まめたろう 今回のテーマは「水瓶座時代」です。 たっかぶり もはやあなたが伝説! ※この記事は、「水瓶座の時代」について、その意味と2020年から世界のテーマとなるようなことをシェアしていく内容になります。 2020年末から世界ががらりと変わります!とか、地の時代から風の時代になります。みたいな言及は 数年ほど前から占星術を筆頭にスピリチュアル界隈などで話題に挙がっているワードです。 物質世界から精神世界へ。個性が大事。みたいなやつです。水瓶座の時代について少し説明しながら、なぜそういえるのか、そしてここ2,3年のテーマ。 みたいなものを共有していきます。 みなさんは世界はどう変わっていって、どうみえているでしょうか? 今回のお話の流れ! 水瓶座の時代とは何か? 風の時代×水瓶座時代の特徴 どんな影響がある? まとめ 水瓶座の時代とはなにか?
皆様、こんにちわ!
最後に…。 さて、これらの特徴をどう思われたでしょうか? 私は結構、人間関係については寂しさ感じそうだな~とは思いました。 でも、水瓶座の特徴を知っていれば、「あ、あれはやさしさだったんだ」と気付いたり、「べったりしたい時はあの人と話そう」とか同じ考えの人を見つけたりとか色々考えすぎなくて済みます。 決して、人と人ととのつながりが薄くなるというわけではないと思います。 むしろ人類愛というスケールの大きさ故に個人への愛が軽いように勘違いをしてしまう…という感じでしょうか。 そして、私たちにはこの先かなり【自由】な未来が待っているようです。 この自由さを楽しめるように、自分の感覚を研ぎ澄ませて、自信をつけていきたいなと、そう思いますね。 今日もここまでお付き合いいただいて、本当にどうもありがとうございました☆ 占いのメニューはコチラです
こんにちは、まいきーです!いつもありがとうございます☆ 管理人まいきーのプロフィールはコチラ! いよいよ来てますよ、時代の変化のビッグウェーブ。(西洋占星術的には2020年12月19日22時8分、大きな流れのサイクルが変わる惑星の組み合わせがあります。これを一つの節目と考えます。) ですが、もう世間全体的に【なんか違う流れ】見たいのがあって、それに乗っている人々もいます。 それが有名人に限らずともです。 それと同時に、「なんか昔はもっと違ったのに…」とか「私の子供の頃はこうだったのに…」という違和感みたいなものが最近絶えず心に出てきてしまうという方も多いと考えられます。 ではね、「時代が変わる変わるって、何…?どんな風になりそうなの?」というところを考えていきたいと思っています。 西洋占星術的には、近い将来の世の中の傾向が水瓶座的に変容。 ここから先の話は【水瓶座】を中心に考察を行い、私達の在り方について考えます。 ですが!!!! くれぐれも「水瓶座のように振舞った方がいい」とか、「水瓶座であるあの人の考えに合わせなきゃいけない」とか「水瓶座とは対極的な考えの私はもう時代遅れで終わりだ…」とか、 そーいう事は決っっっっっっして思わないように気を付けてほしいです!!! 大事なことなので2回言います!!\(^o^)/<言います!! 水瓶座の時代とは？ - abrktbr’s blog. これからこの記事を読む方は、以下のことにお気を付けください 。 じゃあ、これからは水瓶座のように振舞った方がいい? あの人は水瓶座だから、あの人の意見に合わせたほうがいい? 水瓶座とは対極的な考えの私は、もう時代遅れで終わりだ…。 このような考えは、必要ありません。あたなは、水瓶座時代というものを知識として持っていればいいだけで、あなたを制限するものではありません。 さあ。聡明な読者の皆様のことですから、もうご理解いただいたと思います。ありがとうございます!
