年中行事 お盆の墓掃除について 13日がお盆の入りです。事前に墓掃除(お米、お菓子、線香、花の木を供える)を8日から9日に行いたかったのですが、9日は台風9号が接近して我が県は大雨が降る予報です。墓掃除は9日、雨上がりの夕方もしくはお盆の入り13日以降で宜しいか? 年中行事 8月5日は、ハゴの日ですか 一般教養 お盆に食べたいお菓子はありますか? 菓子、スイーツ 父方の祖母です。来年の5月に5月人形を贈るのですが、アンパンマン5月人形は駄目でしょうか…?4000円ぐらいで買えるのですが ちゃんとした5月人形は高くて手が出ません… 家族関係の悩み 明日は祭日ですか? 年中行事 成人式の振袖を予約しようと思っています。 ネットでレンタルなので専門の知識を持った方に相談ができません。 色の合わせ方に問題はありませんか? (金は苦手なのでできるだけ金色要素は抑えたいと思い、金の帯はあえて使用しないつもりです) 着物、和服 紅白(運動会や諸々の行事)の由来は、東日本(岩手王朝)は白い布で年貢を徴収し、西日本(朝廷)では赤い布で年貢の領収書にしたからですよね? 日本史 スタジオアリスのふりほについての質問です。 来年の成人式がコロナで中止になった場合、料金などどうなりますか? よろしくお願いします! 年中行事 今年のお盆は何日から何日までですか? 年中行事 皆さんお盆の思い出はなんですか? 家族関係の悩み 皆さん8月といえば何を思い出しますか? Yahoo! 知恵袋 仏壇が無くてもお盆にご先祖様が、帰ってくるのであれば 何を準備すれば良いでしょう? 今年の十五夜はいつ？お月見の基本を知ろう！ | 今日のこれ注目！ママテナピックアップ | ママテナ. 年中行事 そういえば今年の祝日の変更って政府から何か正式な発表がありましたか? 現に私の前のカレンダーは8/11が山の日です。 政治、社会問題 お盆のお供え物は食品サンプルみたいなものでいいんですか? 本物じゃないとダメですか? お盆セットで果物とかの作り物が売っているのでどうなのかなと思って。 年中行事 短冊には何を飾りましたか? 手作りですか? こちらでは8月に七夕なので参考にさせていただきたいです。 年中行事 2001年10月生まれの現19歳、次の10月で20歳になります。よく女の子の厄年は本厄が19歳、後厄が20歳と言いますが、この場合わたしは何年何月まで本厄、後厄にあたりますか? 恋愛相談、人間関係の悩み 年少の孫からの誕生日プレゼント 近々私の母の誕生日です。大好きなおばあちゃんに、息子がプレゼントをしたいと言っています。 年少の男の子でまだ字は書けませんので手紙は無理です。 お孫さんから何をもらったら嬉しいですか?似顔絵などは普段からたくさん描いて渡しているので、誕生日も同じというのも…ですかね。 私と主人からは別で食事と服をプレゼントします^ ^ 牛乳パックなどで工作してペンタテとかでも、おばあちゃんは喜んでくれるでしょうか。 ぜひお孫さんのいる方のご意見が聞きたいです。 家族関係の悩み お盆休日ダイヤ君は「祝日法」を知らないのでしょうか?
高校の先生曰く、9日から15日までとおっしゃってました。 年中行事 これは30年前の義妹の着物です。 娘の成人式に着せようと思うのですが「帯の色」で迷っています。 ①と②どちらかがいいのか? そもそもこの色ではなく、違うタイプの色がいいのか?教えてください 着物、和服 入学式の和装についての質問です。 訪問着一式は揃えましたが、道行コートを着ていくのが常識だと、つい先日知りました。 ネットショップ等で検索して、 『縮緬 山桜柄 絵羽コート』と書かれた桜色地の道行を見つけたので、欲しいと思っていますが、入学式に相応しいかどうか、どなたか教えてください。 着物、和服 今の高校三年生は成人式はいつすることになってますか? 年中行事 8月19日は世間一般では平日ですか? 一般教養 お盆はどのようなに過ごしますか 年中行事 高速で6時間かかる地域へお墓参り 幼少期より、親が遠方まで墓参りする姿を見て育ちました。墓参りを怠ると、なんとなくバチが当たるというか先祖に申し訳なく罪悪感があります。春に一人でお墓参りしましたが、今のお盆に夫が一緒に行こうかと言ってくれてますが、気が重く天候やコロナなど行かない理由を考えてしまってます。 遠いので2、3年に一度しか行けてません。 行かないことに罪悪感がありますが、今回どうすべきか悩んでます。 年中行事 今年おかしくないか?山の日は毎日8月11日なのになぜ8日なのか? 年中行事 8月の祝日は東京オリンピックで11日から8日に移動し9日が振り替え休日になりますが、閉会式の日と開会式の日って絶対祝日にしないといけないのですか? あと、7月22日に祝日移動って必要だったのですか?結局今年も10月に祝日連休がないのは痛手ですか? 年中行事 お月見の時に供える団子って どんなものですか? 年中行事 8月の固まった休み(祝日)はいつでしょうか? 年中行事 運動会の一番最初。 音楽に合わせて〇〇〇〇が始まります。 〇に入るのは何ですか? 年中行事 8月9日月曜日は、たぶん、国としては振替休日の扱いだと思うのですが、 一般企業や役所も休日のところが多いのでしょうか? もちろん、どっちみち忙しくて休めない部署や中小企業もあるでしょうけど、あくまで一般的に休みなのかどうかを知りたいです。 手帳のスケジュールは平日なので今でも戸惑います。(なぜ手帳会社(私のは高橋書店)は間違えたのでしょう?販売開始後に国が決定?)
