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23 / ID ans- 4844023 株式会社七十七銀行 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです ボーナスもあるので年収額はとても満足していますが、試験やノルマもあるのでついていけるか不安になってしまいます。 検定試験の合格数や販売件数によって評価が決まるので事務処... 続きを読む(全157文字) ボーナスもあるので年収額はとても満足していますが、試験やノルマもあるのでついていけるか不安になってしまいます。 検定試験の合格数や販売件数によって評価が決まるので事務処理が出来るよりもセールスや商品知識の勉強が重要です。 年数やスキルによって給与額やボーナスも上がるので生活が苦しいと感じる事は無いと思います。 投稿日 2011. 妻から見た七十七銀行の評判・口コミは？ 【転職口コミ全文公開中】 - カンパニー通信. 06. 16 / ID ans- 73628 株式会社七十七銀行 社員、管理職の魅力 40代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです アットホームな行風が良い。社員間のコミュニケーションが良い。安定している。 地元での評判が良い。地元で働ける点が良い。地域に根ざしている。 長い歴史で信頼されている。... 続きを読む(全163文字) アットホームな行風が良い。社員間のコミュニケーションが良い。安定している。 長い歴史で信頼されている。有力企業なので、優秀な上司や同僚が多い。 あまりノルマがきつくなく、都銀よりも働き易い。 安心して働ける雰囲気がある。 定年まで働きたい雰囲気がある。 投稿日 2013. 14 / ID ans- 824954 株式会社七十七銀行 事業の成長性や将来性 30代前半 女性 正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 配属された支店によっても異なりますが、やはり体質的には古さを感じました。女性と男性との給与の差や役職者の呼び方など、地銀ならではの古い体質は垣間見えます。 ただ給与はと... 続きを読む(全223文字) 配属された支店によっても異なりますが、やはり体質的には古さを感じました。女性と男性との給与の差や役職者の呼び方など、地銀ならではの古い体質は垣間見えます。 ただ給与はとてもよいので、しっかり稼げるかとは思います。 銀行員ならではのマイカーローンや家のローンなどを組まされて簡単に転職できないような足かせをさせてくる傾向があるように思います。 上席や支店のノルマとプライベートをきっちり線を引く勇気の無い人には、つらいしょくばかもしれません。 投稿日 2015.
11. 02 / ID ans- 2715821 株式会社七十七銀行 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 中小企業がメインになるが多数の業界業者の方とお会いすることができ、いろいろな話や知識が身につく。また、取り扱う商品の数も多いため、金融の専門的な知識を身につけ... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 中小企業がメインになるが多数の業界業者の方とお会いすることができ、いろいろな話や知識が身につく。また、取り扱う商品の数も多いため、金融の専門的な知識を身につけることができることに加え、提案の幅が広い。 ノルマに固執した営業を強いられるため、お客様の要望や利益に反しているのではないかと疑問に感じる商品を勧めなくてはいけないことがある。 投稿日 2020. 03. 七十七銀行の業績・将来性・強み・弱み｜エン ライトハウス (4797). 01 / ID ans- 4202425 株式会社七十七銀行 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 その他の金融関連職 主任クラス 【良い点】 昇格試験に合格する必要があります。また役職、上席にならないとそれ程あがりません。キャリアをあげるマインドと能力があれば給与は上がるかと思います。そのためには銀... 続きを読む(全243文字) 【良い点】 昇格試験に合格する必要があります。また役職、上席にならないとそれ程あがりません。キャリアをあげるマインドと能力があれば給与は上がるかと思います。そのためには銀行での資格の他に経営コンサルタント等の勉強もされると良いかと思います。 評価は営業ですので案件数、ノルマ達成することです。 評価についてですが、支店配属になりますと、エリア次第でかなり仕事のしやすさが違います。栄えている地域と寂れている地域ですとやはり案件の伸びが違います。 投稿日 2018. 02. 20 / ID ans- 2834302 株式会社七十七銀行 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 正社員 その他の金融関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 金融商品の営業ができればおもしろいと思われます。逆に営業ができない、事務だけできる方はノルマをクリアできないのできついのではないかと思われます。 年長の方々は... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 年長の方々はそうでもないですが、若手は特に数字が重視されると思います。 年長の方々の仕事のできなさ。 事務だけ完璧で、営業の点数が全くなくてもそこそこの給料とボーナスは貰えているところに若手としては不満を感じます。 投稿日 2016.
