住民基本台帳カード(住基カード)から個人情報が漏れる恐れはありませんか。 A. 住民基本台帳カードには、次のような安全対策がとられており、住民基本台帳カードから個人情報が漏れることはありません。 本人が暗証番号を設定し、利用するたびに暗証番号の照合作業を行い、なりすまし行為などの不正を防止します。 高度なセキュリティ機能を備えたICカードを採用しており、物理的・論理的な攻撃が加えられると、自動的に内部データを消去する仕組みが備わっています。 住民基本台帳ネットワークシステムと住民基本台帳カードが相互に正当性を確認しています。
答え 和泉市外へ転出した場合は、住民基本台帳カード(以下、「住基カード」という)は廃止となりますので、窓口に返納してください。 和泉市内で転居された場合は、引き続きその住基カードをお使いいただけます。 写真付きカードをお持ちの方は、裏面に新住所を記載いたしますので、転居手続きを行う際に住基カードも窓口にお持ち下さい。 また、 QR コード付きの住基カードをお持ちの方は、 IC チップ内に記録されている住所変更のため、暗証番号の入力も必要となります。 住基カードに電子証明を登録されている方は、住所が変更になりますと使えなくなりますので、もう一度窓口で電子証明の申請が必要になります。 この記事に関するお問い合わせ先 〒594-8501 大阪府和泉市府中町二丁目7番5号 和泉市 市民生活部 市民室 市民担当 市民グループ 電話: 0725-99-8117(直通) ファックス:0725-40-2306(送信間違いにご注意ください) メールフォームでのお問い合わせ
転出証明書をなくしましたが、どのようにしたらいいですか。 A. 再交付が必要になります。詳しくは「 住所変更と世帯変更 」のページをご覧ください。 Q. 住民基本台帳とは何ですか。 A. 市区町村が、その行政区域内に住む方の住民票をまとめたものです。 市区町村で、住民票の交付、選挙人名簿の登録、国民健康保険や国民年金、介護保険などの行政サービスの基礎として利用されています。 全国のほとんどの市区町村で住民基本台帳をコンピュータで管理しています。 皆さまの住民票はコンピュータで作成しています。 平成24年7月からは外国人住民の方も記載されています。 Q. 住民基本台帳ネットワークシステム(住基ネット)とは何ですか。 A. 住民基本台帳ネットワークシステムは、地方公共団体共同のシステムです。 居住関係を公証する住民基本台帳のネットワーク化を図り、4情報(氏名、生年月日、性別、住所)と住民票コード等により、全国共通の本人確認を可能とするシステムで、電子政府・電子自治体の基盤となるものです。 このため、国民の一人一人に個別の住民票コードが付いています。 Q. 住民票コードとは何ですか。また、何に使うのですか。 A. 個人の住民票に付いた11桁の数字です。 一人ひとり異なる数字が付いていますので、住民基本台帳に関する事務処理を全国規模で行う時に検索が素早く正確にできます。 住民基本台帳法により決められた本人確認情報の提供先である行政機関で本人確認を行うために使われます。 住民基本台帳ネットワークシステムの本人確認情報を利用することができる行政事務において、手続きの簡素化が順次進められています。 Q. 住民票コードが分からなくなってしまったら、どうしたらいいのですか。 A. 住民票コードが記載された住民票の写しを請求して確認することができます。 電話や窓口ではお答えできません。 本人または同一世帯員による請求の場合、官公署発行の本人確認書類を提示することにより、住民票コードが記載された住民票を交付します。 代理人による請求の場合、本人からの委任状を添付し、代理人の官公署発行の本人確認書類を提示することにより、後日、本人宛に住民票コードが記載された住民票を郵送します。 Q. 京都市：住民基本台帳カードについて. 住民票コードの変更はできますか。 A. 本人(あるいは法定代理人)に限り変更ができます(郵送による変更請求も可)。ただし、数字の指定はできません。 変更する際は、運転免許証、健康保険被保険者証など決められた本人確認のための書類が必要です。 (郵送の場合は本人確認書類のコピーを添えていただく必要があります。) 後日、変更後の住民票コードを送付いたします。 詳しくはお問い合わせください。 Q.
