無断欠勤をしたアルバイト従業員と連絡が通じる場合には、速やかに返却するよう依頼しましょう。一方、連絡がまったくつかない場合やこちらからの督促に応じない場合は、留守番電話・メール等で返却依頼文面を残します。また、身元保証人や緊急連絡先にも連絡をすることも検討します。 返却依頼文言には、一般に下記のような内容を盛り込んで、留守番電話やメールなどで督促します。 貸与物の内容(例:制服、社員証、名刺、モバイルPC) 貸与物が返還されていない事実 貸与物を返却する期限 それでも返却されない場合、内容証明郵便を送付して返却を督促することになります。 特に、貸与物がモバイルPCといった個人情報を含んだものの場合は、未返却によって企業に重大な損害が生じる可能性があります。返却されない場合は、会社が被った損害について従業員に損害賠償を請求するなど、強く返却を求める姿勢で対応することをおすすめします。 ◆無断欠勤が続いているアルバイト従業員の退職手続き ――アルバイトが急に来なくなり、連絡が一切取れない場合、退職手続きを進めることはできるのでしょうか? 自社の就業規則に沿って決定することになります。就業規則に自然退職の条文を入れ、「本人が行方不明になり、30日以上連絡が取れないとき:30日を経過した日を退職日とする」といった記載をしておきましょう。これによって、「アルバイト従業員が急に来なくなり、連絡が全く取れなくなった」場合は、「無断欠勤から30日経過後を退職日とする」ことができます。 またアルバイトの場合、多くのケースで有期雇用契約を結んでいます。その方の契約期間終了がいつなのかということも加味し、契約期間満了日を退職日とするのも一案です。退職手続きでは、通常の社員の退職と同様、社会保険と雇用保険の喪失手続きを進めます。 ◆無断欠勤によって店に不利益を与えた場合の損害賠償 ――アルバイト従業員の無断欠勤・無断退職によってお店や企業が大きな損害を被った場合、企業側にできることはないのでしょうか? 代わりの人員配置での採用コストがかかったり、人手が足りずサービス提供ができなかったりすれば、無断退職をした元従業員に何らかの損害賠償をしたい気持ちはわかります。 しかし、損害と無断欠勤との因果関係の立証が難しく、実際に損害が認められた場合でも会社が期待するような賠償金額が認められるケースはほとんどありません。逆に、企業が個人を訴えることによって、予期せぬ風評被害が発生するリスクがあります。よほど悪質なケースを除いて、企業が無断退職者に損害賠償請求をすることはないでしょう。 ◆アルバイト従業員の無断欠勤や無断退職を防ぐには ――就業中のアルバイト従業員が急に無断欠勤をしたり、連絡がとれなくなったりしないために、企業が取れる対策はあるのでしょうか?
会社や店にとって重要なことは、「突然の無断欠勤・突然の退職を未然に防ぐ仕組みづくり」です。労務の実務面では、アルバイト用の就業規則を策定し、これを周知するようにしましょう。また、リスク管理上は、アルバイト身元保証書や誓約書を取得することが役立ちます。可能であれば、採用時の必要事項に盛り込むことを検討しましょう。 さらに、改めて企業体質を振り返ってみることも重要です。従業員の労働環境が劣悪になっていないか? ハラスメントはないか? 賃金水準は適当か? アルバイトはなぜバックレる？雇用主が知っておくべき対応や法律、防止策 - アルバイト採用・育成に役立つ人材市場レポート「アルバイトレポート」. こういった項目を今一度振り返ってみましょう。常日頃からアルバイト従業員との信頼関係を構築することを心がけましょう。 <取材先> 寺島戦略社会保険労務士事務所 代表 社会保険労務士 寺島有紀さん ベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応や企業の海外進出労務体制構築など、国内外で幅広く人事労務コンサルティングを行っている。著書に『これだけは知っておきたい! スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理』(アニモ出版)がある。 TEXT:日西愛 EDITING:Indeed Japan + ノオト *ここに掲載されている内容は、情報提供のみを目的としています。Indeed は就職斡旋業者でも法的アドバイスを提供する企業でもありません。Indeed は、求人内容に関する一切の責任を負わず、また、ここに掲載されている情報は求人広告のパフォーマンスを保証するものでもありません。
給料の支払い義務はあるのかどうか 法律上、アルバイトが勤務した分の賃金の支給(労働基準法第24条法)が義務付けられています。支給しなかった場合はもちろん違法とみなされます。 例外として、就業規則に無断欠勤・退職時の反則金が明記されている場合は、一部賃金を差し引くことが可能です。しかし、給与全額を反則金として受け取ることはできないため注意してください。 Q.
