連載 2020年12・2021年1月 No. 524 Photo・Text : 社会保険労務士法人アスミル 特定社会保険労務士 櫻井 好美 民間企業に7年勤務後、2002年櫻井社会保険労務士事務所(社会保険労務士法人 アスミル)を設立。 【主なコンサルティング・セミナー内容】 就業規則・労働環境整備、人事評価制度コンサルティング、賃金制度コンサルティング、退職金コンサルティング、働き方改革セミナー、管理職向け労務管理セミナー、建設業むけ社会保険セミナー、介護セミナー、WLBセミナー、女性の働き方セミナー、学生むけ働く前に知っておいてほしいこと 等 就業規則の必要性 前回、雇用契約書について解説をしました。労働条件の明示は法律上の義務であり、労働者が1名でもいれば労働条件の明示は必要になってきます。これと比較して、就業規則とは従業員が10名以上の場合に作成・届出の義務が発生するものです。しかし、最近では労使トラブルも増えており、従業員の人数にかかわらず会社のルールを明確にすることで、トラブルの防止を図り、従業員にとって安心して働くことができる環境をつくることができます。就業規則を難しくとらえず、まずはそれぞれの会社のルールを明文化していきましょう。 就業規則とは?
紙の本 建設業の経営者が最低限理解しておきたい就業規則や労働時間管理、保険の知識について解説し、就業規則のつくりかたを紹介する。就業規則および各種書式のサンプルをダウンロードでき... もっと見る 建設現場の労働時間管理と就業規則づくり 働き方改革関連法に対応! 建設現場向けのひな形と解説文で翌日から使える就業規則をつくる! 税込 2, 200 円 20 pt
フィルムコート不可 紙の本 事例・建設業の就業規則 (労務改善ABC) 税込 660 円 6 pt あわせて読みたい本 この商品に興味のある人は、こんな商品にも興味があります。 前へ戻る 対象はありません 次に進む このセットに含まれる商品 この著者・アーティストの他の商品 みんなのレビュー ( 0件 ) みんなの評価 0. 0 評価内訳 星 5 (0件) 星 4 星 3 星 2 星 1 (0件)
本シリーズは中小建設産業の働き方改革を成功に導くため、働いていて楽しい職場を作り、生産性を高める「就業規則の整備」の推進を目的として、大都市の郊外にある老舗建設会社(従業員50名)を舞台とした従業員の会話形式で就業規則に関する疑問やポイントを説明します。 ※就業規則は、労働基準法では常時雇用する労働者(正社員・契約社員・パート)が10人以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署への届出が必要とされています。 原案作成 手島 伸夫 一部上場建設会社に34年勤務して、社長室次長、ISO品質保証システム部長を歴任。中小企業診断士、社会保険労務士、1級土木施工管理技士 スクリプト 廣津 栄三郎 一部上場建設会社に37年勤務して、技術営業部長や関連会社の社長を歴任する。技術士、測量士、工学博士 ある日の社長室での会話 和歌三社長 6月29日に「働き方改革関連法」が成立したね。 石頭部長 我が社は就業規則もちゃんとしているし、問題なのは残業時間の管理ぐらいです。5年後までに残業時間を年間720時間以内に収める体制にすれば良いわけです。 そうか・・・他にも問題があるかもしれない。ちょっと事務方に聞いてみよう。 ☎賢説課長、ちょっと聞きたいことがあるので急いで社長室に来てもらえるかな。 賢説課長、「働き方改革関連法」が成立したことで、会社として気をつけることは残業時間だけで良いのかな? 賢説課長 残業時間の軽減も必要ですが、私が気になっているのは、有給休暇の件です。 有給休暇! ?そんなの取る社員なんて、やる気が感じられないな。 石頭部長、それは偏見ですよ! 大切なのは、社員一人一人の働くこと(ワーク)と生活(ライフ)を大切にして、みんなが楽しく働ける環境を整えていくことです。 そうか、取り急ぎ検討することはあるかな? 社長の責任！ 従業員のための就業規則 〜働き方改革と1年単位の変形労働時間制の利用 ②〜 | 建設産業の今を伝え未来を考える しんこうWeb. はい、社長! まずは就業規則が法律に沿っているかを確認する必要があります。 社員の有給休暇取得日数によっては、企業側に罰金が課せられる場合があります。 ポイント1 「働き方改革関連法」では、10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し年次有給休暇を最低5日消化させることが、2019年4月より企業に義務付けられ、達成できなければ、働き手1人あたり最大30万円の罰金が課せられます。 (※表:所定労働日数・時間と有給休暇日数参照) なんだ、そんなことか。それだったら、有給休暇で夏休みと冬休みを取らせよう!
