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夫たちが理解できない"妻の理不尽な行動のワケ"を記した著書 『妻のトリセツ』 が40万部超のベストセラーに。また待望の続刊 『夫のトリセツ』 も大反響を呼んでいる脳科学コメンテーターの黒川伊保子さんが「男性はやはり若い女性のほうが好きなのか……?」という、多くの女性が気になっているテーマに回答してくれました! ぷりまさんからの質問 Q. 男性はやはり若い女性がいいのでしょうか? 年齢を重ねても愛し愛される相手に出会えますか? 何年もの婚活の末、婚約しました。でもどうしても彼を好きになれず、一緒にいることに耐えられず婚約破棄しました。35歳以上で結婚できる確率は非常に低いという話に恐怖を感じ、私はワガママで理想が高いから結婚できない、自分を変えなくては、と思い頑張りに頑張って婚約まで行き着きましたが、どうしても駄目でした。そこまでして気付いたのは、私は結婚がしたいのではなく好きな人と一緒に生きていきたいんだ、ということです。ワガママなのかもしれません。でもどうしても変えられませんでした。なので、自分のペースで好きな人に出会えたらいいなと思うようになりました。でもやっぱり男性は若い女性が好きなので、歳を重ねれば重ねるほど愛されることは難しくなるよね……と不安です。諦めた方がいいのでしょうか? 「結局、男性は若い子が好き？」IMALUの疑問に今田耕司が反応「だからイヤやねん」 - モデルプレス. 男性から見ると年齢の高い女性は対象外なのでしょうか? (35歳) 黒川伊保子さんの回答 A. 生殖戦略から言いますと、「相手を選ぶ条件」は女性よりも男性のほうがゆるいものです。 35歳以上で結婚できる確率がどのくらいかは分かりませんが、それは35歳以上独身の女性には、人生を謳歌していて「結婚しなくてもいい」と思っている人も多いからだと思います。結婚していない99%全員が、結婚したいと思っているけどできない人、というわけではないはず。だから、このデータに、必要以上に怯えないで。 もう一つ、「男性から見ると年齢の高い女性は対象外なのでしょうか?」との不安ですが、生殖戦略から言いますと、男性のほうが相手選びの条件はゆるいのです。女性は免疫力の高い男性を求めるので、相手選びに妥協がありません。というのも女性は1つの生殖に対して2~3年と長い期間を使いますし、命がけでもあるからです。しかし男性は、理論上は数分あれば生殖できるわけですから、遺伝子にこだわらず、ばらまく方が有利。そのため男性は、相手の女性がものすごく想ってくれたら"もらい発情"ができるのです。こんなことを言っては何ですが、モテているのは決して若くて綺麗な女性ばかりではないですよね?
男性は若い女性が好きだと感じたことはありませんか? 若いときにチヤホヤされたり、ある一定の年齢を過ぎてからモテなくなったりと、年齢が恋愛に与える影響を実感した女性も少なくないはず。そこで今回は、男性たちに若い女性の魅力についてアンケートを実施。また、心理コーディネーターの織田隼人さんに、男性が若い女性を好きになる心理を教えてもらいました! 女性は若いほうがモテる? 若い女性を見て、「若いっていいなぁ~。自分はもう若くないから……」と思ってしまうことがあるはず。 そんな風に感じてしまうと、「女性は若いほうがモテる」という説が気になってしまうものです。 これが本当なのか探ってみたいと思います。 (※1) 女性は若いほうがモテると思う? まずは、女性のみなさんに、女性は若いほうがモテると思っているかどうか、意識調査を行ってみました。 Q.女性は若いほうがモテると思いますか? 結局、男性は若い女性の方がいいのでしょうか？【ひかりの恋愛相談室】 | Grapps(グラップス). はい(84. 0%) いいえ(16. 0%) (※1)有効回答数206件 なんと84%の女性が、若いほうがモテると思っているという結果になりました。大多数の方がそう思ってしまっているのには、一体どういう理由があるのでしょうか?
ご訪問ありがとうございます。 いいねやコメントをくれた方もありがとうございます☆ 初めましての方はコチラ→ ☆ ■女は若い方がいいって本当? グラップスのコラムで、 「婚活で悩んでいる女性」からの お悩み相談が来ました。 結局、男性は若い女性の方がいいのでしょうか?
