今から約3か月近く前から始まった 私の尋常ない咳地獄。 結果、「慢性咳嗽」と診断され 処方された薬ほとんどが「喘息系」。 先生はハッキリ言いませんが「咳喘息」なのだと思います。 大人の喘息、流行っているそうです。 今から思えば よく生きてたなぁと思います。 そんな咳スペシャリストである私診断。 もし、風邪症状とは違う 尋常じゃない咳が出始めたら 「慢性咳嗽」「咳喘息」を疑い いち早く耳鼻咽頭科へ行くことをお薦めします。 私の場合まさか「咳喘息」だとは思わず 咳が出過ぎて吐いたり 咳が出過ぎて肋骨が折れてるのではないかと思ったり 咳が出過ぎて耳の調子が悪くなったところで これは何かが違うと感じ 内科に見切りをつけ 耳鼻咽頭科へ行った次第です。 内科で処方されていた数々の薬は 全く効果がみられませんでしたが 吸引薬「レルベア」で随分楽になりました。 しかし、既にこじらせてしまっていたようで 咳以外にも 中耳炎になったり、 鼓膜が内側に入り込んでしまったりと 週1病院通いが続きました。 (現在はもう少しで完治するとこまできてます) 夜も眠れない酷い咳が続いたころ 藁にもすがりたい思いでネットで調べ、 咳止めに効果があるという 「ヴィックス ヴェポラッブ」を 薬局で購入しました。 べポラックじゃないからね、 ヴェポラッブだからね! Amazon.co.jp:Customer Reviews: 大正 ヴィックスヴェポラッブ50g 瓶入り [指定医薬部外品]. 「ク」でも「プ」でもなくて 「ブ」! そこんとこヨロシク! 通常の使い方は CMでもお馴染み 胸部に塗ると息が楽になる塗り薬なのですが ネットの民が申すには 「足裏にベットリ塗ると咳が止まる」そうなのだ。 ベタベタするのが嫌なら 塗った後、靴下を塗ると良いとの事で 早速試して寝て見たが 地獄咳には全く効果が無かったよ。 今から考えると 「咳喘息」だものね、効くわけ無いよね。 という事で 軽い風邪咳なら効果があるらしいヴェポラッブ。 幼き頃CMを見て ヴェポラッヴに憧れていたというタロ丸さん。 風邪ひいて咳が出たら 寝る前に塗るそうです。 もちろん胸部にですが、 足裏にも塗るよう勧め 効果のほどを検証してみたいと思います。 咳まとめ。 風邪とは違う咳が出て 市販咳止めや 内科で処方された咳止めを飲んでも効かず ヴェポラッヴを足裏に塗っても効かない場合 「咳ぜんそく」を疑い呼吸器科or耳鼻咽頭科へGO! 吸引薬「レルベア」が効いたら 喘息系の病気認定です。 「大人の喘息」流行っているそうですよ。 今後の課題はどう再発を防ぐかです。 都会の空気が悪いのか?
胸やのど、背中に指先や手のひらでぬっていただくと、有効成分を吸入しやすくなります。 また、事前にヴイックス ヴェポラッブをぬる手を温めておくと、肌に触れたとき、ひやっとしません。 ヴイックス ヴェポラッブは、どんな症状に効果がありますか? 鼻づまり、くしゃみなどのかぜに伴う諸症状を緩和する効果があります。 ヴイックス ヴェポラッブは、どんな人に向いていますか? 外用の治療薬なので、生後6ヵ月以上の赤ちゃんからお年寄りまで、薬が飲めない・苦手な幅広い年齢層の方にお使いいただけます。 妊娠中または授乳中は使用できますか? 授乳中はお使いいただけます。 ただし、妊娠中または妊娠をしていると思われる方は医師または薬剤師にご相談ください。 ヴイックス ヴェポラッブの保管で注意することは? 直射日光の当たらない涼しいところに、ふたをよくしめて保管してください。 使用期限を過ぎた製品はお使いにならないようお気を付けください。 ヴイックス ヴェポラッブは、どこで購入できますか? 全国のドラッグストアなどで購入できます。 ヴイックス ヴェポラッブは、乳幼児にも使用できると聞きましたが本当ですか? 生後6ヶ月からご使用いただけます。 風邪やほかの処方薬と併用できるのでしょうか? 外用薬ですので併用可能です。 ただし、お医者様の治療を受けている方はかかりつけのお医者様にご相談ください。 ヴイックス ヴェポラッブをぬったとき、パジャマなど衣服が汚れるのが気になります。何か良い方法はありますか? ヴィックスヴェポラッブ 咳止め. ぬったあとにガーゼなどの布で覆っていただくとべとつきを軽減することができます。 ヴイックス ヴェポラッブを手でぬる以外に方法はありますか? チューブタイプもご用意しておりますので、容器から直接ぬっていただけます。 商品情報 指定医薬部外品 効能 鼻づまり、くしゃみ等のかぜに伴う諸症状の緩和 用法・用量 次の量を胸・のど・背中に塗布、又は塗布後布で覆ってください。(3gは、ティースプーン1杯が目安です) 年齢 1回量 12才以上 6〜10g 6〜11才 5g 3〜5才 4g 6ヶ月〜2才 3g 6ヶ月未満未満 使用しないこと 使用回数:1日3回 [注意] 1. 定められた用法・用量を厳守してください。 2. 小児に使用させる場合には、保護者の指導監督のもとに使用させてください。 3. 目に入らないよう注意してください。万一、目に入った場合には、すぐに水又はぬるま湯で洗ってください。なお、症状が重い場合には、眼科医の診療を受けてください。 4.
