1 〒□□□-□□□□ 2018/12/15(土) 09:36:57. 76 ID:qc169yRj 外国語を生かすには海外の郵便局で働くのも一手だが、どうだろう? 2 □□□-□□□□ 2018/12/15(土) 09:41:16. 46 ID:qc169yRj 日本は役人どもが腐りきっている。郵便局もその例に洩れずであるようだね。 折角、スペイン語や韓国語、ドイツ語を勉強して検定試験にも合格、最近はラジオニュースも段々聞き取れるようになってきた。 いっそのこと、海外の郵便局で働くというのもありかな。そんな気がしてきたのだ! 3 〒554-0024 2018/12/15(土) 09:52:34. 02 ID:u24Pua9b 英語を活かしてcurryをeatしながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(Ueno)へ郵送する事を推進したらええんや!! ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【全ては】新大阪郵便局その40【世界のため】」というスレに書いてある。 >>3 どうせなら全文英訳してくれよ 筆記体の宛名を読める気がしないw 6 〒□□□-□□□□ 2018/12/15(土) 12:30:06. 郵便局で正社員で働くにはどうしたらいいですか？ 300-399 - 無職.com. 24 ID:v5Nv3+qE Zip Codeって世界中にあるのかな? 7 〒□□□-□□□□ 2018/12/15(土) 12:34:55. 67 ID:g1Bhj4IR トミーリージョーンズに頼め 田舎の郵便局なら雇ってもらえるかも 宇宙人なら即採用してくれる 8 〒□□□-□□□□ 2018/12/15(土) 12:45:18. 78 ID:2Lz2M7S1 まず中国語を勉強します 9 〒□□□-□□□□ 2018/12/15(土) 19:18:51. 93 ID:Y4AJgVYa 10 〒□□□-□□□□ 2018/12/15(土) 19:58:16. 22 ID:1b0SrPuO 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 >>8 ついでにハングルとベトナム語ができればなお良し。 12 〒□□□-□□□□ 2018/12/16(日) 03:53:02. 19 ID:pPRTMvW/ 見られていないと思っていても誰かしらが意外と見ている人は見ているから社内犯罪は絶対に起こすな。犯罪行為を聞いたりして黙っていたり見て見ぬ振りした社員も当然に連帯責任を負う処分が下る可能性が大いにあるのでどんな些細なことでも直属の上司に報告するように。 どうせいつかは部内犯罪は必ず発覚するので日本郵政グループから犯罪者を作らない作らせない。 日本郵政グループ全社員をどんな手を使っても私生活まで監視するのが重要です。 全社員の携帯電話にGPS付きのアプリをインストールさせて24時間365日常時監視するようにしなければ全社員を犯罪の被害者にも加害者にもさせない為には必要不可欠です。 現行のセコムによるメールでの安否確認システムをアプリにして独自にその中にGPS位置監視システムを アプリに組み込んで日本郵政グループ全社員の私生活までも監視対象にしなければ本当の意味での社内犯罪根絶とは程遠い。 13 〒610-0121 2018/12/20(木) 13:44:48.
>40代だと生活レベルが全然違います ・・・ ケイバに賭ける金額が肥大化してるからと言っても時給あがりません no. 300 ( タヌキっぽ 12/09/07 05:44) つい先日のことですが・・・・ハロワで日本郵便の短期アルバイト求人票見かけたんですよ。年賀はがきの袋詰めと販売・・・・・らしいのですが、雇用期間が11月の末までなんです。 へんですよね? no. 301 ( 記入なし 12/09/10 15:46) 局部勤務者です それはおかしい ハロワで理由説明してもらいましょう no. 302 ( 39才の男 12/09/10 15:50) さっそくの返信ありがとう。そういうならわしなのかな? なんて考えていましたが・・・・・単純に、誤記かもしれませんね。 ハロワは意外にずさんでねぇ。しょっちゅう誤記しやがるのです・・・・・いや、求人票を出す側がずさんなのか? それにしてもチェックしないのは怠慢でしょう。求職者に 「ここ、なんかおかしいですよ」 と指摘されてはじめて気がつくというのは、いかにも素人くさい。 no. 303 ( 301 12/09/10 15:57) 求職者が仕事決まろうが決まらないがどうでもいいんでしょうね(`Δ´)別に求職者が仕事決まらなくても自分等の給料変わらないし no. 304 ( 39才の男 12/09/10 16:01) 郵便事業の秘密を探り出し、ばらされたくなければ正社員として雇え!! 郵便局の窓口業務をパートとして働く際に知っておきたいこと | コミュステ. と要求・・・・・なんかへんですね。 ま、ふつうの求職者にあっさり秘密を探り出されてしまうような会社に未来はないでしょうけれどね。 no. 305 ( 記入なし 12/09/11 10:36) 郵政産業ユニオンにちょっとした質問メール出したのですが・・・・・・とんちんかんな返事でした。ちゃんと質問を読んでいないような・・・・・ あそこもたよりになりませんな。 no. 306 ( 記入なし 12/09/17 21:33) 遠くに住んでいる友人に向け、手紙を書きました。びんせんと切手はありましたが、封筒が切れていました。しかたないのでそのへんにあった紙で封筒を作ったのですが、定形外に仕上がってしまいました。 「まあいいや。もどってきたら出しなおそう」 と思って切手を貼り、ポストに入れました。 それから10日。もどってこないということは届いたのでしょう。日本郵便は以外に融通が・・・・・・ no.
