そして私が周りをイラつかせないためにどうしたらいいのか?
株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン(取締役社長:干場弓子、本社:東京都千代田区)は、『話し方で損する人 得する人』を発売しました。 著者の五百田 達成(いおた たつなり)氏は、『察しない男 説明しない女』『不機嫌な長男長女 無責任な末っ子』(ディスカヴァー刊)など、コミュニケーションに関する著書を多数刊行し、シリーズ累計50万部を突破。 最新刊の『話し方で損する人 得する人』では、言い方ひとつで相手に与える印象が180度変わる「言葉づかい」について、豊富な実例とともにわかりやすく紹介します。 ■こんなことありませんか? 話し方で 損する人 得する人. 人間関係のトラブルに巻き込まれがち 会話が途切れると「何か話さなきゃ」と焦る もっと飲み会などに誘われたい 職場などで人のウワサ話をよくする 家庭での会話が少なくなってきた この中でひとつでも当てはまる人に特におすすめの1冊です。 ■コミュニケーションの良し悪しは受け手次第 話し方は、「伝わり方がすべて」です。 話し方の良し悪しとは、自分がどんなつもりで言ったかではなく、「相手がどう思うか」ですべて決まってしまうのです。 本人に悪気はないのに、話し方のせいで嫌われていたり、ちょっと距離を置かれている人、身の回りにもいませんか? たとえば、会話しているとすぐ相手の話題を取って自分が話し始めてしまうAさん。 せっかく話し始めたのに、聞いてもらえないどころか話題をとられてしまうと、Aさんへの好感度はだだ下がりです。 一方、話をきちんと最後まで聞くBさん。それだけで、不思議と「あの人とは話があう」「話しやすい」ひいては「あの人はおもしろい」とまで思われるのです。 ■なぜか嫌われる「悪印象トップ5」はこれだ! 1位 「毒舌」を売りにして人の悪口ばかり言う 2位 わずかな情報で勝手に決めつける 3位 飲食店のスタッフに横柄な物言いをする 4位 飲み会で内輪だけで盛り上がる話をする 5位 思わせぶりにかまってほしがる (*本書の刊行に合わせ、20代~60代の働く男女にアンケート調査を実施。) その結果、悪印象1位は「『毒舌』を売りにして人の悪口ばかり言う」が、82%の支持を集めて1位となりました。 芸人やテレビのコメンテーターなど、「毒舌」をエンタメに昇華できている人はごく一握り。素人が真似しても、聞かされる方はうんざりするだけです。 それよりも、「相手の話を聞く」「ほめる」「ポジティブなことを言う」方が、ずっと「得」することでしょう。 ■ちょっとした言い換えで得する!厳選フレーズ ついつい言ってしまいがちなフレーズ 損 「〇〇してもらうことって可能ですか?」 得 「〇〇してもらえますか?」 ⇒ 最近よく見かける「可能ですか?」は、丁寧な表現のように見えて、ズルさを感じさせる表現。ここは素直に「お願い」する方が得。 <他の損するキーワード> 「逆に」 「私って〇〇な人なんで」 「私って何歳に見えます?」 ついつい言いがちなフレーズの、得する言い換えを厳選!
「予算については、どのように考えておけばよいでしょうか?」 「まあ、それはゆくゆくご相談しながらということで」 「次回の会合はどうしましょうか?」 「それはまた追ってメールで調整しましょうかね」 「はあ…そうですか」 「じゃあ、そういう感じでひとつよろしくお願いします」 「…(そういう感じって何?
