取り扱い分野 離婚問題 遺言・相続 債務整理 交通事故 労働関連 破産・倒産 少年事件 建築・不動産 消費者問題 損害賠償 刑事事件 刑事事件 弁護士 斉藤 耕平 埼玉東部法律事務所の情報 基本情報 注力分野 離婚問題、遺言・相続、債務整理、労働関連、損害賠償 休診日 土・日曜日・祝日 住所 アクセス 越谷駅東口から徒歩1分 TEL 048-965-2600 関連リンク
埼玉東部法律事務所の経営理念 埼玉東部法律事務所は、1981年(昭和56年)の創立以降、さいたま地方裁判所越谷支部のある越谷市をはじめ、春日部市、草加市、三郷市、八潮市、吉川市、松伏町、杉戸町など、埼玉県東部地域において、豊富な実績と経験を有する総合法律事務所です。 借金問題、離婚問題、相続、不動産関連、交通事故、消費者問題、労働問題、医療過誤事件、刑事事件、少年事件など、幅広い事案を取り扱っています。 13名の弁護士が所属し、地域の皆さまの直面する様々な法律相談に親身に取り組み、問題解決のお手伝いをすることを基本方針としています。また、税理士や司法書士など、他士業とのネットワークを生かした、総合的な解決にも取り組んでいます。 私たちは、地域に根ざした事務所であり続けるために、これからも努力を続けて参ります。 事務所名 埼玉東部法律事務所 設立 1981年(昭和56年) 代表弁護士 佐々木新一 (埼玉弁護士会所属) 所属弁護士 13名 所在地 〒343-0816 埼玉県越谷市弥生町3番33号 越谷東駅前ビル5階 →地図・アクセス 連絡先 電話 048-965-2600 (代表) 受付時間 9:15~18:00(月~金) 休日 土・日・祝日 ギャラリー
弁護士の足りないと言われている地域から、弁護士が事務所の中だけでも10人いるところでの勤務に若干戸惑いを感じています。 法律事務所という場所は、とても高いハードルに囲まれており、そのハードルを飛び越えて来られた方というは、本当に不安の中で私たちと対面することになるのだと思っています。その不安が少しでも和らぐことのできる空間を提供することが私たちには必要だと感じています。一緒にお悩みと向き合うことのできる力を日々の研鑽で身につけていきたいと思っております。 ※申し訳ございませんが、現在新規のご相談は受け付けておりません。
当事務所は、東武スカイツリーライン駅西口ロータリーに面した場所にあります。 埼玉東部地域(越谷・春日部・草加・杉戸・三郷・八潮・吉川)の企業・個人の方々の依頼を中心に、民事訴訟をはじめ、相続案件・債務整理案件・交通事故案件・家事案件・刑事事件等、幅広い業務を取り扱っております。 同じ事件というのは、一つとしてありません。一つ一つの事件に真摯に取り組むことで依頼者をはじめとする地域の皆様から信頼される法律事務所を目指し、日々業務に邁進していきます。 当事務所の存在が、皆様の悩み解消の一助となれば幸いです。 昭和48年生 埼玉県立越谷北高校卒業 早稲田大学法学部卒業 石河秀夫法律事務所(越谷市内)勤務を経て 独立開業 事務所名 横家豪法律事務所 所在地 〒343-0808 埼玉県越谷市赤山本町4-1 電話番号 048-967-7411 取扱分野 相続・遺言書作成・債務整理(任意整理・自己破産・個人再生)・過払い金返還請求・交通事故・不動産取引・借地借家・離婚・離縁・成年後見・契約書作成・内容証明郵便作成・刑事事件・契約書確認・作成・売掛金回収・保全・取引先とのトラブル・顧客とのトラブル・会社内部のトラブル・民事再生・破産・清算・告訴・告発・顧問契約 所属団体 埼玉弁護士会
やまべ 面接官は、次の3点を見て、受験生の合否を判断しているんだよ。 面接における評価ポイント ①人柄 この人は一緒に働けるか?を見ています。 具体的には、面接時の立ちふるまいや話し方などを見ることで、人と一緒に働けるかどうかを確認しています。 ②コンピテンシー コンピテンシーとは働く上での能力やセンスのことです。 次のような点を見ることで「仕事で活躍できるかどうか?」を判断しています。 仕事をする上でどのような考え方を持っているのか? 逆境をはねのける能力があるか? 創意工夫しながら仕事ができるか? 国家総合職 面接カード 記入例. その体験から何を学んだのか? ③熱意 受験生は本気でここで働きたいのか?という本気度を確認しています。 志望動機や仕事を理解しているか?で評価されます。 ①は面接カードを書く以前の問題ですが、②、③を満たすために面接カードを作成していかなければいけません。 このコンピテンシーについて、少し掘り下げておきます。 