ページ番号 C1003192 更新日 平成29年1月4日 住民基本台帳ネットワークシステムについての代表的なお問い合わせ集です。 質問1 住基カードの中には、何が書かれているのですか? IC部分に書き込まれる情報は、住民票コード11桁と暗証番号などです。 平成21年4月20日以降に発行された住基カードには、住民票コード、暗証番号に加え、次の情報が書き込まれます。 顔写真なし住基カード 氏名 住基カードの有効期限 顔写真付き住基カード 住基カードの券面に記載される4情報(氏名、住所、生年月日、性別) 質問2 本人確認書類として銀行などでも使えますか? 顔写真付きのカードはパスポートの申請や、銀行や郵便局などでの口座開設の本人確認、茅ヶ崎市への各種申請に本人確認書類が必要なときなど、公的な本人確認書類として利用できます。 質問3 暗証番号を忘れたら教えてくれますか? 暗証番号は、本人だけが知り得る番号となっています。市でも記録が残されていませんので調べることができません。暗証番号を忘れてしまった場合、暗証番号を再設定していただきます。 住民基本台帳ネットワーク関係申請書 質問4 住基カードは誰でも持っていますか? 申請し、平成27年12月28日までに交付を受けた人のみ持っています(ただし、紛失・返納した人を除きます)。 質問5 他市に転出した場合も引き続き使えますか? ご利用いただけます。 転入先の市町村に、転入した人全員の住民基本台帳カードを持参し、転入の手続きを行った後、カードの継続利用の手続きをしてください。(転入した日から14日、転出予定日から30日以内の手続きをお願いします) 質問6 カードを紛失してしまいました。 カードの紛失や盗難にあった場合などの一時停止については、電話でもお受けしています。ただし、一時停止の解除については来庁していただく必要があります。 質問7 再発行は出来ますか? 住民基本台帳カードの再交付は、平成28年1月からマイナンバー制度に基づくマイナンバーカード(個人番号カード)の交付が開始されることに伴い、平成27年12月28日をもって終了しました。 紛失、有効期間満了、ICチップ不良、その他いかなる理由の交付・再交付も行うことができませんので、マイナンバーカード(個人番号カード)を交付申請してください。 マイナンバーカード(個人番号カード)の申請方法と申請書について より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください このページに関する お問い合わせ 総務部 市民課 戸籍住民担当 市役所本庁舎1階 〒253-8686 茅ヶ崎市茅ヶ崎一丁目1番1号 電話:0467-82-1111 ファクス:0467-87-5682 お問い合わせ専用フォーム
Q、同一労働同一賃金 正社員にだけ支給している精勤手当、皆勤手当はどうなりますか? A、精勤手当、皆勤手当の支給の目的を考えていきますと、正社員と契約社員・パート社員の間で、単純に契約社員だから、パートタイマーだから、という理由だけで、手当の支給の有無について差をつけることは難しいのではないかと思われます 「精勤手当」「皆勤手当」として、一定期間中、主に給与計算の期間1か月間において、無欠勤であることを条件として手当を支給している会社も製造業やサービス業などでは多く見受けられます。 これらの精勤・皆勤手当については法律で義務付けられている手当ではなく、あくまで企業が任意に定めている手当になります。このためその支給方法や基準、金額についても企業が独自に就業規則や賃金規程で内容を定めることになります。 では「同一労働同一賃金」の元ではこれら「精勤手当」「皆勤手当」はどのような扱いをするべきなのでしようか?
2020年4月1日より、正社員はオワコンになります! 2020年4月から「働き方改革」の一環で、雇用制度が変わります。 この法改正の事、意外とみんな知りませんが、 働く人全員が関係ある、めっちゃ大事な事です!! この記事は、そんな「同一賃金同一労働」について、ザックリ5分で解説して参ります。 社長さんや個人事業主の方は、法律が絡む事なので、厚生労働省のHP等でしっかり確認した方が良いですよ。 違反する事に罰則はないですが、無視し過ぎると社員から損害賠償を請求される可能性は高いです。 まず、同一労働同一賃金って何よ? 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 【厚生労働省HP】 ちょっとよくわからないですよね。 一言でいうと、 正社員と非正社員の差をなくしましょう!! という制度なのです。 【具体例】 とある商社がありました。その会社では、正社員と契約社員が肩を並べて同じ仕事をしています。 こんな風に、正社員と非正規社員には、待遇の差がありました。 この待遇差をなくそう、というのが今回の制度です。 非正規社員とは、パート や バイト 、 有期雇用(〇年契約とか)や派遣社員 の事と思って下さい。 あなたが社長になった時をイメージして欲しいのですが、無期雇用の正社員は、会社が傾いたり人が余った時にリストラしにくいので、雇うにはリスクが伴います。 派遣社員は、人が余れば契約を更新しなければ良いので、雇い主に大きく有利な状況でした。 日本は平成の時代、長らく不況だったので、企業は積極的に非正規社員を雇い続け、今では労働者の38%は非正規雇用となっています。 今や日本は、3人いれば、1人は非正規社員です。 平成に入り、非正規の割合は右肩上がりで伸び続けています。 勿論、非正規社員には、好きな場所、好きな時間に働けるというメリットはあります。 しかし、半ば差別的な待遇の格差が横行していたのが現実です。 しかし、ブラック企業が問題化したり、国の政策で「働き方改革」が、推し進められた事で、この待遇差をなくそうという声が強まりました。 更には「少子高齢化」による働き手の減少により、 多くの企業は人手不足! 同一労働同一賃金 正社員 メリット. 少しでも待遇を良くしないと人が集まらない状況が、この労働法改正に拍車をかけました。 「同一労働同一賃金」による非正規社員のメリット・デメリット 非正規社員のメリット ボーナス、食事手当、通勤手当などの支給 福利厚生や会社施設も正社員と同じ条件を得られる 基本給や手当てが正社員と同じになる(実質、給料アップ!)