アルバイトのバックレが発生したら 出勤時間の前に、なんらかの事故や事件に巻き込まれている可能性もあります。まずは、アルバイト本人に電話をかけましょう。本人と連絡がついた場合、事情を説明してもらいます。やむを得ない事情でなかった場合、以下の3点を確認・伝達します。 ・シフトが入っていることを伝え、出勤を促す ・以降このようなことがないように注意 ・以降のシフトに出勤の意思があるか確認 2. アルバイトの無断欠勤・無断退職にどう対応する？ 連絡方法、給与の精算、退職手続き etc.. バックレを行ったアルバイトと連絡がつかない 電話などでこちらから何度連絡をとっても連絡がつかない場合、残念ながら今後も連絡がつかないと考えた方がよいでしょう。連絡をとれる可能性も0ではありませんが、現場に混乱があってはならないため、退職を念頭に置いて行動する必要があります。 欠勤したアルバイトを退職希望とみなし、当日と翌日以降のシフト調整を行います。 3. 制服やエプロンなどの備品回収 アルバイトを雇用している会社では、制服などを支給していることもあるでしょう。貸し出し品である場合、退職後にアルバイトから返却がなければ業務上横領罪(刑法253条)に当たります。 会社の損害にもなり得るため、備品回収の連絡は必ず入れます。連絡がとれないときは、同じ職場ではたらくアルバイトにも連絡をお願いし、職場に持参もしくは顔を出しづらいことを考慮し郵送で受け付けてもよいでしょう。 4. 退職もしくは解雇の手続きを行う バックレたアルバイトに退職の意思があった、または連絡がとれないまま就業規則などで定められている期限を超過した場合は、アルバイトの退職・解雇手続きに移ります。社会保険に加入しているアルバイトの場合、喪失手続きも忘れずに行いましょう。 本人の意思がなくとも、雇用書類の退職に関する事項の中に該当する記載があれば、手続きを行っても問題はありません。規則に当てはまらない期間内の場合は、不当解雇のトラブルを避けるため、本人の退職届が必要です。退職届を提出してもらうか、規則に当てはまるまで待つかのどちらかで対応します。 アルバイトのバックレと法律的問題 バックレたアルバイトの処遇に関する疑問の中には、法律についての知識が必要になり、自身で判断が難しいものが多いです。ここでは、雇用主が知っておくべき法律的な知識をQ&A形式でご紹介します。 Q. バックレたアルバイトを懲戒解雇できるかどうか バックレたアルバイトにペナルティを与える選択肢の一つとして、懲戒解雇を思い浮かべる方は多いかもしれません。しかし、退職金などが発生しないアルバイトの場合は、懲戒解雇はあまり一般的ではありません。 加えて雇用側に非が見当たらず、かつ対象者が社内全体に支障をきたすほどの損害を及ぼした、などの稀なケースでない限り、懲戒解雇を行うのは難しいです。数回の無断欠勤を原因に懲戒解雇を行うことは、不当解雇に当たると考えられるため避けた方がよいでしょう。 Q.
