■いっそのことしまわないというアイデア ・ 苦手な布団の圧縮はやめました。"使う収納"にして満足度100% 秋山陽子さんのお家では、押入れに入れるのをやめて、クッションのように使うことができる収納ケースを使っています。季節の布団を入れるスペースとしてもピッタリですし、客用布団をソファとして使えば、出しっぱなしでも邪魔になりませんね。 最後に、わが家の布団収納の紹介です。 わが家は2階の和室にシングル布団を並べて、夫婦で寝ています。引っ越してきた当初は、押入れに毎回しまっていました。ですが、"子どもの布団が増えて押入れが窮屈になってきたこと""忙しくて布団を干す時間がないこと"、という2点の理由から、布団を押入れにしまうことをやめました。 立てると布団干しになるすのこを使って、2人分の布団を干しておきます。起きてすぐに布団をしまうと湿気が心配ですが、これであれば問題なし!日中、この部屋には足を踏み入れないのでスペースとしても問題ありません。 押入れには家族4人分の掛け布団を入れています。子どもは子ども部屋のベッドで寝ているので、冬になれば掛け布団も子ども部屋へ行き、押入れはスカスカになります。それでも敷布団はしまいません。布団干しもできて、家事も時短になり一石二鳥のずぼらアイデアです。 あなたは生み出された時間で何をしますか? 何をしたいですか? 押入れがない部屋の布団収納アイデア６選 | WEBOO[ウィーブー] 暮らしをつくる. 心地いい暮らしづくりに役立てれば嬉しいです。 LINEでの情報配信を開始しました! ぜひ友だち追加をお願いします。 一級建築士/ライフオーガナイザー 和田さや子 ブログ: 建築士×ライフオーガナイザー®と建てる"忙しくても片づく家"
また、"布団預かりサービス"とWEB検索してみると、多くのお布団預かりサービスがヒットします。 クリーニング後に最大6ヶ月間、湿度管理のされた室内で保管をしてくれるのですが、地域のクリーニング店との違いは受け渡し・受け取り方法が宅配であること。 かさばるお布団をクリーニング店に運ぶ手間が省けて楽 なところもおすすめですよ。 クローゼットに入るように調整する方法 収納場所の調整の仕方は2通り。 スペースを捻出する か、 スペースに合わせて量を調整する か。 クローゼットに管理している様々な物をいったん見直して、別の場所に移動できるものは移動することで、お布団を置く場所を捻出します。 また、その際には 「収めやすい収納用品の利用」も必須 です! わが家では、クローゼットの上棚に季節外の布団を保管していますが、他にも置いておきたい物もあるので、布団収納だけに多くの場所をとれません。 そこで、 お布団をコンパクトにまとめることのできる収納用品 を利用して、わずかなスペースを有効活用するようにしています。 こちらの収納用品は、奥行きの浅いクローゼットの上棚にも収まりがよく、出し入れもしやすいので愛用中! ふわふわの羽毛布団が、32cm角のキューブサイズという、驚きのコンパクトサイズに収まる優れものなんです。 はじめて使った時には「えー絶対入らない! !」と思ったほど(笑) キューブ型ふとん収納袋の使い方 手順1 きれいな状態の布団を三つ折りにする まずは、布団乾燥機と天日干しでしっかり乾燥して、掃除機で汚れを吸い取ったお布団をぎゅぎゅっと三つ折りにして、ケースにはめ込みます。 手順2 さらに三つ折りにする またまた三つ折りに ぎゅぎゅっと潰しながらなんとか3つ折りになりました。 手順3 ベルトを締める 付属のベルトを締めるのですが、これまたぎゅぎゅっと! 手順4 ベルトを留める カチッとベルトを留めます。 手順5 両端のベルトを留め、ファスナーを閉める さらに、両端のベルトも留めます!あとはファスナーを閉めれば、驚異のコンパクトサイズ。 32cm角にまとまります。 布団圧縮袋は押入れ収納向き かさばる布団をコンパクトにするためには圧縮袋も効果的ですが、収めたい場所に合うサイズでなければ結局すっきり収まらないので、注意が必要です。 布団圧縮袋を利用するのに適しているのは押し入れのような奥行のたっぷりある収納の場合。 もちろん、収めたい場所に入るだけの量に調整することでも当然省スペースが図れますよね。 暮らしにあうサイズ選び わが家の場合には、真冬に利用する毛布はかさばるため、マイクロフリース素材の薄手で大判のブランケットに買い替えました。 単純に物量を減らすことももちろん効果はありますが、必要な物を必要な量だけ持てるように、「物のサイズをコンパクトにする」ことも、方法としてはアリだと思います!
