「承知いたしました」という1つの単語に、 「承知」という敬語(謙譲語) と 「いたす」という敬語(謙譲語) が含まれており、二重敬語ではないか?
「かしこまりました」は、『承知』を意味する表現のなかで、最も丁寧な言葉。相手に敬意を示したいときは「かしこまりました」を使うのが良いでしょう。取引先の方やお客様などに対して使う場合は、「かしこまりました」が適切ですね。 もともと、「かしこまる」は「つつしんで目上の人の言葉を承る」という意味です。相手の言ったことを理解して、その言葉に従うというニュアンスがあります。「かしこまりました」はただ理解するだけでなく、目上の人の命令を承るという意味合いが強い表現。前向きな姿勢を相手に示したいときに用いるのが適切です。 例えば、「かしこまりました」と従業員の方が言う場合、お客様に対して敬意を払い、要望をきいてくれている証拠です。また、「かしこまりました。○○いたします」のように、「かしこまりました」の後に、その後の対応などを伝えるように使うと良いでしょう。 「了解いたしました」は上司や目上の人に使える? 「了解いたしました」は、「了解」に謙譲語である「いたす」が結びついた敬語なので、上司や先輩に使っても失礼にはあたらないでしょう。ただし、相手によっては失礼な印象を与える可能性があります。 上司や目上の方からの依頼に対して、つい「了解いたしました」と返してしまうという方は多いのではないでしょうか? 「了解しました」よりも「了解いたしました」の方が丁寧ではありますが、やはりお客様など目上の人への使用は避ける方がよいでしょう。 「了解いたしました」の使い方を例文でチェック 単に「了解いたしました」だけではなく、例文のように一言添えておくとよいでしょう。先述したとおり、「了解いたしました」自体は正しい敬語であるものの、聞く相手によっては素っ気ない、失礼と思われてしまう可能性があります。また、目上の人によっては、不快に感じる場合がありますので、注意してください。同僚や目下の人に使う場合は、問題ありません。 1:「日程変更の件、了解いたしました。予定しておきます」 2:「了解いたしました。後ほど、資料をお送りいたします」 3:「13時集合ということ、了解いたしましたと伝えてください」 「了解いたしました」の類語や言い換え表現にはどのようなものがある?
敬語は、相手をたてるときや目上の人の行動を敬語にするときに使う「尊敬語」、自分をへりくだるときに使う「謙譲語」、相手や話しの内容をとわず語尾に「です」や「ます」をつけ丁寧に話すときに使う「丁寧語」の大きく3つの種類にわけられます。 「承知しました」という言葉は、誰が承知したのかを考えると「自分」であることがわかります。 先ほどの敬語の種類からみて「承知しました」が尊敬語でないことがわかります。 同じように、「承知いたしました」も自分が承知している言葉のため尊敬語ではありません。 「承知しました」は上司には使えない? 承知しました 承知いたしました 部下. では、「承知しました」を上司に使ってはダメなのか、というと決してそんなことはありません。しかし、「承知しました」は丁寧にいっているだけともいえるため、軽く聞こえてしまう可能性もあります。 かなり目上の上司や、失礼があってはならない上司に対しては「承知しました」ではなく、謙譲語の「承知いたしました」を使用することが無難であり、望ましいといえるでしょう。 しかし、気心の知れた上司や仲の良い上司に対してや、職場の雰囲気、堅苦しい言葉を嫌う性格の上司に対しては「承知しました」を使用する方が合っているといえます。 慣れるまでは「承知いたしました」を使用し、上司や職場の雰囲気がわかったところで「承知しました」に変えるのもよいでしょう。 「承知いたしました」と「了解いたしました」の違い 「承知いたしました」と同じ意味に取られる言葉に「了解いたしました」もあります。 「了解いたしました」も「いたしました」という謙譲語が使われているため、上司や目上の方へのメールなどに使用しても問題ないように感じますが、本当のところはどうなのでしょうか。 了解と承知は意味が違う? 承知も了解も、相手の言う言葉の意味を理解しました、という意味ですが、もう少し詳しく見てみると微妙な違いがあります。 了解は「相手の話しを理解し、それを認める」に対し、承知は「事情を知っている」という意味で、言葉の意味だけみれば、相手を選ばずどちらを使ってもよさそうに感じます。 了解は相手を上からみて許す場面や、上位の権限を持つものが許可を与えるときに使用する言葉ともいわれるため、目上の方や上司に対して「了解」を使うことは避けた方がよいといわれています。 「了解」は本当に失礼なのか? 実は、2008年以前のマナー関連の本では「了解」は決して失礼な言葉ではありませんでした。とりあえずの返信に「了解しました」を使用することを推奨する文章を見ることもありました。 現在も「了解しました」は目上の方や上司に対して失礼でも、「了解いたしました」と謙譲語を使用するなら問題ないとする説もあります。 「了解」以外にも使わない方がよい言葉がある?
学童保育の仕事を辞めたいと感じる5つの理由 子どもと関わる ・最近学童保育の仕事がきつくて転職を考えている ・学童保育の仕事が辞めたいと考えてるのは私だけ?