16 / ID ans- 1068272 株式会社七十七銀行 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 金融商品を販売し、実際に利益を確定させることができ、お客様にお礼を言われた時。しかし、ノルマがきついと感じる時があるため、利益の見込める商品ではないものまで売らなくてはい... 続きを読む(全154文字) 金融商品を販売し、実際に利益を確定させることができ、お客様にお礼を言われた時。しかし、ノルマがきついと感じる時があるため、利益の見込める商品ではないものまで売らなくてはいけない場合があることに罪悪感を感じている。これはやりがいの正反対のことであると思う。仕事だからと自分を説得しなければいけない事がむなしい。 投稿日 2013. 10 / ID ans- 874794 株式会社七十七銀行 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 入社したてのころはやはり年収は上がらす、メーカー等勤務の同期と比べるとかなり低い方である。しかし、七十七銀行は東北のなかではリーディングバンクなので安定感かある。年収も年... 続きを読む(全162文字) 入社したてのころはやはり年収は上がらす、メーカー等勤務の同期と比べるとかなり低い方である。しかし、七十七銀行は東北のなかではリーディングバンクなので安定感かある。年収も年功序列的に上がっていくので銀行業務に違和感を覚えない人にはおすすめである。ノルマは営業所によって違うけれどもわたしのところはそこまで厳しくなく快適である。 投稿日 2013. 09 / ID ans- 763461 株式会社七十七銀行 社員、管理職の魅力 30代前半 男性 正社員 経営企画 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 まだまだ震災復興の途上、東北の役に立ちたいという強い思いを持った社員、管理職が多い。 もちろん目標は厳しく、ノルマの達成は厳しいものがあるので、目先の収益性と... 七十七銀行の成長・働きがい｜エン ライトハウス (4797). 続きを読む(全176文字) 【良い点】 もちろん目標は厳しく、ノルマの達成は厳しいものがあるので、目先の収益性と思いの両立には苦しむところはあるのは事実ではあるが、根の部分ではみなこの銀行の社会的意義の大きさを信じている。 管理職も細かいことをいうよりも、大義を共有できることが一番と考えてる。 投稿日 2021.
求人 Q&A ( 31 ) この会社 で 働いたことがありますか? Q. 年功序列の社風である そう思わない とてもそう思う 七十七銀行っていまどきノルマないんですか? 質問日 2013/08/04 解決日 2013/08/10 回答数 1 閲覧数 1544 お礼 0 共感した 0 そんなことないと思います。 普通の銀行と同じだと思いますよ。 回答日 2013/08/04 共感した 0 株式会社七十七銀行 の求人を探す 求人一覧を見る ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。 あの大手企業から 直接オファー があるかも!? あなたの経験・プロフィールを企業に直接登録してみよう 直接キャリア登録が可能な企業 シチズン時計株式会社 精密機器 株式会社ZOZO 他小売 パナソニック株式会社 電気機器 株式会社アマナ 他サービス ※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。具体的なキャリア登録の方法はサイトによって異なるため遷移先サイトをご確認ください。
08. 06 / ID ans- 3252288 株式会社七十七銀行 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 正社員 その他の金融関連職 【良い点】 地元である宮城県に1番貢献できる会社だと思ったから。宮城県ではある程度規模が大きい会社であり、福利厚生等しっかりしている印象があったため。 【気になること・改... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 地元貢献という面では、想像していた以上に地域経済への貢献をしていると感じた。営業面は、そこまでノルマ達成等厳しくない印象。休暇や給与水準等福利厚生については、申し分なし。 投稿日 2019. 05. 18 / ID ans- 3723087 株式会社七十七銀行 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 同業他社や、同じ年齢の他業種に比べれば給料そこそこもらえていると思います。福利厚生についてもしっかりしているのでその点は大変良いと思います。大企業の信頼もあり... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 同業他社や、同じ年齢の他業種に比べれば給料そこそこもらえていると思います。福利厚生についてもしっかりしているのでその点は大変良いと思います。大企業の信頼もあり、見栄えや世間体は良いのかなと実感することも多いです。収益もしっかりしている企業なので、将来的な会社の状況を気にすることもないと思います。 男女問わずノルマの達成について日々詰められています。 投稿日 2017. 10. 15 / ID ans- 2697831 株式会社七十七銀行 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 その他の金融関連職 【良い点】 働いた分の残業代は申請によって明確化され、しっかりと受け取れる。 当然ではあるが支店、上司によってノルマの割り振りが異... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 当然ではあるが支店、上司によってノルマの割り振りが異なり、大型の支店に配属されるほどキツくなるが、1年目の給与には反映されないため、モチベーションを保つのが難しい。 銀行業務検定やFPなど各種試験は、受けた回数や点数などを把握され、人事評価に影響する。 投稿日 2020. 01. 07 / ID ans- 4122431 株式会社七十七銀行 仕事のやりがい、面白み 20歳未満 男性 正社員 法人営業 【良い点】 ないです。 淡々とノルマをこなすという、毎日です。金融庁からの締め上げもあり、利益を上げることが難しい状態になってきて... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 淡々とノルマをこなすという、毎日です。金融庁からの締め上げもあり、利益を上げることが難しい状態になってきています。根気と体力、そして古臭い文化に適応することができるならば出世することができるでしょう。1支店あたり、1年で1人ぐらいは辞めていきます。会社の未来は客観的に見ても明るくはないです。 投稿日 2017.
