだけ前向きにとらえるようにしています! ――客席の数を減らし、観戦に行ける人数自体が少なくなっている中で、選手やファンに対して、「今、野球をこんな風に楽しんでほしい」という思いはありますか? 【ひな子】応援スタイルはガラっと変わっています。ジャイアンツファンはいつも得点時にオレンジタオルを振って回していただいていたんですが、それができなくなってしまったので、タオルを広げて掲げる動きで応援したり、声援の代わりに手拍子をしたり。できることを最大限に楽しんでいただけたらな、と思います。それと、選手の声やベンチの声がたまに聞こえてくるんです。これは他球団も同じだと思いますが、そういう声が聞こえるのはすごく貴重なことだと思うので、声援が出せないからこそ、耳を澄ませていただけたら、いつもと違った楽しみ方ができるんじゃないかな、と思います。 ――ご自身やチームの今後の目標を教えてください。 【ひな子】やっぱりチームがリーグ優勝をして、昨シーズン果たせなかった日本一になることが、ジャイアンツと、VENUSとしての目標です!
5%で、 残りの48.
保育士の現状〜人材不足対策が期待される〜｜保育士専門 お悩み解決コラム ほいくしジョブ
6%
○保育士に再就職したくない理由
問題が解消されても保育士への再就職不満
賃金がわりに合わない 47. 5%
他職業への興味 43. 1%
責任の重大さや事故への不安 40. 0%
自身の体力・健康への不安 39. 1%
休暇が少ない・取りにくい 37. 0%
就業時間が希望と合わない 26. 5%
再就職への不安 24. 9%
仕事と子育ての両立が難しい 14.
現役保育士の叫び！保育士不足を解決するために本当に必要なことは？ - ほいくらいふ
2019年10月から幼保無償化が始まりましたが、待機児童とともにクローズアップされている問題となっているのが「保育士不足」。労働の負担や責任の重さに見合わない賃金水準などから、保育を離れてしまう方も少なくありません。しかし最近では、問題意識を持った自治体が保育士確保対策を行い、少しでも負担を減らそうと取り組んでむところが増えてきました。今回は、関東の2つの自治体をピックアップして保育士確保対策をご紹介します。
厚生労働省が行う対策とは
厚生労働省は、待機児童対策を解消するためには保育士の確保が必要であると考え、いくつかの対策を行っています。まずは国の取り組みを見てみましょう。
給与の改善
厚生労働省のリーフレットによると、「民間の保育園等で働く保育士の給与を2019年度は約1パーセント改善する」としています。これは 月額にすると約3千円程度 。給与水準が高くない保育士にとっては、決して少なくない金額ですね。
また、経験や技能に応じて 月額5千円~4万円の給与改善 を行っています。経験年数なども考慮されるので、経験を重ねれば給与の大幅UPも見込めるかもしれません。
再就職準備金の貸与
保育士として職場復帰する際、条件を満たせば 準備金として上限40万円の貸与 がされます。「貸与」なので返済の必要がありますが、なんと 2年間勤務すればこの返済が免除! 準備金の使途は参考図書の購入や通勤用自転車の購入、転居費用など、 就業に関するものであればなんでもOK だそうです。詳細は、お住まいの自治体にあらかじめ確認しておきましょう。 参考:保育士資格をお持ちの皆さまへ/厚生労働省
各自治体の取り組みは?
・初心忘れるべからず!保育士を目指した「きっかけ」ってなんですか? ・保育士の仕事内容を徹底解剖