コンピテンシーでアピールするべきポイント 公務員試験で面接をなぜ行っているのか? それは、受験生が公務員としてしっかり働けるか?という点を確認するためです。 ですので、公務員として働く上で必要な能力を持っているということを、面接時にアピールしなければいけません。 では公務員に求められるのは、どんな人材なのか? よく自治体の採用ページに求める人材が掲載されていますが、どれもそっくりでよく違いがわからないですよね。 抽象的で当たり前のことが書かれているため、参考になりません。 真実をお話しします。 実は、 民間企業と公務員で求められる人材に大きな違いはありません。 つまり、 民間企業と同様に、積極性や協調性などどこで働く上でも必要な能力をアピールすれば合格できます。 具体的には次に該当するコンピテンシーをアピールするようにしましょう。 面接でアピールするべきポイント ①思考力 学習の速さ(新たな分野のことをすぐに理解できる?) 柔軟性(自分の思い込みに囚われていないか?) 事務処理能力(ミス、ムラなく仕事ができるか?) 逆境をはねのける力(逆境や困難に陥ってもへこたれないか?) ②対人関係 コミュニケーション能力(世代や価値観が異なる人との) 人間関係構築力(組織をまとめることが出来る) 交渉力(利害対立する相手に、自分の主張を取り入れることができる) 円滑力(メンバーの異なる意見を取りまとめることができる。) ③組織感覚 チームプレー力(チーム内の自分の役割を理解できる?)
詳しい対策にうつります。 以上。
②「したいこと」はその志望先でしかできないのか? ではその2点について詳しく説明していきます。 ①仕事に対する価値観とは? 自分が仕事で達成したいこと、目標を整理しましょう。 具体的には次の点を詳しく説明できるようにしましょう。 社会でどのような役に立ちたいのか? どのような公務員になりたいのか? 10分読むだけで総合職に合格できる⁉国家総合職・面接試験の質問集│知識図書館. 自分は何のために働きたいのか? それが本心であることを伝えるために、なぜそう思ったのか?という具体的な体験やエピソードを書き出せれば完璧でしょう。 志望動機は「仕事に求める価値観」や「将来の夢」などを交えながら話すことで、面接官に熱意が伝わります。 ②「したいこと」はその志望先でしか出来ないのか? 続いて、先ほど決めた「したいこと」が、その志望先でしかできないことを伝えていきましょう。 そのためには次の2点から考える必要があります。 そのやりたいことは出来るのか? ①なぜ民間ではなく公務員なのか? 「したいことを達成するには、公務員しかない」と答えるためには、民間と公務員の仕事の違いを理解しておかなければいけません。 この仕事の違いをもとに、自分のしたいことは公務員にしかないということを伝えていきましょう。 公務員の仕事は、短期的な利益を追求することなく、長期的な視点で考えられるため、 民間では一部の難しいが、公務員はいろいろな分野を連携させて仕事ができるので、大きなことがしやすい。 具体的には次のように回答していきましょう。 私が仕事に求めるのは、〇〇を成し遂げたいため、公務員を志望しました。 なぜそれを成し遂げたいのかという理由は〜〜だからです。 私は公務員という仕事を〜と理解しており、民間企業ではできないことが多く、私が仕事に求める〇〇ができるため、公務員を志望しています。 ②公務員の中でも、なぜそこを志望したのか? 「自分のしたいことがその志望先しかない!」と答えるには、公務員の仕事の違いを理解していなければいけません。 具体的には国家公務員と地方公務員、地方公務員の市役所と都道府県庁の違いは理解しておきましょう。 その違いを理解した上で、具体的には次のように回答していきましょう。 私は仕事をする上で〇〇を成し遂げたいと考えている。 なぜなら〇〇という理由があるからだ。 この点、そちらの志望先では〜〜 受験生 なかなか難しいな・・・・ やまべ 確かに難しいけどね。 自分には仕事でしたいことがあり、それは公務員にしかないんだ。 という志望動機でないと、説得力がないからね。 ほとんどの人は志望動機は適当だから、ここで良い志望動機を作ることができれば、合格に一気に近づけるだろうね。 高評価の面接カードを書くためのポイント:②自己PR 自己PRでは、自分の強みやセールスポイントをまとめていきましょう。 さきほどの面接官が求めるコンピテンシーを見て、何をアピールするべきか考えていきいましょう。 面接でアピールするべきポイント ①思考力 学習の速さ(新たな分野のことをすぐに理解できる?)