非正規社員のデメリット 特になし! 基本的には、非正規社員は今より待遇が良くなる! 「同一労働同一賃金」による正社員のメリット・デメリット 正社員のメリット 特になし…。というかオワコン。 勿論、この法改正は「正規と非正規の格差をなくす」事が目的なので、正社員の待遇を下げるモノではありません。 しかし、現実的に考えて…そんな筈はありません。条件面で割を食うのは既存の正社員です。 とはいえ、現実的に急に全てが平等になる事はないですし、非正規社員は転勤NGな場合も多いので、出世のチャンスは正社員有利には違いないと思います。 今の会社で長く働いて出世したいという価値観をお持ちの方は、正社員である事の意味はあります。 (まぁ、今はそういった価値観の若者は減っていると思いますが…) 正社員のデメリット ボーナスや給料が減る可能性大! 勤続年数手当なども廃止になる可能性大! 終身雇用の崩壊、真の実力主義の到来! 転勤になる可能性が増える! (非正規は地域を限定している場合があるから) 正社員がオワコン化した日本は、どうなっていく!? 企業は、非正規社員を雇い主有利な条件で都合よく使い倒していたのが現実でした。 今後、非正規社員にもボーナスを払うのですから、人件費は上がります。 しかし、日本が特殊だっただけで、 海外では「同一労働同一賃金」の考え方は、当たり前です。 ちなみに、私は食品メーカーの正社員ですが、工場は外国人労働者でいっぱいですが、皆真面目に働いています。 よくよく考えてみると、 同じ仕事をしてるのに、雇用形態や外国人籍というだけで待遇が違うのは、おかしいですよね。 今後、日本もより 人材が流動的に動き、実力がある者だけが生き残れる未来 になってくると考えられています。 正社員はオワコン、正社員にこだわる人はただの勘違い野郎という時代になります。 正社員で勤続年数が長いだけで偉そうにしている上司は、行き場を失います。 雇用形態に関係なく、実績が報酬に直結し、モチベーションも上がると思います。 そうしていつか、個人の生産性が上がり、国内総生産(GDP)も上がれば良いと思います! というか、働き改革とはそれが最終目的です! 同一労働同一賃金 正社員転換. 私は、正社員ながらも、この法改正はプラスに捉えています。 今後、あなたが正社員か非正規社員を選ぶ基準は、待遇差ではなく、 自分の生活スタイルに合うかどうか 、です。 【例】 この会社が好きだから「正社員」として、末永く働きたい。 副業や家庭と両立するため、あるいはスキルアップのため「非正規社員」で働く。Etc… 選ぶのは、個人の自由なのです。 大企業に正社員で入社する=幸せ この価値観は、終わりを告げました。 以上!