ジェンダー不平等 ジェンダー不平等とは? (What is Gender Inequality) ジェンダー不平等とは、社会的・文化的な性別(ジェンダー)にもとづく偏見や、男女の雇用・賃金格差といった経済的な不平等に関する問題を指します。 ジェンダーの不平等の問題点とは?数字と事実、原因、解決策などの情報をまとめました。 ジェンダー不平等に関する数字と事実(Facts & Figures) 主に日本のジェンダー不平等の現状に関する数字と事実をまとめています。 日本 ジェンダー・ギャップ指数 日本は121位/144か国(2019年/世界経済フォーラム) ジェンダー不平等指数 日本は19位/155か国(2018年/ UNDP ) ジェンダー開発指数 日本は19位/160か国(2018年/ UNDP ) ジェンダー・エンパワーメント指数 日本は57位(2009年/ UNDP ) 国会における女性議員の割合 日本は158位/193か国(2018年/ 列国議会同盟 ) 男女の幸福度 日本では女性の方が男性より8.
652で153ヶ国中121位 日本は特に経済、政治に関して改善を行わなければ男女不平等は脱せられない (出典: 男女共同参画局 「世界経済フォーラムが「ジェンダー・ギャップ指数2020」を公表」, 2019) 男女不平等によって様々な問題が起こっている 国や地域では男女平等に近づいているのに対し、日本のようにまだ不平等である国や地域もあるというのが現状です。 このような男女不平等は、いくつかの問題を引き起こします。それは主に 女性側に対しての被害であり、女性差別として現れています。 男性と女性との格差は昔からあり、今なお続いていること、そして男女格差をなくしていかなければ、国や世界のさらなる発展は難しいことから、世界全体の問題としても取り上げられています。 そしてその解決のために、2015年に国連で採択された持続可能な開発目標(SDGs)では、目標5にジェンダーの平等を掲げています。 では男女不平等、女性差別によって起こる問題とはどのようなものなのか、見ていきましょう。 雇用機会や賃金の不平等 男女不平等を叫ばれる一つとして挙げられるのが、雇用機会や賃金の不平等です。 OECD(経済協力開発機構)のデータによれば、OECD諸国の賃金格差の平均は13. 6%もの格差があるとの報告を上げています。 男女格差はいくつもの領域で見られますが、その中でも 賃金格差は様々な国で見られる深刻な差 であり、男女差別に基づいて失われている所得を世界全体で見ると、およそ6兆ドル、対GDP比で7. 5%にも上るとの試算も出されています。 国別に賃金の男女格差を見たとき、日本は24.
8%でした。北欧のノルウェーでは、2010年に女性管理職の割合が44%を突破するなど、大きな差をつけられています。 女性管理職を目指すなら転職でキャリアアップする 上記で日本は女性管理職の割合が低いといいましたが、そんな日本にも 「女性特化」「年収400万円以上」「上場企業」「管理職」 といった、ハイレベルな女性向け求人を取り扱う 「LiBz CAREER」 という転職エージェントサービスがあります。 登録作業も簡単で、キャリアアップを目指すにはぜひ利用したいサービスですが、このような女性に特化した転職サービスはまだ決して多くありません。料金は一切かかりませんので、気軽に相談してみてください! 業界実績&求人数No. 1のリクルートエージェントもおすすめ 他にも、女性の管理職登用がある求人を探す場合は「リクルートエージェント」がおすすめです。リクルートが運営しており、業界No. 1の求人数とエージェントが、あなたが求める条件にピッタリの求人を一緒にさがしてくれますので、ぜひ利用してみてください!
652で、153ヶ国中121位 とかなり低い数値と順位になりました。 2019年は149ヶ国中110位であることから、順位をさらに下げ、男女格差が増したという不名誉な記録になっています。 詳細を見ると、健康においてはまずまずのスコアと順位は記録していますが、教育では91位、経済では115位、政治では144位とかなり悪い結果となりました。 一方で、1位は10年連続でアイスランドがランクインしており、スコアは0. 877と高い数値を記録しています。 現代は男女が公平に活躍できる社会が築かれようとしている ジェンダーの平等とは、社会的あるいは文化的な立場での男女の平等を意味している 2020年の日本のジェンダーギャップ指数の総合スコアは0.