株式会社スピードリンクジャパンの年収分布 回答者の平均年収 313 万円 (平均年齢 26. 9歳) 回答者の年収範囲 250~650 万円 回答者数 15 人 (正社員) 回答者の平均年収: 313 万円 (平均年齢 26. 9歳) 回答者の年収範囲: 250~650 万円 回答者数: 15 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 250. 0 万円 (平均年齢 23. 0歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 450. 0 万円 (平均年齢 28. 5歳) 専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) 250. 5歳) IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) 305. 0 万円 (平均年齢 26. 6歳) その他おすすめ口コミ 株式会社スピードリンクジャパンの回答者別口コミ (8人) 2020年時点の情報 女性 / エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 4. 2 2020年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2016年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円 4. スピードリンクジャパンの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (7386). 9 2016年時点の情報 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 2016年時点の情報 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下 4. 8 2016年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2016年時点の情報 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下 4. 8 2016年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2018年時点の情報 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 2018年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
0% (10名中3名) 2020年度 問い合わせ先 (株)スピードリンクジャパン 採用プロジェクトチーム 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-18-5 VORT渋谷道玄坂6階 MAIL: TEL:050-3649-7994 URL E-mail 交通機関 東京メトロ銀座線 『渋谷駅』 徒歩6分 JR山手線 『渋谷駅』 徒歩6分 京王井の頭線 『渋谷駅』 徒歩3分 QRコード 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
社員による会社評価スコア 株式会社スピードリンクジャパン 3. 23 上位 7% 回答者: 17 人 残業時間(月間) 12. 7 h 有給休暇消化率 66. 0 % 職種などで絞込む 評価分布 待遇面の満足度 2. 6 社員の士気 3. 4 風通しの良さ 4. 0 社員の相互尊重 3. 7 20代成長環境 3. 2 人材の長期育成 2. 株式会社スピードリンクジャパン 年収. 8 法令順守意識 人事評価の適正感 2. 9 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 残業時間20h以下 カテゴリ別の社員クチコミ( 68 件) 組織体制・企業文化 (13件) 入社理由と入社後ギャップ (10件) 働きがい・成長 (14件) 女性の働きやすさ (9件) ワーク・ライフ・バランス (7件) 退職検討理由 (7件) 企業分析[強み・弱み・展望] (7件) 経営者への提言 (1件) 年収・給与 (12件) 回答者別の社員クチコミ(17件) SE 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性 2. 3 回答日:2021年01月12日 SI事業部、エンジニア 在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性 システムエンジニア 在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性 3. 0 回答日:2020年10月22日 SI事業部、エンジニア、一般社員 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性 4. 1 回答日:2020年07月01日 テストエンジニア 在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性 2. 0 回答日:2020年05月22日 回答者一覧を見る(17件) >> Pick up 社員クチコミ スピードリンクジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2020年07月01日 回答者 SI事業部、エンジニア、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、スピードリンクジャパン 年齢関係無く声をあげられる体制になっています。 活気があり意欲次第で様々な社内独自のシステム開発などに携わる事ができます。 イベントなども今風でノリノリな会社だと思います。 未経験からエンジニアを始めるのであれば入社を検討してもいいのではないかと思います。落ち着いている人やワイワイするのが好きでない人は最初抵抗を感じるかもしれませんが社員一人一人はとても優しい方が多いので溶け込んでいけると思います。 記事URL GOOD!
