梅雨ってジメジメしているし、テンション下がりますよね……。しかし、実は恋のチャンスが多い季節だって知っていましたか? 今回は「雨の日に男子がキュンとする瞬間」をご紹介します! ハンカチを渡して「よかったら拭いてください」
雨に降られて濡れてしまった彼に、女の子らしいハンカチを差し出しましょう。女子力をアピールできます! さらに距離を縮めたいなら、さり気なく彼を拭いてあげるのも手! 次回も「雨の日に男子がキュンとする瞬間」をご紹介します!
雨の日は恋に落ちやすい!? 男子がキュンとするのはこんな瞬間！ Vol.5 - ローリエプレス
雨の日は恋に落ちやすい!? 男子がキュンとするのはこんな瞬間! Vol. 4
梅雨ってジメジメしているし、テンション下がりますよね……。しかし、実は恋のチャンスが多い季節だって知っていましたか? 今回は「雨の日に男子がキュンとする瞬間」をご紹介します! 傘が可愛い
可愛いデザインの傘を使って女子力アップ! 間違っても、デートで錆びたビニール傘なんて持っていかないように! 傘は女の子らしさをアピールできるアイテムです! 次回も「雨の日に男子がキュンとする瞬間」をご紹介します! アンケート
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内田理央 男性に「キュン」とする瞬間を告白 「何フェチ？」の問いにもぶっちゃけ回答― スポニチ Sponichi Annex 芸能
A. 女子の手を取って温める B. 温かい飲み物を買ってくる 100%の女子がキュンとする正解は『B』です。サッと自動販売機やコンビニで温かい飲み物を買ってきたあなたはデキる男! 「飲み物いる?」なんて聞かずにスマートに温かい飲み物を渡せたらいいですね。 夏の暑い日は冷たい飲み物の準備したいところですが、女子によっては健康のために常温を好む人もいます。 夏は 「冷たいのでいい?それとも常温のがいい?」 と聞けるとさらにデキる男ですね! ちなみに『A. 女子の手を取って温める』も完全に不正解というわけではありません。 付き合っていたり、脈アリのときはキュンとする女子もいます。 ただし、脈アリの判断は自分では難しいので無難に『B.
雨の日は恋に落ちやすい!? 男子がキュンとするのはこんな瞬間！ Vol.4 | 女子力アップCafe Googirl
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雨の日は恋に落ちやすい!? 男子がキュンとするのはこんな瞬間！ Vol.1 | Trill【トリル】
梅雨ってジメジメしているし、テンション下がりますよね……。しかし、実は恋のチャンスが多い季節だって知っていましたか? 今回は「雨の日に男子がキュンとする瞬間」をご紹介します! 自転車のサドルを拭いてあげる 彼の自転車が濡れていたら、自分のハンカチでサッとサドルを拭いてあげましょう。これをされたら男子はかなりの確率で感動します! 次回も「雨の日に男子がキュンとする瞬間」をご紹介します!
雨の日は恋に落ちやすい!? 男子がキュンとするのはこんな瞬間！ Vol.2 | 女子力アップCafe Googirl
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119種類もの帳票に対応!『オフィスステーション』
画像出典元:「オフィスステーション」公式HP
「オフィスステーション」は プロも納得できる数の119帳票 に対応しています。帳票のPDFがあるのはもちろん、そのまま電子申請ができる種類もあります。
業界最安値の料金に加え、誰でも使えるシンプルな操作性であるため初心者にもうってつけの労務管理システムです。
また、オフィスステーションシリーズは使う機能や必要な機能だけを選ぶ事ができる「アラカルト型(バラ売り)」のソフトウェアなため、無駄な出費を抑え、低額で利用することができるのも大きな特徴です。
オフィスステーションは利用人数によって変動する料金体系をとっています。
従業員100名で労務・年末調整・給与明細・有給管理・マイナンバーの全てのオプションをつけた場合でも、 1人あたり月額403円という安さで利用することが可能 です。
年間利用料
従業員1人あたり月額
100人
40, 333円
403円
3.
就業規則変更届 意見書 ひな形
就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に届出を行う必要があります。この届出は原則として事業場ごとに行うことになっており、本社や支店等、複数の事業場がある企業では、各事業場で届出を行わなければならないというのが原則となります。一方で、複数の事業場がある場合で、すべての事業場で同じ就業規則が適用されるケースも多く、各事業場での届出が手間であると感じることもあるでしょう。この場合、一定の条件を満たした就業規則の届出については、本社で一括して行うことが認められています。
この本社一括届出が認められる要件は以下のとおりとなっています。
1. 変更前後の就業規則が同じ内容であること
一括して届出を行う場合には、本社の就業規則と各事業場の就業規則が同じ内容でなければなりません。また、就業規則の変更では、対象事業場の変更前の就業規則の内容も同じであることが必要です。このため、3. でとりあげる届出事業場の一覧には、「各事業場の就業規則は本社と同一内容である」旨(作成の場合)、または「各事業場の就業規則は変更前及び変更後とも本社と同一内容である」旨(変更の場合)を明記することになっています。
2. 届出を行う事業場数の就業規則を用意すること
就業規則を本社で一括して届出を行うと、各事業場を管轄する労働基準監督署に届出された就業規則が送付されることになります。そのため、一括して届け出る際には、本社を含む事業場の数の就業規則の提出が必要になります。ただし、複数の事業場が同一の労働基準監督署内にある場合には、1部の提出で問題ありません。
3. 届出事業場の一覧表を作成すること
2. 就業規則変更届 意見書 記入例. のとおり、提出された就業規則は、各労働基準監督署へ送付されるため、本社以外の対象事業場の名称、所在地、電話番号および事業場を管轄する労働基準監督署名を記した届出事業場の一覧表を作成した上で提出することになります。
4. 各事業場での意見書を用意すること
一括の届出であっても、就業規則の適用は各事業場で行われることに変わりはありません。そのため、従業員からの意見聴取の手続きおよび意見書の作成は、各事業場で行うことになります。ただし、単一組織で本社および対象事業場の労働者の過半数が加入している組合(単一組織労働組合)が存在し、全事業場の過半数労働組合の意見が同意見であるときは、労働組合本部の意見書に「全事業場の過半数労働組合とも同意見である」旨を記載し、労働組合本部の意見書の写しを対象事業場分添付することでも差し支えないとされています。
以上のように、一括して届出を行うためにはいくつかの条件がありますが、事業場数が多い場合には、手続きがかなり省力化できます。来年1月には改正育児・介護休業法施行規則が施行され、その対応として就業規則(育児・介護休業規程等)の変更が必要になります。そのため、複数の事業場がある企業では、このような一括した届出の検討してみてもよいでしょう。
■参考リンク
厚生労働省「就業規則・36協定の本社一括届出について」
厚生労働省「労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について」
※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
就業規則変更届 意見書 記入例
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