職務経歴書で使われる「現在に至る」というフレーズ。意外に分かっていない人が多いこの言葉について、Q&A形式で解説します。 職務経歴書の「現在に至る」はどのようなときに使いますか? 職歴欄に会社名を書いた後、今もそこで働いている場合に「現在に至る」もしくは「在職中」と記入します。 「現在に至る」は、「今もその状態である」という意味なので、すでに退職しているときは使いません。現在退職して仕事をしていない場合は、「以上」とだけ書けばOKです。 「以上」と「現在に至る」の詳しい使用法は、このコラムの「 職務経歴書の「現在に至る」はどこで使う? 」をご覧ください。 有給消化中も「現在に至る」を使うのですか? 有給消化中であっても、会社を辞めていない限りは「現在に至る」や「在職中」を使います。また、正社員ではなくアルバイトとして働いている場合も同様です。 フリーランスの方は、現在も職歴欄に記載した仕事を行っている場合は「現在に至る」を使いましょう。 職務経書の退職理由は何と書けば良いですか? 退職理由は「一身上の都合により退職」と書くのが一般的です。契約社員や派遣で働いて契約期間が終わった場合は、「契約期間満了のため退職」と書きましょう。 また、やむを得ない事情があるときや、会社を短期で辞めているときは、具体的な退職理由を書くと理解を得やすくなります。 詳しい書き方は「 職務経歴書の退職理由、定番フレーズはこれだ! 」を参考にしてください。 退職予定日はどこに書けば良いですか? 職務経歴書に退職予定日を書く場合、職歴欄もしくは本人希望欄に記載しましょう。 退職については、退職を希望する日の1~3ヶ月前に上司に相談し、上司と退職日を決定するのが一般的です。 退職の手続きについては、「 どんな手続きが必要?退職までの流れとスケジュール 」で説明しています。 応募書類に関する相談はハタラクティブへ 応募書類の書き方で悩んでいる方や、不安な部分があるという方は、ハタラクティブにご相談してみてはいかがでしょう。 ハタラクティブでは、経験豊富なアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策などのサポートを行っています。 そのため、就職活動が初めての方、ブランクがある方も安心してご利用いただけます。 就職活動で少しでも不安のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
職歴欄に「2008年4月 フリーランスのエンジニアとして活動」などとしてフリーになった時期を明記します。さらに、「業務委託にてタイプ株式会社のシステム開発に従事」「iOSアプリの設計・開発に従事」などと主な仕事内容を書き添え、職歴欄の最後に「現在に至る」と記入します。 「現在に至る」「以上」を書き忘れたら? 基本的にはそれが採用の可否に影響することはありませんが、 業種によってはシビアに評価するケースもあるので注意が必要です。 たとえば、監査法人や会計事務所など、調書・証明書を作成する業務のある会社は、ドキュメントの書き方、丁寧さなどを重視するため、書式や誤字・脱字、ですます・である調の混在などについて細かくチェックしています。 不動産業界や金融業界も同様。面接における身だしなみにも厳しく、規律を重んじる業界です。しかも重要事項説明書や系尺所など書類作成業務がありますので、書いた書面に抜け漏れがないか、ミスがないか、隅々までチェックして提出するようにしましょう。 また、 年長の人が多い会社や老舗企業、伝統を重んじるタイプの会社も、書式を重視する場合がある ので要注意です。 これは採用率を上げるために重要というよりは、書き漏らすことによるリスクを軽減するための対策の一つ。いらぬところで減点されることのないよう、慎重にチェックするようにしましょう。 職務経歴書における「現在に至る」「以上」の書き方は?