40~50人の児童を3人で見守る!少人数体制に驚き! 学童保育の現場によって施設の大きさも違うので全国一律ではないと思いますが、私の職場では40~50人の児童が収容できる大きさの施設で、指導員は3名以上となっていました。何かイベントがある時は4~5人で対応することもありますが、基本的には最低人数の3人が原則なんです。 3人の指導員で40~50人の児童を見守るのは、実は、相当大変なんです。電話の応対、お迎えに来た父兄の応対、おやつの準備などをしながら、子供たちを見守るのです。休みの連絡がないのに来ない子供がいると父兄に電話をして確認する必要があります。子どもの危険な行為を見つけたら注意します。本読み(音読)の宿題を聴いて欲しいと言われると、聴かなければなりません。熱を出す子供がいるとベッドに寝かせて体温を測り、父兄に連絡を取って早めにお迎えに来ていただくようにお願いするのです。喧嘩が始まったり、泣き出す子供がいると、わけを聞いて仲直りできるように仲裁をします。だから、指導員3人全員で子どもたちを見守れることはほとんどありません。とにかく、猫の手も借りたいほど忙しいのです。 「見守り」の仕事は児童の「しつけ」と同レベル!? 子どもたちの中には、部屋の中で走り回ったり、取っ組み合いのレスリングごっこ! 学童保育【仕事やめたいを予防する施設選び】働く前の見学ポイント. ?をしたり、文房具を投げたり振り回したり、机の上にのぼったり、指導員や友達に暴力をふるったり・・・と、ひとつ間違えれば怪我をしそうな危険な行為が横行しています。注意をしても、直ぐまた始めてしまうので、いたちごっこです。 施設内のゲーム類や文房具・本などは、使っても片づけない児童が必ずいます。また、机や公共物への落書きは注意してもなくなることはありません。おやつの時間でも、はしゃぎまわったり、寝っ転がって食べたり、お菓子で遊んで床にこぼしたり・・・と行儀の悪いことは日常茶飯事です。 指導員として子どもたちを見守りながら、時には注意したり叱ったりすることは、まさに各家庭で本来なされているべき「 子供のしつけ 」と言えるものばかりだと日々実感していました。 もちろん、全ての子どもがそうだというわけではありません。しかし、一人の子どもがいたずらしたり行儀の悪い行為をすると、その周囲の子どもにも伝播していくのです。 指導員の注意が児童の心に届かない!? 指導員は、ある意味、その子の親代わりという気持ちで児童の様子を見守っているのですが、注意をしても全く言うことを聞いてくれない子供が少なからずいます。たまには、指導員もブチ切れて大声で怒鳴りつけるのですが、その時だけシュンとしていたり、面と向かって口応えをしたり、ふざけて注意を聞かなかったり、睨み返してきたり、完全に無視をしたり・・・と、児童の心に全く届いていないようで、虚しさだけが残ります。 ある時、一人の女子生徒が「〇〇くんは学校ではとってもいい子なのに、学童に来ると叱られるようなことばかりしているの」と話してくれました。これはあくまでも推測ですが、学童は学校と違って「通知表という評価に影響しない」「金を払って利用している(利用客である)」ということから、子どもが意識的に羽目を外して親もそれを黙認しているのかもしれません。少なくとも、学童指導員は学校の先生とは違って父兄からも子どもたちからも見下されているという印象が強くあります。 学童の指導員ってなに!?
)を弟のロッカーに投げていました。「あたしのじゃないわ、間違えんな」などと言いだし、いい加減堪忍するのが難しくなってきて、「人に片づけてもらっといてそれはないんじゃないの?別にやってやったって言うつもりはないけど、その言い方はおかしいよね?」というと、「黙れ!宿題やれんのお前のせいだ!怒られたらどうしてくれんだ、お前のせいだってお母さんに言うからな!」。その辺で私は一気に頭に来てしまい、 「別にいいよ?言えば?それが通ると思うなら言えよ。じゃ今日迎え来たら言えよ? 俺も君の親とは話したいと思う事があった。指導員には何してもいいと思っとるんだよな?何やってもいいと思っとるんだよな?大概の事は聞き流したるけど、てめえ年上を舐めんのもいい加減にしとけよ。殴られんからってなんでも許されると思っとんじゃねえぞ?」そこで机をかなり強めに叩いてしまいました。少しして冷静になってやり過ぎたかとも思いましたがこれで親と話して嫌われても構わないと思っていましたが 後日、社員の方から「ちょっとOO(姉)のお母さんから遠慮してほしいって言われたんだわ。気持ちはわかる部分はあるんだけどしばらく休みで。」と言われてしまいました。 次の出勤は未定です。 話す機会も与えられずこうなったのが一番許せないです。まだ書きたいのですが文字数が限界なので終わります。 私が悪いと思いますか?
子供がいない間に、おやつの買い物とかなら楽チンかも。 一日中の保育は、仕事内容に慣れた頃にはじまるし、もし仕事内容が合わなければ、来年転職すればいい。 転職時にも学童での経験はムダにならない 以上からチャレンジするチャンスだと思います。 少なくとも1年生は2週間前まで年長クラスにいた子達。 質問者さんのテリトリー範囲だと思います。 不安になってる1年生を理解できる新任の先生。素敵ですよ。 どの職場に行っても、はじめは不安に違いない。 応援しています。ぜひ頑張って!
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