ACADEMY 未経験でも実践力が身につくITスクール 詳細はこちら SERVICE お客様の相談に乗れる 「ディスカッションパートナー」 システム インテグレーション 教育事業 AIチャットボット 導入サービス 実況観戦アプリ "GayaR" RECRUIT たくさん遊ぶと、いい仕事につながる 採用情報 COMPANY スピードリンクジャパンの使命は 人の生きる力、生きる場所を最大にすること 会社概要 沿革 代表メッセージ NEWS RELEASE 一覧へ > 2021. 07. 19 コーポレート 本社移転および電話番号等の変更のお知らせ 2021. 08 コーポレート お問い合わせフォームおよびエントリーフォームの不具合に関するお詫びと復旧のお知らせ 2021. 05. 24 コーポレート 「どうして女性管理職は増えない?」ジェンダーギャップ下位脱却のキーは"多様なキャリア"。ベンチャー8社が共同プログラムをスタート。 2021. 12 教育 子供たちが異なる多様な考えを学ぶ「ゲーム大会」をオンラインで開催!〜緊急事態宣言でもプロジェクト型学習ができるキッズプログラミングスクール〜 2021. 04 教育 こんな会社は嫌だ!子供が考えた企業理念とは?…GW親子で「会社設立と初めてのプログラミング体験無料授業」開催レポート 2021. 04. 13 コーポレート ベンチャー企業における意思決定層のジェンダーギャップに取り組む「スポンサーシップ・コミュニティ」設立のお知らせ 2021. 07 教育 株式会社スピードリンクジャパン取締役太田可奈が2021年新設される「東京理科大学経営学部国際デザイン経営学科(IDM)」アドバイザリーボードメンバーに就任! 株式会社スピードリンクジャパン. 2021. 02. 21 教育 【新学期前!年長さん〜小学生向け】プログラミング授業開講@こども科学センター・ハチラボ 2021. 08 教育 加計塚小学校×アントレキッズ「プログラミング教室」 2021. 01 教育 アントレキッズ生徒企画「レースキッズ」開催しました!
スピードリンクジャパンの3つの特徴はこちら! 1、みんなでリーダーを選ぶ 「選挙制度」 本物のリーダーは、力と理念を持っていると考えます。そして、リーダーの真価とは、みんなの力を引き出すことです。 人をより良い方向に向かわせる思いを持ち、それが伝わる人材。 毎年社員全員の総選挙にて、幹部社員を決定しています! 2、やりたいことをカタチに 「プロつく」 「やりたい!」と思ったことについて自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、"プロ"ジェクトを"つく"ることができる制度です。 作ってみたいアプリを先輩と一緒に開発する、会社に対しての改善提案など、誰でもすぐに実施することができます。 そこで出た課題解決のためのプロジェクトが立ち上がり、これらのプロジェクトは組織・社員のあらゆる可能性を広げ、チャレンジを支援していくための社内制度です。 評価と連動したプロジェクトも多数あり、年間で12~15のプロジェクトが活動しています! 3、自身も納得! 株式会社スピードリンクジャパン 渋谷区. 「評価制度」 評価制度は成長を促すべきものであるとしている弊社では会社と本人間で納得できる評価制度を毎年ブラッシュアップし構築・運用しています。 会社がやってほしいこと、本人が実現したいことを出し合い、会社と本人間で納得をつくります。 「●できたら△円昇給」などわかりやすく納得感のある評価制度です! 会社データ プロフィール 子どもの頃から「社長になる」という夢を抱いていました。 経営者である父を見て育ったことに加え、15歳まで商売人気質の強い台湾で過ごしたことが大きく影響しているのだと思います。 高校からは日本で暮らし始め、大学卒業後はIT企業に営業職として入社。 その頃はITバブルの真っ最中!