「十五夜」とは、中秋の名月のことで、一年に一回と言うことです。 陰暦の毎月の満月は、十五夜とは言わないのですか? 年中行事 「芋名月」と「栗名月」って何ですか? 年中行事 中秋の名月〔十五夜〕をマスコミでは今日22日と言っていますが間違いでは、9月の25日ではないでしょうか。 年中行事 陰暦の八月十五日、 太陽暦だと十月三日 が十五夜で月見で お祝いをしますが、 なぜ、月見でお祝い するのでしょうか? また、太陽暦の十月 三十日の十三夜は どういう意味でしょうか? 年中行事 明日11日は祝日ですか?平日ですか? 年中行事 9月の祝日はオリンピックでなくなりましたか? 年中行事 お盆の墓参りの事で質問です。 嫁側の墓参りと一緒に、嫁の母の兄の嫁の親(今年亡くなりました)の墓参りにも一緒に来てほしいと言われているのですが、 関係が遠いですし関わりもないので行きたくないのが正直な気持ちです。(嫁側のお墓とその親戚のお墓は同じ市中ですが場所は違います。) 私達夫婦は新婚で、結婚後も挨拶や報告をした訳ではないので、義母の兄に挨拶がてらの場としてお盆の墓参りがちょうどいいと思ったのかもしれませんが、 このコロナ禍で感染が最大に増えてきた中で、車で片道4時間かけてまで必要な間柄なのかと考えてしまいます。 しかも場所も感染が増えたきて市街で、宿で一泊してみんなで会食をしようと最初言われたのですが、さすがに断らせていただきました。 しかし自分の祖父母の墓参りはして嫁側の墓参りをしない訳にはいかないので、お墓参りだけして、どこにも寄らず日帰りする予定です。 皆様のご家庭ではどうしていますか? 意見を聞かせていただけたら幸いです。 家族関係の悩み 2021年8月9日 月曜日は何の休日だったのでしょうか。 ・ 「山の日」と聞いたことがあるのですが、そうなのでしょうか。 いかがでしょうか。 一般教養 十五夜とは 年中行事 お盆用の小さいおもちゃかぼちゃはどういう意味があるのでしょうか? 調べても分からなかったため、ご存知の方いらっしゃいましたらお教えください。 ほおずきと一緒に盛っても良いと掲載しているところもあったので、華やかにするイメージでしょうか。 家庭菜園 社会人の人はお盆休みいつからいつまでですか? 年中行事 御盆は何日を御盆といいますか? 年中行事 2021年のお盆はいつですか?