コラムニスト・ひかり コラムニスト・ひかりさんへのお悩み相談を募集中! このコーナーでは、みなさんからの恋のお悩み相談を募集しています。あなたのお悩みが採用されるかもしれません。 お悩み以外のご意見・ご感想もお待ちしております。お名前のイニシャルと年齢も必ず入れてください(可能であれば、ご職業も)。※本名などは決して載せないのでご安心ください!みなさまからのご応募、お待ちしています! 【この記事も読まれています】
更新する雇用契約書にサインせず働いた場合、雇用条件はどうなるの?昨年7月1日に入社(当初契約社員とは言われていないが・・・)し、その時の雇用契約書には 契約期間 平成22年7月1日〜平成23年3月31日とありますが、3月31日の契約満了前後に新規又は更新の雇用契約書を会社から提示されておらず、2ヶ月が過ぎました。 ①この時点で雇用の定めのない正社員になったのでしょうか?
契約更新してないまま働いているフルタイムのアルバイトです。3月までの契約(契約書のコピー有り)でしたが、ズルズルと今現在も働いております。そのことは管理部には伝えておりますが「そのうちする」のまま更新はしておりません。4月に入り上司が変わり、仕事内容も突然高度なことかつ、罵言暴言が酷く、正直、こんな仕事するとは聞いてなく毎日のようにダメ出しを受け、精神的にもかなり辛いです。 しかも、ある日社員に何も教えられないままその社員が仕事を休み、バイトだけで仕事を回した日に、知らないことを精一杯しましたが結局至らないこともあり、上司に「何でできないの?」などとずっと言われ、そのことが頭から離れず怖いし、帰り道に涙が止まらなくなりました。 話としては、バックれたいです。 4月分給与がGW明けの5月10日に振り込まれるので、その日まで休み、それを確認した上で保険証と退職届郵送。その際に3月までの契約書のコピーも同封し、契約切れをアピールしようと考えてます。 これで退職手続きとなりますでしょうか!? 大人のモラルとしてダメなのはわかりますが、会社にいるとドキドキし、手が震えてきます。怖いのです。正直、私なんか1人に労力を割くとは思えないので上手くいくとは勝手に思っています…。 どうかお答えいただけたら幸いです。 無断欠勤はいたしません。 GWは休みなので9日10日は休もうと考えてます。そして、給与は振り込まれると思われますので9日くらいに保険証と退職届(4月末まで)と3月までの契約書を同封しようと考えてます。 先ほども書いたように4月以降分の契約更新はしておりませんし、口頭で実施有無を確認しております。 質問日 2016/05/02 解決日 2016/05/03 回答数 1 閲覧数 2355 お礼 0 共感した 0 無断欠勤した場合、5/10の給与が振り込まれない可能性もゼロではないです。 また無断欠勤は通常ペナルティが発生します。 それを理解した上でならモラルはさておき、退職手続きとしては成立します。 ていうか本来契約切れだと退職手続きも何もないんですけどね、、、 回答日 2016/05/02 共感した 0 質問した人からのコメント お答えありがとうございました。 きちんと有給消化し退職することにいたしました。 回答日 2016/05/03
無期転換ルールの特徴の1つとして、企業が無期転換の申し込みを拒否することが出来ないため、無期契約労働者になるかどうかの決定権が従業員側にあることが挙げられます。本来労働者と使用者の合意によって成立する労働契約において、労働者側の一方的な意思表示で契約が成立するという点で、画期的な制度といえるでしょう。 申し込みの方法 無期転換の申し込みの方法は、特に定められていません。口頭でも行うことが出来ますが、言った言わないのトラブルになるのを防ぐため、書面で行うことが推奨されています。 有期労働契約者のままで働くという選択肢 条文は、条件を満たした有期労働契約者が「期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。」と定めており、労働者が無期転換の申し込みを行うことを条件としています。逆にいえば、労働者が有期労働契約者のまま働くことを希望する場合は、あえて無期転換の申し込みをしない、という選択もできるのです。 無期転換の申し込みはいつまでできる? 無期転換の申し込みは、「現に締結している契約が満了する日までの間に」しなければならないと定められています。以前ご紹介したHさん(H25年4月1日より1年更新)の場合、平成30年4月1日から平成31年3月31日の契約期間の間は無期転換の申し込みができます。それでは、この期間中に申し込みをしないまま契約更新してしまったら、その後に思い直しても無期転換することは出来ないのでしょうか? 厚生労働省の通達(基発0810第2号)では、無期転換の申し込みをしないまま期間が満了し「再度有期労働契約が更新された場合は、新たに無期転換申込権が発生」するため「更新後の有期労働契約の契約期間が満了する日まで」無期転換申し込みができる、としています。Hさんの場合、平成31年3月31日までの無期転換の申し込みをせずに契約更新した場合、その次の契約期間(平成31年4月1日から平成32年3月31日)にも無期転換の申し込みができるのです。 労働契約法(無期転換ルール) 参考書籍:Q&A 有期労働契約者の無期転換ルール 新日本法規出版
