(2)... 解決済み 質問日時: 2020/8/2 11:54 回答数: 1 閲覧数: 65 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 会社側から「仕事がないので3日間仕事を休んでください」と言われ仕事を休みました。 次の月の給料... 給料明細に不就労控除で3日分の金額が差し引かれていました。その代わりに休業手当がありました。 休業手当はどのように計算されるのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/6/21 21:56 回答数: 1 閲覧数: 90 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 息子が会社を辞めます。 中途入社で1月から出社でしたが、その後 ややノイローゼ気味になり、2月... 2月初旬より無断欠勤。 会社復帰は難しいとの会社判断で、2月25日をもって退職とのことになりました。 会社判断には取り立て て意見はないのですが、 会社より1月分の不就労控除と社会保険料を支払えとの通知がありました... 【欠勤控除】不就労時間の賃金は控除していいんです。計算方法は？ | IT企業の労務管理、クラウド・テレワーク導入なら office role 豊島区池袋の社会保険労務士事務所. 解決済み 質問日時: 2019/3/1 13:11 回答数: 2 閲覧数: 137 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み
控除単価の算出方法は規定されていたとしても、家族手当、役職手当などの取り扱いはきちんと決められていますか? 家族手当、役職手当の取り扱い 厚生労働省のモデル就業規則では、基本給については控除の記載がありますが、諸手当については何も記載されていません。 記載がなければ「満額払う」ということになりますが、それでもいいですか? ・仮に1日も出社しない月があっても満額支給しますか? ・1日も出社しない月は支給しないけれど、1日でも出社した月は満額支給しますか? ・出勤した日割で支給しますか? 家族手当は、働いたことに対して支給するものではなく、家族がいるということそのものに対して払う、という考えで、休もうが何しようが支給する、という考え方もあります。そういう意味では、その手当は何のために払うのか、という会社の哲学が問われることもあります。 しかし、支給額があると、休職中における傷病手当金の計算が厄介になるだけで、本人にはあまりメリットがないというケースも考えられます。 あまり深く考えす、純粋に日割するのが公平だとする考え方もあります。 通勤手当の取り扱い また、通勤手当はどのようにしますか? 給与計算と不就労控除 控除のルールを決めて無用なトラブル防止を図ろう | 社会保険労務士中島労務管理事務所. すでに定期券を購入してしまっている場合は控除できないとお考えの社長さん、人事担当の方もいらっしゃいますが、これも定め方によります。 ・定期券で払っている場合に日割控除しますか? ・切符代で清算しますか? ・その他? これらを決めておくことが必要になります。 不就労・欠勤控除は奥が深い 不就労時間や欠勤に対する賃金控除のやり方は「法に定めがない」からこそ、どれが正しいという答えはなく、会社の考え方や、給与計算システムの設定、事務作業フローまで考慮が必要となるものです。 しかも「法に定めがない」と言いながらも「控除しすぎはだめ」という厄介なものでもあります。 例えば1日しか休んでいないのに給与を半分以上減額すれば、それは当然問題になります(ここでは詳細ご説明は省略しますが)。 インターネットを検索すれば、様々なやり方がヒットするでしょう。 しかし「法に定めがないから自由に決めていいんだよ(決めなければならない、しかもコンプライアンス上問題ない範囲でね)。」なんて答えにまでどうやってたどり着いたらよいのでしょうか? また、会社毎に決めるとしても、インターネット上のを情報を自分の会社に当てはめたときにうまくいくのかどうか、コンプライアンス上問題ないのか、そもそもこの情報は本当に正しいのか?という点においては判断に迷われることが多いのではないでしょうか。 このような「法に定めのない部分」について「自分の会社では」どのようにすべきか?の相談相手となるのが、社会保険労務士です。 さらに当事務所であれば、会社ポリシーはもちろんのこと 人事担当者の事務作業効率化 までを想定したアドバイスをさせていただくことも可能です。 あなたの会社には 「答えのない問題」を 「あなたの会社のために」 「しかも法的知識をベースに」 「一緒に」 考えてくれる相談相手はいますか?