話し方ひとつで、人生は得もするし、損もする。 ちょっとした話し方が相手にどんな印象を与えるか意識するだけで、人間関係がよりストレスなく快適なものになる1冊です。 【目次】 第1章 家庭・友人編 この話し方で、モメない! 信頼される! 第2章 飲み会・デート編 この話し方で、いつも誘われる!モテる! 第3章 仕事・ビジネス編 の話し方で、評価が上がる!できる人になる! 第4章 言い回し編 ちょっとした言い換えで「得するフレーズ」厳選15 【著者情報】 五百田 達成(いおた たつなり) 作家・心理カウンセラー。東京大学教養学部卒業後、角川書店・博報堂・博報堂生活総合研究所を経て独立。 サラリーマンとしての実体験と豊富なカウンセリング実績を活かした、人づき合いやコミュニケーションに関する実践的アドバイスが好評を得ている。執筆や講演の主なテーマは、「コミュニケーション心理」「社会変化と男女関係」「SNSと人づきあい」「ことばと伝え方」など。「スッキリ! !」(日本テレビ)、「この差って何ですか?」他、テレビ・雑誌など、メディア出演多数。 『察しない男 説明しない女』『不機嫌な長男・長女 無責任な末っ子たち』シリーズは50万部を超えている(以上、ディスカヴァー)。その他の著書に15万部突破の『特定の人としかうまく付き合えないのは、結局、あなたの心が冷めているからだ』(新潮文庫)などがある。 米国CCE, Inc. 認定 GCDFキャリアカウンセラー。 [公式サイト] 【書籍情報】 タイトル:話し方で損する人得する人 定価:1, 400円(税抜) 発売日:2018. 【感想・ネタバレ】話し方で 損する人 得する人のレビュー - 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ. 8. 26 判型:四六判変形・ソフトカバー/224ページ ISBN:978-4-7993-2346-5 発行:ディスカヴァー・トゥエンティワン ディスカヴァーサイト: 【販売サイト】 Amazon: 楽天ブックス: セブンネットショッピング: ディスカヴァーサイト:
こんにちは! 『日テレR&Dラボ』 です。 日テレでは5月31日(月)~6月6日(日)まで 『Good For the Planet #今からスイッチ 』 という、 SDGs(持続可能な開発目標) と向き合い、人のため、暮らしのため、社会のため、そして未来のためにできることを視聴者の皆さんと一緒に考えていく新キャンペーンを実施しています。 さて、私たちR&Dラボでは、以前からSDGsの研究に取り組んでおり、その一つとして 産業能率大学経営学部マーケティング学科『小々馬ゼミナール』 (以下、 小々馬ゼミ と表記します)の皆さんと一緒に 「Z世代のSDGsへのマインド」 のリサーチを始めています。 今回は、一緒に研究を行う小々馬ゼミの3年生の皆さんに、 「SDGsに関心の高い若者たちは、実際にどんなことを考えたり行動しているのか?」 を聞いてみました。 今回お話を伺ったのは、 産業能率大学経営学部マーケティング学科:小々馬 敦 教授 小々馬ゼミ:梶原 優衣さん、池田 悠人さん、室井 鈴音さん、森 雅乃子さん の5名の皆様です! 聞き手はR&Dラボの西 憲彦、松本 京子、加藤 友規です。 目次 ■「SDGs>お金」大学生の就職先選びで「SDGs」は重要なポイントに! ■大学生がSDGsについて、「メディアに求めるコト」とは? ■大学生が「カッコいい!」と思う、企業やインフルエンサーのSDGsへの取り組みとは? ■「SDGs>お金」大学生の就職先選びで「SDGs」は重要なポイントに! 加藤(日テレ):皆さんこんにちは。今日は 「SDGs」 について、大学生の皆さまのリアルな声を聞きたいと思いますので、よろしくお願いします! 一同:よろしくお願いします! 池田卓馬 京都産業大学. 加藤(日テレ):最初に、皆さんの SDGsとの関わり合い について伺えればと思います。 これまで学校の授業などでどのようにSDGsに触れて来たのでしょうか?何か具体的に活動されていることはありますか? 梶原さん(小々馬ゼミ):私は学外の SDGsのコンペ に出場したのがきっかけで、 プラスチック問題への取り組み について企業に何か新しい提案をできないかを考えています。他の学生とペアを組んで一緒にSDGsについて勉強しているところです。 池田さん(小々馬ゼミ):私は 高校がSDGsの認定学校 だったので、高校の時から文化祭でプラスチックを使わない 「バガス(※サトウキビ搾汁後の残渣)」 という素材を使って、できるだけゴミを自然に返すような活動をしていました。大学に入ってからもSDGsに関わっていきたくて、小々馬ゼミのプロジェクトに参加しています。 室井さん(小々馬ゼミ):私は大学に入ってから 「ヴィーガン夫婦のYouTube」 にハマりまして、その動画を見てSDGsにすごく興味を持ちました。今回日テレさんとSDGsについて考えていけるということでプロジェクトに参加させていただきました。 森さん(小々馬ゼミ):私は梶原と同じコンペに別のペアで出場していました。その時に京都大学の方と 高校生向けのセミナー を開催して、そこからSDGsについてより詳しくなろうと勉強をしています。 環境系のSDGs については家族でも話しており興味がある分野です。 加藤(日テレ):ありがとうございます。皆さんSDGsについて学ぶだけではなくて色々な活動もされているんですね!
