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回答日 2014/08/25 採用担当です 留守電の内容で判断することですが これは内定承諾書を受け取り、学生に一斉に 何人かの担当者で、電話をかけているものです。 当然、電話に出れないことも有るのは想定内です。 ①あなたが内定承諾書を郵送 ②相手が受け取り、確かに受け取りましたと 伝えた 用事はそれのみで完結しています。 そこに出れなかったことを謝罪、その留守電も確かに 聞きました・・と伝える必要がありますか? 留守電に入れたのは、あなたにだけでは無い筈です。 その人達から全員、折り返しかけられても迷惑なので 「内定承諾書受け取りました。【取り急ぎ】これだけ また【何かありましたらこちらからお電話いたします】」 【だから折り返しは不要です】 と強調しているのですが? 伝言ゲームであるまいし、一々この内容で かけられる方が、仕事の手を止める事になることに 気付きましょう。 回答日 2014/08/25 共感した 0 かけたほうが、良いと思いますよ。 ⇒違います。 ①この伝言を確かに聞きました。ということと、②電話に出れなくてすいません。 の2点を伝えるべきです。 もし、先方が間違え電話をして違う人の電話に留守電を入れてしまう可能性もあります。何人にも電話してるので。 伝言が伝わったことを連絡するのも、社会人のマナーです。 回答日 2014/08/25 共感した 0
アルバイトの応募先から着信があったり、留守電にメッセージが入っていたりしたときは、どうするべき?
内定を頂いた会社からの電話に出れなかったのですが かけ直すべき内容かで迷っています。 こんばんは 私は内定を1社もらっている状態の大学4年生です。先週に内定承諾書を送り済みで今日は友人と 遊びに盛り上がっており企業から電話が来ていることに 気づかないまま過ごし、気づいた時には19時過ぎでした。 留守電がはいっていたのですが 「内定承諾書受け取りました。取り急ぎこれだけ お伝えするためにお電話しました。 また何かありましたらこちらからお電話いたします。」 というものでした。 内容的にはこちらから電話をかけ直す必要はないのかな? と考えたのですが、今日電話に出れなかったことだけでも 詫びをいれたほうが良いのかと不安に思い質問しています。 かけ直そうにもこちらからの用件は昨日電話に出れなかった 詫びだけで、それ以外はとくに用件がありません。 また、何かありましたらこちらからお電話すると言われているので 翌日かけ直す必要があるのかどうかと不安に思っております。 「昨日出れなかった謝罪はわかったけど、で?」みたいな 反応されたらどうしようと変なことばかり考えてしまいます。 皆様はこのような場合かけ直すべきだと思いますか? 電話に出られなかった お詫び メール. また、かけ直すとしたらどのように言うべきなのでしょうか。 「昨日はお電話に出れず申し訳ありません」←これが 伝えたいだけなのでこっから続きの用件が一切ありません。 常識がわかってないとお怒りになる方もいらっしゃるかもしれませんが ご教示いただけると幸いです。 質問日 2014/08/25 解決日 2014/08/25 回答数 3 閲覧数 8295 お礼 50 共感した 0 採用担当経験者です。 相手と直に話したい内容の用事なら、留守電には 「又、こちらからお電話致します」とだけ入れて その用事の内容は入れません。 その場合には、質問者さんが、かけ直すのは 当然だと思います。 けれど、今回の場合は「留守電のみで事足りる」と 判断している内容です。 「内定承諾書確かに受け取りました」・・ですね? そこに、わざわざお電話は・・・ 質問者さんが思われている通りに、意味がありません。 次回、相手側から何かの件で電話がかかって来た時 或いは、質問者さんから何かの用事でかけた時に 「先日は、電話に出れませんで失礼致しました」と 添えれば良いだけですヨ。 留守電の内容でその都度判断すれば良い事なので 今回は、かけ直す必要のない事です。 頑張って下さいね♥ 回答日 2014/08/25 共感した 0 質問した人からのコメント 今までは自分から折り返しかける必要があることばかりだったのでこのようなことで深く悩んでしまいました。以後電話をする際は"先日出れなかったことを謝罪する"これは忘れないようにします!小さな悩みでしたが解決して、モヤモヤがはれました!以後このようなことがないように定期的に携帯を見ることも心がけたいと思います。ありがとうございました!
転職Q&A 面接対策をする編 一覧に戻る ただいま転職活動中です。応募先企業からの電話の着信がありましたが、気づいたときにはすでに先方の終業時間を過ぎていました。翌日に折り返しても問題ないのでしょうか?