時短者の有給について質問させていただきます 弊社には時短者が2名おります 通常の所定労働時間8:30~17:15(休憩12:00~13:00)の7. 75H労働 時短者①8:30~16:15 1H時短/日 6. 75H労働 時短者②8:30~16:30 0. 75時短/日 7時間労働 この2名の時短者が有給を取った場合の取り扱いがわからなくなってしまったので、整理したいと思い質問させていただきました 現在時短者①が1日有給を取得した場合、7時間の労働とみなし(有給は分単位で取得できないため)、0. 75Hの控除をしています 午後の半日有給を取得した場合は、6. 75-3. 5=3. 25H 切り上げて4時間の労働とみなし、0. 25Hの控除をしています この扱いで間違いないでしょうか・・? 時短者②については、時短時の労働時間が7時間と整数なため、1日有給取得時も半日(午前でも午後でも)有給取得時でも7時間労働という認識で、0. 75Hの控除をしていますが、この勤怠処理で正しいでしょうか・・? ご回答、宜しくお願い致します 投稿日:2018/05/14 14:44 ID:QA-0076542 まめすけさん 埼玉県/医療・福祉関連 この相談に関連するQ&A 36協定 裁量労働者の有給休暇 変形労働期間の有給休暇取得について 所定労働時間について 徹夜労働について 産前産後期間中の有給一斉取得について 有給消化について 有給一斉取得時の給与に付いて 代休の取得時間について 時間外・休日労働時間について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 1 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、有休が分単位で取得出来ないというのは、実際に分単位で付与する事が出来ないという意味です。 そして、元来年次 有給休暇 につきましては、当然ながら暦日単位で付与されるものです。 すなわち、1日の所定労働時間が6. 75時間であれ7時間であれ、年休取得された場合は各々の短くなっている所定労働時間分の給与支給、簡単にいえば通常の時短勤務の場合の賃金1日分を支払う事で差し支えございません。 従いまして、①の場合は1日有休取得で7. 時短勤務者の有給休暇について - 『日本の人事部』. 75-6. 75=1時間分の賃金控除が可能(つまり通常の時短1日分の賃金になります)ですし、半日有休取得の場合も、結局丸1日勤務された場合と同じ事ですので同じく1時間の賃金控除をされる事で差し支えございません。また②の場合ですと、結局1日7時間分の賃金を支払う事になりますので、文面通りの措置で問題ございません。 投稿日:2018/05/15 18:18 ID:QA-0076554 相談者より ありがとうございます。 さっそく今月給与から、取り扱いを変更させていただきます。 投稿日:2018/05/17 14:34 ID:QA-0076602 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 深夜労働申請書 深夜労働はその時間を管理し、割増賃金を適正に支払う必要があります。補助ツールとしてご利用ください。
平均賃金」の計算方法は下記の2パターンの計算をして金額の高い方を選択します。 A. 過去3カ月間の賃金の合計/過去3カ月間の暦日数 B. 過去3カ月間の賃金の合計/過去3カ月間の労働日数×0. 6 また、平均賃金は有給休暇取得のたびに計算が必要となるおそれがあります。 時給・日給制の労働者は、賃金が毎月同額とはかぎりません。有給休暇取得のタイミングによって、過去3か月の賃金総額が変わりますので、平均賃金も変わることになります。ちなみに、 賃金総額とは、所得税や雇用保険料などを差し引いた、いわゆる「手取り額」の合計ではありませんので、ご注意ください 。 「3.
