旅㉟日本語と韓国語には似てる言葉がたくさん!その具体例。 今の韓国人は漢字をどう思う?漢字を読めないハングル世代はいつから? インド人が見た日本人⑥英語がヘタな理由とその歴 史 旅㉞韓国人には難しい日本語の発音「ざ」と「つ」。あちゅい! 韓国のソウルを漢字で書けない理由:漢城?京都?首爾(首尔)?
韓国語には、日本語と似ている言葉がたくさんある。 韓国の飛行機に乗れば、「サンソマスク(酸素マスク)」、「アンジェンタイサク(安全対策)」といった言葉を聞き取ることができる。 また、「カジョク(家族)」、「コウソクドロ(高速道路)」、「シミン(市民)」といった韓国語もある。 もっと知りたかったら、「日本語 韓国語 似ている」で検索してみください。 では、なんで日本語と韓国語には、似ている言葉がたくさんあるのか?
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動画配信サービスNetflixで配信中の韓国ドラマ『愛の不時着』『梨泰院クラス』で韓国ドラマデビューを果たす人が増えています。筆者(27歳男性)もそのひとりなのですが、韓国ドラマを観ていると、しばしば、キャストが字幕に表示された日本語と同じ発音をしていることに気付きます。 『愛の不時着』でいうと、主演の二人が指切りをして約束をするシーンがあります。そのとき、ユン・セリ役のソン・イェジンが「ヤクソク」と言っているのです(正確には「ヤッソッ」<※ツをク寄りに発音>が近い)。他にも、「三角関係」や「高速道路」といった単語でも同様のことが見受けられます。これは偶然なのでしょうか……? ソウルの財閥令嬢ユン・セリ役のソン・イェジン。北朝鮮を舞台とした作品『愛の不時着』では南北のアクセントの違いも楽しむことができる。(Netflixオリジナルシリーズ『愛の不時着』独占配信中) 当然ながらこれは偶然ではなく、韓国語のルーツの中にその答えはありました。韓国語教室・オンラインレッスン「セットン」の代表、イ・スンソンさんに詳しく聞きます。 「その質問は教室の生徒からもよく受けますよ! 韓国 語 日本 語 同じ 発音乐专. 韓国語のなかには、固有語・漢字語・外来語の3種類があるのですが、韓国語に日本語と似た発音の単語が多い理由は、漢字語にあります。漢字語とは、その名のとおり漢字に由来する言葉のことです。韓国も日本も、漢字が由来となった言葉が多いため、発音が似てくるんですね」(イ・スンソンさん) 筆者は韓国ドラマで触れるまで、韓国語は完全に独自の言語(固有語)だというイメージを抱いていたのですが、日本と同じように漢字由来の言葉が多く使われていると知り驚きました! また、文字についても、ハングルを使う前は漢字を使っていたとのこと。漢字を用いていた朝鮮王朝時代、漢字の読み書きができたのは役人や貴族などの一部の階級の人々のみで、一般庶民は読むことすらできませんでした。そこで当時の王様であった世宗(セジョン)大王が、誰でも読み書きができるように、1446年、独自の文字「ハングル」を作り上げ、世に交付したんだそうです(イ・スンソンさんいわく、「革命!」)。その後、ハングルと漢字を併用していた時代を経て、現在、漢字は一般的にはほとんど用いられることはなくなったようです。 日本人はすでに漢字の読み方を知っていることから、漢字由来の言葉の多い韓国語を学ぶうえで、すでに大きなアドバンテージを持っているといえます。イ・スンソンさんの韓国語教室でも、『愛の不時着』や『梨泰院クラス』をきっかけに、韓国語やハングルに関心を強く持ち、前のめりになって学習する生徒さんが非常に多いそうです。ドラマをきっかけに、韓国の言葉にも興味を持ったという方は、一度新しいチャレンジをしてみてはいかがでしょうか。 (神吉将也) 【関連記事】 ・ なぜフルネーム呼び?『愛の不時着』『梨泰院クラス』で韓ドラにハマって気になったこと ・ 財閥・お見合い・モザイク…韓国ドラマ初級あるある5選!
韓国語と日本語の似ている語彙特集!おもしろいくらい似ている韓国語をご紹介! 韓国ドラマのワンフレーズが日本語だと錯覚してしまう、空耳アワー……実は現実だったということも珍しくありません。それくらい、韓国語と日本語には似ている語彙がたくさんあります。 韓国カルチャーに精通していると韓国語のなかに日本語をみつけることもあるはずです。韓国語と日本語って似ていておもしろい!と韓国語をはじめたというケースもあるかもしれません。 韓国語と日本語、似ているから混乱することもあります。でも、似ているからこそおもしろいもの。日本語母語話者が韓国語にハマってしまう理由でもあります。 韓国語と日本語には、どんな似ている語彙があるのでしょうか?韓国語初心者が韓国語と日本語の似ている語彙を知ることで、さらに韓国語への興味を持てるようになるはずです。 そこで今回は、韓国語と日本語のおもしろいくらい似ている語彙を特集します。 そもそもどうして韓国語と日本語は似ているの?
