22 / ID ans- 2613951 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 生産技術(機械) 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 入社11年目、主任、残業代込みで年収880万、そのうち賞与が240万(年間)。とても給料がよく満足しています。評価は上司がどのようにしているかが直接わかりませ... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 入社11年目、主任、残業代込みで年収880万、そのうち賞与が240万(年間)。とても給料がよく満足しています。評価は上司がどのようにしているかが直接わかりません。賞与から逆算すればわかるらしいが、計算式がよくわからない点があり、あえて計算しない。全体的にはたて満足しています。 上司が行った評価が直接わかれば良いと思います。 投稿日 2016. 11. 08 / ID ans- 2364300 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 生産技術(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 基本的に在籍年数が経てば給与は上がる。大きな問題さえ起こさなければ。 学卒、院卒は30歳で600万程度。 残業代もきっちり払ってもらえるので、さすが大手企業と... 三菱パワーの口コミ/評判一覧（全246件）【就活会議】. 続きを読む(全193文字) 【良い点】 残業代もきっちり払ってもらえるので、さすが大手企業という印象です。 学歴を重視した会社。 学歴が高ければたとえ管理能力が低くても、年数が経てば管理職に上がる為、その場合、部下が苦労する。 また、高卒で能力が高い人も出世は難しい。 投稿日 2016. 09 / ID ans- 2308959 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 所属部署にもよるが残業が多く、残業が多い月と少ない月では、給料に大きく異なる。 人事評価は年功序列であり、年を取れば誰でも主任にはなれる。 最近は、主任の上に、課長クラス... 続きを読む(全151文字) 所属部署にもよるが残業が多く、残業が多い月と少ない月では、給料に大きく異なる。 最近は、主任の上に、課長クラスに相当する「主席」の他に、「上席主任」とういうポジションができたが、上司の評価が低いと主席にはなれず、上席主任に昇格する傾向にある。 投稿日 2015.
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 全てのカテゴリに関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 40代後半 男性 3年前 積算 会員登録で読み放題 【良い点】 国内の火力発電トップメーカーとしてのポジションが確立されているため、大規模プロジェクトに参画できます。 【気になること・改善したほうがいい点】... 年収?
08. 14 / ID ans- 3269051 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 積算 主任クラス 【良い点】 福利厚生が他社に比べて良いと感じます。特に古い会社にありがちな長期間勤めた社員には非常に有利な退職金制度は長く勤めたい人には良いと思います。 【気になること・... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 社員の評価は半年に一度あるものの、評価基準が非常に不透明。部署によりどうして評価されているのか分からない人も多く、恐らく上司から気に入られるかどうかで決まっている程度の評価と思う。 投稿日 2018. 07. 29 / ID ans- 3233614 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 その他の経営管理系関連職 【良い点】 役職者になればかなり給料はいいと思うし、そう聞く。若いうちは給料が少ないと思う。 社内で働かない年長者はかなりあると思... 三菱パワーの口コミ/評判まとめ【就活会議】. 続きを読む(全214文字) 【良い点】 社内で働かない年長者はかなりあると思う。日本の大企業病だと思うが、そういう人が若い人より給料ももらっているのは、どうかと思う。評価制度も表向きは客観的になってるが、実際の運用はそうではない。上司の主観的な評価であり、上司に上手く報告したり印象がいい人が評価されている。それも才能のうちであるが。 投稿日 2018. 06. 13 / ID ans- 3123767 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 技能工(加工・溶接) 【良い点】 夜勤、残業が多い部署の配属になると高卒同年代にくらべ充分な収入を得られていると思う。 よくも悪くも年功序列、頑張っても... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 よくも悪くも年功序列、頑張ってもサボっている先輩よりはもらえない。 また下に抜かれる心配もないので意識を高く持てる人でないとモチベーションもあがりづらい。 部署による評価も違い配属先によって配属された年でも、ボーナスに大きな差がでているのでしっかり実力を見てもらった気はしない。 投稿日 2018. 03. 29 / ID ans- 2934751 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 メーカーの中で給料は良い方だと考える。 海外出張も多く、危険手当てが出る現地も存在する。(もちろん残業代も全額支給) 家賃補助もある程度出るため、給料に関して... 続きを読む(全228文字) 【良い点】 家賃補助もある程度出るため、給料に関しては特に不満無い。 評価に関しては、年功序列で30代後半から多少評価に差が出てくる。 評価制度に問題を感じる。 業務をサポートするだけの社員が営業・設計等業務過多で懸命に働く社員より高評価という事象が実際起きており、真面目者が損をする部署が存在する 投稿日 2018.