履歴書の職歴欄に「以上」や「現在に至る」という言葉を用いることの目的は、採用担当者に自分の職歴と現在の就業状況を正しく伝えることにあります。「以上」や「現在に至る」が書いてなかったというだけの理由で、書類選考に落ちることは考えにくいのですが、職歴は採用の判断基準にもなる重要項目。マナーに沿って正しく記載するよう心がけましょう。 なお、「現在に至る」を書き忘れてしまうと、在職中であることが採用担当者に伝わらず誤解を招くリスクがあります。この場合、採用担当者に「すでに辞めているのだから、すぐにうちで働けるだろう」と思われかねません。企業側が入社できるスケジュールを気にしている場合もあるため、特に注意が必要です。 (キャリアアドバイザー 松永 玲湖)
職歴が多くて文章が長くなってしまう場合でも、 省略はNG です。すべての職歴を書きましょう。経歴に空白期間があることで、不信感を持たれかねません。 職歴が多い場合、どうしても文字数が多くなってしまうため、下記の2つのポイントにそって 文章量にメリハリをつけて書く といいでしょう。 募集する職種に関係する経歴のみ、詳しく書く アピールしたい経歴のみ、説明を手厚くする →それ以外の経歴では、職務内容・実績をシンプルに記入にして構いません。 【記入例】営業職に転職する場合(事務職のボリュームを抑えた例)
職務経歴書のメインコンテンツとも言える「職務経歴(職歴)」。テンプレート&解説を見ながら、あなたの職歴を実際に書いてみましょう。 職務経歴(職歴)欄は、こう書く!
公開日: 2017/12/27 最終更新日: 2020/04/30 【このページのまとめ】 ・「現在に至る」は、主に履歴書で職歴を書くときに使う ・「在職中」も同じ意味で使うことができる ・学歴には「現在に至る」を使わず「在学中」と書く ・職務経歴書には、働いている期間がわかれば必ずしも「現在に至る」を使う必要はない ・職務経歴書で入社と書く場合には、「退社」や「現在に至る(現在)」などをセットで使う 就職活動をする中で、履歴書や職務経歴書などを書く際に使用する「現在に至る」。 しかし、この使い方がいまいち分からないという人が多いようです。こちらのコラムでは、「現在に至る」の意味から、書くときの注意点まで詳しくご説明しています。ぜひ参考にしてみてください。 職務経歴書の「現在に至る」はどこで使う?
「現在に至る」は、職歴欄に現在勤務している会社と部署を記入後、改行して左寄せに書きます。さらに改行して、右寄せで「以上」と書くのが正しい記入の仕方です。 また、「現在に至る」の代わりに、「在職中」を使うこともできます。その場合は、次のように書きます。 履歴書の「現在に至る」「以上」書く時のポイントは? 「現在に至る」を使う時は、必ずその直前の職歴欄が現在所属している会社・部署であることを確認してください。 履歴書をパソコンで作成する場合、ワードなどで書いた文章を使いまわしていると、転職活動中に所属や担当が変わった場合に新しい配属先を追加で記入するのを忘れたまま、「現在に至る」と書いてしまうことがあります。すると、採用担当者に直近の所属が正しく伝わらないので注意してください。 この「現在」というのは、厳密には「企業の採用担当者がその履歴書を見る時」です。 退職予定日が決まっていても、その時点で前職の会社に在籍中なら、基本的には「現在に至る」を使います。 ただし、 退職日が確定していて、その日にちが間近に迫っている場合は、退職予定日を書いた方がいいケースもあります。 企業によっては、採用後すぐ入社できる人が好ましいと考える場合があるからです。その場合は「現在に至る」と書いて改行し、「なお、○月×日付で退職予定」と書き加えるとよいでしょう。 いずれの場合も職歴欄の末尾に「以上」と書くのを忘れないでください。 こんな場合、職歴欄・経歴欄はどう書く? 派遣やアルバイトの職歴は書いた方がいい? ごく短期間のつなぎのアルバイトならわざわざ書く必要はありませんが、一定の在職期間があり、そこで得た経験やスキルが今後の転職活動に生かせる可能性があるなら、非正規雇用の職歴も履歴書に書きましょう。 とくに派遣やアルバイトとして働いた期間がそれなりに長い場合、それを職歴として書かないと、まったく働いていない空白期間が長かったと思われてしまいます。 派遣やアルバイトの場合も、正社員の職歴と同じように、入社時期と退社時期を職歴欄に書きます。現在も在職中の場合は、「2005年4月 タイプ株式会社 入社(アルバイト 主に経理事務の補助を担当)」などと書き、改行して「現在に至る」と書けばOKです。派遣の場合は、「□□派遣サービス株式会社より、タイプ株式会社 経理部へ派遣」といったように、派遣元と派遣先の両方を書いてください。 やむを得ない事情で離職期間が長引いた場合は、理由も書いた方がいい?