それが、「黙示の指示」があったと見なされる労働時間よ。作業後の道具や資材の跡片づけも当然労働時間になるのよ。 そうすると、たとえば始業の8時30分から終業の5時まで現場で働いて、会社に戻って6時30分まで跡片づけをすると、1時間30分間の「残業の割増賃金」の対象になるということですね。 そこは、もう一つ注意が必要なのよ。会社で決めた「所定労働時間は7時間30分」だけど、割増賃金の対象となるのは、「法定労働時間の8時間」を超えた1時間分だけなのよ。 なるほど~所定労働時間と法定労働時間の差が30分あったという事なんですね! ところで働き方改革関連法で、建設業は残業時間の上限規制が5年間猶予されたから、当面36協定は不要ですよね。 そこを勘違いする人がいるけれど、1日8時間、週40時間を超える残業をさせる場合は、「上限規制の5年間猶予」に関係なく36協定は従来通り必要なのよ。 やはり、10人以上の会社は、建設業でも36協定は出さなければならないのですね。 そこも違うの!10人以上というのは就業規則の作成義務のことで、36協定は、1人でも労働者がいて残業をさせる場合には必要なのよ! ポイント1 和歌三社長 ☎もしもし、賢説課長、和歌三です。大学の友人が東北地方で建設会社を経営しているんだけど、彼が「1年単位の変形労働時間制」の就業規則の作成ポイントを教えて欲しいといってきたんだよ。来月来るので、資料の準備よろしく! 建設 業 就業 規則 本 おすすめ. ☎承知しました。(電話を切る) 袋小路くん、社長から頼まれ事がきたよ! また仕事が増えちゃったよ~~~トホホホホ~~~ ポイント2 36協定:残業や休日労働に関する手続き(労働基準法第36条参照) 就業規則:事業所全体に関する労働条件が記載された書類で常時10人以上の労働者を使用する事業所に義務(労働基準法第89条参照) 【冊子PDFは こちら 】
一口に住民税と言っても、大きく分けて2つの種類があります。 ひとつは、前年の所得に応じて支払う「所得割」と一定額で課税される「均等割」があります。 住民税が非課税になるのは 生活保護法による生活扶助を受けている方 障害者や未成年者、寡婦又は寡夫で、前年中の合計所得金額が125万円以下(給与所得者の場合は、年収204万4千円未満の方がこれに該当します)。 前年中の合計所得金額が市区町村の条例で定める額以下の方 は 「所得割」「均等割」どちらも非課税 になります。 「所得割」だけが非課税になる場合もあります。 前年度の合計所得が 扶養親族がいない人の場合は35万円(収入から必要経費を差し引いた金額)以下 扶養親族がいる人の場合は35万円×(控除対象配偶者+扶養親族数+1)+21万円 以下の方は 「所得割」が免除 になります。 延滞金の免除はできる?その条件は? 住民税(市民税や町民税)を滞納した場合、 延滞金を免除してもらったり、減免してもらったりする事は可能 です。 地方税法で「市町村長は、納税者又は特別徴収義務者が第一項の納期限までに税金を納付しなかったこと、又は納入金を納入しなかつたことについてやむを得ない理由があると認める場合には、同項の延滞金額を減免することができる」と規定されています。 ここに書かれているやむを得ない理由とは 災害などで被害を受けた 本人や家族が病気にかかってしまった 事業が廃止または停止になってしまった 分割払いの実績を作った 会社都合でリストラに遭ってしまった 生活保護を受けている 延滞金減免申請を行った 等の場合で、以上の理由を見てみても分かるように、よっぽどのことがない限り、住民税の滞納の延滞金は減免や免除の対象にはなりません。 住民税の滞納分の延滞金を減免するためには、延滞金減免申請書を役所から取り寄せ、必要事項を記入して、提出をする必要があります。ただし、申請をしたからといって、必ず延滞金が減免される訳ではありません。 理由によっては、減免や免除が認められないケースもある事を了承しておく必要があります。
