「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」労働契約法16条 「客観的に合理的な理由」、「社会通念上相当である」。どういう意味だろう? 客観的な合理性と社会的な相当性がない解雇は無効 解雇とは、会社から一方的に労働契約を終了することです。 解雇は、労働基準法などの法律で具体的に禁止されている場合があります。 たとえば、 法律名 解雇制限 労働基準法 業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇、産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇 、労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇 労働組合法 労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇 男女雇用機会均等法 労働者の性別を理由とする解雇、女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の休業をしたことなどを理由とする解雇 育児・介護休業法 労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児・介護休業などをしたことを理由とする解雇 それでは、 個別の法律で禁止されていない場合であれば、 会社は好き勝手に労働者を解雇できるのでしょうか?
公開日:2020年9月24日 (当記事の内容は公開時点のものです) 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 懲戒処分を検討する際に、考慮すべき3つのポイントとは? ◆ 懲戒処分に関する裁判例(その1) ◆ 懲戒処分に関する裁判例(その2) ◆ 社内公表はプライバシーの侵害? ◆ 新型コロナ感染を隠して出社した社員は懲戒対象? ◆ 社内不倫は懲戒対象? 【解雇】有効性を判断する合理性と相当性。どういう意味？ | 労働者のための社労士・小倉健二. 【KING OF TIME 情報】 ◆ 新しいサポート体制について ◆ お電話でのサポートの予約について ☞ KING OF TIME 情報は 《 こちら 》 懲戒処分を検討する際に、考慮すべき3つのポイントとは? 長年、労務相談業務に携わっておりますと、問題社員の対処に関するご相談を受ける機会は決して少なくありません。 詳しくお話を伺うと、その社員はたしかにトラブルメーカーであり、企業の経営者様や担当者様がご立腹される気持ちはとても理解できます。 一方で、感情論だけで懲戒処分を決定してしまうことは非常にリスクです。 安易に懲戒処分を決定してしまうと、その処分は権利濫用として無効となることもあり、そうなると元も子もありません。 懲戒処分を検討する際には、 1.就業規則に懲戒事由の記載があり、社内に周知されているか? 2.問題行動が、懲戒事由に該当しているか? 3.懲戒処分が、社会通念上相当であるか?
懲戒処分の内容を社内公表することで、社内秩序を維持したり再発防止としての効果が期待できます。 一方で、当該社員の名誉やプライバシー保護の問題も併せて考慮する必要があります。 事実、懲戒解雇を行ったことを社内公表した会社が名誉棄損として訴えられ、違法であるとして損害賠償が認められた裁判例も存在します。 では、どの情報まで公表すればよいでしょうか。 氏名の公表については、違法と判断される可能性が高いです。 また、当該社員が所属する部署や役職についても、個人が特定出来るのであれば、違法と判断される可能性が高いです。 これらの情報は、公表することが一切認められていない訳ではありません。 しかし、懲戒処分の内容を社内公表することの目的を、社内秩序の維持や再発防止であると考えますと、個人が特定出来る情報は公表せず、処分対象となった問題行動と処分内容を公表すれば足りるとも考えられます。 よって社内公表するにしても、当該問題行動が悪質かつ重大な場合に限定する運用とした方がよろしいでしょう。 新型コロナ感染を隠して出社した社員は懲戒対象? 職場クラスターの発生を防ぐため、新型コロナウイルスに感染した場合、社内に報告するルールを設けている会社が多いと思います。 では、新型コロナウイルスに感染したにもかかわらず、その事実を隠して出社した社員がいた場合、その社員を懲戒処分とすることはできるでしょうか? 就業規則に、感染症に感染した場合に出社を禁止する規定があり、かつ懲戒事由に該当する場合は、懲戒処分とすることも可能ではあります。 一方で、その懲戒処分が社会通念上相当か?という点も検討する必要があります。 当該社員の悪質性や常習性、そして他の社員やお客様へ感染させたかなどの影響(当該社員から感染したのか、慎重な判断が必要)などを考慮して懲戒処分の内容を判断することになりますが、先ずは口頭注意から行った方がよろしいでしょう。 社内不倫は懲戒対象?