05 / ID ans- 2443762 三菱パワー検査株式会社 ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 生産管理・品質管理(機械) 【良い点】 ワークライフバランスと叫ばれる様になってからは、法律に抵触する事を恐れ残業をしない様に社を挙げて取り組んでいます。 お陰でとても健康管理出来やすくなりました。... 続きを読む(全239文字) 【良い点】 お陰でとても健康管理出来やすくなりました。 まだまだ仕事が一部の人に集中しているのが現状ではあります。 昔みたいに一月200時間残業などはさすがには無いが、改善してほしいと思います。 また、効率を上げようなどすると時間単価で仕事を受注しているため、効率良く仕事すると嫌な顔を周りがしているのは納得がいきません。 投稿日 2018. 12. 03 / ID ans- 3457612 三菱パワー検査株式会社 事業の成長性や将来性 男性 正社員 生産管理・品質管理(機械) 【良い点】 若い内からいろいろな仕事を出来る事が成長へと繋がると思います。 なお、これも事業部により違うと思います。 事業部によっては教育をあまりしない所もあり自分から志... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 事業部によっては教育をあまりしない所もあり自分から志願しないと成長出来ません。 火力発電の市場が縮小している事から仕事が減っている。 転勤などを迫られる人が多い。事業部によっては30%が異動した。 中には転職を選ぶ人もいます。 投稿日 2019. 11 / ID ans- 3509866 三菱パワー検査株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 年功序列な為給料はあまり高くありません。 出張班配属になれば共働きでなくとも大丈夫になると思います。 所属先・必要資格... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 所属先・必要資格の確認が必要です。 給料に差がでます、特に資格の取得は必須です。 体育会系の雰囲気がある場所もある為、そういった所が苦手な方はさけた方が良いかも知れないです。 女性は資格がなくても大丈夫な空気があります、産休育休は取得しやすいです。 投稿日 2021. 三菱パワー（旧: 三菱日立パワーシステムズ）の寮・社宅についての口コミ(全18件)【転職会議】. 04. 26 / ID ans- 4801936 三菱パワー検査株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 生産管理・品質管理(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 大企業の子会社であるので、基本的には、福利厚生が充実している。そのため、生活しやすい。会社の先輩達も保養所を使ったりしている。普通に泊まるより安くて済む。その反面、会社が... 続きを読む(全153文字) 大企業の子会社であるので、基本的には、福利厚生が充実している。そのため、生活しやすい。会社の先輩達も保養所を使ったりしている。普通に泊まるより安くて済む。その反面、会社が親会社の労働組合に入ってないため、労働基準が違ったりする。また、独身寮は入れるが社宅には、入れない。休日出勤が多いので予定が組みづらい。 投稿日 2014.