国家総合職の面接カードポイント①:面接官の視点を大事に 常に 面接官の視点 を大事にしてください! 面接官は『 今後、国家総合職の職員として活躍してくれそうかな 』って思って皆さんのことを見ています。 当然、そういった視点で面接カードもチェックします。 (面接官の中には各省庁の採用担当者が混じっています) なので皆さんは面接カードの項目を埋める際、 『 どういうことを書いたら面接官へ与える印象が良くなるんだろう 』という部分を大事にしてみてほしいなと思います。 国家総合職の面接カードポイント②:具体的に書きすぎない! 面接カードで良い印象を与えるという考え方は非常に大事なのですが、 面接カードよりも面接本番の受け答えの方が重要度が高い のは当たり前の話ですよね! そこで、意識したいのは『良い印象を与えつつ、 具体と抽象をうまく使い分けて 、面接官の方が突っ込みやすい面接カードを作ろう』ということです。 ※面接カードで良い印象を与えることの方が大事なので、何でも抽象的にすればいいというわけではありません。 国家総合職の面接カードポイント③:文章構成を大事に! 言いたいことが 伝わりやすい文章構成というのは存在 しますから、面接カードの文章もうまくまとめていきたいですよね! 国家総合職 面接カード pdf. 【例:ガクチカ】 【抽象的な結論】 私は大学で「〇〇 」の勉強に力をいれていました。 【具体的な説明】 ~こういうゼミナールに所属し、毎日~こういうことに取り組んでいました。 先ほど、ポイント②で紹介した『 抽象と具体を使い分ける 』という基礎部分を意識するだけでも、まとまりがある文章が出来上がると思います。 国家総合職の面接カードポイント④:文字は大きく! 面接カードというのは、あくまでも面接の参考資料なので、言いたいことを事細かに書く必要はありません。 というよりは、 ある一定の枠の中に自分の言いたいことをまとめる文章構成力や表現力も求められている と思ってください。 米粒みたいな字で書いてあったら、面接官も読む気が失せますよね… 国家総合職の面接カードの場合は 1行35~40文字前後 で書くことを意識してみて下さい。 国家総合職の面接カードポイント⑤:しっかりエピソードを用意! 公務員の面接は コンピテンシー評価型面接 です。 そこで、面接官は面接カードで皆さんに『 舞台 』を求めています。 ⇒これは 『部活動』『アルバイト』『ボランティア活動』『サークル活動』 等、自分が面接で話す予定の『 ネタ 』のことです。 エピソードの質問ポイント そして、このネタに対して、面接官が突っ込みやすいポイントはある程度決まっています。 このような質問が本番で飛んできやすいので、逆に 上記のような質問の答えを先に用意(自己分析)して、ポイントを面接カードにまとめていく といったやり方でも問題ありません。 【国家総合職】面接カードの書き方・コツ!