5人以上の割合で総合診療医(家庭医)がいるのに対し、日本は1000人のうち0.
ヴイックス ヴェポラッブ ヴイックス ヴェポラップの特徴 飲まずに効くから、お子さまからお年寄りまで お子さまやお年寄りにとって、 薬を飲みこむのは、なかなか大変です。 お薬のまだ飲めない小さなお子さまや、 お薬がきらいなお子さまは多いはずです。 無理に薬を飲ませることなく、つらい鼻づまりなどかぜの諸症状を、緩和できるのが、ヴイックス ヴェポラッブです。 また、別の病気の治療のため、 いくつかの薬を服用していることから、さらにかぜ薬を飲むのが不安という お年寄りもいらっしゃるでしょう。 ヴイックス ヴェポラッブは 飲まずにぬるタイプのかぜ薬。 鼻づまりなどかぜに伴う諸症状に効果的なので、 薬ぎらいのお子さまから、薬を飲むのが気になる お年寄りまで、幅広くお使いいただけます。 かぜは鼻とのどの粘膜から 通常、かぜを引き起こすウイルスは、空気中に漂っています。 どうやって私たちの体内に入ってくるのでしょうか?
研究があるということを書いていますが、科学者なら本来は参考文献を記載すべきなのですが、面倒なので省きます。医療者の方であれば google や PubMed などお調べになればすぐに出てくると思いますので、お手数ですがそちらでお調べください。もし間違っていればお教えください。 写真は風を感じる?鳩間島です。
あぁ、わからないわ。 にほんブログ村 外出時には必ずマスクしてる私。 この季節、世間の目が冷たく感じ 「インフルエンザ患者じゃないのよ~」と 言いわけしたい気持ちでいっぱい。
給与明細を従業員である自分自身が 保管する義務は、特にありません 。一般的には2年分を保管するとよいと言われています。 「最低2年保管」と言われる理由 理由は、2つあります。1つは前年と今年度の 支給額の比較 をするケース。残業の増減により、社会保険料が変わる場合もあります。 もう1つは労働基準法において、 未払賃金請求の時効は2年 とされているためです。給与明細だけ受け取って未払賃金がある場合、請求するためにも保管しておくと有効です。 たとえばあなたがアルバイト勤務の場合、何らかの事情で入社1か月で退職しなければならなかったとします。すぐに辞めてしまうことになったので、申し訳ない気持ちと受け取れないだろうというあきらめで、働いた1か月分の給与を受け取らなかった。 このような場合でも、あとから請求することが可能だということです。 具体的な事案が、福岡県のHPに掲載されていますので参考にしてみてください。 給与明細を保管しておいた方が良い場面って?
「お給料が増えない」と給与明細の手取り額を見て嘆く前に、中身をチェックしよう。計算間違いは意外に多く、支払われるべきものが支払われていない可能性があるからだ。 (C)Pixta 計算間違いが多発?
最終更新日:2021/05/24 社会保険料には厚生年金保険料や健康保険料・介護保険がありますが、この社会保険料は「標準報酬月額」を基にして算出されます。では「標準報酬月額」はどのように決めるのかご存知でしょうか?