60 ID:8iOjVCY0 もうすぐ火曜日が終わる。 21 〒407-0007 2019/03/11(月) 23:19:50. 77 ID:sM9KGHZA 小説「御用組合」の作者がノーベル文学賞を受賞する場合に備えてcurryを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!! ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【小説】御用組合【映画化】」というスレに書いてある。 22 見ろ!名無しがゴミのようだ! 2019/03/12(火) 01:01:41. 47 ID:/CW8s8SI もうすぐ火曜日が終わる。 23 〒□□□-□□□□ 2019/03/12(火) 17:41:45. 56 ID:oHQ/iynQ チョー缶殿下万歳\(^o^)/ヽ(^。^)ノ! 25 〒080-0013 2019/06/17(月) 23:07:22. 90 ID:kgh04JCf 海外の郵便局で働くには太平洋フェリーとか新日本海フェリーとかで海を渡ってcurryをeatしながら脱退届用紙をdownload《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいべや? downloadするaddressとJP労組本部の住所は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ8隻目【貨客船】」というスレに書いてある。 26 見ろ!名無しがゴミのようだ! 2019/06/18(火) 00:38:04. 32 ID:aFgaBL18 もうすぐ火曜日が終わる。 27 〒980-0856 2019/06/29(土) 01:50:03. 18 ID:ezNCC6VI 仙台国際センターで海外の情報を収集し、curryをeatしながら脱退届用紙をdownload《右側部分をCutしないで》記入してJP労組の本部(Ueno)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ? downloadするaddressとJP労組本部のaddressは「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。 28 見ろ!名無しがゴミのようだ! 2019/10/15(火) 20:52:10. 73 ID:CLVo99KQ もうすぐ火曜日が終わる。 29 〒869-1108 2019/11/04(月) 02:23:22. 郵便局員になるには｜大学・専門学校のマイナビ進学. 64 ID:LMjVgeJJ 九州から本州、四国、北海道に行ってCurryをEatしながら脱退届用紙をdownload《右側部分をcutしないで》記入してJP労組の本部(Ueno )へ郵送する事を推進しよう!!
352 ( 40才の男 13/03/28 21:25) 5年以上正社員になれないのはなぜでしょうか。 多分、賭けごとにうつつをぬかしているからでは? no. 353 ( 記入なし 13/03/29 08:43) 作者・ブログ主は「no. 352 ( 40才の男」か? 結婚について「契約社員で結婚①」、「契約社員で結婚②」、雇用形態について「月給制!正社員登用試験」で語っている。 no. 354 ( タヌキっぽん 13/03/30 05:45) 正社員で年収どれくらい貰えるの? no. 355 ( 記入なし 13/03/30 10:15) 年賀状など、今の高齢者とともに消え行くものだと思う、メールやあらゆる通信機器があるのに、なぜバイトがわざわざ自転車で配達するのか自分には疑問。 no. 356 ( 記入なし 13/03/30 10:27) 来るはずの郵便物が届きません。どうなってるんだ。郵便事故は多いと聞くが。 no. 357 ( 記入なし 13/03/30 10:40) 郵便局じゃないですが、あるスーパーでバイトの面接受けたとき、いきなりノルマの話が出ました。採用されたら保険に入ってもらうとか、ナントカ会員になってもらうとか・・・・・冗談じゃない。時給750円の半日勤務だぜ? あしがでちゃうよ!! 「こりゃあカラ求人だ」 と思いましたが・・・・・なんと採用通知が来ました(冷や汗)。断りましたがね。 日本はどうなってしまったのでしょう。 no. 358 ( 記入なし 13/03/30 12:36) 年収はピンキリかと 20代の内勤正社員では自活が厳しいかも no. 359 ( 40才の男 13/03/30 13:58) 40才の男さん ありがとうです。 35歳正社員で平社員だと600万位もらえますか? no. 360 ( 355 13/03/30 15:41) そこまでは無理かと。よく分かりませんが35才なら350万くらいかなあと予想 no. 361 ( 40才の男 13/03/30 15:43) 郵便局で、五割引で売られていた便箋。 「90円なら安い」 と、おもって買ったのですが、たった30ページなんです。 「よほど上質の紙か? 」 と思ったのですが、ごくごく普通でした。こんなものが定価180円・・・・・・ no. 363 ( 記入なし 13/03/30 22:00) 今日馬が局部に入ってきたよ あの局部じゃないよ^^ no.