中小企業における同一労働同一賃金の対応状況 2021年4月から中小企業に同一労働同一賃金のルール適用がスタートしました。すでに適用が始まっている大企業に対し、準備のための猶予期間が1年設けられていましたが、2020年以降の新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、同一労働同一賃金に向けた対応が十分にできている企業は約半数という調査結果も出ています。現時点で正社員・非正規社員の待遇差是正などの整備が追い付いていないという中小企業は、どのような対応を取ればいのでしょうか。 今から同一労働同一賃金に向けた対応を進める企業が押さえておくべきポイント、同一労働同一賃金について今後どのような企業の対応や訴訟が増えるのか、アフターコロナの展望についても詳しく解説します。 1. 中小企業への適用は2021年4月から 「同一労働同一賃金」は正社員と契約社員、嘱託職員などの非正規社員の間にある不合理な待遇差を解消することを目的する考え方で、パートタイム有期雇用労働法の中で具体的な内容が定められています。2020年4月から大企業を対象とした適用がスタートし、2021年4月から中小企業にも同様のルールが適用されました。猶予期間が1年設けられたのは、同一労働同一賃金のルール適用によって賃金格差が是正された場合、資金の少ない中小企業では人件費増加に対処できないと予想されたためです。 「同一労働同一賃金」の基本・法律の内容については、以下の記事をご覧ください。 → 「同一労働同一賃金ガイドラインのポイントとその対応」 2. 同一労働同一賃金への取組を進めよう！その２：いまの待遇はどうなっているかな？ワークシートでそれぞれの待遇を整理しよう！ - こどものそら通信. 制度導入目前の時期でも対応企業は5割台にとどまる 適用スタートとなったものの、日本商工会議所と東京商工会議所が行った実態調査では十分な同一労働同一賃金への対応が済んでいる企業は適用開始目前の2021年2月の時点で5割程度という結果でした。 画像参照:日本商工会議所・東京商工会議所 |「コロナ禍における雇用・就業面での対応等に 関する調査」調査結果 調査によると、同一労働同一賃金への「対応の目途が付いている」と回答した企業の割合は、前回2020年調査と比べて9. 5ポイント増加したものの、中小企業に対する施行(2021年4月)を目前に控えた時期においても56. 2%にとどまりました。新型コロナウイルス感染症に伴う経営悪化や感染防止対策、テレワークなどへの対応に追われ、同一労働同一賃金の対応が進んでいなかった企業が多いことが伺えます。 同一労働同一賃金への対応が間に合わなかった場合の罰則は?
まずは復習をしていきましょう。 ①同一労働同一賃金とは… 雇用形態に関わらず同じ仕事内容であれば 給料や待遇が変わらない様にする施策で 働き方改革の一つだという事 ②同一労働同一賃金の影響で… 正社員の価値が下がる可能性があるという事 ③同一労働同一賃金が始まる事で… 更に実力社会となり格差が広がる可能性があるという事 今回は同一労働同一賃金というテーマから この3点についてお話をしました。 今回はネガティブな話ばかりしましたが みんなにはこういうリスクが有る事を知って欲しいという願いから あえて危機意識に訴えかける内容で話をしました。 ただこの同一労働同一賃金は 悪い事ばかりではありません。 良い方向に向かっている所も有ります。 この同一労働同一賃金は欧米では 既に採用をされているシステムです。 そして欧米は良くも悪くも実力主義の社会となっています。 終身雇用の名残で 大手企業で仕事をしないシニアの人達や リストラしたくてもできなかった窓際族の人達には この同一労働同一賃金はかなりの脅威になると思います。 つまりあの人はなぜ何もしてないのに年収が高いんだ! という人がいなくなるという事です。 そもそも終身雇用崩壊が当たり前の世代からすれば 年齢に関係がなく実力次第で年収が上がったり 待遇が良くできるというのは 考え方によっては大きなチャンスです。 数十年後の日本は本当にどうなるか分かりません。 だからと言って嘆いてるだけでは仕方ありません。 だから… 自分の身は自分で守らなければなりません。 今までと違いこれからは 会社や雇用形態に守ってもらう事ができなくなります。 だから何度も言う様に将来性と専門性を意識して あなたに合った長く働ける仕事を見つける事が大切です。 自分のスキルに依存をする事が本当の安定に繋がります。 すぐに見つからなくてもいいんです。 ・ただ常にアンテナを張って時流を読む事 ・チャンスと出会ったら臆せず行動する事 ・そして新しい事にチャレンジをしていく事 ココを怠らなければ必ず豊かになれます。 この考え方に年齢は関係ありません。 1985年に進化論を世に出したダーウィンもこう唱えています。 「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」 これは現代社会でも同じだと僕は思います。 ぜひあなたの本当の天職を見つけて この動画が豊かに過ごせるキッカケになれば 本当に嬉しいです。 …ぜひ一緒に頑張っていきましょう お疲れ様でした!
さいごに 同一労働同一賃金のルールを遵守することは、従業員の働くことに対する意欲を向上させ、企業の労働生産性を高めることにもつながります。他方で、同一賃金同一労働のルールに違反した場合には、損害賠償を請求されるリスク、企業イメージ低下のリスク等様々なリスクがあります。 そこで、不合理な待遇差がある場合には、待遇差の是正に向けた対応をとることがより重要となります。 当事務所では、待遇差是正の必要性の確認から、待遇差の是正方法の提案、各種規程の改定等までトータルサポートします。まずは、お気軽に当事務所までご相談ください。