社員クチコミ( 17 件) 三菱パワー環境ソリューション株式会社(旧:三菱日立パワーシステムズ環境ソリューション株式会社) 三菱パワー環境ソリューション(旧:三菱日立パワーシステムズ環境ソリューション)の年収・給与制度 年収・給与を見る(3件) 三菱パワー環境ソリューション(旧:三菱日立パワーシステムズ環境ソリューション)の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、三菱パワー環境ソリューション(旧:三菱日立パワーシステムズ環境ソリューション)の「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。
回答受付が終了しました 今月のDOCOMO携帯料金の内訳を確認したところ電話リレーサービス料という項目があり1円とられていたのですが、 なんですか? 登録した覚えもないし、以前までは電話リレーサービス料などかかってませんでした。 ユニバーサル利用料金と目的は違いますが似たような徴収方法で「電話番号毎」に請求されます 「電話リレーサービス料」で検索したら知恵袋に質問するより早く解決できたと思いますよ 3人 がナイス!しています 1回線あたり、年間7円徴収されるらしいです。 2人 がナイス!しています
菅政権の目玉である携帯電話料金引き下げ要請により、docomoとSoftbank、auの3大キャリアをはじめとした携帯電話会社が、続々と新プランを発表中です。気になるのは、実際に使えるプランであり、かつ値下げを実感できるのかどうかという点。 それぞれの携帯会社のプランとその特徴について、詳しく確認していきましょう。 docomoの新料金プラン「ahamo(アハモ)」 20 GB2, 980円!ahamoの特徴は? docomoが2021年3月26日から提供する新しい料金プラン「ahamo(アハモ)」は、 月額料金2, 970円(税別)で20GBまで利用 できるというもの。データ容量が足りなくなった場合は、1GB当たり550円で追加することができます。 20GBを超えてしまっても、最大1Mbpsの速度で通信が可能。 5分以内の国内通話はかけ放題 となっており、5分以上の通話が多い人向けに、月額1, 100円でかけ放題となるプランも用意されています。 海外82の国と地域で追加料金なし で通信できるので、旅行や出張など、海外での使用も安心です。2年定期契約がないのも特徴で、いつやめても解約金は発生しません。docomo回線とのファミリー割引にahamoも適用されるため、家族それぞれのライフスタイルに応じた選択が可能です。 ahamoで注意しておきたいポイントは? 【2021年3月～】携帯電話の新料金プラン！docomoのahomoに変更してみた感想は？ マネリー | お金にまつわる情報メディア. Ahamoの新規契約は、実店舗ではなく専用サイト、またはアプリのオンライン申し込みのみ。申し込みできるのは、dアカウントを保有する20歳以上のユーザーとなっており、20歳未満の場合は保護者が契約する必要があります。キャリアメールも使用できないため、普段docomoのキャリアメールを使っている場合は要注意です。 Softbankの新料金プラン「LINEMO(ラインモ)」 20 GB2, 480円!LINEMOの特徴は? LINEMOは、名称にもあるように、MVNOとして格安SIMを提供するLINEモバイルを吸収合併して生まれる、オンライン専用の新しいスマホブランド。対応エリアがSoftbankと全く同じとなっている点が、混み合う時間帯は使いにくいという課題のあったMVNOとは、一線を画すポイントです。 2021年3月17日から提供されるLINEMOの料金プランは、 月額2, 480円(税別)で20GBまで 使用できるもの。通話は20円/30秒の従量制となっており、 5分以内の国内通話を無料にしたい場合は500円(税別) 、いつでも無料にしたい場合は1, 500円(税別)のオプションとなります。しかし、名前にもあるLINEは、データ容量を使用しない「LINEギガノーカウント」となっており、通話やトークはいくら使ってもカウントされません(一部対象外のサービスもあります)。 そのほか、スマホにSIMカードを挿入しなくても使えるeSIMにも対応しているので、複数の回線を組み合わせたり、手続き完了後すぐに使えたりするのも魅力です。 LINEMOで注意しておきたいポイントは?
近年、 従来の大手キャリアよりも低価格で利用する事が出来る格安SIMが急速に普及 しています。 大手キャリアを利用しており月々のスマホ代が高いと悩んでいる方なら、格安SIMへの移行を一度でも考えた事があるのではないでしょうか。 ここでは月々3, 000円以下で利用する事が出来る携帯キャリアをご紹介するとともに、特徴や注意点などをまとめています。 大手キャリア・そして既に格安SIM事業者を利用しているという方でも、 現在のスマホ料金の見直しを検討しているなら一度チェックしてみては いかがでしょうか。 格安sim比較|おすすめの格安SIMと気になる月額のお値段は? 月々のスマホ代はどれくらい?