引用元: 「賢者の孫」 より 【第1話】間知らず、王都に立つ 事故で死んだはずのサラリーマンは、なんと赤ん坊として異世界へと転生する。そこで賢者・マーリンに拾われ、「シン」と名付けられる。賢者たちに育てられ、規格外の魔法を操れるようになったものの、なんと常識を教えられていなかった!森を出て買い物すらしたことのない15歳。そんな世間知らずのシンは、友人を得るため、そして常識を身につけるため高等魔法学院に入学することになる。 引用元: 「賢者の孫」1話 より 公式配信動画で全話無料視聴する 【第2話】常識破りの新入生 いよいよ迎えた入学試験日。会場には、アールスハイド王国の王子・オーグやシシリー、マリアの姿もあった。実技試験では相変わらず、桁違いの力で周囲を驚かすシン。他の受験生は身振り手振りとともに呪文を唱えるが、シンは無詠唱で魔法を発動させ、さらには大爆発を起こす始末。圧倒的な力の差により、なんと入試首席で入学することとなった。さてこれから、楽しい学園生活が幕を開ける――と思いきや、いきなり問題発生!? 引用元: 「賢者の孫」2話 より 【第3話】緊急事態発生!
12話:そして、世界へ・・・ 魔人との戦いで傷を負った兵士たちに治癒魔法をかけるシシリー。負傷者の数が多く、疲労の色が浮かんでいた。その時、城門の辺りで大きな爆発が上がる。なんとミリアが加勢したのである。アリスとリンが全力で立ち向かうも、これまでの魔人とは桁違いの強さで苦戦を強いられる。そこに、バイブレーションソードを手にしたシンが駆け付け、激闘が始まるのであった!果たしてどちらが勝利するのか・・・!
AT-X 23:30~、???? ABCテレビ 26:31~???? dアニメストア 24:00~ シシリーの治癒魔法で民の治療にあたります…! #賢者の孫 — TVアニメ『賢者の孫』公式 (@kenja_no_mago) June 26, 2019 シシリー・フォン・クロードは、アールスハイド王国・クロード子爵家の三女。彼女はアールスハイド魔法学院の学生でもあり、シンやオーグと同級生です。 シシリーは幼いころから大人しい性格で、引っ込み思案なところがあります。彼女は王都で偶然会ったシンに一目惚れをするものの、中々気持ちを伝えることができません。 シシリーの声を担当したのは本泉莉奈です。アニメ『HUGっと! プリキュア』の薬師寺さあや/キュアアンジュや、ゲーム『ネルケと伝説の錬金術士たち』の主人公・ネルケを演じています。 本作の見どころは? この作品の見どころは、主人公・シンの無双ぶりが観られることです。例えば彼は、魔法学院を入学してすぐに強力な魔人を倒し、一気に周囲の注目の的となります。 また、アールスハイド王国では武器や衣服に付与魔法をかけて能力を強化したり、新たな効果を足したりするというシステムが存在し、シンは自分の制服に付与魔法をかけるのですが、その効果の種類が膨大かつ超強力になってしまいました。 主人公シンの並外れた魔力やチート級の能力で無双する姿は、見ていて気持ちいいです。 アニメ『賢者の孫』が好きな人におすすめの作品を紹介! 賢者の孫 アニメ 無料 アニメ広場. 転生したらスライムになっちゃった! 『賢者の孫』を見て、異世界に転生した主人公が無双する話に興味を持ったあなたに『転生したらスライムだった件』をおすすめします。 このアニメは、通り魔に刺されて死亡した主人公が異世界へ転生し、仲間を増やして国造りを行う物語です。 主人公の転生後の種族はスライムでした。しかし彼は洞窟で大賢者の力を授かります。弱小モンスターに見える主人公に並外れた力が与えられるという設定には意外性があり、見応えを感じることでしょう。 異世界でスマホを使用しながら冒険! 『賢者の孫』では、シンが異世界で前世の記憶を利用していましたが、アニメ『異世界はスマートフォンとともに。』でも、現代の産物・スマートフォンを使用する場面を見ることができます。 神様の手違いで死亡した主人公が、転生後の世界で特別にスマートフォンを使用することを許可され、それを活用しながら冒険する物語です。スマートフォンが存在しない世界で彼はどのようにスマホを使うのか、考えながら見るのも面白いですよ。 かわいらしい2人のサキュバスに注目!