個人なので源泉徴収はなしになると思うのですが、確定申告... 2019年10月24日 投稿 株取引における確定申告について 確定申告の詳細についてのご質問です。 会社員で年末調整は会社側で終わっていますが、確定申告をするパターンです。 ①株(源泉徴収ありの特定口座)で譲渡所得が1... 2021年06月08日 投稿 株式損益通算の順番 損益通算の順番について教えてください。 1)特定口座(源泉徴収有)と一般口座の株式譲渡損益は損益通算後50万円。 2)特定口座(源泉徴収有/一般口座の株式配当含... 2021年07月13日 投稿 株の譲渡損の通算について 所得税の確定申告についてわからない事があるので教えて下さい。 A特定口座→株の譲渡損と配当金あり B特定口座→株の譲渡益と配当金あり 両方とも源泉徴収ありと... 2020年01月29日 投稿 扶養内の株式投資について 配偶者控除 夫の扶養内103万以下で働いています。 株を特定口座源泉徴収なしで始めてしまいましたが パート収入がある為、譲渡益を確定申告の必要のない20万以下にしたいと思っ... 2020年06月09日 投稿
2016年6月28日 2019年2月6日 Airレジ マガジン編集部 中野 裕哲(なかの ひろあき) 起業コンサルタント(R) 毎年企業が発行している源泉徴収票ですが、たまに従業員から「源泉徴収票なくしたので、再発行してもらえませんか?」と言われることもあると思います。でも、経営者側で再発行しても良いか悩んだ経験はありませんか? 再発行して会社に不都合なことがないかなど、色々と考えてしまう人もきっといるはずです。今回は、源泉徴収票の意味合いをもう一度探りながら、再発行の詳しい内容についてもご紹介します。 源泉徴収票が大事な理由とは?
特定口座の確定申告について 確定申告 特定口座の源泉徴収ありを複数証券会社にて作っていますが 一部書類がないところがありまして、一部の口座だけ申告して 紛失したところは申告しないという形でも問題ない... 税理士回答数: 1 2017年03月01日 投稿 保育料について 税金・お金 資産運用をしています。 特定口座(源泉徴収あり) で収入があっても保育料などに関係しませんか? 2021年03月11日 投稿 特定口座の一部申告 特定口座(源泉徴収あり)での譲渡所得、配当所得は源泉徴収されているので、確定申告不要だと思いますが、一部の配当所得だけ、または譲渡所得だけを確定申告するというの... 2018年03月14日 投稿 特定口座(源泉徴収あり)の一部申告 2018年03月09日 投稿 確定申告が必要でしょうか? 確定申告について質問です。 2つの証券会社で口座を持っており、片方は一般口座で40万円の利益が出ましたが、もう片方は特定口座(源泉徴収あり)で合計30万円の損失... 税理士回答数: 2 2018年11月06日 投稿 株式の通算譲渡損益の確定申告について A証券会社の特定口座(源泉徴収あり)で出た売却益をB証券会社の特定口座(源泉徴収あり)の含み損のある銘柄を売却することで節税をしたい。(理由;A証券会社の特定口... 2020年09月28日 投稿 株の損益通算 2つのネット証券会社を利用しております。どちらも特定口座なのですが、片方は源泉徴収ありで、もう片方は源泉徴収なしです。 現在、学生なので株以外の収入の見込みはあ... 2018年03月23日 投稿 株式の税金について 住民税 会社員をしております。 株の取引もしていますが、今年は株で200万ほど利益が出ました。 特定口座の源泉徴収なしで登録してますが住民税だけは 翌年に上がってしまう... 2021年06月05日 投稿 市民税還付申告について 29年分の確定申告を提出後に特定口座の年間取引報告書があることに気ずき 修正申告をしょうとしたら 出来ませんでした。 市民税だけでも申告することは可能ですか?
転職サイトのマイナビ転職が中途採用担当者に対し、 <面接で「第一印象」に大きな影響を与えると思われる要素について> アンケートを取ってくれていますのでそちらを載せておきます。 「第一印象」に大きな影響を与える要素 態度・仕草 20% 話し方(話すテンポや身振りなど) 表情 18% あいさつ 身だしなみ(服装・持ち物・髪型など) 目線 声のトーン・大きさ 入室・着席の仕方 1% その他 5% 出典元URL: 新卒の場合とは違い、身だしなみや言葉遣いなどはより厳しく見られるようです。 面接での受け答えは当然、 重要ですが上記の項目を意識しマナー違反とならないように注意しましょう。 基本的な内容ですが、 ・あいさつは元気よく ・清潔感のある身だしなみで ・明るい表情で話す時は相手の目線を見て 上記の点を意識して面接に臨むようにしましょう。 4. まとめ 退職理由を聞かれ、答える際は、不平不満は伝えない、 ネガティブな理由だとしてもポジティブな理由で伝える、 ステップアップしたい旨を伝えるという3点を意識して答えるようにしましょう。 また、それだけを意識し過ぎるのではなく、 転職を成功させるために第一印象についても十分注意し面接に臨むようにしましょう。 不安な方は、就職に向けてサポートをしてくれる事業もあるので試してみてください。 若者正社員チャレンジ事業 知らないと恥をかく!面接における入退室のマナーを徹底解説! 【男女別】面接で好印象な服装まとめ!私服面接のケースまで解説!