ポリ袋調理で時短、おいしい、お手軽が実現! ポリ袋調理と聞くと、いったいどんなものなのだろうと思うかもしれませんが、どれもおいしそうで素敵なアイデア料理でした。ポリ袋だけでなく保存容器や炊飯器を活用し、本格的なものが作れることに驚きです。 仕事から帰ったときやお出かけするときなど、時間がないなかでも十分満足する料理が作れます。また、料理経験がないパパでも挑戦できるレシピばかり。今回紹介した料理以外にもレシピ本にはさまざまなメニューがたくさん掲載されていますので、ぜひ今回紹介した本もチェックしてみてくださいね。 ポリ袋調理は時短、おいしい、お手軽がかなう素晴らしい調理方法です。お試しあれ! 外部リンク
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この記事を読むのに必要な時間は約 15 分です。 生後7ヶ月の赤ちゃんの夏の服装について徹底的に解説していきます。 サイズや夏服を選ぶポイントや注意点など詳しくご紹介していきましょう。 生後7ヶ月の赤ちゃんに着せる夏服のおすすめもご紹介していくので、生後7ヶ月の赤ちゃんの夏服に迷ったらチェックして下さい。 7ヶ月の赤ちゃんの夏の服装 生後7ヶ月の赤ちゃんは、お座りが上手になって、ずりばいで色々なところに移動している頃ではないでしょうか?
野菜が苦手なお子さんに!「野菜入りズボラバーグ」 ・材料(2~3人分) 合いびき肉:200g タマネギ:1/4個(野菜はすべてみじん切り) ピーマン:2個 ニンジン:1/4個 パン粉:大さじ3 塩こしょう:少々 ケチャップ:大さじ2 中濃ソース:大さじ2 卵:1個 ・作り方 ポリ袋(フリーザーバッグも可)に材料をすべて入れ、よく混ぜる。 袋の下の方にタネを集め、平らにして袋の上から菜ばしで押さえつけ、4等分にする。 袋の上部でしっかり結ぶ。その近くにつまようじで数箇所穴をあけ、レンジで600w8分加熱する。 子供から大人まで、幅広い世代から好まれるハンバーグ。おかずだけではなくお弁当にも使えますよね。しかし、手ごねをすると手や調理器具が汚れて洗うのも大変。 ポリ袋調理なら汚れることもなく、きれいにこねることができます。袋の上から菜ばしを押し付けて分けるのもユニークなアイデアですよね。 この作り方を覚えてしまえば、アレンジも簡単!チーズを混ぜたり、スパイシーな味にしたりとバリエーションが広がります。 2. ママ友とランチにぴったりなおもてなしメニュー「野菜たっぷりトマトパスタ」 乾燥パスタ:200g(6分ゆで) カットトマト缶:1缶 ツナ缶:1缶 タマネギ:1/4個(千切り) エリンギ:1本(薄切り) おろしニンニク:小さじ1/2 キャベツ:1枚(1cm幅に切る) 水:300ml 顆粒コンソメ:大さじ1 塩コショウ:少々 乾燥パスタを半分に折り、保存容器に入れる。 パスタ以外の材料をすべて入れる。 ふんわりとラップをして、600wに設定した電子レンジで6分加熱する。 よく混ぜ、さらに5分加熱する。 普段の食事はもちろん、お友だちを呼んだときなどにも活用できるパスタ。しかし、お湯を沸かしたりソースやトッピングを作ったりするのに手間がかかり、大変なときもあるのではないでしょうか。そんなパスタが保存容器を使えば、10分もかからず完成するのです。 保存容器に材料を入れ、電子レンジで加熱するだけ!あっという間ですよね。乾燥パスタはこちらのレシピですと6分ゆでのものを使用していますが、沸騰してからのゆで時間なので電子レンジ加熱は5分追加しています。 驚くほど簡単なメニューですよね。これは筆者も挑戦したいです。 3.
お座りも上手になりずりばいを始める子が増えてくる生後7ヶ月頃の赤ちゃんは、動きがますます活発になって目が離せなくなってくる時期ですね。 そんな赤ちゃんに夏はどんな服装をさせたらいいのか?悩んでしまいますよね。 夏の暑い日にふと赤ちゃんを見ると 汗だくでびっくり! なんてこともよくあるので、動きやすくて涼しい服装選びをしてあげることはとても大切です。 また、汗疹などの肌トラブルを防ぐためにも、こまめな着替えも心がけたいですね!