では、バイトを無断欠勤するとどうなるのでしょうか? 今後の展開が分からないことに不安を感じているかもしれませんので、ここで解説しておきます。 怒られる 今後もバイトを続けさせてもらえるようであれば、 まずは怒られるでしょう。 そもそもなぜバイトを休んだのか?休むならなぜ連絡しなかったのか?君が休んだことでどれだけの迷惑したか分かるのか? まともなバイト先であれば、事務所などで店長やバイトリーダーから散々怒られます。 他のメンバーからも冷たい目で見られるはずなので、覚悟しておいた方が良いでしょう。 解雇される バイト先によっては無断欠勤したことによって解雇されます。 解雇されればもうそれまでです。 そのバイト先で働くことはできないので、他のバイト先や稼ぎ方を模索するしかありません。 もしバイトを解雇されてしまった場合は、冒頭でも触れた 「スマホdeマネー」 を試してみると良いでしょう。 「スマホdeマネー」は出勤する必要はありませんし、嫌になったらいつでも辞めることができます。 バイトをすること自体にウンザリしている方は、この機会に無料登録してみてはいかがでしょうか? バイトを無断欠勤すると損害賠償を請求されるの? 次に、 バイトを無断欠勤すると損害賠償を請求されるのかどうか について解説していきます。 「もしかしてお金を支払わないといけないんじゃ…」と思っているかもしれません。 しかし、バイトを無断欠勤したことによって損害賠償を請求されることは現実的にほとんどありません。 なぜなら、バイトを無断欠勤したことと損害が発生したことの因果関係を雇用主が証明するのが難しいからです。 また、賠償請求するために訴訟を起こすとしても、費用や手続きにかかる手間などを考えると雇用者側にメリットはほとんどありません。 法律的に考えると損害賠償を請求される可能性はありますが、実際には請求する雇用者はほとんどいないのです。 バイトを無断欠勤した後の行動は? では、バイトを無断欠勤した後の行動はどうすれば良いのでしょうか? あなたが1番知りたいのはここだと思いますので、バイトを無断欠勤した後の対処法について解説します。 バイトをそのまま辞めてもっと楽なバイトを探す 1つ目の対処法は、 バイトをそのまま辞めること です。 バイトを無断欠勤したということは、職場にそれなりの不満を抱えていたのではないでしょうか?
アルバイトを雇っている際につきものなのが、アルバイトの無断欠勤という悩みでしょう。突然の無断欠勤は業務に大きな支障をきたすだけでなく、他のアルバイトの士気が下がったり、人間関係がギクシャクしたり、引いては他のアルバイトも無断欠勤をし始め、経営に大きな影響を及ばします。 では、何故、アルバイトは無断欠勤をするのでしょうか?無断欠勤を無くすには、どのような対策が効果的なのか考えていきます。 アルバイトの無断欠勤はよくある? アルバイトの無断欠勤はどれくらいあるものなのでしょうか?どんな業種でも必ず一人は無断欠勤をするアルバイトは残念ながらいるものです。 社員の場合、無断欠勤は今後の社内での人事評価はもちろん、悪くすれば解雇されかねない重大事となり、社会人としての資質を疑われる事ですので中々ありえない事ですが、責任が伴わないアルバイトは、簡単に無断欠勤をしてしまう傾向があります。とはいえ、無断欠勤は許される事ではないのでしっかり対応していきたいところでしょう。 では、具体的にアルバイトの無断欠勤が起こった場合、どのような対応をしていけばいいのでしょうか?
初めて新車を購入するときには、必要な書類が分からず困ることもあると思います。 契約をするのだから印鑑は必要そうだけど、それ以外よく分からないという方もいるでしょう。 そこでこの記事では ・新車購入時に必要な書類(軽自動車・普通自動車別) ・新車購入時の流れ ・新車購入前にやるべき準備 について解説していきます。 この記事を読めば新車購入時に必要な書類をそろえられるので、ぜひ最後までご覧ください。 1、新車購入時に必要な書類とは? 新車購入時には、契約時に提出しなければいけない書類が多くあります。 また、書類の種類は軽自動車と普通自動車で異なるので、しっかり確認しておきましょう。 そこでここからは、新車購入時に必要な書類を解説していきます。 1-1. 軽自動車を購入するときに必要な書類 必要書類 交付元 住民票 市区町村の役所 印鑑(認印も可) 車庫証明書 警察署 自動車検査証 販売店 自賠責保険証 委任状 軽自動車を購入する際には、住民票や印鑑・車庫証明の書類が必要です。 自分で用意するのはこの3つの書類で、それ以外の書類は販売店が用意してくれます。 ここからは、軽自動車の購入で必要になる住民票と印鑑について詳しく解説していきますね。 1-1-1. 住民票・印鑑(実印でなくてOK) 軽自動車を購入する場合、 住民票の用意が必要です。 軽自動車は普通自動車とは違い、資産として見られないので実印や印鑑証明書は必要ありません。 軽自動車を購入するときは、認印でも大丈夫なので準備しておきましょう。 ただし、住所を確認するために住民票の用意が必要です。 住民票は発行から3か月以内のもので、発行は役所でしてもらえます。 住民票の発行には約300円かかるので、役所の窓口で支払いましょう。 1-2. 普通自動車を購入するときに必要な書類 印鑑証明書 実印 普通自動車を購入する場合、 実印や印鑑証明書が必要になるのが特徴です。 また、軽自動車と同じく、車庫証明等を販売店が用意してくれます。 ここからは、普通自動車の手続きで必要な実印・印鑑証明書について詳しく解説していきます。 1-2-1. 実印・印鑑証明書 普通自動車を購入する場合、資産として国に登録することが義務付けられているため、 実印と印鑑証明が必要です。 印鑑証明は住民票を登録している市区町村の役所で、実印登録をすると同時に取得することができます。 発行自体は時間がかからないので、新車を購入する前に早めに発行しておくと良いでしょう。 ちなみに、印鑑登録には手数料がかかるケースもあります。 市区町村によって無料のところもあれば有料のところもありますが、一般的には200~400円程度です。 また、印鑑登録とは別に印鑑証明書を発行する場合、200~400円の発行手数料がかかるので用意しておきましょう。 1-3.