ここから本文です。 「人事評価改善等助成金」は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としています。 助成金の概要 事業主が、生産性向上のための人事評価制度と賃金のアップを含む賃金制度(以下「人事評価制度等」と表記します。)の整備を行った場合に制度整備助成(50万円)を支給します。 Aに加え、1年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、労働者の賃金の2%のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合、目標達成助成(80万円)を支給します。 助成金支給までの流れ (出典)厚生労働省HPより
ひと昔前は居酒屋や牛丼などの業界で言われていた人材不足。少子高齢化や各社の採用意欲の高まりをうけ、今ではどの業界・雇用形態であっても採用難易度が上がっている状況です。クリエイティブ業界も同様で、以前のように辞めたら新しく雇うではデザイナーが確保できなくなり、いよいよ様々な対策を求められる企業が増えてきています。 優秀な社員をつなぎとめるためには、社内の環境や教育体制、賃金制度などの整備が必要です。そこで、今年4月に新設された「人事評価改善等助成金」をご紹介します。 ■ どのような制度なのか 「人事評価改善等助成金」とは、会社に勤める社員一人ひとりの生産性を高めるための方策を検討・導入した上で結果を出した企業に対し、助成を行う制度です。 助成金の支払いが 「【A】制度の内容を検討し、導入した時点」「【B】導入した制度を実施し、目標をクリアした時点」 の2段階で行われることに特徴があります。 実際に助成制度を利用する場合の手順としては、主に次の通りです。 1. 申請前1年間の社内の離職率を割り出した上で、「人事評価制度等整備計画書」を作成し、提出 2. 「人事評価制度等整備計画書」に基づき人事評価制度等を導入し、実施できる状態にする 3. 人事評価制度等を実施(運用開始) 4. どっちがもらいやすい？人事評価改善等助成金と職場定着支援助成金の違いとは？ | 融資のことで悩んだら【資金調達ノート】. 【A】制度整備助成に関する支給申請 ⇒ 助成金支給へ 5. 人事評価制度等を運用し、支給要件をクリア 6. 【B】目標達成助成に関する支給申請 ⇒ 助成金支給へ ■ 申請するにはどうしたらいいの?
評価が年1回以上行われるものであること どんなに良い人事評価制度を作ったとしても、評価のサイクルが極端な話「4年ごと」などと長期スパンの場合は、労働者のやる気は出ないですよね。少なくても年1回の評価、理想的には年2回以上の評価をする仕組みを確立することが求められます。 例えば、年度初めから3か月たった7月に1度目の評価、そして半年後の12月に2度目の評価、といった具合です。定期的に経営者が労働者を評価すると、労働者は「ちゃんと見てくれているな」と感じ、労働者のモチベーションアップにつながります。 普段の忙しい業務の中では労働者はなかなか立ち止まって自分の仕事を振り返ることができません。しかし、きちんと時間をとり自分の仕事ぶりを振り返ることは今後の仕事の効率上昇にもつながります。 4. 人事評価制度に基づく評定と、賃金(諸手当、賞与を含む)の額またはその変動の幅・割合との関係が明確であること。 こちらについては、以下の表を使ってご説明したいと思います。ちなみに、このような賃金の表のことを「給与テーブル」とも呼びます。 【通信系コールセンター/A社の場合】 私の所属していた通信系コールセンターの場合、まずは会社についての研修から始まり、続いて担当の商品についての研修を受けます。研修を受けたからといってすぐに電話に出られるわけではありません。 まずは先輩や同期とお客さん役になり、イメージトレーニングを繰り返します。その後、ついに電話に出る事を「デビュー」、そしてより難しい内容の問い合わせに対応できるにつれ、一時受け・二次受けというように任される問い合わせのレベルが上がっていきます。私の場合は月給ではなく時給制で働いていましたが、やはり定期的に時給をあげてもらいました。その代わり、自分がミスをする、遅刻欠勤が多い、などの場合は、時給を下げる・契約を更新しない、ということもありました。 5. 賃金表を定めているものであること 賃金上は、上記であげた表にも似ているのですが、一般的には以下の項目を網羅している表のことです。 給与形態(〇年俸、月給、時給) 対象人数 等級 世帯形成 標準年数 昇給レンジ 役職 賃金表は、会社の特色や雇っている労働者の種別により項目は変化します。工場で働いているパートの主婦の方が多い場合は時給制で就業日数という項目も必要ですし、ホテルの場合は働いている部門(フロント部門、調理部門)などで賃金の割合は変わります。 6.
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