11 ID:EExpJ3ow0 発想変えればこのポスターがある会社は危ない会社やからはよ逃げるんやでってわかりやすいからええんちゃうの?現にこの会社自体は年末年始ちゃんと休んでるわけなんやし 647: 名無しキャット 2018/01/04(木) 09:12:22. 51 ID:dbJy8IXTd 実績の無い松岡修造みたいなもんやろ 608: 名無しキャット 2018/01/04(木) 09:01:02. 61 ID:KUEEC26hd マッマが「勉強しなさい!」って言っただけで全てが解決すると思ってるのと似てるよね
【悲報】モチベーションアップ株式会社、正月休みに疑問を呈する 引用元: 1: 名無しキャット 2018/01/04(木) 07:08:01. 57 ID:VKiD6KnrM 話題のモチベーションアップ株式会社じゃけど色んなポスターの中でもこれダントツにやべぇ…。 #モチベーションアップ株式会社 — Φ沙羅双樹Φ (@sinpy04) 2017年8月3日 5: 名無しキャット 2018/01/04(木) 07:09:16. 23 ID:SlkY/mEO0 経営者目線のモチベーションアップって意味不明すぎるだろ 59: 名無しキャット 2018/01/04(木) 07:20:26. 81 ID:jeAb18eta >>5 経営者目線でも正月くらいは休みたい 最早何目線なのかも分からん 96: 名無しキャット 2018/01/04(木) 07:30:13. 92 ID:9TXOHg2xd >>59 経営者は休むけど駒は休んどらんと働けやって事やで 7: 名無しキャット 2018/01/04(木) 07:09:26. 77 ID:7aml6Jb/d 顧客「やめてくれよ・・・(困惑)」 9: 名無しキャット 2018/01/04(木) 07:10:01. 06 ID:Crs+LXvI0 ええやん世間の休め休め圧力にはうんざり正月はええけどな 11: 名無しキャット 2018/01/04(木) 07:10:41. 32 ID:jrXPV3bca モチベーションダウンやろ 12: 名無しキャット 2018/01/04(木) 07:10:55. 04 ID:QbvQyeLz0 ここの会社の社畜はどんな気持ちでこういうの作ってるんや 13: 名無しキャット 2018/01/04(木) 07:11:02. 33 ID:Ngze7E9L0 ブラックのお手本みたいなこというな モチベーションダウン株式会社やんけ 15: 名無しキャット 2018/01/04(木) 07:11:14. 79 ID:cMo8tMBm0 正月に営業くんなや 16: 名無しキャット 2018/01/04(木) 07:11:43. 企業概要 ｜ Link and Motivation Inc. 株式会社リンクアンドモチベーション. 28 ID:pbG3iWL80 ワイの会社にも導入されてなんか説明受けたけど、社畜育成講座みたいな内容で苦笑しか出えへんかったわ こんなのに金かけてるぐらいなら賞与寄越せや 141: 名無しキャット 2018/01/04(木) 07:38:05.
組織改善のお役立ちセミナーに無料で参加できます 組織改善のお役立ち資料が無料ダウンロードできます 3分でわかる モチベーションクラウド モチベーションクラウド 入門ガイド 日本一働きがいのある会社 「組織」「経営」「人事」「マネジメント」「モチベーション」の 未来について考えるメディア HR2048 理念・採用・風土・制度といった 組織人事に関するトレンドはこちらから ピーターの法則とは? 原因や対策方法をわかりやすく解説 2021-08-02 18:59 皆様は、「ピーターの法則」をご存知でしょうか?ピーターの法則とは「活躍が認められて昇進したものの、次の役割では期待された活躍が出来ていない」状況を説明した内容です。 このような状況をそのままにしておくと、本人や周囲の人材ののエンゲージメント低下、最悪の場合は企業の競争力低下・人材の流出などの結果に繋がってしまいます。 この記事では、「ピーターの法則」が発生する要因や回避方法を紹介していきますので、ぜひ皆様の組織マネジメントに活用してください。 ワークシェアリングとは? BLEND <校務支援システム>｜モチベーションワークス株式会社. メリット・デメリットや導入方法を徹底解説! 2021-07-30 20:15 ワークシェアリングという言葉をご存知でしょうか。働き方改革が進められる中で、その手段の一つとしてワークシェアリングが注目を集めるようになりました。 ワークシェアリングとは、簡単に言えば複数の従業員で仕事を分け合い、労働者一人あたりの負担を減らし雇用を生み出すことができる方法です。 本記事では、ワークシェアリングの概要や導入のメリット・デメリット、更に導入の方法について説明していきます。
モチベーションマネジメントとは、社員が高いモチベーションを持って仕事に取り組めるように、企業が行う施策や管理のことです。 会社において最も理想的な状態は、社員一人ひとりが内発的動機づけを高い状態で維持している状態です。しかし現実的には、内発的動機づけだけでビジネスを成り立たせることは、ほぼ不可能です。 モチベーションをマネジメントするためには、社員の内発的動機付けを維持しつつ、内発的動機付けを生み出すキッカケとして、外発的動機付けを利用することが重要なポイントとなります。 外発的動機づけが内発的動機づけにつながる、分かりやすい具体例を1つ挙げておきます。 興味のない仕事を担当することになってしまったが、プロジェクトを成功させれば昇給すると約束してもらったので、昇給を目指して勉強をしているうちに次第に興味が湧き、自発的に担当する仕事の情報を集めるようになった。 モチベーションが下がる心理学的な原因とは?