年5日の取得義務に対応 ! まとめ 年次有給休暇の条件や日数などのルールについて要点はおさえられたでしょうか? 日本は有給休暇の取得率が非常に低く、過重労働の要因として大きな社会問題になっています。 有給休暇は労働者が自由に取得できる休暇の権利です。生産性を向上させるためにも、使用者は労働者がより有給休暇を取得しやすい職場環境を整える義務があります。 この記事を監修した社労士 鈴木圭史@ドラフト労務管理事務所 - 大阪府大阪市東成区中道 関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士事務所です。 労使協定方式・派遣先均等均衡方式・同一労働同一賃金・比較対象労働者・派遣法改正・特定派遣・一般派遣・労働相談・労務相談・労働問題・M&A・デューデリジェンス・IPO支援・労働組合・団体交渉・労務監査・就業規則・是正勧告・メンタルヘルス・行政調査・需給調整・出向・監査・臨検・マイナンバー制度・労災保険の特別加入・解雇・リストラ・残業代・未払賃金・過労死・労災認定・労働争議・番号法・特定個人情報・顧問・契約・委託・偽装請負・告示37号・製造請負・職業紹介・人材派遣・外国人・労基署・許可・労働者派遣・社労士・優良派遣・優良職業・整理解雇・障害年金・事業再生 などのキーワードは問題解決のドラフトをご提案! ●重点取扱分野 労務相談/過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申請代理 派遣元責任者講習講師/労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 ●働き方改革推進支援センターアドバイザー/教えて!goo・Yahoo! 年次有給休暇②（比例付与）. 知恵袋 認定専門家/経済産業省後援ドリームゲートアドバイザー。 ●ドラフト労務管理事務所 代表社会保険労務士 鈴木圭史 JR玉造駅から東へ徒歩3分 ミツモアでプロを探す ミツモアならチャットで社労士を比較できる!! ミツモアで事業者を探そう! ミツモアは、完全無料、すべてWeb完結のシステムで、社労士さんと直接チャットでやり取りをすることができます。気軽に気になることを確認してから、直接会ったり、仕事を依頼したりできる簡単で便利なプラットフォームです。 また、チャット開始の際には、見積もり金額を含めたメッセージが届きますので、料金やサービス内容の問い合わせまで自然に行うことができます。隙間時間にスマホで社労士さん探しをしてみてください。
パート・アルバイトの所定労働日数が変更されることは、よくあることです。その場合、与えられる日数はどうなるのでしょうか? この場合は、基準日における勤続年数と所定労働日数によって、与えられる有給休暇の数が違ってきます。 基準日とは、年次有給を与えられる日のこと。その日の所定労働日数によって与えられる数が変わってくるのです。 ・・・例えば、基準日に所定労働日数が3日になっていて、かつ雇用されてからの期間が1年6か月の時は、与えられる日は6日となります。 雇用契約が中断した場合の、継続勤務年数は? 有期の労働契約を結んでいる場合によくあるケースを挙げましょう。契約更新と契約更新の間にわずかな期間を設け、「そこで雇用関係は終わったのだから、継続勤務じゃない」と言いがかりをつけ、いつまでたっても有給休暇を与えないケースです。 しかしこの場合、中断の期間が1週間とか2週間である場合は、継続して勤務しているものとみなされます。 とんでもない言いがかりだと思われるでしょうが、実際に不利益を被る側がなにも言わないと、このような人を馬鹿にしたような例も跡を絶たないのです。 免責事項 当サイトは、利用者が当サイトに掲載された情報を用いて行う行為について、一切責任を負うものではありません。 法律等は頻繁に改正等が行われますので、あくまでも参考としてください。また、本サイトは予告なしに内容を変更することがあります。
果たして「妊娠初期の腰痛は流産につながる」のでしょうか? この問題はやはりどの妊婦さんも気になる疑問ですよね。 実際に妊娠初期の腰痛は切迫流産の代表的な症状の一つとして挙げられます。 しかし、 腰が痛むことが切迫流産に直結するわけではないので安心してください。 妊娠初期の腰痛とともに下腹部が痛んだり、性器から出血がある場合は切迫流産の可能性があるため、すぐに病院で診察を受けましょう。 妊婦さん向け腰痛予防・緩和 では「妊婦さん向けの腰痛予防や緩和」をしていくためにどのようなことを意識していけばいいのでしょうか?
