通販ならYahoo! ショッピング アイポッシュ iPOSH 手指 殺菌 消毒 除菌 消臭 小分け 遮光スプレー容器入り400mlのレビュー・口コミ 商品レビュー、口コミ一覧 レビュー件数: 3 件 星5 0件 星4 星3 1件 星2 星1 2. 0 2020年04月22日 13時51分 3. 0 2020年04月21日 22時18分 1. 0 2020年04月21日 11時21分 該当するレビューはありません 情報を取得できませんでした 時間を置いてからやり直してください。
専用容器をご使用ください。 次亜塩素酸(弱酸性)は、紫外線や熱、有機物と反応して分解しやすいため、市販の詰め替え容器では十分に効果を保持できない場合があります。 通常時はアイポッシュ専用容器以外での使用はお薦めしておりませんが、現在お手に入りづらい状況が続いており、緊急避難的に市販容器等でのご使用を提案しております。 ◆アイポッシュ は紫外線、空気によっても分解が進んでしまいますので市販容器を用いる際には下記の点にご留意下さい。 可能であれば遮光容器を用いる 遮光容器を入手出来ない場合は通常容器を用いる 上記いずれの場合も、3日間程度で使い切る量を充填し、無くなったら都度充填する 詰め替え時、容器内に残った液は捨てる 直射日光、高温を避けて保管する 専用容器に詰め替えるときは容器を洗ったほうがいいの? 特に洗浄する必要はございません。清潔な手で、長時間空気に触れないよう速やかに行ってください。 使えない素材は? (金属腐食・漂白など) 水に弱い精密機器や、水で錆びやすい金属、シルクや革などの素材、染め物の布地へのご使用はお避けください。 家具や床材、衣類等、水ジミのできやすいものは目立たない場所でお試しになってからご使用ください。 どんなところで買えますか? 主に調剤薬局でお取り扱いいただいております。 弊社で直接のご注文は承っておりません。普段アイポッシュをご購入いただいている店舗様や最寄りの調剤薬局様で入荷、在庫状況等をご確認いただきますようお願い申し上げます。 最近、お取り扱い店舗様に対して、心ない言動をされる方がごく一部おられ、店舗様の業務に支障をきたす事態が発生しております。 苦渋の決断ですがやむを得ず弊社ホームページ内「販売窓口」の一覧を一時閉鎖させていただくことと致しました。
給料明細にある、実働時間というのには、残業時間は含まれないのでしょうか。 残業時間という記載はなく、でも実働時間よりも多くの時間を残業しているので、おかしいなと思い、質問しました 質問日 2015/09/17 解決日 2015/09/19 回答数 4 閲覧数 3797 お礼 0 共感した 0 給与明細の形式はその会社の決まりであって特定の決まりはありませんが、関連各法で ①源泉税の課税金額の根拠となる金額 ②社会保険料などの根拠となる金額 などは表示が必要です また、残業は通常の給与の金額とは違う乗率で支払われます ですから、 総支給額として表示される中には当然残業手当も含まれますが 残業分いついては、その時間数と金額が割書きされることがよくありますね 回答日 2015/09/17 共感した 1 質問した人からのコメント 皆様ありがとうございます とてもわかりやすかったので、この方を選ばせていただきました。 回答日 2015/09/19 給料明細における記載内容の規定というのは各会社によって違いますが、実働時間の欄と残業時間の欄とが記載されているのであれば、実働時間には残業時間は含まれていない事が多いのではないでしょうか? 回答日 2015/09/17 共感した 0 含まれます。 実働時間に含まれないのは休憩時間です。 回答日 2015/09/17 共感した 0 給与明細の細かい書き方に決まりはないので、会社によって違う可能性がありますが、 そもそも実労働時間なんて言う言葉自体を給与明細ではあまり使うことがありません。なのでその言葉に含める時間の決め方も会社によるものだと思います。 言葉の意味からは残業とかもすべて含めての労働時間総数と考えられる言葉ではあります。 給与計算をするというやる側の都合から考えると、 単に規定労働時間がそこに書かれて、残業時間や深夜残業時間はそれぞれ別のところに記載をしているという書き方になっている可能性もあると思います。 まぁ自分の労働時間くらいは把握できてると思うので一度給与明細を貰って計算してみればわかりますよ。 回答日 2015/09/17 共感した 1
最後にもう一度、今回の内容を振り返ります。 ・フレックスタイム制とは 「始業や就業の時間を自分で自由に決めることができる働き方」 のことを言い、 1日の労働時間は、必ず出社するコアタイムと、出社が自由なフレックスタイムに分けられる ・フレックスタイム制では、一か月以内の「一定の期間(定めた期間(清算期間))」と、その期間内の「総所定労働時間(契約時間)」があらかじめ決められており、 定めた期間(清算期間)内で契約時間を超えなければ、その時間は自由に働くことができる ・ フレックスタイム制のメリット は、 ①働く時間帯を自由に設定できるので、子育てやプライベートとの調整がしやすい ➁効率的に仕事できる ③仕事が終われば帰ることができるので、残業を減らせる ・ フレックスタイム制のデメリット は、 ①自己管理ができないと、仕事がうまく回らなくなってしまう ➁社員同士でコミュニケーションをとるのが難しい ・フレックスタイム制を導入するための条件は3つ ①労使協定おいて、労働者の範囲・清算期間・総省低労働時間・標準的な1日の労働時間の記載が必要 ②過半数代表者が民主的に選出されていること ③就業規則にフレックスタイム制であることを書くこと ・残業には、法内残業と法外残業が存在する ・残業代は、法内残業時間×基礎時給+法外残業時間×1. 25×基礎時給で計算できる ・フレックスタイム制に似ている制度として 裁量労働制と変形時間労働制 がある フレックスタイム制の正しい意味や残業代の計算方法をおさえ、もし、あなたが残業代をごまかされている場合は、もらうべき残業代をきちんともらいましょう!
Q 労働基準監督署の調査がありました。監督官から「一年間における月平均の所定労働時間数はどうなっていますか?」と質問がありました。これはどういう意味なのでしょうか?