home 採用テクニック 欠勤控除とは?人事が知っておくべき基本知識~算出に含む手当一覧付~ 2019. 09. 20 欠勤控除って何? ノーワークノーペイが欠勤控除の考え方のベース 欠勤控除を就業規則でどう定義するか? 欠勤控除の計算方法 欠勤控除、こんな場合どうする? 知っておきたい 違法となる欠勤控除の取り扱い 各種書類への反映方法 ノーワークノーペイの原則に基づき、欠勤した労働者の賃金から「労働しなかった時間分の賃金」を差し引く「欠勤控除」。控除する金額は月給を基に算出するのが基本ですが、「勤務形態などによって計算方法が変わる」「手当によっては控除しないものもある」など、実際の計算方法は複雑です。今回は、欠勤控除の計算方法や状況別の対応方法などを解説します。 欠勤控除って何?
欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 2020年7月27日 給与計算と不就労控除 : 税理士法人タカノ・高野伊久男公認会計士事務所 ｜ 横浜・税理士. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?
いつも参考にさせていただいております。 休日出勤した際、弊社では法定通り35%の割増を付けています。 また、代休を取得した場合は、不就業控除として1日分給与を差し引いています。 ここで、質問ですが、不就業控除をする場合、35%分まで差し引いても良いのでしょうか。 例 <休出時> 時給換算1, 000円×8時間×1. 35=10, 800円 <不就業控除> 現在 時給換算1, 000円×8時間×1.
そもそもセキュリティーコードとは? セキュリティーコード(認証コード)といいますと、クレジットカードの裏に記載されている番号のことを思い浮かべるかたもいらっしゃるのではないでしょうか。 インスタグラムのセキュリティーコードでもその意図は同じで、ほかのユーザーによる不正使用が行われていないかのチェックとなる一連の番号です。 ツイッターやLINEといった、多くのアプリやサービスでも利用されているシステムです。 セキュリティーコードを使うときとは? インスタグラムでセキュリティーコードを使用するのは、インスタグラムのアカウントを新しく作成する場合です。 SMSで6桁の番号が送られてきます。これがセキュリティーコードです。 インスタの新規アカウントの作成だけでなく、「二段階認証」でもセキュリティーコードを求められる画面があります。 「二段階認証」とは、例えば普段はiPhoneでインスタグラムを使用している場合、iPadでインスタグラムにログインした場合に都度セキュリティーコードの入力を求められます。 設定方法は、マイアカウントのページの右上にある「・・・」のマークから、「二段階認証」のカテゴリをタップして設定できます。 最後にバックアップコードが表示されますので、スクリーンショットかメモを残しておいてください。 SMSで認証コードが受信できない場合に代わりに使える番号なので忘れずにご確認ください。 改善されないときはサポートリクエストを セキュリティーコードは、きちんと設定をしておけば、ご自身以外の人による不正アクセスを防いでくれるサービスです。 アカウント乗っ取りなどを防止し、セキュリティー強化を徹底したい場合はセキュリティーコードの設定をおすすめします。 また、どうしてもセキュリティーコードが届かないときにはサポートリクエストを使うことを推奨します。 インスタグラム ヘルプセンター
・迷惑メールフォルダに入っていないか? ・入力したメールアドレスのツール(Gmailなど)がきちんと機能しているか?