住民税を分割で納めることはできるのでしょうか。 また、その場合どんな基準で認められるのでしょうか。 住民税の滞納分の分納には、実は統一した決まりはなく、その多くが各地方自治体や担当者の判断に任されています。 未納分は多くの自治体で分割納付ができ、一括払いが難しければ、相談に乗ってくれます。 条件は市区町村ごとに違いますが、基本的に分割は「できる」と考えて良いでしょう。 意外と知らない人が多いようですが、状況によっては、各地方自治体では住民税の減免や猶予に関する制度を設けていることがあります。 制度を利用できるのは、災害や病気などやむを得ない事情がある場合のみです。 詳しくは、住民税の支払先である地方自治体に問い合わせてみましょう。 各自治体の制度に従い、減免や猶予を申請し受理されれば猶予通知書が届きます。 届出書は必ず受理されるわけではありません。しかし手段のひとつとして申請してみる価値はあるでしょう。 分割は何回まで?期限や金額は? 分割が可能になる期間や、分納する金額の目安も気になるところです。 こればかりは各地方自治体ごとに、かなりばらつきがあり一概には言えません。ここでは一つの目安としてご紹介します。 あくまで参考程度に捉えていただき、実際に分納するときは、納税先に電話して確認しましょう。 分割可能になる期限 上限として多いのは月一回で一年以内、つまり12回以内というものです。 それ以上だと翌年分の請求と重なり、負担額が大きくなる可能性があります。 むしろ12回以上の分割は危険と考えましょう。 分割はいくらから可能?
私も分納申請した過去がありますが、断られた事はありません。きつい時はきついと、しっかり伝え、納める意思をしっかりと伝える事が大切です。 分納申請に必要なもの 必要なものは特にありません。納付書があれば持っていけば直ぐに確認が取れますが、紛失しても、個人の名前、生年月日、本人確認書類があれば問題はありません。 この場合、役所から現在のデータを照会され、分割に計算された納付書を渡されます。納付期限が毎月月末になるはずですので、忘れずに納める事が大事です。 住民税の分割納税に関するまとめ 今回は住民税の分割納税について解説しました。どうしても1回の支払いが困難な場合は迷わず役所へ出向き相談する事が必須です。自分で悩まず、絶対に相談して下さいね。
分割できちんと払っていたにもかかわらず、途中で計画通りにいかなくなり、払えなくなってしまった場合もすぐに差し押さえになることがあります。 なぜかというと、分割のときに書いた納付契約書に、「分割できなければ差し押さえになっても構わない」と書いてあることが多いからです。 そのため、分割中に支払いが難しくなったら、一刻も早く役所に申し出ましょう。 その際、現実的に支払い可能な数字も計算して相談しましょう。 分割の分割をできるかはかりません。 しかし、きちんとした理由なら、計画の見直しや一時的に支払いを減らすこともできます。 一人で抱え込んでしまったり、無視をしてしまうのが最もよくありません。 分割していたのに差し押さえ予告?! 分割の手続きをし、納付契約書をしっかり書けば、いきなり差し押さえになることは基本的にありません。 しかしごく稀に、分割で払っていたのもかかわらず、差し押さえ予告が受けることがあります。 これは役所の担当者が変わったり、手違いがあったりすることが原因です。 きちんと払っているのだから差し押さえになるはずがないと無視せず、必ず相談に行きましょう。 分割といえど延滞金・利息がかかる 住民税を分割払いにしても、滞納していることには変わりありません。 そのため延滞金が加算されます。 延滞利息は年によって変わり、以下の通りです。 期間 納期限の翌日から2ヶ月を経過する日まで 納期限の翌日から2ヶ月を経過した日以後 平成21年12月31日以前 年4. 5%前後 年14. 6% 平成22年1月1日から平成25年12月31日まで 年4. 3% 年14. 6% 平成26年1月1日から平成26年12月31日まで 年2. 9% 年9. 2% 平成27年1月1日から平成28年12月31日まで 年2. 8% 年9. 1% 平成29年1月1日から平成29年12月31日まで 年2. 7% 年9. 市民税返済で困っています。23歳男です。昨年わたくし事ですが、子供が生... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 0% 平成30年1月1日から平成28年12月31日まで 年2. 6% 年8. 9% 平成31年1月1日から平成28年12月31日まで 年2. 9%% 参考: 国税庁HP 延滞金は、平成26年を堺に一段金利が安くなり、続けて下降傾向にあります。 以前は消費者金融並みでしたが、近年では延滞利息も良心的になりました。 計算は、日割計算です。 例)半年かけて5万円を分割で払っていたしていたとすると 5万×0.