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4万世帯が5時間あまりにわたって停電 7月17日、ザンビアの観光拠点であるリビングストン市で16日、ヒヒが水力発電所の設備に触れ、市内の4万世帯が5時間あまりにわたって停電する騒ぎがあった。ザンビア電力公社が明らかにした。写真は2006年南アフリカで撮影(2017年 ロイター/Howard Burditt) [ルサカ 17日 ロイター] - ザンビアの観光拠点であるリビングストン市で16日、ヒヒが水力発電所の設備に触れ、市内の4万世帯が5時間あまりにわたって停電する騒ぎがあった。ザンビア電力公社が17日、明らかにした。 発表によると、ヒヒは108メガワットの発電所に入り込み、高圧変圧器に触れた。リビングストンは、近くのビクトリア瀑布を訪れる観光客の拠点となっている。国立公園に近いが、野生動物が発電所に入り込むのはまれだという。 電力公社の広報担当者は「ヒヒは感電し、治療のため野生動物当局に引き渡された」と説明。幸い命に別状はなかったと付け加えた。 昨年には、ケニアでサルが全国規模の停電を引き起こしたケースがあった。
大人向けの面白いひっかけ・いじわるクイズです。 ちょっと頭をやわらかくするとひらめく問題だと思います。 チャレンジしてみてくださいね。 【大人向けクイズ】面白いひっかけ・いじわる問題 問1. 4冊の本があります。 「新米刑事へ犯人からのメッセージ」 「雪の上の消えた足跡」 「大食い弁護士の謎解き法廷」 「素足の犯人 謎の失踪」 この中に推理小説があります。 どれでしょう? 答えを見る 問2. 机の上からペンケースを落としてしまいました。 ペンケースの中には、 消しゴム シャープペンシル ボールペン ものさし が入っていました。 この4つの中で、命を落としたのはどれでしょう? 問3. 人間の心臓は1人に1つあるものです。 しかし2つも3つも持っている人がいます。 どんな人でしょう? 問4. 歩いていると前方に ライオン、コブラ、アライグマ が道をふさいでいました。 この中で、道を譲ってくれたのは誰でしょう? 問5. 国際会議の最中に突然停電になりました。 一番初めに「電気を付けろ!」と 叫んだのは、どこの国の人でしょう? 問6. 空港に勤める太郎さんは、どんなことよりも 身だしなみが大事。 とても身だしなみに厳しい人です。 どんな仕事をしているでしょう? 問7. 1枚の紙を切ったり破ったりせず 10枚にするにはどうしたらよいでしょう? 問8. 【パニック】アオリイカを丸飲みした犯人は・・!? - YouTube. パソコンのキーボードで、 ローマ字入力していた太郎さん。 あるキーが1つ壊れてしまい、 全く作業ができなくなりました。 どのキーが壊れたのでしょう? 問9. 動物園から動物が逃げ出しました。 サルとキリンとライオン、しかもゾウまで逃げたようです。 それぞれ1頭ずつ逃げたようですが、 全部で何頭逃げたでしょう? 問10. ピクニックの最中、突然の嵐に襲われ 小屋に避難した太郎くん家族。 激しい風雨でドアが開いてしまったのですが 誰も閉めに行きません。 どうしてでしょう? 問11. 8本のろうそくが燃えています。 風で3本消えてしまいました。 しばらくするとさらに1本消えていました。 そこで、風が当たらないように窓を閉めました。 おかげでその後は風で1本も消えることはありませんでした。 最後まで残ったろうそくは何本でしょう? 問12. コーヒーを飲もうとやかんでお湯を沸かした太郎くん。 そこに電話がかかってきてつい長電話に…。 1時間後、コーヒーを飲もうと思ったら やかんのお湯がなくなっていました。 一体どういうことでしょう?
スピードリンクジャパンの3つの特徴はこちら! 1、みんなでリーダーを選ぶ 「選挙制度」 本物のリーダーは、力と理念を持っていると考えます。そして、リーダーの真価とは、みんなの力を引き出すことです。 人をより良い方向に向かわせる思いを持ち、それが伝わる人材。 毎年社員全員の総選挙にて、幹部社員を決定しています! 株式会社スピードリンクジャパン. 2、やりたいことをカタチに 「プロつく」 「やりたい!」と思ったことについて自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、"プロ"ジェクトを"つく"ることができる制度です。 作ってみたいアプリを先輩と一緒に開発する、会社に対しての改善提案など、誰でもすぐに実施することができます。 そこで出た課題解決のためのプロジェクトが立ち上がり、これらのプロジェクトは組織・社員のあらゆる可能性を広げ、チャレンジを支援していくための社内制度です。 評価と連動したプロジェクトも多数あり、年間で12~15のプロジェクトが活動しています! 3、自身も納得! 「評価制度」 評価制度は成長を促すべきものであるとしている弊社では会社と本人間で納得できる評価制度を毎年ブラッシュアップし構築・運用しています。 会社がやってほしいこと、本人が実現したいことを出し合い、会社と本人間で納得をつくります。 「●できたら△円昇給」などわかりやすく納得感のある評価制度です! 会社データ プロフィール 子どもの頃から「社長になる」という夢を抱いていました。 経営者である父を見て育ったことに加え、15歳まで商売人気質の強い台湾で過ごしたことが大きく影響しているのだと思います。 高校からは日本で暮らし始め、大学卒業後はIT企業に営業職として入社。 その頃はITバブルの真っ最中!
私たちのミッションは、「人の価値の最大化」 企業の役割とは、事業を拡大して利益を伸ばすのではなく、 "次世代"のためにより良い社会を築いていくことであると考えています。 組織は"人"で、出来る人が集まれば組織は強くなります。 優秀な人財を採るだけではなく、 "優秀な人財を生み出す組織"になることも重要です。 そのためにも、 「人の価値の最大化」 を事業を通してやっていきたいと考えます。 自分のスキルや知識を増やして、価値を高めていき、 どこでも活躍できるような人財になってほしいと我々は考えています。 価値観 幹部を全社員の総選挙で決める制度もあり。年齢入社歴は関係ありません! 定期的に開催される社内イベントを通して、仲良くなっている社員が多数!!!仕事もプライベートもオープンな社員が多いので、コミュニケーションも盛んです! 代表が子供7人いるので、理解があります!産休育休ほぼ100%取得!しゅふの方が活躍できる場所があります! 若手から挑戦できる環境なのでたくさんのことが経験できます! 経験に価値があると考えているため、トライ&エラーを応援します! 株式会社スピードリンクジャパン 会社概要. 自分を向き合うことは全員に求めること。他責ではなく自責で考えるのがスピードリンクジャパンです! メンバー 他のメンバーも見る 渋谷の IT企業 株式会社スピードリンクジャパン 代表取締役社長。 子供向けのプログラミング教室 アントレキッズの 代表でもある。 昭和でもないのに 今時 7児... さらに表示 会社情報 株式会社スピードリンクジャパン 東京都渋谷区東 3-9-19 VORT恵比寿maxim 5F 2004/5 に設立 西田 祥 が創業 126人のメンバー
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