ところで、皆さんの先輩の小々馬ゼミ4年生が作ったレポートを読ませて頂いたのですが、 『"お金"だけが価値の中心ではない時代になっており、"思い"の実感から、共感、応援、感謝したくなるような時代になっている』 、 『「お金」よりも「徳」=利他の思い(共感・応援・感謝)が循環できるような世の中になると良いな』 とまとめていましたよね。 松本(日テレ):私たち大人世代から見て、 「今の若者ってこんなことを考えてるんだ」 と驚かされたレポートでした! ※以下リンク、『Z世代の観点からマーケターの使命を考え直してみました! 2021年に描くマーケティングのニューノーマル』~令和の所徳倍増計画~ 西(日テレ): お金が価値の中心ではなく共感が大事 というところでは、大学生の皆さんの就職先の選び方も変わってきているという話を聞いたのですが、実際に 「給料」 と 「企業の社会貢献」 ということだと、どちらを重要視しているんですか? 梶原さん(小々馬ゼミ):今までは、いっぱい稼げる会社や、大企業に入りたいなとは思ってたんですが、今は 「持続可能な社会に向けて頑張っている企業に入りたい」 とか、 「自分のやりがいを優先したい」 って思うようになってきました。 西(日テレ):それはSDGsを学んだことによっての変化なんでしょうか? 梶原さん(小々馬ゼミ):私は学んだことによっての変化ですね。 松本(日テレ):持続可能なことに取り組んでいる企業というのは、どういうところで判断するんですか? 梶原さん(小々馬ゼミ):例えば 「サントリー」 などはSDGsの項目ごとに分けていろいろな取り組みをやってたり、 「トヨタ」 であればEV車とかCO2削減のために2050年までの目標を決めたりしていて、そういうことを 企業ホームページにも公開 していて、さらにそれを推進していこうとしている企業に入りたいと思います。 松本(日テレ):なるほど。企業が 「自分たちがこういう取り組みをしてます」 ってことを発信するのって、ともすれば 「自分たちのやっている良いことを見て見て!」 ってアピールが過剰に見えたりして、ちょっと恥ずかしいのかなという感覚もあったんだけど・・・ 梶原さん的には逆にそんなことはなくて、どんどん 各社のSDGsの取り組み情報を知りたい ということですか? 梶原さん(小々馬ゼミ):はいぜひ知りたいです。 そういう情報発信が無いと企業の取り組みが見えてこない んですよね。 西(日テレ):会社選びでお金よりもSDGsの優先度が高いのは、やはり就職したときに 「私はこの会社の社員です」 ということを、胸を張って言えるような社風だったり、取り組みが大事ということなんでしょうか?
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加藤万友佳 0(-11, -7, -7)3 平野(京都産業大学) 相馬天音 1(9, -6, -7, -3)3 真鍋(早稲田大学) 2回戦 水野寛子 3(10, -8, 6, 8)1 竹内(中央大学) 永目真唯 0(-8, -9, -7)3 竹本(淑徳大学) 板花美和 2(-9, 6, 9, -6