相手によって態度を変える お気に入りの部下へのえこひいき が激しかったり、普段偉そうなのに 地位のある人には媚びへつらう 癖のある上司も、部下から見れば尊敬できず、嫌われがちです。 人間ですから、相性の良い部下もいれば悪い部下もいるでしょう。でも、仕事にそれを持ち込んではいけません。 えこひいきされる部下は、自分が良い思いをしたとしても内心決して喜べません。その分嫌な思いをしている人がいるのを知っていますし、その人たちに対して肩身の狭い思いをしている可能性もあります。 仕事の場では、 どんな部下にも平等に、公平に接する ことを心がけましょう。 また、上役や得意先などに接するときだけ過剰に腰が低くなるのも考えものです。偉い人の前でだけコロッと態度が変わる上司に、安心してついていこうと思える部下は少ないでしょう。 もちろん礼儀は必要ですが、媚びへつらうのとは別物です。 とはいえ、自社や得意先の社長に向かって何でも率直にビシッと言う、なんてことは現実的には難しいですよね。 であれば、 普段の部下に対する態度にも気を配ることが大切 です。自分たちにもきちんと敬意を払ってくれる上司ならば、部下たちは軽蔑したりしません。 3. 気分屋、情緒不安定 気分に左右されやすいのは、女性の体質的な特徴です。女性はホルモンの影響を受けやすく、ある程度の気分の上下は誰にでもあります。 だからといって 部下に八つ当たりしたり、機嫌や感情だけで怒ったりして良い、ということはありません。 どんな理由でいつ怒られるかわからないという状況下では、部下は萎縮してしまって仕事に集中できなくなります。 また理不尽な場面で怒られれば、モチベーションも急降下。気分屋な上司、情緒が安定しない上司は、チームの生産性を著しく損なうのです。 上司も人間なので、どんなに気をつけていてもつい感情的に怒ってしまうことだってあるかもしれません。そうしたときには、後ほどきちんと 潔く自分の非を認め、部下に直接謝罪とフォローをしましょう。 上司としてのプライドや威厳は、謝ることで傷ついたりしません。むしろそうすべきときにきちんと謝罪できたなら、信頼が深まることでしょう。 4. 悪口・陰口・うわさ話が好き 給湯室や誰もいない廊下で、ヒソヒソと話をするのが好き、という人はどこの職場にもいるものです。 また、ランチタイムにその場にいない人のうわさ話に花を咲かせるのが息抜き、と思う人もいるでしょう。 でもこうしたことを上司が日常的に行うと、部下からの信頼を一気に無くしてしまいます。 そのとき話のターゲットになっているのが自分でなくても 「陰では私も言われているんだろうな」 と考えてしまうのが人情。 また人は自分を中心にものを考える性質があるので、コソコソ内緒話をされれば 「私のことを言われているのかな」 と不安に思うこともあります。 悪口 陰口 うわさ話 こうした類いで息抜きするのは、ほどほどに。 5.
叱り方がしつこい、嫌味っぽい 他人を叱るのは、本当に難しいことです。叱り方ひとつで、部下は上司を尊敬することもあれば、大嫌いになってしまうこともあります。 ▼部下の叱り方についてはコチラも参考にしてください! 部下を叱る際とくに気をつけたいのは、 ネチネチと嫌味を言ったり、長々と説教したりしないこと。 言いたいことは伝わらず、悪い印象だけが部下の中に残ってしまい、お互いにとって損です。 終わったことをいつまでもほじくり返しては嫌味を言う、というのも避けましょう。 部下がきちんとミスを反省していたとしても、あまりしつこく言われるとげんなりしてしまいます。 9. 部下に嫌われる女性上司の共通点と部下へのスマートな接し方 ｜ 女性の美学. 指示が分かりにくい・不足している 上司のビジョンを叶えるために、指示に従って動く部下たち。でも、その意向をきちんと伝えることができないと、上司にとって思ってもみない結果を招くことがあります。 「どうしてこんなことするの!」と部下を責める前に、 自分の指示に不足がなかったか、要点をきちんと伝えることができたか 、振り返ってみましょう。 〆切や共有事項など、伝え漏れはなかったでしょうか。 たとえば納期を「今週中」と伝えてしまえば、あなたは「金曜日の午後5時まで」と認識していても、部下は「月曜の朝に提出できていればいい」と考えるかもしれません。 仕事の指示も、人間同士のコミュニケーションの一部です。部下一人一人とコミュニケーションを重ねて、どんな言い方をすればきちんと伝わるのか研究していきましょう。 10. あまりにも完璧主義 仕事がものすごく出来るのに、なぜか嫌われてしまう。そんな上司に多いのが、このタイプです。 人はつい、 自分が出来ることは他人も出来て当たり前だと思い込んでしまいますが、そんなことはありません。 部下に対して「どうしてこんなことも出来ないんだろう」と軽蔑してしまう上司。 逆に、「出来るようになってほしい」との思いが募りすぎて、細かすぎる指示を出さないと気が済まなくなってしまう上司。 そんな状態になると、部下は消耗します。 「パソコンを操作していると後ろにピッタリくっついて、ウィンドウを開く順番まで細かく指示してくる」なんていう上司の元では、息苦しくてとても能力を発揮できません。 要領を掴んで効率アップするのは、部下の仕事です。重箱の隅をつつかないよう、注意しましょう。 11. 力関係を利用する 上司の立場を利用して、自分のすべき仕事や残業を押し付けてくる上司も、やはり嫌われます。 部下はその立場上、心の中ではやりたくないと思っていても、上司に言われたらなかなか断りにくいものです。 嫌なこと・面倒なことを押し付けてくるリーダーと、自ら率先してそれらを引き受けるリーダーなら、どちらが信頼され慕われるかは、言うまでもありません。 「部下は私の言うことをきく」と分かっていて、それを利用するのは厳禁 です。 12.