企業の全社の教育担当者を主役にしたストーリで構成されているので、イメージがしやすい。 研修後の受講者へのアンケートで、「実務に役立たない」と書かいてあるのを、私は研修担当者としてよく見かけます。 「そんなの当たり前だろう、役立たせられるかどうかは受講者次第」と思っています。 しかし、それを納得いくように今まで説明できませんでした。 その説明の助けになるのがこの本です。 前半は、研修と教育、OJTの違いを理論的に説明しています。 中盤は、個々人のキャリアに対する説明。 後半は、企業内教育の政治力学の話し。 結論としての私の感想は、目指す方向は分ったが、 結局は簡単な解法はない、ことの再認識でした。 しかし、それでもこの本を読まないのは企業内研修担当者としては罪であると言わざるを得ない。 == キーワード: アンドラゴロジー (成人の学習を援助する技術と科学) P-MARGE ([... ]) 学習移転モデル (基礎から応用へ) ARCSモデル ガニエの九教授事象 インストラクショナル・デザイン (研修の設計) 学習環境デザイン (意図的にOJTのような場をつくる) 計画された偶然 (Planned Happenstance)
著者からのコメント 「人はどのようにして学ぶか」「学びの場をどのようにつくりだ すか」「学びの効果をどのように確かめるか」を理解できる。 「仕事っていうのは現場で覚えるもの・・・」「そんな教え方じゃ・・・」「この研 修って役に立つの・・・」。 教育や学習に関しては、誰もが一家言持っている。それは、各人の経験に基づ いた、いわば「私の教育論」である。 しかし、企業全体の教育システムを考えるとき、「私の教育論」はともすれば 弊害をもたらしかねない。私にとってうまくいった方法が、必ずしも他のケース でうまくいくとは限らないからである。 「人材育成」に関するさまざまな知恵を俯瞰的に学ぶことの意味がここにあ る。 本書では、人材育成に関する心理学・教育学・経営学等の基礎理論を簡潔に紹 介することを目的にしている。 人が学び、人が育つということに関して、より深い理解が得られるはずであ る。 --This text refers to the tankobon_hardcover edition. 内容(「BOOK」データベースより) 「仕事は現場で覚えるもの…」「そんな教え方じゃ…」「この研修って役に立つの…」。教育や学習に関しては、誰もが一家言持っている。それは、各人の経験に基づいた、いわば「私の教育論」である。しかし、企業全体の教育システムを考えるとき、「私の教育論」はともすれば弊害をもたらしかねない。私にとってうまくいった方法が、必ずしも他のケースでうまくいくとは限らないからである。「人材育成」に関するさまざまな知恵を俯瞰的に学ぶことの意味がここにある。本書では、人材育成に関する心理学・教育学・経営学等の基礎理論を簡潔に紹介することを目的にしている。人が学び、人が育つ理論に関して、より深い理解が得られるはずである。 --This text refers to the tankobon_hardcover edition.
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47 人材活用と企業内教育 (明治大学社会科学研究所叢書): 明治大学企業内教育研究会 関連項目 [ 編集] 企業内学校 外部リンク [ 編集] 企業内大学協会 Facebook 「 業内大学の一覧&oldid=73215729 」から取得 カテゴリ: 企業 教育関連一覧 経営学
変化の激しい時代の中で、企業の競争力を保つためには、ビジネスモデルの改革が迫られています。DXはその改革の中核を担うもので、DXを企業の中で浸透させ、発展させていくことができるデジタルリテラシーの高い人材の確保・育成が、これからの企業の成長には必要不可欠です。 DX人材とは? DXとは、デジタル技術やデータ分析を駆使し、企業のパフォーマンスや国際競争力の向上を目指しビジネス改革をしていくことです。 DX人材とは、その改革を率先して遂行できるスキルや知識を持った人材を指します。 DX推進はすべての業務に必要となるため、組織全体で一貫した認識がある必要があります。 DXに関する詳しい説明は、 デジタルトランスフォーメーション(DX)とは?図を用いてわかりやすく解説 をご覧ください。 DX人材が必要とされる背景 コロナ禍でのテレワーク普及やデジタル庁の新設など、民間企業のみならず公的機関でもデジタル化が進み、それを担うDX人材が注目されています。 DXの流れが加速するにつれて、必要なエンジニアやマネジメントの人材不足は、ビジネスにおいてはリスクや損失につながる可能性もあります。 年々インターネットを介した事業は、様々な分野で拡大しており、このデジタル時代に企業が生き残るためには、デジタルリテラシーの高いDX人材の育成が急務です。 DX人材に必要なスキルとは?