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Sat, 17 Aug 2024 04:41:01 +0000
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使いやすさを意識し、若手層からの支持を獲得! オンタイムデリバリージャパン株式会社 - 経理総務/渋谷のネットベンチャーで活躍♪完休2日・土日祝の転職・求人情報 - 女の転職type. 業界No. 1!スマホの使いやすさが若者から支持を得ている理由のひとつ。 エン転職では、ユーザーの使いやすさをとことん追求し、ブラッシュアップを繰り返しています。 特にスマートフォンのユーザビリティにおいては、外部の調査機関が実施した調査結果でも「No. 1」に選ばれているお墨付き。会員の約7割が35歳以下、という点も納得です。 ※2018~2021年オリコン顧客満足度調査 転職サイト 第1位 「クチコミサイトと連動し、利用促進しています。 エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」では各求人に社員や元社員のクチコミが掲載されています。このクチコミサイトと連携することで企業の"リアル"な情報をユーザーに提供。ユーザーの約75%がクチコミを利用しており、サイトの利用を後押ししています。 企業にとっても、企業・仕事理解の意識醸成が高まるため、入社後のミスマッチによる早期退職を防ぐ効果があります。 ハッシュタグ感覚で仕事を探せる「働きがい検索」。 職種や勤務地など、従来の検索導線は確保しつつ「働きがい」による検索をトップページに設置。若者の利用者が多い、エン転職ならではの導線です。 各求人が「誰に」対して「どのような形で」役に立っているかという点から求人検索が可能に。ユーザーにとっては、これまでにない検索体験ができ、違う視点から新たな接点を創出します。 3. 応募者が知りたい情報充実度No.

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★「ひとつの会社で長く活躍してきた」「粘り強く業務に取り組んだ」といったアピールポイントがある方、歓迎します。 募集背景 《業績好調に伴い、営業部を支えてくれる事務スタッフを増員します!》 『エン転職』のパートナー企業として、多くの企業と求職者を結びつけるお手伝いをしてきた当社。企業のニーズに的確に応える提案力をご評価いただき、近年大きく成長を続けています。今後もよりこの成長を加速させていくためには、社内の各部署の組織強化が必要。特に売上を立てる営業部をサポートする事務スタッフを重要なポジションだと考えています。そこで、今回新たに事務スタッフとしてご活躍いただける方をお迎えすることになりました。 雇用形態 契約社員(正社員登用あり) ※最長6ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 勤務地・交通 【移転したばかりの新しいオフィスです!】 東京本社/渋谷区道玄坂1-19-2 SPLINEビル8F ※転勤なし ★2019年2月 大阪支店開設! ★今年度中には、名古屋・横浜・大宮へも拠点展開を計画中。さらに活躍ポストが増えていきます! 交通 JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線・京王井の頭線・東急東横線・東急田園都市線「渋谷駅」より徒歩6分 ★マークシティ出口より徒歩1分です!

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未経験からのチャレンジを応援♪ 経理・総務のサポートから シゴトの幅を広げていけます! 経理・総務の仕事を中心に 先輩スタッフの補佐からスタートできます。 スタートアップベンチャーの当社では、 決まり切った仕事を繰り返すだけではありません。 日々新しい仕事が生まれ、自ら考え 「もっとこうすれば良いのでは?」と提案することが できる方にピッタリ。 メンバーは、「仕事を通じた人格的成長」という 企業理念をもとに、自己研鑽が盛んな雰囲気。 そんな環境に身を置くことであなた自身も ビジネスパーソンとして成長できます。 現在1名の経理総務の担当者を補佐しながら、 経理総務の仕事を覚えていきながら、 その他社内関連業務にもスキルの幅を広げていってください。 成長志向の強いメンバーが集まる当社。あなたもその一員に加わりませんか?

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夫婦別姓を認めない民法などの規定を「合憲」とする最高裁の判断を受け、取材に応じる申立人ら=23日午後、東京都千代田区の最高裁前 夫婦別姓を認めない民法と戸籍法の規定は違憲として、事実婚夫婦が別姓による婚姻届受理を求めた3件の家事審判の特別抗告審で、最高裁大法廷(裁判長・大谷直人長官)は23日、規定を「合憲」とし、申し立てを棄却する決定を出した。15人の裁判官中11人の多数意見。4人は違憲とする意見や反対意見を出した。 大法廷は2015年にも民法の規定を合憲とする判決を出しており、今回は2度目の判断。 大法廷は、前回の判決以降に見られた女性の就業率上昇や管理職に占める割合の増加などの社会変化、選択的夫婦別姓導入への賛成割合の増加などの国民意識の変化といった事情を踏まえても、「判断を変更すべきとは認められない」と述べ、民法と戸籍法いずれの規定も婚姻の自由を定めた憲法に違反しないとした。 その上で、夫婦の姓に関しどのような制度が相当かという問題と、憲法適合性の審査は「次元を異にする」と指摘。選択的夫婦別姓などの制度の在り方は「国会で論じられ、判断されるべきだ」とした。 宮崎裕子裁判官らは反対意見で、「民法などの規定は、婚姻の自由を求める憲法の趣旨に反する不当な国家介入で違憲だ」と述べた。

捜査の違法性、再び審理へ 覚醒剤事件で最高裁: 日本経済新聞

19)では、職務手当の受給合意について、労基法36条の上限として周知されている月45時間を超えて具体的な時間外労働義務を発生させるものと解釈すべきでないと判示しました。 すなわち、本件職務手当が95時間分の時間外賃金であると解釈すると、本件職務手当の受給を合意したXは95時間の時間外労働義務を負うことになるものと解されますが、このような 長時間の時間外労働を義務付けることは、使用者の業務運営に配慮しながらも労働者の生活と仕事を調和させようとする労基法36条の規定を無意味なものとするばかりでなく、安全配慮義務に違反し、公序良俗に反するおそれさえある とされたのです。 固定残業手当を規定する場合には、45時間以内に抑えることが必要と考えられます。 固定残業制度については、沖縄の堀下社会保険労務士事務所にご相談ください。 人事・労務のパートナーとして、 最高の事務所を選択しませんか? 私たちは相談対応やアウトソーシングなどの 形の見えないサービスを提供しています。 それは必ずや報酬以上の 価値があるものと自負しています。 興味をお持ちの方は、 お気軽にお問い合わせ下さい。

2021年7月27日 18時18分 事件 4年前、金沢市の住宅で警察官2人をナイフで刺したとして殺人未遂などの罪に問われた被告の裁判で最高裁判所は上告を退ける決定をし、1審の無罪を取り消して有罪とした2審の判決が確定することになりました。 金沢市の辻力也被告(41)は平成29年、交通違反の事務手続きのため自宅を訪れた警察官2人の顔などをサバイバルナイフで突き刺し大けがをさせたとして、殺人未遂などの罪に問われました。 被告側は「刑事責任を問える精神状態ではなかった」と主張し、1審は無罪となりましたが2審の名古屋高等裁判所金沢支部は去年、「被告はナイフを隠し持ったうえで警察官に応対していて、ナイフで襲うことが違法だと認識できていた」と判断し、懲役3年、執行猶予5年の有罪判決を言い渡しました。 これについて最高裁判所第1小法廷の深山卓也裁判長は、27日までに被告側の上告を退ける決定をし、逆転で有罪を言い渡した2審の判決が確定することになりました。