デリカシーがない、空気を読めない 外見を褒めているつもりで、部下が不快になることを言ってしまう。 部下のプライベートにやたらと首を突っ込みたがる。 こうした デリカシーのない行為 をする上司は、煙たがられてしまうだけでなく、ハラスメントに問われることもあり得ます。 繰り返しになりますが、部下は上司に向かってなかなか「嫌です」「不快です」という感情を表に出せません。 それを加味した上で部下の反応をきちんと見て、不快な思いをさせていないか注意することが大切です。 外見やプライベートに関することは、基本的には話題に選ばない方が賢明です。 6. 器が小さい、余裕が無い 上司として立派でいようと焦るあまり、かえって器が小さいところを見せてしまったり、余裕が無い内情を露呈してしまうこともあります。 やたら褒めて持ち上げてもらわないと不安 間違いを指摘されると怒る 部下を論破しないと気が済まない 嫉妬深く、成功しそうな部下の足を引っ張ってしまう こうした上司の姿を、部下はしっかり見ています。 自分を実力以上に見せようとしても、うまくいきません。 内面も一緒に成長していくよう、心がけた方が良さそうです。 なぜ嫌われる行動をとってしまうの?根本原因と対処法 嫌われる上司の特徴を、仕事面と内面、2つの方向から見てきました。 ほとんどは「私は大丈夫そう」とほっとする項目だったのではないでしょうか。ただ中には、「これは耳に痛いかも」と感じるものがあったかもしれません。 部下に嫌われてしまう行為も、嫌われたくてやっている上司は少ないはずです。なのに なぜ、嫌われる行動をとってしまいがちなのでしょう? 原因は人それぞれ、と言ってしまえばそれまでですが、多くの人に当てはまるものとして、 ストレスで余裕がなくなっている 苦労して手に入れた立場や権力を見せつけたい 「経験を共有したい」という善意が裏目に出てしまう この3つが考えられるのではないでしょうか。 まず、 ストレス です。日々の業務に上司としての責任がプラスされ、人に相談しづらい悩みも抱えることになります。 ストレスが心をすり減らし、自分を客観視することができない……という事態に陥りがちだと言えるでしょう。 また、役職を得るために必死で頑張って今の立場を手に入れた、という人もいますよね。それだけ苦労したのだから、 見返りがあっても良いはずだという心の奥の願望 が行動に現れてしまうケースもあります。 さらに、「自分が培ってきた経験を部下やチームのために役立てたい」という 善意が裏目に出てしまう 場合もあります。 リーダー。それは本当に大変な立場です。 でも、この記事を読んで成長しようと思ったあなたは、尊敬される「良い上司」の入口に立っているのではないでしょうか。 悩んだときは、同じ立場にいる人や、仕事と全く関係のない人などに相談するのがおすすめです。 日々うまくガス抜きしつつ、冷静に仕事に臨みましょう!