IT事業と教育事業で培った実績で新しい『ハタラク』を作る!! エンジニアとして確かなキャリアを積んでいけます! エントリー者へ限定案内中 【WEB・スピード選考実施中!! 】~ 新型コロナウイルスへの対応~ (2021/08/11更新) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 「新型コロナウイルスの影響における対策について」 当社の会社説明会は全てWeb上でのオンラインセミナーで実施させていただきます。 会社へご訪問いただく際は、感染対策を徹底し、個別にて対応させていただきます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ こんにちは!株式会社スピードリンクジャパン採用担当です! 株式会社 スピードリンクジャパンの採用/求人 | 転職サイトGreen(グリーン). 6・7月のオンライン説明会の日程を追加しました(*^^*) ■■■スピードリンクジャパン オンライン会社説明会■■■ スピードリンクジャパンの使命は 人の生きる力、生きる場所を最大にすること 会社はあくまでも"箱" その中に入ってきた人の価値をいかに高められるかが重要と考えています ■説明会内容 ・事業説明 ・社内制度 ・社風・想い ・選考のご案内 「【人事登壇】2022新卒オンライン説明会(未経験OK/エンジニア採用)」より、 ぜひご予約ください。ご参加をお待ちしております! ==================== マイナビ2021の会員9, 478名へのアンケート調査結果が目に止まりました。 新型コロナウイルス感染拡大を抑止するための外出自粛要請に伴い、オンライン上での就職活動が「当たり前」のご状況かと存じます。 企業側は、Wi-Fi環境が「当たり前」」に整っているのに対し、学生さん側では「当たり前」になっていない現実を目の当たりにしています。 マイナビ社が登録会員へ通信環境について聞いたところ、実に33. 1%もの方が【通信容量制限がある】と回答されていることが分かりました。 3人に1人の方が気にされている状況を私たちは無視できません!! Webセミナーにせよ、Web面接にせよ、通信環境にお悩みな方はぜひ、お気軽にご相談ください! ご予約のWebセミナー日程近くで届く、当社からのメールにてご返信を頂ければ問題ございません。 ==================== 会社紹介記事 スピードリンクジャパンの使命は「人の生きる力、生きる場所を最大にすること」 TVにもたびたび出演するユニークな名物社長が経営する会社です。会社が明るい所以をぜひ説明会で体感してください!
公開日: 2021/08/03 その2の続きから ・・・ 接近禁止命令を出すのは、裁判のような確かな証拠は いらないようです。 妻がウソをついて、 「夫からDVを受けた」 と言えば、 比較的簡単に認められてしまう。 でっち上げもOKなんでしょう。 妻は弁護士にそうした奥の手を教えてもらったんだと思います。 僕ははたたいたというよりも、携帯を落としてやろうとしただけなんです。 それが身体的暴力ということになり、自分から倒れて、 むち打ちになったと 騒いで 病院にいったんです。 医者はそう言われれば、跡が残っていなくても 患者が求めるままに、 全治1週間とか 2週間とか診断書を書いてくれるそうです。 そうこうするうちに、妻が 離婚調停 を申し立ててきました。 調停で離婚に応じれば、子どもにも会わせても言いというので、 相手のいう条件を飲みました。 妻は、 養育費をひとり4万円、 慰謝料を50万円 これを払うなら、 面会交流を月2回にしていい と言ってくれました。 なぜ、慰謝料を払わなければならないのか? 納得できませんでしたが、 子どもに会えるならと思い、 名目を慰謝料から解決金として、 相手の要求に応じました。 ところが、 その後、 元妻は、子どもに会わせるつもりが ないことがわかりました。 接近禁止命令は半年で切れるから、 もう大丈夫と思っていたら、 再申請され、認められました。 僕はだまされたんです!