友だちと写真を共有したくてInstagramを始めた、というユーザーは大勢いると思います。Instagramがあれば友人や知人、家族とつながれるだけでなく、日本を始めとして世界中のユーザーが投稿する魅力的で面白い写真の閲覧も楽しめますよね。 しかし、FacebookやLINEなど他のSNSアプリと同じように、Instagramのサービスを始めるためには、まず自分のアカウントを作成する必要があります。 作成した自分のアカウントにメールアドレスを登録すれば、メールアドレスの認証ができ、安心してInstagramを使うことができるようになります。 万が一、このメールアドレスの認証ができない場合、どんな対処法があるでしょうか。この記事で詳しく説明していきます。 【Instagram】登録したメールアドレスが認証できない場合 いよいよこれからInstagramを始めようと考えている人も多いはずです。Instagramの登録に、メールアドレスは必須なのでしょうか。 Instagramはアドレスの登録なしでも始められる! 他のSNSアプリとは異なり、Instagramでアカウントを作成するのに、メールアドレスを登録するのは必要不可欠ではありません。 メールアドレスの登録をせずに、Instagramのアカウントを作ることが可能なんです。 電話番号で登録すればOK メールアドレスの登録の必要がないなら、どのようにアカウントを作成するのでしょうか。 Instagramのアカウントは、使用しているスマートフォンの電話番号を登録すれば作れます。他のSNSアプリの場合、メールアドレスと電話番号の両方を登録しなければアカウントを作れないことがありますが、Instagramでは、どちらかが登録されていれば大丈夫なのです。 メールアドレスでアカウントの作成をしてもいいですし、電話番号を使ってアカウントの作成をしても問題ありません。 パスワードを忘れたときでも大丈夫! Instagramアカウントの作成が終わり、Instagramを利用し始めます。ところがInstagramに登録したパスワードを忘れてしまいました。メールアドレスも登録していません。こんな状況で、Instagramに再びログインできるのでしょうか。 Instagramはパスワードを忘れた場合に、パスワードのリセットをするため2つの選択肢を提供してくれます。1つ目は登録したメールアドレスに送信される認証コードで、2つ目は登録した電話番号に送信される認証コードです。 メールアドレスの登録をしていなくても、電話番号の登録をしていれば、登録した電話番号に6桁の認証コードが送信されるので、その認証コードを指定の項目に入力すればパスワードのリセットができ、再びInstagramにログインできるようになります。
ある日、スマホにショートメールの通知がピコンと届いて。 いまどきSMSなんて送ってくる知人はいないし、せいぜいSNSとかの二段階認証コードくらいだよねぇっていう。 でも私は直前に何か操作しているわけでもないし、もしかして何かのお知らせかな?なんて思って。 まぁぜんっぜん知らない携帯番号だけどなー?って開いてみたら、こんな感じの表示が。 送信元の番号は、08053177709。んで届いたメッセージは、 「重置 Instagram 密?? 按: 英数字」 ちなみに以前も同一の番号からSMSが届いていたようだ(記憶にないw)。その際の内容は、 「[数字6桁]があなたのIntagramコードです[英数字]」 って感じ。どうやらインスタのセキュリティコード的なモノが届いたようだ。 うーん、日本語や英語ならともかく、中国語だったりするし、なんか怪しいニオイがぷんぷんするぜぃww って思ったんだけど。 ※ちなみに「重置」は日本語でいうリセット。「密?? 按」は文字化けしちゃってる感があるけど、おそらく秘密のコード(認証コード)を入れろ的なことかな。 さてさて、これ、結論から言うと、フィッシング詐欺などとはちょいと異なる話。 さらに、これが届いたからって、その時点でアカウントが乗っ取りにあっているとかでも無いので、まずは安心してほしい。 とはいえ、一体この正体はなんなん?ってことだけど、、 せっかくなのでURLにアクセスしてみる 物は試しってことで、まずは表示されているURLにアクセスしてみる。 一応短縮URLなわけだけど、察しのいいかたは、たぶんアドレスの綴りでどこに繋がるかわかるはず。 まぁこの手のメールのアドレスに直接アクセスするってのは、本来は危険な話なのでw 念のためこんな時のつよーい味方、aguseゲートウェイさんから接続してみる。 すると、、 わりとSMS受信直後にアクセスしてみたけど、インスタグラム公式ロゴと共に「これは無効なリンクです。」っていう表示。 展開されたURLは、? 英数字&token=英数字&s=password_reset_sms&ndid=英数字&utm_medium=sms といった感じで、要はこれ、本当にインスタ公式に繋がってるんだよね。 普通こういった詐欺メール的なものだったら、似た作りのサイトに飛ばされて、とりあえずユーザー名とパスワード、なんだったらクレカ番号や暗証番号なんかも入れてくれめんす的な感じになるじゃん?