それは次回、魚座の時代と比較しながら、お話ししたいと思います♡(^^)v ここまでお読み頂きまして、ありがとうございました♡(^^)
明確な人事評価制度を持っている企業はほんの一握りだと言われています。 しかし社員の成長、ひいては会社の成長のためには、 評価基準を作り、人事評価制度を導入することが必要不可欠です。 ではそのメリットはどこにあるのでしょうか? なにを、どう評価したらいいかわからない 人事評価制度を明確にしている企業は全体の1割程度で、先進的な上場企業の中でも3分の1ほどしかないと言われています。なぜ多くの企業が人事評価制度を具体的に示していないのでしょうか。その理由はいたって簡単。「評価される側」だった人が突然「評価する側」の立場になり、何を、どう評価したらいいかわからないからです。 一般的に、管理職の社員は評価する側、その部下は評価される側という立場になると思われます。たとえば今まで評価される側の人間が管理職になっても、なかなか評価する側の立場に、他の管理職と同じように立つことはできません。新しく管理職となった人間でも、ブレることなく評価をするために、人事評価制度は必要不可欠のものなのです。 では、そもそも人事評価制度とはどのような制度でしょうか。 そもそも「人事評価制度」とは? 人事評価制度とは、企業が新人や部長など様々な職位、キャリアに応じて「会社が社員に求めていることをどの程度達成できているのか」を評価する制度です、その評価によって給与、ボーナスの変動や昇進、最悪の場合ではリストラなどを行います。また、社員にとっては、評価で明確化された改善点をフィードバックされることにより、業績を上げるなどの効果を得ることができます。 人事評価制度を明確化するためには評価基準が必要ですが、この評価基準を作るために重要なのが「コンピテンシー」です。コンピテンシーとは、成果につなげられる人や活躍する人に特徴的な行動や考え方のことを言います。 評価基準は職位やキャリアに合わせた具体的な内容(コンピテンシー)で策定しなくてはいけません。コンピテンシーを元に策定された評価基準は、社員一人一人の良い点と悪い点を具体的に示すことができます。「○○ができた」「△△ができなかった」という「できたか、できてないか」の話になるので「あいつはイマイチ最近成果が上がってないけど、頑張ってるから」といった主観的な評価が入り込む余地がなくなるのです。 「人事評価制度」があると、なにがいいの?
5mという長細いフロア形態で なんとかコミュニケーション活性化をはかり、イノベーションを生み出すオフィスにしたい! と導入したのがなんと自動的に席が決められる仕組み。 毎朝出社すると自動で席替えされる「オフィスダーツ」制度。 毎日席が変わると負担が大きそうに思いきや、しっかり社内で定着して、社員同士のコミュニケーションも活性化しているそう。活発な交流から、美味しいお菓子が生まれているんですね! 老舗製菓会社の斬新な採用制度「日本一短いES」! (三幸製菓株式会社) あなたの連絡先(メールアドレス)を心を込めて入力して下さい。 こちら三幸製菓へ提出するESシートはなんと、メールアドレスのみ!実はこちらの入力の前に「おせんべいが好き?」「ニイガタで働ける?」という質問があり、「Yes」と答えないとESには進めません。製菓会社らしさも大事にした採用制度ですね。 社員とその家族の未来まで担保する「死亡手当」(Google, inc. ) 在勤中の社員が死亡した場合、年間給与の半額を10年間、遺族に毎年支払うと説明している。さらに、社員に付与されていた全てのストックオプションは行使され、子どもは19歳(フルタイムの学生なら23歳)になるまでの間、月額1000ドルを受け取れるという。 社員が死亡した場合、死後10年間、年間給与の半額を遺族に支払うというもの。働きがいのある会社1位にも選ばれた「Google」は福利厚生も手厚い!社員のことを心から大事にしていることが伺えます。 以上、一風変わった会社制度特集でした。 オリジナリティ溢れる制度を調べていくと、その会社がどんな雰囲気で、何を大事にしているのかが見えてきました!
360度評価を活用することで、イキイキと社員が働ける環境を構築するようにしましょう。 360度評価は、上司が部下を評価する従来の評価方法とは異なり、部下も上司を評価することから公平な評価制度を作り出しやすいといえます。 また、社員が若手のうちから評価に参加することで、評価者目線を持てることから、人材育成にも役立ちます。 評価制度の公平性を担保しつつ、人材育成を考えている人事の方は、ぜひ、360度評価を活用してみて下さい。 クラウド型360度評価支援システムなら 「スマレビ for 360°」 クラウド型360度評価支援システムなら 「スマレビ for 360°」 ■わかりやすいレポートで自己分析! 本人評価と他者評価のギャップから、対象者の強みと課題を明確にします。 ■フィードバック業務の負担も大幅削減! 自動リマインドで徹底管理!改善計画の確認や振り返りの失念を防止します。 「スマレビfor360°」について詳しくはこちら スマレビHR ONLINE 編集部 スマレビ人事評価・サーベイナビは、人事や評価制度などに関するお役立ち情報をコラムでご紹介します。 360度評価に関することはもちろん、人材育成・能力開発や採用など、さまざまな人事関連の情報を発信しています。