1.仕事でやりたいことは何かを考える 2.やりたいことを目標にする 3.前職ではその目標を達成できないことを退職理由にする この3ステップで退職理由をポジティブに変換しましょう。 悪口にならないように気を付けて! 短期間で退職した人は、前職に何らかの不満があったのだと思います。 前向きな気持ちでステップアップのために退職した人はほぼいないですよね。 そういう場合は面接での退職理由の伝え方に気をつけなければいけません。 なぜなら、 退職理由が前職の悪口になりかねない からです。 前の職場の悪口を言ってしまうと、面接官は 「こいつ、クレーマー気質だな。不平不満ばかり言って、またすぐに退職しそう」 と考えます。 だから、前の職場の悪口・愚痴にならないように気を付けてください。 短期間で退職したことを不本意に感じていると伝えよう!
それは、 「また短期間で退職するのではないか?」という不安 があるからです。 過去に短期間で退職した経験がある人は、またすぐに退職してしまうかもしれない。 嫌なことがあったら、文句ばっかり言って、努力せずに放り出してしまう無責任な人かもしれない。 こんな不安があるから、面接では必ず退職理由を聞くんです。 それなら、その不安を消せるような退職理由を考えればOKです。 今度はすぐに退職することはないだろうと思わせれば、面接での退職理由はそれほど心配する必要はない ということですね。 短期間で退職した時の面接での退職理由の3つのポイント 短期間で退職した時の面接での退職理由のポイントは、次の3つです。 100%嘘はダメ!本当の理由をポジティブに変換! 悪口や言い訳にならないように気をつける 「本当は短期間で退職したくはなかったんだけど・・・」をアピール この3つのポイントを詳しく説明していきます。 100%嘘はダメ!本当の理由をポジティブに変換! 入社1カ月で辞めたい場合、転職できるの？「退職理由」はどう言えばいいの？. 「短期間で退職した人は、面接での退職理由は嘘をつく必要があるかも。正直に言ったら、きっと不採用になるから」 このように考えている人は多いはず。 でも、100%嘘の退職理由はおすすめできません。 なぜなら、リアリティがなくて、嘘であることがバレバレだからです。 面接でバレバレの嘘をつく人を面接官は信用しません。 とはいっても、バカ正直に本当の退職理由を話すのも、印象は良くありませんよね。 「人間関係が」 「パワハラで」 「残業が多すぎてブラックだったから」 「給料が安すぎてやってられない」 こんな退職理由を正直に伝えたら、面接官は、 「人間関係がうまく構築できない人だし、すぐにハラスメントと騒ぐタイプ。不平不満ばかり言う奴」 と思うはずです。 かといって全部嘘もダメ。 「人間関係が」→「職場の雰囲気は非常に良く、チームワークも良かったのですが」 「パワハラで」→「尊敬できる上司に恵まれましたが」 「残業が多すぎてブラックだったから」→「職場環境が良く、ワークライフバランスを重視できる職場で」 「給料が安すぎてやってられない」→「給料面では100%満足できていましたが」 このような全部嘘の退職理由をあなたはどう思いますか? 白々しい!!! と思いますよね。 そして、面接官の立場に立ってみると、 「じゃあ、なんで短期間で辞めたの?この退職理由は完全に嘘だよね」 と思ってしまいます。 だから、100%嘘の退職理由もダメなんです。 バカ正直もダメ。 全部嘘もダメ。 それならどうすれば良いのか?
「短期間で退職してしまった。面接で退職理由を聞かれたらどうしよう」 「短期間での退職は絶対印象悪いよね。面接で退職理由を正直に答えたら絶対に不採用になるだろうなぁ。でも、嘘をついて良いのかなぁ?」 短期間で退職した人は面接で退職理由を必ず聞かれます。 退職理由を聞かれたら、どんな風に答えるべきなのか、正直に言うべきか嘘をつくべきか迷っているのではないでしょうか。 短期間で退職したら面接では退職理由を全部正直に言う必要もありません。 かといって、全部嘘の退職理由を言うのもダメです。 本当の理由に嘘を混ぜてポジティブに変換すれば良い んです。 短期間で退職した人の面接での退職理由の3つのポイントとケース別の退職理由の例文・サンプルを説明していきます。 これを読めば、あなたは短期間で退職したというハンデを乗り越えて、希望の職場に転職することができますよ。 短期間での退職は面接での退職理由でどうにでもなる! 短期間での退職は、面接での退職理由でどうにでもなります。 短期間で退職した人は、 「短期間で退職しちゃった。マジでヤバい。次は良い職場に採用してもらえないかも。下手したら、どこも採用してくれないんじゃ・・・」 と心配していると思います。 でも、そんな心配は無用! 短期間で退職したことは、確かにあなたの転職のハンデとなるものです。 でも、そんなに大きなハンデではありません。 面接での退職理由を工夫すれば、どうにでもなる程度のハンデ です。 だから、ネガティブにウジウジ悩んでいる暇はありません。 そんな暇があるなら、面接での退職理由を具体的に、そして真剣に考えたほうが良いです。 なぜ、一見大きなハンデに見える短期間での退職は、面接での退職理由でどうにでもなるのか? その理由は3つあります。 理由1 短期間での退職は悪いことではないから 短期間での退職は、世間一般的には「あまり良くないこと」とされています。 でも、本当にそうなのでしょうか。 短期間での退職は悪いことなのでしょうか?