25」によって算出 されます。 たとえば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が10時間の残業をした場合、以下の計算例より17, 187円の残業手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が10時間の場合 1時間の単価 = 22万円 ÷ 160時間 = 1, 375円 残業手当 = 1, 375円 × 普通残業10時間 × 割増率1. 25 = 17, 187 ※小数点以下切り捨て なお、稀に残業手当の計算を15分刻みや30分刻みとする企業がいますが、 原則として残業代は1分単位で計算をして支払わなければなりません 。 1日あたりの残業時間が数分だとしても1か月単位で見れば非常に大きな数字になります。 日頃から出社時間と退社時間をメモしておき、実際の給与明細と照らし合わせて計算することをおすすめします 。 また、ひと月あたりの残業時間が60時間を超える場合には割増率が150%となる場合もあるので、詳細は勤務先の就業規則などをご確認ください。 深夜勤務手当 深夜勤務手当とは、 午後10時から午前5時までの間で労働をした人には25%以上の割増賃金を支払う必要があるという労働基準法に基づいた手当です 。 したがって、時間外労働の上に深夜労働をすれば、時間外労働の25%割増+深夜労働の25%で50%の割増賃金となります。 会社側が適正な深夜勤務手当を支払わなければ労働基準法違反なので、もし深夜勤務をしたのにも関わらず手当が支給されていなければ、経理担当に問い合わせるか、公的機関である労働基準監督署に相談をしましょう。 法定休日手当 法定休日手当は、 労働基準法で定められた法定休日(毎週少なくとも一回の休日)に出勤した場合の特別手当のことです 。 法定休日に出勤した場合、労働基準法によって35%(1. 35倍)の割増賃金を支払うことが定められています 。 計算式は「1時間の単価×残業時間×法定時間外労働の割増率1. 35」です。 例えば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が6時間の法定休日労働をした場合、以下の計算例より11, 137円の法定休日手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が6時間の場合 残業手当 = 1, 375円 × 休日労働6時間 × 割増率1.
定時決定から算定基礎届の作成方法までわかりやすく解説 』の記事をご覧ください。 随時改定(月額変更) 下記で紹介する3つの条件に当てはまった場合は、随時改定を行う必要があります。 ・昇給あるいは減給などにより賃金が大幅に増減した場合 報酬は、大きく固定的賃金と非固定的賃金に分けられます。労働時間や能力などに関係なく、毎月一定の金額が支払われる賃金を固定的賃金といい、労働時間や能力に応じて支払われる賃金を非固定的賃金といいます。もし固定的賃金の金額が大きく変動した場合には、随時改定をする必要があります。 ・継続した3ヶ月間の月平均額が2等級以上変動した場合 固定的賃金の金額が大きく変動した月と、その後2ヶ月の固定的賃金を合わせた3ヶ月の報酬月額の平均金額が、変動前の月平均額と比較して2等級以上変動した場合は、随時改定の手続きをする必要があります。 ・連続する3ヶ月間の報酬支払基礎日数が17日以上の場合 固定的賃金が変動した月と、その後2ヶ月の固定的賃金を合わせた3ヶ月の報酬支払基礎日数が17日以上(短時間労働者で被保険者になっている人は11日以上)の場合は、随時改定の手続きをします。 上記に該当する従業員がいるときは、「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届」の提出をしましょう。 月額変更届とは?
5%(一般の事業の場合)を掛けた金額が雇用保険料となる。農林水産・清酒製造事業と建設事業の場合は料率が0. 6%となる。加入対象は31日以上働く見込みがあり、1週間に20時間以上働く人。非正規社員も対象だが、会社が加入手続きを忘れている場合がある。最長で入社当時までさかのぼって加入手続きをすることが可能なので、問題があったらハローワークに相談しよう。 この人たちに聞きました 北村庄吾さん 社会保険労務士・FP。91年に国家資格者の総合事務所「BraiN」を設立。「年金博士」としても活躍中。著書に『給与明細で騙されるな』(朝日新書)など。「『給与計算実務能力検定』を主宰しています。人事・労務の知識を深めたい方、ぜひ挑戦を」 河内よしいさん 特定社会保険労務士・FP。企業の人事・総務、役員秘書を経験後、01年に河内社会保険労務士事務所を設立、所長に就任。著書に『40歳から考えるセカンドライフマニュアル』(共著、労働新聞社)などがある。 (ライター 馬養雅子) [日経WOMAN 2015年8月号記事を再構成]