感染予防や清潔保持のため、赤ちゃんや子供の手を消毒してあげたい! けれども、 市販されている消毒剤や、アルコール消毒剤って、 赤ちゃんや子供に使って大丈夫なの? 子供向けの安全なものはないの? そのような疑問をもっておられる方に、 安全 な手の消毒方法や、 アルコール消毒 は赤ちゃんや子供にとって、どうなのか?使って大丈夫なのか? また、 ノンアルコール 成分で安全に使えるものなどを書いてみました! 赤ちゃん(乳幼児)の手を消毒して感染予防してあげよう 感染症予防のため、赤ちゃんや子供の手を 消毒、除菌 してあげることは大事です! 遊ぶとき、作業するとき、移動するときなど、手はいろんなところに触れます。 そのため、手には、様々なウイルスや菌が付着します。 その上、子供は手で顔や口を拭いたりすることも多いですし、赤ちゃんだと手をすぐになめたりしますので、適切なタイミングで手を清潔にしておくことは、感染予防のため、とても大切なことです。 特に、手の消毒・除菌が必要なタイミングとしては、このようなときです。 ・外から帰ってきたとき ・食べる前のとき ・咳やくしゃみをしたとき(特に鼻をティッシュでかんだあとなど) ・調理をするとき(これは大人の場合ですが・・。大人の感染予防も大事なのでついでに書いてみました) このようなときに、適切なやり方で、赤ちゃんやお子さんの手の消毒、除菌をしてあげてください。 では、どんなやり方がよいのか? 次からは、 「手指消毒(除菌)の最もおすすめの方法」 「消毒用アルコールやエタノールは、赤ちゃんや子供に使って大丈夫なの?」 「ノンアルコールで私がおすすめする除菌グッズは?」 について、 順番にみていきます! 関連記事 もし、お子さんが 「アルコール消毒薬を誤って舐めてしまった!どうしよう!」 という場合の対策については、こちらに詳しく書いています。 赤ちゃんがアルコール消毒を舐めたら対処は?誤飲不明時や症状で要注意なのは? アルコールより優秀？強アルカリ電解水って何？薬品を使っていないのに強力除菌？！新型コロナウイルス感染防止対策にアルカリ電解水を。. 赤ちゃんがアルコール消毒を舐めたら対処は?誤飲不明時や症状で要注意なのは? 感染症が流行しやすい冬場などは特にそうですが、赤ちゃんがいるお家ではアルコール消毒をする機会が増えますよね。 あちこちアルコール消毒していると、ついうっかり消毒液を置いたままにしてしまって、気がつけば赤ちゃんが舐めてしまった!... 手の消毒剤で使いやすい 「手ピカジェル」 を 赤ちゃんに使って良いか?気をつけること についてはこちらに書いています。 赤ちゃんに手ピカジェルは必要?いつから使う?なめたり誤飲時の対処法は!?
「赤ちゃんプレイ」といえば、まったく興味のない人にとっては、ちょっと引いてしまう可能性のある ギリギリセーフか、ギリギリアウトのキワドイ大人の遊びです。 しかし、そんな「赤ちゃんプレイ」が見直されてきているのも確かです。 少し前にネットでも話題になった内容... 。 仕事がデキる男性のほとんどが赤ちゃんプレイが大好き 赤ちゃんプレイが嫌いな男は一生平社員? 仕事ができればできる人ほど、仕事のオンタイムは頭脳を酷使し、神経を研ぎ澄ませ、 精神を集中させながら仕事に臨んでいます。 その為に、その集中が解けてオフタイムになった時とのギャップがすごい!のです。 プライベートの時間にワガママになるのは赤ちゃんプレイの一歩手前 つまり、仕事中に大人であればあるほどオンとオフに物凄い差が生まれ、幼児化してしまうのです。 例えば、仕事が終わって飲み屋のお姉さんにちょっと甘えたりワガママになってしまいませんか? それは赤ちゃんプレイの一歩手前なのです。 風俗のプレイでも赤ちゃんプレイを要求する男の人はたくさんいます。 できるサラリーマン=オフ時の精神年齢は中学~高校生レベルという結果。 飲み屋での精神年齢は中学~高校生ぐらいです。 コレは並の仕事人程度によく見られる幼児戻り差です。いたって普通です。 それがバリバリ仕事をこなすスーパーサラリーマンになると、 さらに精神年齢がどんどん下がり、赤ちゃんになってしまうのです。 社長や会長クラス=胎児レベル、役員クラスは... ?驚きの結果に。 大企業の部長クラスになれば、3歳児程度の赤ちゃんプレイを好むようになるそうです。 焼酎やウイスキーのつまみに離乳食や乳ボーロを食べたりするそうです。 さらに役員クラスになると乳児~1歳ぐらいまで戻ってしまい、口癖は「おぎゃ? 」となり、 オフの日には必ずオムツを履いているという人も少なくないそうです。 そして、さらに仕事ができる社長や会長クラスになると、いよいよ母艦へ戻ります。 つまり、胎児レベルの赤ちゃんプレイを好むようになり、 ずっと妻に抱かれながら休日を過ごす場合もあるそうです。 ここまでくると長者番付にのってしまうレベル、ハリウッドスタークラスです。 (ハリウッドスターにも赤ちゃんプレイを好む人がたくさんいます。) 奥さんや彼女は、性癖を受け入れてくれるのでしょうか? むしろ、赤ちゃんプレイできる妻や彼女がいる時点で 有能&勝ち組では?