(お豆みたいな形で可愛い形。もちろん取り外しも可能♪) 疲れがちな妊婦の足裏アーチを支えて安定感◎、長時間履いていても疲れません! そしてお約束の脱ぎ履きのしやすさ。出産後お子さんを連れてママ友とお出かけ…の時も、さっと脱げて子供のフォローができます。 インナーの赤字ロゴが可愛くて脱いでもアガる(*^^*) ギフトボックスみたいな赤い箱の特別感! 甲高気味・細足・普通足〜さんにおすすめ。 ランキング2位:hocco(ホッコ) シンプルファッションにピッタリな、ナチュラル系レザーシューズ。 柔らかくて軽〜い履き心地。これほんとに牛革?!固くて重いイメージと違う! 立てないほど辛い！妊婦さんの腰痛の原因とは？4つの対策と簡単ストレッチ | SOELU(ソエル) Magazine. クレープソール(生ゴムソール)で床を掴むような安定感♪ 甲を覆う履き口にカットが入っているので、歩く時も甲を締めつけず、楽〜 甲高気味・普通足さんにおすすめです。 ランキング3位:la farfa SHOES(ラ・ファーファ シューズ) ラファーファはプラスサイズさんのおしゃれブランドとして有名ですが、幅広の私の足にも、包み込むデザインでホールド感ばっちり!。妊娠時の足のむくみ・体重増加の時だけでなく、普通に履いても可愛い靴がたくさん!の中から、おすすめをセレクトしました。 きれいめ系にもカジュアルにも合わせたいぺたんこカジュアル♪ 履き口のVカットでむくみがちな足でも美しく! ふかふか中敷が痛くなりがちな足裏を支えてラクなのにキレイ。これなら長時間の着用もイケる! 甲高・幅広さん(※甲浅でも緩くなく履けます-_^)におすすめです♪ まとめ お気に入りのブランドはありましたか? 様々な足タイプ向けの靴がありますが、自分に合うブランドを見つけて、いつまでもおしゃれなママでいたいですね♪
ミズノの人気腰部骨盤ベルトのノーマルタイプは、骨盤の歪みや崩れた姿勢、体のバランスを整え、歩行や運動など腰への負担を軽減してくれます。 もちろん毎日使うベルトなので、着脱も非常に簡単な"思いやり構造"です。ミズノ独自の構造により高齢の方、女性の方でもしっかり締め込むことができます。 そのため、どなたにも効果的に着用することができるのも、ミズノ腰部骨盤ベルトの大きな魅力となっています。 また、後方の腰部分は、外側がメッシュ素材を採用しており、蒸れ予防にもこだわっています。 >>詳しく見る まとめ 最後に記事の内容をおさらいしていきましょう! 妊娠初期の腰痛の原因は黄体ホルモンの増加によって、ホルモンバランスが変化することがきっかけで生じ、腰が重く感じるような怠い痛みが出てくる。 腰痛の症状が出てくる時期や痛みの程度、症状の重さにはかなり個人差がある。痛みが出ない人もいる。 腰痛は切迫流産の症状の一つだが、腰痛が出たからといって、必ずしも切迫流産だとは限らない。腰痛とともに性器から出血がある場合は病院にいくべき。 合わせて読みたい! 腰痛の原因やそのチェック方法、簡単な改善方法やトレーニングを紹介
妊婦は腰痛になりやすい? こんにちは、二人の子持ちママライターYです! 妊娠すると、急に体質が変わったり、思いもかけない不調が出てくることがありますよね。 悪阻(つわり)もですが、疲れやすくなったり、骨のふしぶしが痛くなったり… また、妊娠して急に腰痛に悩まされるようになった人は多いのではないのでしょうか。 私もその中の一人ですが、 あの頃は大変だったなぁ…(と遠い目)。 あの頃を思い出しつつ、どうして腰痛になるのかその原因を調べてみました。 妊婦が腰痛になりやすい原因: 初期【2ヶ月〜5ヶ月】 基礎体温をあげて、子宮内膜を厚くし、子宮収縮を抑制して、妊娠を維持しようとします。 黄体ホルモンやリラキシンによって、骨盤や背骨の関節等が緩むために、その影響で腰や背中の負担が増え、結果「腰痛」を引き起こすようです。 民間さい帯血バンクナビ 後期【6ヶ月〜10ヶ月】 また、妊娠後期の腰痛にはこのような原因も加わります。 妊娠すると10kg前後体重が増えて姿勢の変化が起こります。そしてお腹が大きくなり、重心が前方に移動する事によって、骨盤や腰椎が前方に傾きます。 そうなると背中の筋肉で支えて、後方にバランスをとろうとし、絶えず背中が張った状態になるため、背部痛や腰痛の原因になります。 乳育児専門のお悩み解決メディア〜AMOMAチャンネル 妊娠中の腰痛、私はこう乗り切った! 妊娠時の腰痛の乗りきり方！原因と対処法は骨盤にあり - 靴と脚悩みコラム | 幅広のパンプス、靴（3E-4E）など | フィットパートナー公式ストア. 周囲のママたちに、その辛い時期をどのように乗り切ったのか聞いてみました! <運動・ストレッチ派> ・マタニティヨガ教室に通いました。痛みが軽くなり、同じ月齢の友達もでき、一石二鳥。 ・お医者さんに言われ、毎日骨盤底筋群を鍛えるトレーニングをした。 ・体重増加を予防するために、ウォーキングを毎日していた。そのせいかそれほど痛くはならなかった。 <マッサージ派> ・旦那さんに頼んで腰のマッサージ。夫婦のスキンシップにも。 ・行きつけの整骨院でビリビリ電気治療 <ベルト派> ・トコちゃんベルトを骨盤の歪み防止を兼ねて着用。骨ずれが辛い時期も乗り越えられ、産後も大活躍したのでおすすめです! ・親から送られてきた戌の日用サラシを、腹巻がわりに巻いていました。心なしか痛みが改善しました。 ちなみに、「接骨院」「整骨院」を開業できるのは柔道整復師の有資格者で、「整体」は無資格者でも開けます。 妊娠時は万一の事を考えると、マッサージは医療資格を持つ整形外科や整骨院に通った方がいいかもしれませんね。 こんな妊娠時の腰痛は注意!