《スイッチライト版はコチラ!》 (2019. 9. 20 追加) ▽ もうすぐ夏休み! そして、大人気ゲームの続編 スプラトゥーン2が発売間近! ということで、 ニンテンドースイッチを買おうと思っている人も多いはず!! というわけで今回は、 ニンテンドースイッチを購入したら 絶対 一緒に買ったほうがいいもの を紹介していきます!! ぜひ参考までに! ◇ 絶対に必要なもの ◇ その1。 ▽ microSDカード microSDカードには、ダウンロードソフトや画面写真を保存できます。 これは絶対に必要! スイッチは通常、ゲームのデータが本体に記録されます。 しかし、 その容量がすごく少ない! なのでこちらは、 ダウンロードソフトをメインに使用する場合は必ず必要です。 そうでない場合も、 将来的なことを考えると必要と考えていいと思います。 ▽ それじゃあ どれを買えばいいの? スイッチ専用 の microSDカード も発売されていますが、 値段が高い。 専用ということで、安全性は高いかもしれませんが 値段も高い! このメモリーカードじゃないとダメ!ということもないので、 スマートフォンやデジカメなどにも使用する普通のやつで大丈夫です。 スイッチで使用できるmicroSDカードは以下。 ○ microSDメモリーカード ○ microSDHCメモリーカード ○ microSDXCメモリーカード ※microSDXCメモリーカードを使用するには、インターネットに接続して本体更新が必要です。 また、公式によると、 より快適に遊んでいただくために、読み込み速度(転送速度)が高速なmicroSDカードをおすすめします。 《高速なmicroSDカードの目安》 UHS-I(Ultra High Speed Phase I)対応 読み込み速度 60~95MB/秒(読み込み速度が速いほど、Nintendo Switchをより快適に遊んでいただけます) とのこと。 どういうこと?って感じですが、 簡単に書くと 商品説明に UHS-I 対応 って書いてあって、 読み込み速度 と書いてあるところ の数字が 60〜95 のやつ を買えば快適に遊べていいよ ってことです。 オススメはこのあたり。 では、 どの容量のものがいいか? 当然、できるだけ大きいほうが余裕があっていいですが、 そうはいっても容量が増えれば金額も上がります。 個人的には、 64GB ぐらいが 容量的にも金額的にもちょうどいいかなと思います。 ただし、じゃんじゃんダウンロードするぜ!って場合はこれでは足りないかもしれません。 この先 ご自身がどのぐらいダウンロードソフトを購入するかなどを想像して選んでみてください。 また、 安いからといって小さい容量のものを購入するのは実はあまり意味がありません。 結局 買い換えることになった場合、費用だけでなくデータ移行の手間もかかる ので 最初からある程度のものを使用しておくことをオススメします。 その2。 ▽ 保護フィルム 説明するまでもありませんが、画面に貼ることで汚れや傷から守ってくれます。 こちらも必ず必要です。 いろいろな種類が販売されていますが、 この商品は貼りやすいのでオススメですよ!
エゴスケ スイッチ本体を買ったら合わせて買いたい「ゲームを更に楽しむための周辺機器」を紹介します!