社会保険も退職金もなくとも60歳まで働くのが、パートのあるべき姿なんですよね? トピ内ID: 5305496867 😑 きねこ 2012年4月27日 13:55 最初から、二年とか三年で契約したら良いじゃないですか。 そうでなくても、残って欲しいなら残りたくなるような 居心地の良い職場環境を作ってあげるとかやれることは あるでしょう。 まあ、こんなところで愚痴と自己弁護を垂れ流している ようなトピ主さんですから、案外ご自身に辞めていかれる 理由があるのかもしれませんよ。 トピ内ID: 4019461608 🐷 3ヶ月契約パート 2012年4月27日 14:05 どっちの立場も経験ありますが…。 会社側も短期で辞められたくないなら辞められてしまう理由を考えたほうがいいと思いますよ! 会社にとってパートは使い捨てなんでしょうけど、反面、短期で辞められたら余計なコストが掛かるわけでしょう? 目に見えない、短期で辞められてしまう理由が必ずあるんですよ! パートが自ら最初の更新をしないのって・・・ | キャリア・職場 | 発言小町. トピ内ID: 0257410113 💢 はぁ? 2012年4月27日 14:17 >契約が1年ごとだからといって1年で教えられる/覚えられる仕事ばかりではない そういう仕事をパートさんに割り振るのが間違っているのでは? >「教え損」になりかねません そんなことパートさん本人には関係ありませんよ。契約期間を考慮しながら「教え損」にならないように業務を組み立てるのはウィン様を始めとする正社員、管理職の仕事。 >「これだからなーパートは」 なぜ貶められるのか分かりません。期間を定めて働く契約なのですから期間満了後どうしようが勝手でしょ。 >長くいるものだと思いがち 何故そんな根拠のない思いみに合わせる必要が? 非常に不遜な考え方で不愉快です。 トピ内ID: 3105614903 ピクニック 2012年4月27日 14:19 あなたのその不満はパートに向けてではなく そのような仕事に1年契約のパートを使おうとする組織に 向けるべきものです。 教え損というその立場がいやならやめればいいのに。 トピ内ID: 5245745855 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
契約社員に対し、4月以降の更新について3月に契約書を会社より提示。 給与の減額に相当する内容があるとして、契約社員は会社に異議を口頭で伝えた。 会社からは後で話し合いの時間を設けると返答。 8月末になって、初めて話し合いの場が設けられる。 契約社員の言い分 「給与の減額になる。見直して欲しい。」 会社側の言い分 「この額は変えない。YESかNOしか返答を受け付けない。」 「NOなら合意できなかったということだ。」 契約社員は早々に異議を申し出ていたにも関わらず、 契約書を交わさず5ヶ月経過後 会社が異議を受け付けないとの回答をしています。 後日会社は契約書をメール添付で返信。 メール記載内容。 「これまでこの内容で給与を支払っているので、ハンコを押して返送せよ。」 これでは労働契約書ではなく、請求書、もしくは領収書扱い。 こういった形で契約社員に押印を求めるのはいかがなものなのか。 契約社員の立場では、 ・異議については泣き寝入りで、契約書に押印をして今後働く ・異議が受け付けられなかった、つまり「YES」と言えないから辞める この二択しかないのでしょうか。 こういったケースに詳しい方、助言お願い致します。
社員側としては、今のご時世ですから簡単に辞めてしまうのは勿体ないとは思いますが辞める意思がはっきりしてるなら それはそれでありだと思います。 パートとして働いている側としても、きちんと契約期間を務めたら別に問題ないと思います。 その仕事をするために長期間の研修など必要な場合なら、ちょっと酷いかなとは思いますが、パートさんですから それは考えにくいですよね。 だとすると、逆になぜ「罪悪感」を持たないといけないんですか? 主さんがどちら側なのかはわかりませんが、どちらの立場からも問題のないことだと思いますが。 辞められて困るパートさんなら会社側から継続をお願いすればいいことでは?