プレママのみなさん、素敵な妊婦生活を送ってください。 この記事の監修者 坂田陽子 経歴 葛飾赤十字産院、愛育病院、聖母病院でNICU(新生児集中治療室)や産婦人科に勤務し、延べ3000人以上の母児のケアを行う。 その後、都内の産婦人科病院や広尾にある愛育クリニックインターナショナルユニットで師長を経験。クリニックから委託され、大使館をはじめ、たくさんのご自宅に伺い授乳相談・育児相談を行う。 日本赤十字武蔵野短期大学(現 日本赤十字看護大学) 母子保健研修センター助産師学校 卒業 資格 助産師/看護師/国際認定ラクテーションコンサルタント/ピーターウォーカー認定ベビーマッサージ講師/オーソモレキュラー(分子整合栄養学)栄養カウンセラー
簡単!妊婦さんの腰痛に効果的なストレッチ 妊婦さんの身体に負担をかけず行える、ひどい腰痛に効果的なストレッチポーズをご紹介します。 【注意点】 まずはかかりつけ医に相談し、腰痛の原因がわかってから行う 妊娠時期に合わせたストレッチを行う お腹の張りがあるときや体調が悪いときは控える 食後2時間は空けて行う 妊娠中の心と体のケアに、マタニティヨガのオンラインレッスンもおすすめ! 関連記事: マタニティヨガのオンラインレッスンおすすめ12選!最安や受け放題も 妊娠初期の腰痛対策ストレッチ 妊娠初期は無理に身体を動かすのは危険なので、足首や肩などお腹まわりを避けた部分のストレッチで血流を促しましょう。 足首や肩の血流を促すだけでも、腰まわりの血流が良くなり、腰痛予防につながります 。 ①足首ストレッチ イスに座り片足を持ち上げる 持ち上げた足のつま先を天井方向、前方に交互に動かす 片足10回ずつ行う ②肩まわし 両手を肩に添える 両手を肩に添えたまま両ひじを前回し5回、後ろ回しに5回動かす 妊娠後期の腰痛対策ストレッチ 安定期に入ってかかりつけ医から許可をもらったら、マタニティヨガのストレッチで腰痛をケアしていきましょう。 ①キャットアンドカウ ヨガのポーズ「 キャットアンドカウ 」は、背中の筋肉と腰まわりの筋肉をゆるめ、腰への負担を軽くさせる効果が期待できます。 妊娠中の反り腰による腰痛ケアにもおすすめです。 よつばいになり両手は肩の真下、両ひざは腰の真下にセット。足は腰幅に開く 両手で床を押しながら背中を丸める ※お腹には力を入れず、できる範囲で背中を丸める 腰、せなか、首の順番に伸ばして視線を斜め前に向ける 2と3を交互に5〜6回行う 妊娠中の腰痛対策に、安定期から始められるマタニティヨガがおすすめ! アプリや本を使えば、おうちで手軽に始められますよ。 関連記事: マタニティヨガアプリおすすめ6選|無料、レッスンありも! ②ヒップサークル 「ヒップサークル」は、よつばいの状態でお尻をぐるぐる回すポーズです。 骨盤と股関節がゆるみ、腰痛緩和効果が期待できます。 よつばいになり両手は肩の真下、両ひざは腰の真下にセット。足は腰幅に開く ※お腹が大きい場合は両ひざを広めに開くと動きやすいです 両ひざを少し後ろに下げる 息を吸って吐きながらお尻を斜め後ろに引き、ぐるぐる回す。左右それぞれ5回ほど回す 腰痛をはじめ妊娠中のトラブル対策として、マタニティヨガを始めてみませんか?