お子さんが合いたければ、合わせる、このスタンスで良いと思います。 トピ内ID: 69cc275e99d91a1d この投稿者の他のレスを見る フォローする 🐶 茜 2021年8月4日 05:33 私は20年近く前に離婚してますが 事情があり夫が子供と暮らしてます。 離婚してから一度も子供とは面会してません。 家庭ごとに離婚の理由なんて違います。 どんな事情であれ引き取った側が子供との今後の暮らしのことを考えて 別れた側との関わり方を考えていいと思ってます。 ただお父さんが自分の考えに自信を持てずにいたら お子さんはそれを感じ取って不安になるのでは? と思うから会いたくないと言う子供の気持ちを考えて相手との交流の仕方も考えるしかないですよね。 色々困った人だったなら 何か言われても動揺しないで 子供の事を守るとだけ考えて返答する ただそれだけの事ですよね。 お父さんが「どうしよう…」とふわふわした感じでいるとお子さんはお父さんを信用出来なくて不安でしかなくなっちゃいますよ、きっと。 家族の事は家族にしか分からないのだから お父さんがこれでいい、と思う事を信念を持って行動してたら 父子家庭であっても平穏な暮らしになってお子さんはゆっくり暮らせると思いますよ。 どうしていいか分からないなら お子さんとよく話し合ってみてもいいのでは? 一度全員で会って今後の面会方針を全員で話して決めるとか お子さんが会いたくないならそれだけを伝えるとか、 お子さんに手紙を書かせるとか、 子供の言いなりという事ではなく 精神安定を継続させる為の本音を聞いてみて その上でお父さんとして今後どうしていくかの判断材料として 子供と腹を割って話してみて お父さんとしてこの家族には どんな方法が今後の平穏な暮らしを保てるかを見つけましょうよ。 まだ一年ですから みんなまだまだ不安定ですよね。 色々模索していい方法が見つかりますように… お父さん、応援してますよ。 トピ内ID: 1758fb534aed87b1 この投稿者の他のレスを見る フォローする もったいない症候群 2021年8月4日 05:34 誤解だったら、ごめんなさい。 元の奥さんから「あなたが言わせている」と責められるのが嫌なばかりに、お子さんたちを自分でも会いたいと思えない人に会わせようとしている、と感じてしまいました。 子供たちがおとなしく会ってくれれば、自分は助かるのにと。 中学生と小学生。微妙な年頃ですね。 気分も変わりやすいし、本心と口でいうことがそのまま一致しているとも限らないです。 お子さんたちの本当の気持ちはどうなんでしょう。 特に下のお子さんが上のお子さんに気兼ねして無理しているということはありませんか?
149 野田聖子 さん 衆議院議員 日本は古臭い民法が分娩主義を取っているから 野田 そう。母親が誰かということ。産んだ人が母親となる。私はハーフの子を産んで、私と血のつながっていないイケメンの子を産んだけど、私は実母。でも向井亜紀さんは、自分の卵子で作ったけど、日本は古臭い民法が分娩主義を取っているから、自分で産んでないというだけで養子になっちゃう。本当の子どもなのに。向井さん、アメリカでは実母になってるのよ。アメリカの出生証明書では向井さんと高田さんが実の両親になっている。 佐々木 それはいつ変わるんだろう、そういう法律。戸籍の制度とか。 これだけ医療が進んで、性同一性障害を認めるようになった中、卵子提供や代理母みたいなのは、戸籍の前の話じゃない。出産がなぜできないかというのは、デリケートな問題で、国民が話題にしにくく、秘め事になっちゃっているから。 不妊治療についてもまだ恥ずかしいと感じる人が多い。女の人が自分に劣等感を抱いたり、隠れて治療をしている人がほとんど。でも私は逆に声を大にしてほめてあげたい、よく頑張ってるよねって。 隠れている人がどのくらいいるのか、私も知らないわけだけれど、でも私に「私、不妊治療してるのよ」って言った人は4人いる。 国会議員でもいっぱいいるのに隠すんだよね。 なぜ?
前ページ 次ページ 05 Aug 台風予報を聞くと即効に買いに行くもの( ̄▽ ̄;) たくさんあるブログの中から私事のブログを見つけて頂きありがとうございます シンママ歴18年。息子は出戻り娘は結婚出戻り息子と暮らすワーキングママです台風が3つも来てます⚡🌀☔そこで私がまず買うものは……多分私だけ……トイレットペーパーあの時にそれはそれは大変だったあの時台風じゃないけど……トイレットペーパーがどこにも売ってない私はあの時、とても大変な思いをしました。ひとりぼっちのシンママ。その時は息子も独立。平日は仕事。トイレットペーパーのためにドラッグストアには並べません。仕事中、銀行に行きながら、何ヵ所か回っては、探し当ててトイレットペーパーを持って電車🚃バス🚏🚌に乗って帰りました。私の中ではかなり「トラウマ」になっています 04 Aug 重い荷物は拒否る私が自ら持つ理由(*^.