「君は前にもミスをしたけれど、今回は大丈夫だろうね?」 「また仕事が遅いようだが、そんなことで期限に間に合うのか?」 過去の失敗や能力などを引き合いに出した話し方は、部下の仕事に対する前向きな気持ちや意欲を失わせます。 大切なのは、過去を引き合いに出さず、現在の状況を正確に理解して話をすることです。 また、部下の話を途中で遮ることも避けましょう。 部下の話を聞く時は、自分の経験・考えと照らし合わせて「評価しながら聞く」のではなく、いったん「相手の話を聞く」ことに集中し、物事を正確にとらえた上で話すようにします。 3.聞かれていないのに、自分の話やアドバイスをする 相手から聞かれてもいないのに、自分が若い頃はこうだった、ああだったなどの過去の話をしていませんか? 部下が「すごいですね」と言ってくれるのをいいことに、長々と話をした後、「あなたも、もっと~しなさい」など、アドバイスをする方もいます。 上司にしてみれば、過去の話が参考になるだろうと思っているのでしょうが、部下にしてみれば時代も状況も違う話から参考にできることは限られています。「またはじまった」「うるさいなあ」と思われてしまっては、何の改善にもつながりません。 自分の話は聞かれた時のみに留め、まずは部下の話にしっかりと耳を傾けることが大切です。口うるさく言うよりも、部下が問題点の改善策や助言を求めてきた時に、相手の立場に立って適切なアドバイスをすることで信頼関係が深まります。 少し「話し方」を改善することが、信頼獲得につながります! 部下の仕事に対する意欲を上げるか下げるかは、上司の部下に対する話し方ひとつにかかっている、と言っても過言ではありません。 話し方を意識することで、部下とのコミュニケーションが円滑になり、部下から信頼され人間関係がグッと良くなります。 信頼している上司の下では、部下の仕事に対するモチベーションも上がり、業務効率も格段に上がります。 自分でも気づかないうちに「嫌われる上司」にならないよう、以上の話し方のNGポイントに気をつけてください。
あの上司、性格的に難があるんじゃないのか・・・ 嫌な気分にされてるのに相手はへっちゃらな顔してるよ・・・ 今回はそんなお悩みを解決します。 この記事の信頼性 ◆当ブログでは、 16年にわたるプロ転職エージェント経験 から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから 失敗しない仕事・転職・人生 のための情報発信もしています。 ◆ 今後の仕事・転職・人生に役立つ情報 をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆ 人気ブログランキング&ブログ村 「転職」カテゴリ1位 を獲得しています。 今回の記事では、あなたの上司や同僚が人を傷つけても何とも思わない。 「サイコパス的性格」 の持ち主かをチェックする内容を贈ります。 これを読めば・・・ この記事を読んでいただければ特徴でわかるので、自分の中で整理することができ幸福度を下げることがなくなります。 この記事の内容 あなたの上司・同僚は大丈夫?サイコパス的性格をチェック! 上司は?同僚は?サイコパス的性格の「共通点」を見出した研究内容 あなたの上司・同僚を要チェック!サイコパス的性格の共通点 苦手な性格も「カテゴライズ」!別の人格だと切り離して自分の幸福度を下げない あなたの上司・同僚は大丈夫?サイコパス的性格をチェック!
話す前に「伝えるべきこと(結論)」を決める ビジネスシーンにおいて会話をするときは、目的があります。いま話しておかなくてはならないこと(結論)があるのが通常ですが、伝わりにくい人の話は、この結論があいまいなことが多いです。「いま〇〇さんに"何を"伝えなければならないのか」をきちんと整理して考えてから、声をかけましょう。 ■次のミーティングで急遽、新しい資料を作成しなくてはならなくなった <例文> 「課長、クライアントより次回の打ち合わせで、〇〇について資料を用意して欲しいと連絡がありました。どのように進めたらよろしいでしょうか?」 逆に、質問に答える場合は、「"何を"聞かれているのか」を答える前に一度考えましょう。そうでないと、的外れな答えになってしまい、話が本題からどんどんずれていってしまいます。聞かれていることがわからない場合は、「それは、〇〇ということでしょうか?」と聞きなおすことが大事です。 ■上記のシチュエーションで上司から質問をされた 上司:「〇〇さん、その資料できる?」 本人:「△△の部分は明日なら時間を取ってできます。□□の部分は、どなたかにお願いしたいです」 2. ビジネスの話は3分で済ます ビジネスシーンでは相手も忙しいので、くれぐれも時間泥棒にならないよう注意が必要です。3分で話しきることを意識し、1センテンスはできるだけ短く。「~で、~で、~で」とダラダラ続けないことが大切です。 ■上司に思いもかけないトラブルの発生を報告する 「納品物にトラブルが発生しました。〇〇が原因のようです。昨日Aさんが確認したときは問題ありませんでした。しかし、その後、発送から現地到着までの間にトラブルが発生してしまったようです」 3. 3構成で話す 要点を押さえた会話にするには、結論→理由(なぜなら)→お伺いの3部構成を意識して話すとよいでしょう。ポイントファーストとも言うように、まず結論(相手に伝えるべきこと、相手に行動してほしいこと)から先に述べると、相手はこれから話される内容を予測し心構えできるので話が伝わりやすいです。慣れるまでは、事前に伝えたいことをメモに書きとどめておくのもよいでしょう。 ■クライアントからミーティング日程変更の連絡があり、上司に日程調整をお願いする 「A商事との9月10日11時からのミーティングですが、先方に急な出張が入ってしまったそうで、日程を変更してほしいと電話がありました。部長の来週のご都合を教えてください」 4.
じつはあなたも…?