懲戒解雇だけは避けてくださいね! 回答日 2013/06/15 共感した 1 就業規則のどの部分に違反するのかを具体的に書いた文書で出してもらって、解雇にしてもらいましょう。 理由に納得ができなければ、労働基準監督署に相談することができますが、現職に復職することは無理だと思うので、次の仕事探しを早々に始めることが得策だと思います。 回答日 2013/06/15 共感した 3
採用時のミスマッチの防止 採用時のミスマッチの防止策を解説していきます。 組織体質診断のメリット 「組織体質診断」のようなツールを活用すると人事異動の際だけではなく、採用などの視点からも、適材適所の人材配置の実現が可能です。 また「組織体質診断」を活用すると、対象者に対し、客観的な診断結果を元に異動先を決定しているという説明ができます。さらに採用時に「アセスメント」を活用すると、応募者の個性を理解できるため、異動や転勤を伴うポジションに対しての適性を見極められるのです。 アセスメント採用で採用のミスマッチをなくそう 採用における問題の一つに、担当面接官による評価のばらつきがあります。 面接時の評価は面接官の主観性部分が大きく、面接官によって評価が異るため、貴重な人材を不採用にしたり、逆に期待に反した人材を採用するなど、採用のミスマッチが生じることがあります。 そんな時はミイダスのアセスメント機能を使うことで、自社で活躍している人材の特徴を分析することができ、どのような人材を採用するべきなのか基準を明確にすることが可能です。また、求職者の思考性や行動特徴が分かる「コンピテンシー診断」を使えば、その人の内面的なスキルや人柄などが数値化された状態で把握できるので、面接官の中の評価がブレず、正しい基準で面接を行うことができます。 ミイダスの「アセスメント採用」の利用を検討してみませんか? ミイダスはこちら 適切な人事異動の通達をするためのポイントとは? 前の記事へ 転勤辞令とは?辞令の正しい書き方やポイントもご紹介 次の記事へ RELATED 関連記事 適材適所・人材配置 2020-10-08 人事異動を適切に行うには?意味や手法を解説 適材適所・人材配置 2020-10-15 転勤辞令とは?辞令の正しい書き方やポイントもご紹介 適材適所・人材配置 2020-10-15 人事異動(転勤)の目的とは?適切な人事異動をおこなうためのポイント PICKUP よく読まれている注目の記事をピックアップ! 立つ鳥跡を濁す？人事を困らせる退職者の12のケースと対応策 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. アセスメントリクルーティング 2020-11-27 アセスメント機能を時代が求めている! withコロナの今、採用現場に何が起きているのか。 アセスメントリクルーティング 2020-11-27 アセスメントを活用して現状把握することで 組織コンディションの課題がクリアになる! アセスメントリクルーティング 2020-11-27 根拠のない「見る眼」は危険!!
異動・転勤を理由とする退職は「会社都合」で失業保険をもらえる!
適材適所・人材配置 2020-10-15 この記事を読むのに必要な時間は約 6 分です。 企業に属している者にとって、人事異動は誰にでも起こりえますが、望まない人事異動が原因で、転職を強いられる人も少なくないようです。 人事異動には、今までとは全く違った仕事をする部署への移動、無縁の地方営業所への転勤まで、多様なタイプがあります。念願のマイホームを購入し、ローンを組んだ後に遠方へ転勤などということも…。 今回は、人事異動をきっかけに退職を迫られた時の対処法について、詳しく紹介します。 記事を動画で解説 人事異動が退職のきっかけに? 退職の申し出に至ってしまうのはなぜ?
現在の仕事のことはもちろん、先々のキャリアや、時にはプライベートの話をすることもあります。あとは、 部下への指摘もこの場でするように気をつけています。 他の社員がいるオープンな場で指摘をされるのは、誰しも嫌じゃないですか。 — — 2つあるとおっしゃっていましたが、2つ目についてはいかがでしょう? もう一つは、 コミュニケーションの取り方 に気をつけています。失敗談でお話しした部下の件があってから、 20代の部下とのコミュニケーションに関しては、必要に応じて彼ら・彼女らと年齢の近い先輩社員を間に挟んでいます。 私に直接話すよりは、間にワンクッションあった方が率直な話がしやすいでしょうから。そうやって若手の部下の状況を理解するように努めています。 — — 自分が直接話をするか、先輩社員を挟むか、そこはどのように判断しているんですか? 自分で判断するのは難しいので、若い世代の社員と一緒にランチに行った時などに率直に相談しています。「いやいや、志田さんの立場から直接それを言われたらキツいですよ!」なんてフィードバックをくれて助かっていますね。 私も40代になって自覚するようになったのですが、 若手社員から見ると私はものすごく年長者 なんですよね(笑)。 自分としてはまだ未熟だと思っていても、若手社員からの見え方は違う。 そこを自覚してコミュニケーションを取ることが重要なんだと思っています。 反省と教訓 反省①部下との関係性ができていなかった →1on1など、普段のコミュニケーションから信頼関係を作っておくこと 反省②自分の立場と年齢を踏まえて部下と接するべきだった →部下が本音を話しやすいシチュエーションを作ること。必要に応じて間に他の社員を挟むのも有効。 >> 連載「部下の退職、上司の反省」記事一覧はこちら >> その他の「送り出し方」に関する記事はこちら 文/写真 :築山 芙弓 編集:天野 夏海